Nella vicenda esaminata dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 10814 dell’8 maggio 2013 viene affermato la legittimità del licenziamento irrogato senza preavviso al dipendente a cui era stato contestato un comportamento consistito in un acceso diverbio con una collega le cui modalità dell’episodio (discussione culminata nel lancio di un carrello porta vivande che aveva colpito un’altra dipendente) e la futilità dei motivi che lo avevano scatenato, si riteneva violasse l’art. 123 del CCNL ed infrangesse irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il lavoratore.
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