CCNL Metalmeccanica Confimi: minimi retributivi dal 1° giugno 2024

Il 13 giugno 2024 è stato firmato l’accordo, tra le organizzazioni Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL, UILM-Ull,, per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro della piccola e media industria manifatturiera metalmeccanica e della installazione di impianti scaduto il 30 giugno 2023

Allegato

VERBALE DI ACCORDO

Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL, UILM-Ull, dopo la presentazione da parte delle 00.SS della piattaforma rivendicativa, inviata in data 22 maggio 2023, relativa al rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro della piccola e media industria manifatturiera metalmeccanica e della installazione di impianti scaduto il 30 giugno 2023, si sono incontrate più volte al fine di addivenire ad una intesa.

Tra le Parti sono intervenuti chiarimenti politici utili a proseguire il confronto e sottolineare la valenza ed unicità del CCNL di Confimi Industria Meccanica.

Le Parti hanno condiviso che

• la complessità dello scenario economico generale, e del settore metalmeccanico in particolare, permane e rende difficile prevedere gli scostamenti inflattivi e le ricadute sui costi del comparto e programmare le dinamiche retributive;
• benchè  il testo contrattuale non preveda automatismi, che obbligano ad adeguamenti economici, a tutela dei lavoratori occupati sia comunque prioritario procedere a dare applicazione a quanto previsto nell’art. 36, c. 6, del CCNL 7 giugno 2021 e quindi, in analogia a quanto concordato il 19 giugno 2023 relativamente a gli adeguamenti dei trattamenti economici vigenti dal 1 giugno 2023 al 31 maggio 2024, ad esaminare “la dinamica retributiva in relazione alla situazione economica del settore industriate metalmeccanico e agli eventuali significativi scostamenti degli indici inflattivi rispetto alle attuali previsioni”.

Di conseguenza, per quanto attiene il CCNL del 7 giugno 2021, le Parti concordano di proseguire il confronto per il suo rinnovo sui temi della piattaforma e quanto di reciproco interesse, in primis il completamento della riforma dell’inquadramento, a partire dalla prima data prevista per il 4 luglio 2024;

Con decorrenza 1^° giugno 2024, tn applicazione di quanto previsto dall’art. 36, c. 6, del CCNL 7 giugno 2021, analizzato il considerevole scostamento inflattivo inerente il periodo di vigenza contrattuale, le Parti convengono di aumentare i minimi tabellari, quelli del contratto Socrate, i trattamenti economici delle trasferte e i valori relativi ai compensi per la reperibilità.

Pertanto, gli articoli del CCNL Confimi Industria Meccanica sotto riportati, dal 1• giugno 2024, sono modificati/integrati come segue.

Art. 36 – Minimi tabellari e determinazione dei minimi di paga oraria

I minimi tabellari della classificazione unica, comprensivi dell’Elemento distinto della retribuzione, ragguagliati a mese, con decorrenza 1° giugno 2024, sono quelli riportati nella tabella che segue. Il minimo di paga oraria viene determinato dividendo per 173 il minimo tabellare.

Minimi tabellari

Art. 4 – Tipologie contrattuali

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A) Contratto “Socrate” per l’occupazione

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Assunzione e retribuzione

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l minimi retributivi dei lavoratori assunti con OSC (salario minimo OSC), dal 1° giugno 2024, sono quelli previsti nella tabella seguente:

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Art. 7 – Trasferte

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le Parti hanno concordato che l’indennità di trasferta intera sia definita nel valore di€ 46,47, salvo eventuali modifiche normative nella soglia dì esenzione ex art. 51, c. 5 del T.U.I.R.

A tal fine le Partì si impegnano a sollecitare il legislatore ad una rivalutazione degli importi di cui al già menzionato art. 51.

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Art. 26 – Reperibilità

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Per l’effettivo svolgimento dei turni di reperibilità le aziende riconosceranno al lavoratore un compenso specifico, avente natura retributiva, differenziandolo rispetto a quello dovuto per i casi di intervento e tra loro non cumulabili, non inferiori, dal 1° giugno 2024, ai seguenti valori espressi in euro

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ROMA, 13 giugno 2024