ANPAL – Decreto 23 settembre 2022, n. 275
Fondo nuove competenze – Liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro e pagamento del saldo
Articolo 1
(Costo del lavoro)
Ai fini della liquidazione degli importi spettanti ai datori di lavoro che abbiano avuto accesso al Fondo Nuove Competenze, si fa riferimento alla retribuzione oraria e agli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali nelle modalità seguenti:
– la retribuzione oraria è calcolata a partire dalla retribuzione teorica mensile comunicata dal datore di lavoro all’INPS riferita al mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo, moltiplicata per 12 mensilità e suddivisa per 1.720 ore considerate un tempo lavorativo annuo standard (nota EGESIF_14-0017);
– gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali, delle ore destinate alla formazione, al netto degli eventuali sgravi contributivi fruiti nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo, sono calcolati come quota oraria contributiva ottenuta applicando l’aliquota contributiva alla retribuzione oraria di cui alla lettera a).
Al fine della liquidazione del contributo spettante al datore di lavoro, ANPAL procede alla verifica dei rendiconti presentati mediante la consultazione delle banche dati dell’INPS, in coerenza con quanto previsto al comma 1 e secondo le specifiche modalità operative riportate nel documento tecnico allegato, che costituisce parte integrante del presente decreto. In caso di discordanza tra gli importi rendicontati dal datore di lavoro e quelli risultanti dalla banca dati INPS, sarà considerato ammissibile l’importo minore verificando per ogni lavoratore la componente retributiva e contributiva.
Al fine di evitare il doppio finanziamento, i datori di lavoro sono comunque tenuti a dichiarare, compilando una specifica dichiarazione sul sistema informativo per la gestione del Fondo Nuove Competenze, che il costo del lavoro rendicontato è calcolato al netto di agevolazioni, sgravi contributivi e altre sovvenzioni pubbliche riferibili agli stessi lavoratori nel mese di approvazione dell’istanza. Il contenuto della dichiarazione è visibile anche al seguente link www.anpal.gov.it\avviso-fondo-nuove-competenze
I datori di lavoro che hanno già presentato l’istanza di saldo possono, qualora necessario anche in relazione alla dichiarazione di cui al comma 3, adeguare gli allegati 4 e 5 e i dati quantitativi, chiedendo via pec all’indirizzo integrazionifondonuovecompetenze@pec.anpal.gov.it, la riapertura dell’apposita funzionalità per ripresentare la richiesta di saldo.
Il presente decreto sarà pubblicato nella sezione dedicata nel sito internet dell’ANPAL, www.anpal.gov.it.
Allegato Tecnico
Modalità di calcolo del costo orario retributivo e contributivo riconosciuto dal Fondo Nuove Competenze
Premessa
Il presente documento è diviso in due sezioni:
Parte A — descrive la modalità di calcolo del costo del lavoro per i lavoratori non appartenenti alla gestione agricola
Parte B – descrive la modalità di calcolo del costo del lavoro per i lavoratori appartenenti alla gestione agricola
Ogni datore di lavoro deve sottrarre, al costo retributivo e contributivo ottenuto, secondo le indicazioni sotto descritte, eventuali ulteriori agevolazioni, sgravi contributivi e altre sovvenzioni pubbliche riferibili agli stessi lavoratori nel mese di approvazione dell’istanza.
Parte A – Gestione non agricola
Calcolo costo orario retributivo:
Si considera la retribuzione teorica mensile comunicata dal datore di lavoro all’INPS riferita al mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo Nuove Competenze. In tale valore non viene considerata la 13° e 14°, TFR, premi di produzione, straordinari, ferie e festività non godute, arretrati ecc.
Ai fini dell’individuazione del costo orario si utilizza come riferimento il tempo lavorativo annuo standard adottato in sede comunitaria (nota EGESIF_14-0017) pari a 1.720.
calcolo del costo orario retributivo sarà così effettuato: retribuzione teorica mensile x 12/1720
Eccezione
In caso di part time il valore della retribuzione teorica mensile deve essere prima riproporzionato in base alla percentuale di part time da contratto per cui deve essere diviso per la percentuale di part time e moltiplicato per 100.
In caso di assunzione nel mese di approvazione dell’istanza e, se tale assunzione non corrisponde al primo giorno del mese, la retribuzione teorica mensile da considerare è quella del mese successivo.
Calcolo costo orario contributivo:
Il costo orario contributivo si calcola applicando, al costo orario retributivo di cui al punto precedente, l’aliquota a carico del datore di lavoro per contribuzione INPS e tale valore viene decurtato degli sgravi fiscali fruiti dall’azienda.
Si precisa che non si deve tener conto delle aliquote relative al premio per l’assicurazione obbligatoria INAIL in quanto tale premio assicurativo non è oggetto di contributo da parte del Fondo Nuove Competenze
Premesso ciò, in base alla tipologia di contratto e di qualifica si determina quindi, sempre considerando il mese di approvazione dell’istanza, la quota contributiva a carico del satore di lavoro in questo modo:
((importo contributi del mese/imponibile del mese) -0,0919)*costo orario retributivo = costo orario contributivo
Eccezione
Se per quel lavoratore sono presenti i codici tipo contribuzione riportati in calce al presente documento, il costo contributivo si calcola sempre considerando i contributi del mese diviso l’imponibile del mese ma non deve essere detratta la parte contributiva a carico del lavoratore per cui la formula per calcolare il costo contributivo diventa:
(importo contributi del mese/imponibile del mese)*costo orario retributivo = costo orario contributivo Agevolazioni/sgravi
Nel caso in cui l’azienda usufruisca di agevolazioni/sgravi contributivi, al costo orario contributivo (di cui al punto precedente) deve essere sottratto il risultato della seguente formula:
Agevolazioni/sgravi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza*12/1720.
Divieto di doppio finanziamento
Al costo retributivoe contributivo ottenuto devono essere infine sottratti eventuali ulteriori agevolazioni, sgravi contributivi e altre sovvenzioni pubbliche riferibili agli stessi lavoratori nel mese di approvazione dell’istanza
Esempio di calcolo
Lavoratore Mario Rossi, istanza approvata il 15/06/2021
– retribuzione teorica mensile del 06/2021: € 1.815
– importo contributi del 06/2021: € 792
– imponibile del 06/2021: € 2.076
– sgravio fruibile nella mensilità del 06/2021: € 260
Calcolo quota retributiva:
retribuzione teorica mensile x 12 / 1.720
1.815*12/1720 = 12,66279
Calcolo quota contributiva:
Si calcola la percentuale considerando i contributi del mese diviso l’imponibile del mese (792/2076), si toglie la quota a carico lavoratore pari a 0,0919 e si moltiplica il risultato per il costo orario retributivo
(792/2076-0,0919)*12,66279=3,667181 (a)
Si deve calcolare il costo orario dello sgravio moltiplicando lo sgravio x 12 e dividendolo per 1.720 260*12/1720 = 1,823953 (b)
A questo punto dalla quota contributiva (a) si deve sottrarre lo sgravio orario (b) al fine di calcolare l’effettiva quota oraria contributiva che risulta essere quindi pari a: 1,853228
3,667181-1,823953 = 1,853228
Al costo retributivo e contributivo ottenuto devono essere infine sottratti eventuali ulteriori agevolazioni, sgravi contributivi e altre sovvenzioni pubbliche riferibili agli stessi lavoratori nel mese di approvazione dell’istanza
Codici tipo contribuzione
Codice | Descrizione breve |
|---|---|
| A0 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-soggetti età 18/29 anni no rid. (A0) |
| A1 | Apprendista diritto dovere primo anno |
| A2 | Apprendista diritto dovere secondo anno |
| B0 | Apprendistato professionalizzante – contribuzione 10 |
| B4 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-Disocc. 29/32-Rid.100%(B4) |
| C0 | Apprendistato alta formazione contribuzione 10% |
| C4 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-Lavoratori > 50anni-Rid.100%(C4) |
| D0 | Apprendistato ex lege 196/97 contribuzione 10% |
| D4 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-Disocc. da + di 2 anni-Rid.100%(D4) |
| E4 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-Lavoratrici con Riduz. 100%(E4) |
| F4 | Ctr. inser. dlgs.276/2003-Pers. con handicap-Rid.100%(F4) |
| JA | Apprendista primo livello con sgravio totale primo anno di sgravio |
| JB | Apprendista primo livello con sgravio totale secondo anno sgravio |
| JC | Apprendista primo livello con sgravio totale terzo anno sgravio |
| J0 | Apprendista con aliquota piena al 10% |
| J1 | Apprendista di secondo livello con aliquota ridotta all’ 1,5% |
| J2 | Apprendista di secondo livello con aliquota ridotta al 3% |
| J3 | Apprendista da liste di mobilità 10%+5,84% primi 18 mesi |
| J4 | Apprendista da liste di mobilità 10%+5,84% primi 18 mesi (da aziende in deroga) |
| J5 | Apprendista da liste di mobilità piena+5,84% oltre 18 mesi |
| J6 | Apprendista con sgravio totale primo anno di sgravio |
| J7 | Apprendista con sgravio totale secondo anno sgravio |
| J8 | Apprendista con sgravio totale terzo anno sgravio |
| J9 | Apprendista con sgravio D.lgs. 150/2015 |
| K0 | Apprendista in sotterraneo con aliquota piena al 10% |
| K1 | Apprendista in sotterraneo con aliquota ridotta all’1,5% |
| K2 | Apprendista in sotterraneo con aliquota ridotta al 3% |
| K3 | Apprendista in sotterraneo da liste di mobilità 10%+5,84% primi 18 mesi |
| K4 | Apprendista in sotterraneo da liste di mobilità 10%+5,84% primi 18 mesi (da aziende in deroga) |
| K5 | Apprendista in sotterraneo da liste di mobilità piena+5,84% oltre 18 mesi |
| K6 | Apprendista in sotterraneo con sgravio al 100% – primo anno di sgravio |
| K7 | Apprendista in sotterraneo con sgravio totale secondo anno di sgravio |
| K8 | Apprendista in sotterraneo con sgravio totale terzo anno sgravio |
| K9 | Apprendista in sotterraneo con sgravio D.lgs. 150/2015 |
| L0 | Lavoratori dello spettacolo non soggetti a contribuzione IVS, ai sensi dell’art. 1 |
| L1 | Sportivi professionisti di cui alla Legge n.91/1981 |
| N1 | Apprendista di primo livello in sotterraneo con aliquota ridotta all’1,5% |
| N2 | Apprendista in sotterraneo di primo livello con aliquota ridotta al 3% |
| S9 | Soci lav. assunti ex art. 8 comma 9 L.407/1990 |
| T1 | Esonero contributivo Trasporto internazionale (Inps 167/2017) |
| T4 | Versamento ctr CUAF per az. credito e assicuraz. |
| T5 | Op. sogg solo a CUAF (Portuali DL. n.6/90) |
| T6 | Vers. ctr minori per lavoratori trasferiti negli USA |
| W0 | Apprendista da liste di mobilità 10%+5,84% dal 3anno o azienda >9 |
| W1 | Apprendista da liste di mobilità 1,5%+5,84% primo anno azienda <=9 |
| W2 | Apprendista da liste di mobilità 3%+5,84% secondo anno azienda <=9 |
| Y1 | Apprendista di primo livello con aliquota ridotta all’1,5% |
| Y2 | Apprendista di primo livello con aliquota ridotta al 3% |
| Z0 | Apprendista da liste di mobilità 10%+5,84% dal 3anno o azienda >9 |
| Z1 | Apprendista da liste di mobilità 1,5%+5,84% primo anno azienda <=9 |
| Z2 | Apprendista da liste di mobilità 3%+5,84% secondo anno azienda <=9 |
| 2 | Lav.all’estero – versamento contrib. TBC |
| 3 | Lav.all’estero – versamento contrib. ENAOLI |
| 4 | Lav.all’estero – versamento contrib. DS |
| 5 | Lav.all’estero – versamento contrib. mobilità |
| 6 | Lav.all’estero – versamento contrib. TFR |
| 7 | Lav.all’estero – versamento contrib. CUAF |
| 8 | Lav.all’estero – versamento contrib. indennitàmalattia |
| 9 | Lav.all’estero – versamento contrib. indennitàmaternità |
| 18 | Lav.frontalieri svizzeri operanti in italia per i quali opera la retrocessione finanziaria |
| 19 | Lavoratori SOCI svantaggiati (cooperative sociali) |
| 21 | Lavoratori solo INPDAP (no ivs) |
| 22 | Lavoratori Inpdap (NO IVS e Fondo di Garanzia) |
| 29 | Lavoratori NON SOCI svantaggiati |
| 46 | Lav.in CFL con rapporto di lav. trasform. a tempo indeterminato |
| 51 | Cittadini USA (IVS e fondo garanzia nel paese di origine) |
| 70 | Lav.pubbl.amministr. soggetti solo a contrib. TBC |
| 71 | Lav.pubbl.amministr. soggetti solo a contrib. DS |
| 72 | Lav.pubbl.amministr. non soggetti a contrib. IVS e ENAOLI |
| 75 | Lav.in mobilità assunti a tempo indeterminato |
| 76 | Lav.in mobilità assunti a tempo determinato |
| 77 | Lav.in mobilità assunti a tempo determ. poi trasformato |
| 78 | Profughi italiani assunti con contratto formazione |
| 79 | Lav. detenuti e internati (coop. sociali) |
| 80 | Lavoratori esclusi dalla contribuzione IVS art. 1,c.12,L. 243 del 2004 |
| 93 | Lav. soggetto al solo contr. maternità |
| 95 | Lav.contratto riallineamento mai denunciati |
| 96 | Lav.contratto riallineamento già denunciati |
| 98 | Lav. soggetti al massimale contrib. art.2,c.18 L.335/95 |
| 99 | Religiosi non soggetti a contrib.GESCAL e maternità |
Parte B – Gestione agricola
Il costo del lavoro deve essere calcolato per ogni singolo lavoratore, nelle due componenti definite nell’Avviso (costo orario retributivo e costo orario contributivo), prendendo come periodo di riferimento il mese di approvazione dell’istanza.
Per la determinazione del costo del lavoro è necessario tenere conto del Tipo Manodopera, segnatamente Lavoratori agricoli e a tempo determinato (OTD) o a tempo indeterminato (OTI), rilevabile dal flusso DMAG/Posagri:
<TipoManodopera>
| Codice | Descrizione |
| 1 | la dichiarazione riguarda la manodopera a tempo determinato (OTD) e/o compartecipanti individuali; |
| 2 | la dichiarazione riguarda la manodopera occupata a tempo indeterminato (OTI). |
- Calcolo costo orario retributivo:
Per gli OTI si considera la retribuzione teorica mensile presente nel DMAG/Posagri: in tale valore sono escluse le retribuzioni ultramensili, quali la 13° e la 14° mensilità, TFR, premi di produzione ed altre gratificazioni annuali, straordinari, ferie e festività non godute, arretrati ecc.
Per gli OTD si considera la retribuzione teorica giornaliera presente nel DMAG/Posagri: in tale valore non viene considerata la 13° e 14°, TFR, premi di produzione, straordinari, ferie e festività non godute, arretrati ecc.
Secondo la definizione di retribuzione teorica mensile nel tracciato DMAG/UNIEMES questa è rapportata a 26 giornate lavorative per cui la retribuzione teorica mensile degli OTD è calcolata: retribuzione teorica mensile OTD = retribuzione teorica giornaliera x 26.
Ai fini dell’individuazione del costo orario si utilizza come riferimento il tempo lavorativo annuo standard adottato in sede comunitaria (nota EGESIF_14-0017) pari a 1.720.
Il calcolo del costo orario retributivo sarà calcolato, quindi, sia per gli OTI che per gli OTD come si seguito indicato: costo orario retributivo = retribuzione teorica mensile x 12 / 1720
Eccezione
In caso di part time il valore della retribuzione teorica mensile deve essere prima riproporzionato in base alla percentuale di part time da contratto per cui deve essere diviso per la percentuale di part time e moltiplicato per 100.
In caso di assunzione nel mese di approvazione dell’istanza e, se tale assunzione non
corrisponde al primo giorno del mese, la retribuzione teorica mensile da considerare è quella del mese successivo.
- Calcolo costo orario contributivo:
Il costo orario contributivo si calcola applicando al costo orario retributivo di cui al punto precedente, l’aliquota a carico del datore di lavoro per contribuzione INPS.
Si precisa che non si deve tener conto delle aliquote relative al premio per l’assicurazione obbligatoria INAIL in quanto tale premio assicurativo non è oggetto di contributo da parte del Fondo Nuove Competenze
Premesso ciò, l’aliquota deve essere determinata tenendo conto del codice Tipo ditta 1, della Zona Tariffaria, del codice Tipo Contratto riferito al lavoratore come di seguito specificato. Il costo della contribuzione a carico del datore di lavori deve essere ridotto dell’importo per benefici/sgravi contributivi in presenza di specifici codici CodAgio.
Si precisa che per gli OTI delle cooperative di cui all’articolo 1, della legge n. 240/1984 che utilizzano prodotti prevalentemente forniti dai soci, una parte della contribuzione è definita nel flusso Uniemens, PosContributiva.
2.1 Aliquote a carico del datore di lavoro
Le caratteristiche contributive obbligatorie dell’azienda sono definite dal Tipo ditta 1.
Nella tabella Tabella 1. “Aliquote datori di lavoro agricoli” sono indicate le aliquote in corrispondenza del codice Tipo ditta 1 dell’azienda rilevato nel flusso DMAG/Posagri.
2.2. Tipo Contratto: Aliquote contributive a carico del datore di lavoro in sostituzione di quelle derivanti dalle caratteristiche contributive dell’azienda definite dal Tipo ditta 1.
In presenza di alcuni codici Tipo Contratto (evidenziati in blu) l’aliquota indicata nella Tabella 1 di cui al punto 2.1 deve essere sostituita dall’aliquota della Tabella 3 “Tipo Contratto” indicata in corrispondenza del Tipo Contratto
2.3 Tipo Contratto: le riduzioni dell’aliquote
In presenza di alcuni codici Tipo Contratto l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro deve essere ridotta secondo le indicazioni contenute nella predetta Tabella 3 in corrispondenza del codice Tipo Contratto, integrata per le sole riduzioni della contribuzione FPLD con le indicazioni della Tabella 4 “Riduzioni FPLD per Tipo Ditta 1”.
2.4 Le riduzioni per zona tariffaria
L’importo della contribuzione a carico del datore di lavoro (calcolata con Tabella 1 o Tabella 3) deve essere ridotto secondo quanto indicato in corrispondenza della Zona Tariffaria riportata nella Tabella 2 — “Zone Tariffarie” in cui il lavoratore ha prestato la sua attività nel mese di riferimento.
2.5 CodAgio: le riduzioni dell’aliquota in presenza di specifici codici Codagio
In presenza di specifici codici CodAgio la contribuzione a carico del datore di lavoro deve essere ulteriormente ridotta, secondo le indicazioni riportate nella Tabella 5 “Riduzioni per CodAgio”.
I CodAgio indicati in blu non possono coesistere con la riduzione per zone tariffarie. In presenza di entrambi deve essere applicata la sola riduzione per Zona Tariffaria. L’elenco dei codici CodAgio da utilizzare potrà essere successivamente integrato.
2.6 Calcolo del costo della contribuzione oraria
Costo contributivo mensile al lordo della riduzione per zona tariffaria
Retribuzione teorica mensile * (aliquota contributiva a carico del datore) * (100-misura riduzione Tabella 3) % .
Se la % di riduzione di tabella 3 è riferita all’aliquota FPLD: Retribuzione teorica mensile * (aliquota contributiva a carico del datore — aliquota FPLD*aliquota riduzione FPLD Tabella 3).
Riduzione per Zona tariffaria
Il costo contributivo mensile deve essere ridotto della percentuale indicata in Tabella 2.
Riduzione per codice CodAgio
Il costo della contribuzione mensile al netto della riduzione per zona tariffaria deve essere risotto dell’importo indicato in Tabella 5. I CodAgio indicati in blu non possono coesistere con la riduzione per zone tariffarie. In presenza dei codici 2, 3, 4 e 5 per Zona Tariffaria e di uno dei codici CodAgio di Tabella 5 la riduzione per CodAgio non deve essere applicata.
Calcolo costo orario contributivo
Determinato il costo contributivo il calcolo del costo contributivo mensile è calcolato come di seguito indicato
Costo orario contributivo mensile x 12 / 1720
Esempio
Calcolo costo contributivo mensile
Si riporta il seguente esempio:
– Anno e mese di riferimento: Novembre 2020
– Tipo manodopera: 2 (OTI)
– retribuzione teorica mensile: 1.851 euro
– tipo ditta 1: 06
– zona tariffaria: 2
– Tipo contratto: 089
Tipo Contratto con riduzione su FPLD
– Tipo contratto: 061
Da cui si ricava
– aliquota tabella 1 per tipo ditta 06 anno 2020 – OTI: 24,253%
– Riduzione per zona tariffaria 2: 68%
– aliquota tabella 4 per FPLS per tipo ditta 06 anno 2020 — OTI: 20,46%
– Riduzione tabella 3per Tipo Contratto: 089: 25%
– Riduzione tabella 3per Tipo Contratto 061: 100% FPLD
Retribuzione teorica mensile * (aliquota contributiva a carico del datore) * (100-misura riduzione) % = 1.851 * 24,253%*(100-25) % * (100-68) %= 107,74
Se la % di riduzione di tabella 3 è riferita all’aliquota FPLD: Retribuzione teorica mensile * (aliquota contributiva a carico del datore – aliquota FPLD*(100-aliquota riduzione FPLD) = 1851* (24,253-(20,46*100%))% * (100-68) % = 22,47
In presenza di un codice Codagio, dall’importo sopra determinato occorre sottrare la riduzione nel limite della riduzione massima mensile
Al costo retributivo e contributivo ottenuto devono essere infine sottratti ulteriori agevolazioni, sgravi contributivi e altre sovvenzioni pubbliche riferibili agli stessi lavoratori nel mese di approvazione dell’istanza
Si riportano di seguito le tabelle
Tabella 1. “Aliquote datori di lavoro agricoli”
| Tipi ditta | Aliquota 2020 OTI | Aliquota 2020 OTD | Aliquota 2021 OTI | Aliquota 2021 OTD | Aliquota 2022 OTI | Aliquota 2022 OTD |
| Tabella ALIQUOTE “1”: | ||||||
| 02 — Consorzi di bonifica | 24,253 | 24,053 | 24,453 | 24,253 | 24,653 | 24,453 |
| 04 — Ministero Politiche Agricole e Forestali (ex aziende di Stato), Corpo delle Foreste o organismi assimilati in quanto addetti a lavori di forestazione | 24,253 | 24,053 | 24,453 | 24,253 | 24,653 | 24,453 |
| 05 — Enti pubblici | 24,253 | 24,053 | 24,453 | 24,253 | 24,653 | 24,453 |
| 06 — Ditte in economia, che applicano CCNL operai agricoli e florovivaisti | 24,253 | 24,053 | 24,453 | 24,253 | 24,653 | 24,453 |
| 13 – Ditte in economia, che applicano CCNL o contratti regionali/provinciali diversi dal TD 06 | 24,253 | 24,053 | 24,453 | 24,253 | 24,653 | 24,453 |
| Tabella ALIQUOTE “2” | ||||||
| 08 — Datore di lavoro che riveste la qualifica di coltivatore diretto | 22,723 | 22,523 | 22,923 | 22,723 | 23,123 | 22,923 |
| Tipi ditta | Aliquota 2020 OTI | Aliquota 2020 OTD | Aliquota 2021 OTI | Aliquota 2021 OTD | Aliquota 2022 OTI | Aliquota 2022 OTD |
| Tabella ALIQUOTE “3” | ||||||
| 01 — Cooperative e consorzi esclusi i consorzi di bonifica | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| 07 — Cooperative che eseguono lavori di forestazione | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| 09 — Cooperative Sociali, legge n. 381/81 e loro consorzi | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| 10 — Cooperative agricole di imprenditori agricoli a titolo principale e loro consorzi (prodotti e servizi dei soci) | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| 11 — Cooperative agricole di coltivatori diretti e loro consorzi (prodotti e servizi dei soci) | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| 12 — Concedenti terreni a piccola colonia o mezzadria (solo per giornate del colono) | 24,223 | 24,023 | 24,423 | 24,223 | 24,623 | 24,423 |
| Tabella ALIQUOTE “4” | ||||||
| 03 – Cooperative e consorzi di trasformazione, manipolazione e commercializzazion e art. 2 legge n. 240/1984 | 22,723 | 24,023 | 22,923 | 24,223 | 21,743 | 24,423 |
| Tabella ALIQUOTE “5” | ||||||
| 14 — Aziende in economia, processi di tipo industriale, CCNL operai e florovivaisti | 27,253 | 27,053 | 27,253 | 27,053 | 27,253 | 27,053 |
| Tipi ditta | Aliquota 2020 OTI | Aliquota 2020 OTD | Aliquota 2021 OTI | Aliquota 2021 OTD | Aliquota 2022 OTI | Aliquota 2022 OTD |
| 15 — Azienda in economia, processi di tipo industriale, CCNL diversi dal TD14 | 27,253 | 27,053 | 27,253 | 27,053 | 27,253 | 27,053 |
| Tabella ALIQUOTE “6” | ||||||
| 16 — Cooperative con processi produttivi di tipo industriale e loro consorzi | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 |
| 17 — Cooperative Sociali, legge n. 381/91 processi tipo industriale e loro consorzi | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 |
| 45 — Cooperative imprenditori agricoli principali e loro consorzi – tipo industriali | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 |
| 46 — Cooperative coltivatori diretti e loro consorzi – tipo industriale | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 | 27,223 | 27,023 |
| Tabella ALIQUOTE “7” | ||||||
| 18 — Cooperative e consorzi di trasformazione, manipolazione e lavorazione prodotti agricoli, zootecnici, alimentari con processi di tipo industriale | 25,723 | 27,023 | 25,723 | 27,023 | 24,343 | 27,023 |
Tabella 2 – Zone tariffarie
Descrizione del territorio | % Riduzione zona tariffaria | |
|---|---|---|
| 1 | Territorio non svantaggiato | 0% |
| 2 | Territorio svantaggiato | 68% |
| 3 | Territorio svantaggiato | 68% |
| 4 | Territorio svantaggiato | 68% |
| 5 | Territorio particolarmente svantaggiato (ex zona montana) | 75% |
Tabella 3. “Tipo Contratto”
Codice | Descrizione | *Aliquota o riduzione |
|---|---|---|
| 001 | Operaio tradizionale – operaio assunto con ordinario contratto di lavoro | Irrilevante |
| 002 | Operaio assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Mezzogiorno o da imprenditore operante nelle circoscrizioni che presentano un rapporto tra gli iscritti alla 1^ classe delle liste del collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale ex art. 16 lett. a, legge n.451/94 | 9,70% |
| 003 | Operaio apprendista – operaio assunto con contratto di apprendistato (circ. INPS n.203 del 24 settembre 1998). | 9,70% |
| 004 | Operaio tradizionale extracomunitario. | Irrilevante |
| 005 | Operaio socio svantaggiato di Cooperative Sociali legge n. 381/91. | Riduzione del 100% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 006 | Operaio assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Centro-Nord ex art. 16 lett. a, legge n.451/94. | Riduzione del 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 007 | Operaio extracomunitario assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Mezzogiorno o da imprenditore operante nelle circoscrizioni che presentano un rapporto tra gli iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale ex art. 16, lett. a, legge n. 451/94. | 9,70% |
| 008 | Operaio apprendista extracomunitario (circ.INPS n. 203 del 24 settembre 1998). | 9,70% |
| 009 | Extracomunitario assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Centro Nord ex art. 16, lett. a, legge n. 451/94. | Riduzione del 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 010 | Operaio dipendente da Consorzio di Bonifica cui sia garantita la stabilità di impiego. | Irrilevante |
| 011 | Lavoratore disoccupato da almeno 24 mesi, iscritto nella prima classe delle liste di collocamento, o sospeso dal lavoro e beneficiario di trattamento straordinario di integrazione salariale di un periodo uguale a quello suddetto, assunto da imprenditore del Mezzogiorno ex art. 8, comma 9, legge n. 407/90. | Riduzione del 100% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 012 | Lavoratore disoccupato da almeno 24 mesi, iscritto nella prima classe delle liste di collocamento, o sospeso dal lavoro e beneficiario di trattamento straordinario di integrazione salariale di un periodo uguale a quello suddetto, assunto da imprenditore del Centro Nord ex art. 8, comma 9, legge n.407/90. | Riduzione 50% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 013 | Lavoratrice madre che beneficia di ore di astensione giornaliera del lavoro nel 1^ anno di vita del bambino. | Irrilevante |
| 014 | Lavoratore impiegato in lavori socialmente utili (LSU) a norma dell’art. 14 D.L. 15 maggio 1994 n. 299, convertito in legge 19 luglio 1994, n. 451 e successive modificazioni (circ.INPS n. 160 del 21 luglio 1998). | Riduzione del 100% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 015 | Socio volontario di Cooperative Sociali legge n. 381/1991. | Riduzione del 100% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 016 | Lavoratore assunto dalle liste di mobilità con contratto non superiore all’anno ex art. 8, c.2, legge n. 223/91. Lavoratore extracomunitario assunto dalle liste di mobilità con contratto di lavoro non superiore all’anno che durante lo svolgimento è trasformato a tempo indeterminato ex art. 8 comma 2, legge 223/91. | 9,70% |
| 017 | Lavoratore extracomunitario assunto dalle liste di mobilità con contratto non superiore all’anno ex art. 8, c. 2, Legge n. 223/91. | 9,70% |
| 018 | Lavoratore assunto dalle liste di mobilità con contratto di lavoro non superiore all’anno che durante lo svolgimento è trasformato a tempo indeterminato ex art. 8, comma 2, Legge n. 223/91. | 9,70% |
| 019 | Lavoratore extracomunitario assunto dalle liste di mobilità con contratto di lavoro non superiore all’anno che durante lo svolgimento è trasformato a tempo indeterminato ex art. 8, comma 2, Legge n. 223/91. | 9,70% |
| 020 | Compartecipante individuale (CI). | Non sussiste rapporto di lavoro subordinato |
| 021 | Compartecipante individuale extracomunitario. | Non sussiste rapporto di lavoro subordinato |
| 022 | Lavoratore disoccupato da almeno 24 mesi, iscritto nella prima classe delle liste di collocamento, o sospeso dal lavoro e beneficiario di trattamento straordinario di integrazione salariale di un periodo uguale a quello suddetto, assunto da imprenditore del Mezzogiorno ex art. 8, comma 9, legge n.407/90. | Riduzione del 100% aliquota del datore di lavoro |
| 023 | Lavoratore disoccupato da almeno 24 mesi, iscritto nella prima classe delle liste di collocamento, o sospeso dal lavoro e beneficiario di trattamento straordinario di integrazione salariale di un periodo uguale a quello suddetto, assunto da imprenditore del Centro Nord ex art. 8, comma 9, legge n.407/90. | Riduzione del 50 % dell’aliquota del datore di lavoro |
| 024 | Lavoratore disoccupato da meno di due anni ed assunto con contratto di reinserimento ex art. 20, comma 1, legge. n.223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 025 | Lavoratore extracomunitario disoccupato da meno di due anni assunto con contratto di reinserimento ex art. 20, comma 1, legge n. 223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 026 | Lavoratore disoccupato da due o tre anni assunto con contratto di reinserimento art.20, comma 1, legge n. 223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 027 | Lavoratore extracomunitario disoccupato da due o tre anni assunto con contratto di reinserimento art. 20, comma 1, legge n. 223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 028 | Lavoratore disoccupato da oltre tre anni assunto con contratto di reinserimento art.20, comma 1, legge n. 223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 029 | Lavoratore extracomunitario disoccupato da oltre tre anni assunto con contratto di reinserimento art. 20, comma 1, legge n. 223/91. | riduzione del 75% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 030 | Lavoratore assunto con contratto di reinserimento rispetto al quale il datore vuole fruire dei benefici di pagamento dei contributi per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione del lavoratore art. 20, comma 3, legge n. 223/91. | riduzione del 37,5% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 031 | Lavoratore extracomunitario assunto con contratto di reinserimento rispetto al quale il datore vuole fruire dei benefici di pagamento dei contributi per un periodo pari al doppio di quello di effettiva disoccupazione del lavoratore art. 20, comma 3, legge n.223/91. | riduzione del 37,5% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 032 | Lavoratore assunto dalle liste di mobilità con contratto di lavoro a tempo indeterminato art. 25, comma 9, legge n. 223/91. | 9,70% |
| 033 | Lavoratore extracomunitario assunto dalle liste di mobilità con contratto di lavoro a tempo indeterminato art. 25, comma 9, legge n. 223/91. | 9,70% |
| 034 | Operaio assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Mezzogiorno o da imprenditore operante nelle circoscrizioni che presentano un rapporto tra gli iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale ex art. 16, lett. a, legge n. 451/94. | Riduzione 50% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 035 | Operaio assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Centro Nord ex art.16, lett. b, legge n. 451/94. | Riduzione del 25 % dell’aliquota del datore di lavoro |
| 036 | Lavoratore extracomunitario assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Mezzogiorno o da imprenditore operante nelle circoscrizioni che presentano un rapporto tra gli iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale ex art. 16, lett. b, legge 451/94. | Riduzione 50% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 037 | Lavoratore extracomunitario assunto con contratto di formazione e lavoro da imprenditore del Centro Nord a decorrere dal 1.1.91 ovvero ex art. 16, lett. b, legge 451/94. | Riduzione 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 038 | Lavoratore utilizzato nei progetti di cui alle lettere a) e B) dell’art. 15, c. 1, legge n.451 del 19 luglio 1994 sui piani d’inserimento professionale. | Riduzione del 100% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 039 | Lavoratore straniero con permesso di lavoro stagionale di cui al D.lgs. n. 286 del 25/7/98 (Testo Unico sull’immigrazione) | Irrilevante |
| 040 | Soci lavoratori di cooperative sociali e loro consorzi di cui alla legge n. 381/1991, anche con processi produttivi di tipo industriale. | Irrilevante |
| 041 | Soci lavoratori extracomunitari di cooperative sociali e loro consorzi di cui alla legge 381/1991, anche con processi produttivi di tipo industriale. | Irrilevante |
| 042 | Operaio tradizionale assunto con ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato, beneficiario dello sgravio totale ex art. 3, commi 5 e 6 , della Legge n. 448/98. Solo OTI. | Irrilevante |
| 043 | Operaio tradizionale extracomunitario assunto con ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato, beneficiario dello sgravio totale ex art. 3, commi 5 e 6, della Legge n. 448/98. Solo OTI. | Irrilevante |
| 044 | Operaio assunto dalla generalità delle aziende, che posseggono il requisito di meno di venti dipendenti all’atto di assunzione del lavoratore, ai sensi dell’art. 10 comma 2 della legge 53/00 (circ. INPS n. 174 del 16 ottobre 2000); | Riduzione del 50% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 045 | Operaio assunto dalle aziende autonome in sostituzione di una lavoratrice autonoma facente parte di un nucleo coltivatore diretto o mezzadrile in astensione ai sensi degli artt. 4, 5, e 7 della Legge 1204/1971 solo per OTD. Solo Tipo Ditta 08. | Irrilevante |
| 046 | Operaio assunto a tempo indeterminato con orario pari o superiore a 20 ore, ma non superiore a 24 (art. 5 Decreto lgs. 20 febbraio 2000, n. 61 – circ.INPS n. 173 del 16 ottobre 2000) | Riduzione 7% dell’aliquota FPLD – dovuta dal datore di lavoro vedi tabella 4 |
| 047 | Operaio assunto a tempo indeterminato con orario pari o superiore a 24 ore, ma non superiore a 28 (art. 5 Decreto lgs. 20/02/2000, n. 61 – circ.INPS n. 173 del 16/10/2000) | Riduzione 10% dell’aliquota FPLD – dovuta dal datore di lavoro vedi tabella 4. |
| 048 | Operaio assunto a tempo indeterminato con orario pari o superiore a 28 ore, ma non superiore a 32 (art. 5 Decreto lgs. 20 febbraio 2000, n. 61 – circ.INPS n. 173 del 16 ottobre 2000) | Riduzione 13% dell’aliquota FPLD – dovuta dal datore di lavoro vedi tabella 4 |
| 061 | Lavoratori esclusi dalla contribuzione al FPLD (IVS) ex art. 75 della Legge 388/2000 (circ. INPS n 3 del 8 gennaio 2002). | Riduzione 100% dell’aliquota FPLD – dovuta dal datore di lavoro vedi tabella 4 |
| 068 | Lavoratore per il quale deve essere versata la sola contribuzione INAIL. | Riduzione del 100 % dell’aliquota del datore di lavoro. |
| 073 | Socio lavoratore di cooperative diverse da quelle di cui alla legge 381/91 | Irrilevante |
| 074 | Lavoratore disabile per il quale il datore di lavoro beneficia Della fiscalizzazione totale (art. 13, comma 1, lett. a) della legge n. 68/1999. | Irrilevante |
| 075 | Lavoratore disabile per il quale il datore beneficia della fiscalizzazione del 50% (art. 13, c. 1, lett. b) della legge n.68/1999). | Irrilevante |
| 076 | Lavoratore detenuto o internato negli istituti penitenziari, ex degenti di ospedali psichiatrici giudiziari e ex persone condannate o internate ammesse al lavoro esterno 8 art. 21 della legge n. 354/1975 e successive modificazioni). | Irrilevante |
| 077 | Lavoratore che ha optato per l’iscrizione alle Casse pensioni degli Istituti di Previdenza ai sensi dell’art. 4 comma 2 della legge n° 274 del 8 agosto 1991. | Riduzione 100% dell’aliquota FPLD – dovuta dal datore di lavoro vedi tabella 4 |
| 078 | Lavoratore extracomunitario regolarizzato per gli effetti della legge 222/2002. | Non rilevante |
| 079 | Lavoratore che ha optato per il bonus pensionistico. | Irrilevante |
| 080 | Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. | Irrilevante |
| 083 | Lavoratori superiori a 50 anni privi del posto di lavoro dipendenti da un datore di lavoro del centro/nord. | Riduzione del 25 % dell’aliquota datore di lavoro |
| 084 | Lavoratori superiori a 50 anni privi del posto di lavoro dipendenti da un datore di lavoro del mezzogiorno. | 9,70% |
| 085 | Lavoratori senza occupazione da più di due anni che intendono ricominciare a lavorare dipendenti da un datore di lavoro del centro/nord. | Riduzione del 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 086 | Lavoratori senza occupazione da più di due anni che intendono ricominciare a lavorare dipendenti da un datore di lavoro del mezzogiorno. | Riduzione del 90% dell’aliquota datore di lavoro |
| 087 | Lavoratrici di qualsiasi età, assunte nelle aree in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore ad almeno il 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile, dipendenti da datore di lavoro del centronord. | Riduzione del 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 088 | Lavoratrici di qualsiasi età, assunte nelle aree in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore ad almeno il 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile, dipendenti da datore di lavoro del mezzogiorno. | 9,70% |
| 089 | Persone affette da grave handicap fisico, mentale o psichico, riconosciuto dalla vigente normativa dipendenti da un datore di lavoro del centro/nord. | Riduzione del 25% dell’aliquota del datore di lavoro |
| 090 | Persone affette da grave handicap fisico, mentale o psichico, riconosciuto dalla vigente normativa dipendenti da un datore di lavoro del mezzogiorno. | 9,70% |
| 091 | Operaio apprendista dipendente da azienda con massimo nove dipendenti — primo anno di contratto | 1,46% |
| 092 | Operaio apprendista dipendente da azienda con massimo nove dipendenti — secondo anno di contratto – | 2,91% |
| 093 | Operaio apprendista dipendente da azienda con massimo nove dipendenti — terzo anno di contratto – | 9,70% |
| 094 | Operaio apprendista di secondo livello ex D.Lgs. 81/2015 — regime generale. | 9,70% |
| 095 | Operaio apprendista di secondo livello ex D.Lgs. 81/2015, con obbligo di versamento dell’1,5% — regime generale. | 1,46% |
| 096 | Operaio apprendista di secondo livello ex D.Lgs. 81/20152011, con obbligo di versamento del 3% — regime generale. | 2,91% |
| 097 | operaio apprendista di secondo livello ex D.Lgs. 81/20152011, con obbligo diversamento del 10% — regime generale. | 9,70% |
| 098 | Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 22 co. 1 legge 183/2011) — primo anno di sgravio. | Riduzione del 100 % dell’aliquota del datore di lavoro |
| 099 | Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 22 co. 1 legge 183/2011) — secondo anno di sgravio | Riduzione del 100 % dell’aliquota del datore di lavoro |
| 100 | Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 22 co. 1 legge 183/2011) — terzo anno di sgravio. | Riduzione del 100 % dell’aliquota del datore di lavoro |
| 101 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di indennità di mobilità ordinaria (aliquota del 10% a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore). | 9,70% |
| 102 | disposizioni (iscrizione nelle liste di mobilità per licenziati per giustificato motivo oggettivo da imprese sotto i 15 dipendenti); primi 18 mesi dall’assunzione (aliquota del 10% a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore) | 9,70% |
| 103 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di indennità di mobilità ordinaria (aliquota piena a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore). | Irrilevante |
| 104 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di trattamento di disoccupazione. | 9,70% |
| 105 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di trattamento di disoccupazione, con obbligo di versamento dell’1,5%. | 1,46% |
| 106 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di trattamento di disoccupazione, con obbligo di versamento del 3%. | 2,91% |
| 107 | Apprendista professionalizzante di secondo livello, senza limiti di età, beneficiario di trattamento di disoccupazione, con obbligo di versamento del 10%. | 9,70% |
| 108 | Operaio apprendista ex D.Lgs. 81/2015, di primo livello. | 4,85% |
| 109 | Operaio apprendista ex D.Lgs. 81/2015, di primo livello, con obbligo di versamento dell’1,5%. | 1,46% |
| 110 | Operaio apprendista ex D.Lgs. 81/2015, di primo livello, con obbligo di versamento del 3%. | 2,91% |
| 111 | Operaio apprendista ex D.Lgs. 81/2015, di primo livello, con obbligo di versamento del 5%. | 4,85% |
| 112 | Operaio apprendista ex D.Lgs. 81/2015, di terzo livello. | 9,70% |
| 113 | Operaio apprendista di primo livello ex D.Lgs. 81/2015 — regime generale. | 9,70% |
| 114 | Operaio apprendista di primo livello ex D.Lgs. 81/2015, con obbligo di versamento dell’1,5%” — regime generale. | 1,46% |
| 115 | Operaio apprendista di primo livello ex D.Lgs. 81/20152011, con obbligo di versamento del 3% — regime generale. | 2,91% |
| 116 | Operaio apprendista di primo livello ex D.Lgs. 81/20152011, con obbligo di versamento del 10%” — regime generale. | 9,70% |
| 117 | Già operaio apprendista ex D.Lgs. 167/2011, dal primo trimestre 2018 operaio apprendista di secondo livello ex D.Lgs. 81/2015 — regime generale. | 9,70% |
| 118 | Operaio apprendista di terzo livello ex D.Lgs. 81/2015, con obbligo di versamento dell’1,5% — regime generale. | 1,46% |
| 119 | Operaio apprendista di terzo livello ex D.Lgs. 81/2015, con obbligo di versamento del 3% — regime generale. | 2,91% |
| 120 | Operaio apprendista di terzo livello ex D.Lgs. 81/2015, con obbligo di versamento del 10% — regime generale. | 9,70% |
| 121 | Operaio assunto ai sensi art. 103 decreto-legge n.34/2020. Circ. n. 101/2020. | Irrilevante |
*Aliquota o riduzione
Aliquota da applicare in sostituzione all’aliquota ordinaria (aliquota indicata in Tabella 1);
Riduzione da applicare all’aliquota indicata ordinaria (aliquota indicata in Tabella 1)
Riduzione da applicare all’aliquota FPLD (aliquota indicata in Tabella 4 in relazione al Tipo ditta 1)
Tabella 4 “Riduzioni FPLD per Tipo Ditta 1”.
TIPI DITTA 1 | OTI e OTD 2020 | OTI e OTD 2021 | OTI e OTD 2022 |
|---|---|---|---|
| 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13 | 20,46 % | 20,66% | 20,86 % |
| 14, 15, 16, 17, 18, 45, 46 (Tipo Industriale) | 23,46 % | 23,46 % | 23,46 % |
Tabella 5 “Riduzioni per CodAgio”.
Codici Codagio | Riduzione contribuzione datore di lavoro |
|---|---|
| VX: Assunzioni detenuti, internati, ex degenti ospedali psichiatrici, condannati ammessi a misure alternative: | Importo Riduzione = 95% della contribuzione a carico del datore di lavoro |
| VD/ VP sgravio totale contribuzione datoriale nel limite massimo di 350 euro mensili | Importo Riduzione = contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 350 euro |
| E1/E2/E3/E4 sgravio totale contribuzione datoriale nel limite massimo di 500 euro mensili (6.000 euro annui) | Importo Riduzione = contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 500 euro |
| 3H sgravio totale contribuzione datoriale nel limite massimo di 500 euro mensili (6.000 euro annui) | Importo Riduzione = contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 500 euro |
| 3K sgravio totale contribuzione datoriale nel limite massimo di 500 euro mensili (6.000 euro annui) | Importo Riduzione = contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 500 euro |
| E7 sgravio del 50% contribuzione datoriale nel limite massimo di 250 euro mensili (3.000 euro annui) | Importo Riduzione = 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 250 euro |
| E8 sgravio del 50% contribuzione datoriale nel limite massimo di 250 euro mensili (3.000 euro annui) | Importo Riduzione = 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 250 euro |
| AR/AP sgravio del 50% contribuzione datoriale nel limite massimo mensile di 335,83 (4.030 euro annui) | Importo Riduzione= 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 335,83 |
| L1/L2/L3/L4/M1/M2/M3/M4 sgravio totale contribuzione datoriale nel limite massimo di 671,66 euro mensili (8.060 euro annui) | Importo Riduzione = contribuzione a carico del datore di lavoro nella misura massima di 671,66 |