CORTE di CASSAZIONE, sezione penale, sentenza n. 46843 depositata il 8 novembre 2016 LAVORO – MISURA DI SICUREZZA – RESPONSABILITA’ LEGALE RAPPRESENTANTE DELL’AZIENDA – VIOLAZIONE DELLE NORME DI SICUREZZA – INFORMAZIONE AI LAVORATORI – VISITA MEDICA Fatto 1. Con sentenza del 3/4/2015, il Tribunale di Messina dichiarava R.F. – nella qualità di legale rappresentante della […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE, sezione penale, sentenza n. 46843 depositata il 8 novembre 2016 – Vi è la responsabilità del legale rappresentante dell’azienda per non aver allestito il ponteggio di un cantiere in modo non idoneo, per non aver impartito a due dipendenti adeguate informazioni in materia di sicurezza sul lavoro e per non averli preventivamente fatti sottoporre a visita medica
il 2 Gennaio, 2018in PENALE - GIURISPRUDENZAtags: cassazione penale, sicurezza sul lavoro
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 – Nei licenziamento collettivo, non sono richiesti, ai fini della legittimità della riduzione del personale, né la giusta causa, né tantomeno il giustificato motivo
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22542 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO COLLETTIVO – CRITERI DI SCELTA – PROCEDIMENTO RIGIDO DA ADOTTARE PER IL LAVORATORE – SITUAZIONE DI ECCEDENZA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso al Giudice del lavoro L.E.A. dipendente della S. con mansioni di guardia giurata impugnava […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 – Per i licenziamenti collettivi per riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all’art. 4, comma 3, della l. 223/1991, deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale, che restano sottratti al controllo giurisdizionale, cosicché, ove il progetto imprenditoriale sia diretto a ridimensionare l’organico dell’intero complesso aziendale
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22543 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO COLLETTIVO – RIDUZIONE DI PERSONALE – CONTENUTI DELLA COMUNICAZIONE PREVENTIVA SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. In data 19 novembre 2001, P.I. s.p.a. comunicò a G.R. la risoluzione del rapporto di lavoro in esecuzione delle previsioni dell’accordo sindacale […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22552 depositata il 7 novembre 2016 – Nel pubblico impiego il ricorso illegittimo al contratto di lavoro a tempo determinato comporta la sola applicazione del risarcimento
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22552 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO – REITERAZIONE ILLEGITTIMA DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO – TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO – ESCLUSIONE – RISARCIMENTO DEL DANNO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. La Corte di Appello di Perugia, […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22558 depositata il 7 novembre 2016 – L’art. 53 della legge n. 312 dell’11 luglio 1980, che prevedeva scatti biennali di anzianità per il personale non di ruolo, non è applicabile ai contratti a tempo determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1, e 71 d.lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22558 depositata il 7 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – SCATTI BIENNALI DI ANZIANITA’ – PERSONALE NON DI RUOLO – CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DEL PERSONALE DEL COMPARTO SCUOLA – INSEGNANTI DI RELIGIONE Svolgimento del processo 1 – La Corte di Appello di Torino ha respinto l’appello proposto […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22481 depositata il 4 novembre 2016 – Per le festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili o religiose, riconosce al lavoratore il diritto soggettivo di astenersi dal lavoro in occasione di tali festività, regolando compiutamente la materia, non è consentita – ai sensi dell’art. 12 delle preleggi – l’applicazione analogica delle eccezioni al divieto di lavoro domenicale e deve escludersi che il suddetto diritto possa essere posto nel nulla dal datore di lavoro
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22481 depositata il 4 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – DIRITTO SOGGETTIVO DI ASTENERSI DAL LAVORO IN OCCASIONE DI TALI FESTIVITA’ – FESTIVITA’ – RICORRENZE CIVILI O RELIGIOSE – RETRIBUZIONE E RIPOSO Svolgimento del processo Con sentenza depositata il 28.6.11 la Corte d’appello di Brescia rigettava il gravame […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22487 depositata il 4 novembre 2016 – Ogni amministrazione pubblica ha il potere di individuare, secondo il proprio ordinamento, l’ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sicché esso non deve necessariamente essere integrato da un ufficio articolato e plurisoggettivo, ma può essere rappresentato anche da una sola persona, interna all’ente
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22487 depositata il 4 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO – SANZIONI DISCIPLINARI – PROCEDIMENTO DISCIPLINARE NEI CONFRONTI DI PUBBLICO IMPIEGATO – PREVISIONE DI UN UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. La sentenza attualmente impugnata (depositata il 15 ottobre 2014 e notificata rii […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22488 depositata il 4 novembre 2016 – Il licenziamento intimato a motivo di una colpevole condotta del prestatore di lavoro, sia pur essa idonea a configurare la giusta causa di cui all’art. 2119 c.c., ha natura “ontologicamente” disciplinare ed implica, per tale ragione, la previa osservanza delle garanzie procedimentali stabilite dall’art. 7 della l. 300/1970, la cui violazione, tuttavia, non comporta nullità dell’atto di recesso, ma lo rende ingiustificato
il 2 Gennaio, 2018in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 22488 depositata il 4 novembre 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – PROCEDIMENTO DISCIPLINARE – GARANZIE PROCEDIMENTALI – VIOLAZIONE E NULLITA’ DEL RECESSO SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. Il Tribunale di Reggio Calabria ha annullato, per inosservanza delle garanzie procedimentali dettate dall’art. 7 della legge n. 300 […]
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