Contenuti del mese Dicembre 2012

Elenco sentenze che individuno gli elementi costitutivi del lavoro subordinato: Nozione di lavoro subordinato – Cassazione sez. lavoro 20 agosto 2012 n. 14573; Nozione di lavoro subordinato – Cassazione , sez. lav. 23 gennaio 2013 n. 1569 rapporto di lavoro criteri distintivi – Cass., sez. lav., 7 febbraio 2013, n. 2931

Eleno delle sentenze della Corte Suprema in merito al codice disciplinare:   Codice disciplinare – in caso di assenze ingiustificate  non e rilevante l’obbligo di affissione  – Cassazione sez. lavoro 29/02/2012 n. 3060;

Licenziamento per giustificato motivo – legittimo se la tecnologia riduce i costi – Cassazione sez, lavoro 08/03/2012 n. 3629   La Corte di Cassazione affronta il tema della rilevanza del collegamento tra società riconducibili ad un unico gruppo ai fini dell’assolvimento dell’onere di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo limitandosi, però, ad […]

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Cassazione sez. lavoro 14/09/2012 n. 15477 e Cass. Sez. lavoro 26/04/2012 n. 650; Cassazione sez. lavoro 09/07/2012 n. 11465   In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, compete al giudice – che non può, invece, sindacare la scelta dei criteri di […]

Licenziamento per giusta causa e utilizzo del telefono – Cassazione sez. lavoro 14 giugno 2012 n. 9701 Nel caso di licenziamento per giusta causa in conseguenza di telefonate abusive da parte del dipendente, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non l’assenza o la speciale tenuità del danno […]

Licenziamento disciplinare ed obbligo di comunicare i motivi – Cassazione sez. lavoro 14/08/2012 n. 14483 Con la predette sentenza la Corte si è pronunciata sul ricorso di un lavoratore che lamentava la mancata comunicazione dei motivi nella comunicazione del licenziamento disciplinare e sulla mancata affissione del codice disciplinare. La corte respinge entrambe le richieste considerandole […]

Licenziamento disciplinare e principio dell’immediatezza della contestazione – Cassazione sez. lavoro 27/12/2012 n. 16471 In materia di licenziamento disciplinare, il principio dell’immediatezza della contestazione, che trova fondamento nell’art. 7 legge 300 del 20 maggio 1970, mira, da un lato, ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto di difesa nella sua effettività, così da consentirgli il […]

Elenco delle sentenze della Suprema Corte relativi ai licenziamenti collettivi e plurimi individuali:   Licenziamenti collettivo e iter procedimentale – Cassazione sez. lavoro 02/08/2012 n. 13884; Licenziamento collettivo:  mancata comunicazione di avvio  della procedura Cass. sent. n. 2612 del 2013 Riduzione dipendenti e mancata comunicazione, nei termini,  ai sindacati -Cassazione sentenza n. 7671 del 27 […]