Contenuti del mese Febbraio 2023

MINISTERO del LAVORO e delle POLITICHE SOCIALI – Circolare n. 648 del 30 gennaio 2023 Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 29 dicembre 2022 concernente la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022 Si informa che, in data 26 gennaio 2023 è stato pubblicato […]

INPS – Messaggio n. 430 del 30 gennaio 2023 Istituzione della nuova prestazione di anticipazione ordinaria del TFS/TFR in favore degli iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali ai sensi dell’articolo 1, comma 1, lettera f), del D.M. n. 463/1998 Con la deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell’INPS n. 219 del 9 novembre […]

CASSA DOTTORI COMMERCIALISTI – Comunicato del 30 gennaio 2023 Eventi calamitosi isola di Ischia del 26/11/2022 La Cassa, tenuto conto delle disposizioni contenute nel D.L. del 3 dicembre 2022, n. 186, ha prorogato sino al 30/06/2023 la sospensione dei termini contributivi, previdenziali, amministrativi, prescrizionali e di decadenza per i Dottori Commercialisti residenti o aventi sede […]

L’art. 395 n. 2) c.p.c. parla latamente di “prove”, per quanto qui interessa, “dichiarate false”, senza perciò fare il benché minimo riferimento a falsi documentali e senza eccettuare prove dichiarative in genere e, segnatamente, la falsa testimonianza

Sebbene in tema di licenziamento per giusta causa non sia vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva, rientrando il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice, avuto riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie, tuttavia la scala valoriale formulata dalle parti sociali deve costituire uno dei parametri cui occorre fare riferimento per riempire di contenuto la clausola generale dell’art. 2119 c.c.

L’art. 2087 cod. civ. non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva in quanto la responsabilità del datore di lavoro – di natura contrattuale – va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento; qualora sia accertato che il danno è stato causato dalla nocività dell’attività lavorativa per esposizione all’amianto, è onere del datore di lavoro provare di avere adottato, pur in difetto di una specifica disposizione preventiva, le misure generiche di prudenza, necessarie alla tutela della salute dal rischio espositivo secondo le conoscenze del tempo di insorgenza della malattia

AGENZIA delle ENTRATE – Risoluzione n. 2/E del 30 gennaio 2023 Crediti d’imposta a favore delle imprese in relazione ai maggiori oneri sostenuti per l’acquisto di energia elettrica e gas naturale nel mese di dicembre 2022 – Istituzione dei codici tributo per l’utilizzo in compensazione, tramite modello F24, dei crediti d’imposta acquistati dai cessionari L’articolo […]

AGENZIA delle DOGANE – Nota n. 49706/RU del 27 gennaio 2023 Decisione n. 2022/01 del comitato doganale dell’accordo di libero scambio tra l’Unione europea e la Repubblica di Singapore del 20 dicembre 2022 che modifica alcuni elementi del protocollo 1 relativo alla definizione della nozione di «prodotti originari» e ai metodi di cooperazione amministrativa e […]