La scadenza pe l’invio del prospetto informativo da inoltrare telematicamente, in adempimento agli obblighi della legge n. 68/1999, è stata prorogata al 15/02/2013 con nota del 12/12/2012 del Ministero del Lavoro.
Il prospetto informativo va compilato ed inviato da tutte le aziende che alla data del 31 dicembre abbiano alle loro dipendenze 15 o più lavoratori. Il contenuto di tale prospetto ha subito modifiche dalla legge 92/2012. Si dovrà indicare la situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, indicando i posti di lavoro per le mansioni disponibili per le persone disabili.
Il Prospetto non deve essere inviato tutti gli anni ma solo qualora, rispetto all’ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.
I datori di lavoro pubblici e privati, che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in un’unica Regione o Provincia Autonoma e che adempiono all’obbligo direttamente, inviano il Prospetto informativo presso il servizio informatico messo a disposizione dalla Regione o Provincia Autonoma.
I datori di lavoro pubblici e privati, che hanno la sede legale e le unità produttive ubicate in due o più Regioni o Province Autonome e che adempiono all’obbligo direttamente, inviano il prospetto informativo presso il servizio informatico ove è ubicata la sede legale dell’azienda.
Le novità del prospetto:
Tempo determinato
Per i lavoratori a tempo determinato il datore di lavoro può indicare quali esclusi i lavoratori con contratto a termine di durata fino a 6 mesi.
Categoria Azienda L.68/99 art.3 c.1
La categoria di ampiezza dell’azienda viene determinata dal sistema rispetto alla base computo nazionale. Nel caso di datori di lavoro che, per effetto delle esclusioni dalla base di computo, abbiano un’ampiezza al di sotto dei 15 dipendenti per gli obblighi di cui all’art.3, ma superiore ai 50 per quel che riguarda l’art.18, il campo non verrà compilato.
Percentuale di disabilità
In caso di lavoratori disabili inserire la percentuale di disabilità certificata dagli organicompetenti. Qualora non sia possibile recuperare il dato della percentuale di disabilità il datore di lavoro potrà inserire il valore “0” (zero).
Quota esuberi Art.18
Valore calcolato automaticamente dal sistema in caso di azienda in categoria “A – Oltre i 50dipendenti” che presenta esuberi di lavoratori art.18 in servizio alla data di entrata in vigore della L.68/99.
Documentazione