In tema di infortunio sul lavoro, la Corte di Cassazione con la sentenza n. 26247 del 14 giugno 2013 ha statuito che la responsabilità penale dell’infortunio sul lavoro occorso al lavoratore a causa del malfunzionamento del macchinario ricade sul datore di lavoro in concorso con il costruttore dell’impianto, a nulla rilevando l’osservanza puntuale delle istruzioni fornite con l’apparecchio. […]
Leggi tuttoResponsabilità del datore e del produttore per l’infortunio dovuto al malfunzionamento del macchinario – Cassazione sentenza n. 26247 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: sicurezza sul lavoro
IRAP: esenzione dei piccoli imprenditori – Cassazione sentenza n. 15641 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, Irap
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 15641 del 21 giugno 2013 ritorna sul tema del presupposto soggettivo dell’applicazione dell’Irap affermando che gli agenti di commercio e i promotori finanziari hanno diritto al rimborso dell’IRAP versata qualora riescano a dimostrare che non svolgono un’attività autonomamente organizzata. Nel caso di specie oggetto di valutazione sono […]
Leggi tuttoEsclusioni delle sanzioni tributarie: errore scusabile – Cassazione sentenza n. 13755 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, SANZIONI
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13755 del 31 maggio 2013 ha affermato in materia di sanzioni tributarie si è pronunciata, ai fine della loro esclusione, sui limiti della rilevanza dell’errore scusabile. La vicenda ha avuto origine dalla controversia tra un datore di lavoro che aveva fruito del credito d’imposta per nuove assunzioni […]
Leggi tuttoLicenziamento per superamento del periodo di comporto – Cassazione sez. lav. sentenza n. 8440 del 5 aprile 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Licenziamento per superamento del periodo di comporto Lavoro – Lavoro subordinato – Estinzione del rapporto – Diritto alla conservazione del posto – Infortuni e malattie – Comporto – Superamento – Licenziamento per tale motivo – Onere datoriale di comunicazione dei singoli giorni di assenza – Esclusione – Indicazione complessiva del periodo di assenza – Condizioni – […]
Leggi tuttoAccordi aziendali integrativo erga omnes per tutti i lavoratori – Cassazione sentenza n. 12722 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 12722 del 23 maggio 2013 ha affermato che l’accordo aziendale stipulato tra azienda e organizzazioni sindacali ha efficacia erga omnes anche nei confronti di quei lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti. Unica eccezione è per i lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, abbiano espresso […]
Leggi tuttoInfortunio sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro – Cassazione sentenza n. 20970 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: sicurezza sul lavoro
La Corte di Cassazione sez. penale con la sentenza n. 20970 del 15 maggio 2013 è intervenuta in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro ed obblighi del datore di lavoro ed ha affermato che il datore di lavoro ha l’obbligo di assicurare ai lavoratori una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e […]
Leggi tuttoRimborso IVA società in liquidazione ed esposizione nel bilancio – Cassazione sentenza n. 13894 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, IVA
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13894 del 31 maggio 2013 ha statuito confermando l’orientamento della Corte in tema di rimborso d’imposta che il rimborso IVA di una società in liquidazione non è condizionato all’esposizione del credito stesso nel bilancio finale della società (nella specie assente, per essere stato quel credito ceduto), in quanto […]
Leggi tuttoElementi qualificanti del rapporto di lavoro subordinato – Cassazione sentenza n. 12572 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
La Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 12572 del 22 Maggio 2013 interviene in materia di qualificazione del rapporto di lavoro riconfermando il consolidato orientamento della setta Corte. Per cui secondo gli Ermellini il giudice di merito ha a disposizione diversi criteri, basati su circostanze di fatto e di comune esperienza, al […]
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