Accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non medico dipendente da case di cura private e da centri di riabilitazione aderenti alla Fondazione Don Gnocchi

Accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non medico dipendente da case di cura private e da centri di riabilitazione aderenti alla Fondazione Don Gnocchi

Il 17/1/2018 è stato siglato tra la Fondazione don Gnocchi e Fp Cgil, Fp Cisl e Fpl Uil, l’accordo per il rinnovo del CCNL per il personale non medico dipendente da case di cura private e da centri di riabilitazione aderenti alla Fondazione Don Gnocchi.

Le Parti convengono che l’accordo sarà ratificato dopo il necessario esame ed approvazione dei rispettivi organi deliberanti entro 30 giorni dalla data di sottoscrizione.
Le Parti, dopo molti incontri, hanno trovato un’intesa con cui intendono porre fine alle contestazioni relative agli anni passati e, al contempo, regolamentare gli anni a venire, distinguendo tre periodi:
-“Periodo Pregresso” compreso tra il 2013 e la data di sottoscrizione del presente accordo
-“Periodo Transitorio” compreso tra il suddetto accordo e il 31/12/2019
-“Regime Definitivo e Strutturale’” che va dall’1/1/2020 in avanti

Una tantum
In relazione al Periodo Pregresso, viene riconosciuto, esclusivamente ai dipendenti assunti prima del 7/12/2015 e ancora in forza al 17/1/2017, un importo lordo pari a Euro 1.150/00 quale una tantum alle seguenti scadenze:
– Euro 700/00 lordi entro il mese successivo alla data di ratifica del presente accordo;
– Euro 450/00 lordi entro il 31/7/2018.
Tali importi saranno riproporzionati per i lavoratori in regime di part time secondo l’orario di lavoro in essere alla data del 7/12/2015.
Si precisa, infine, che tale una tantum non sarà riconosciuta a:
– dipendenti assunti dopo il 7/12/2015 e dipendenti che pur assunti prima del 7/12/2015, avevano già un orario di lavoro pari a 38 ore/settimana in base al CCNL loro applicato;
– dipendenti che, per effetto di accordi di II livello non hanno prestato l’orario aggiuntivo di 80/90 ore dal 7/12/2015;

Sfera di applicazione
Sotto il profilo contrattuale, a partire dall’1/1/2020:
a) ai dipendenti addetti a “Strutture prevalentemente socio-assistenziali” sarà applicato il CCNL ARIS RSA e CDR vigente alla suddetta data;
b) ai dipendenti addetti a “Strutture prevalentemente riabilitative-sanitarie” sarà applicato il CCNL ARIS Sanità vigente alla suddetta data;
c) ai dipendenti addetti a mansioni di tipo operaio, impiegatizio, personale di accoglienza, con esclusione di tutti i profili direttamente coinvolti nei processi di assistenza alla persona, indipendentemente dalla data di assunzione e dalla struttura presso la quale sono addetti, sarà applicato, il CCNL ARIS RSA e CDR.
d) ai dipendenti degli IRCCS sarà applicato il CCNL ARIS Sanità.

Premio produttività
Solo per l’anno 2018, in via temporanea e del tutto eccezionale e quale straordinario riconoscimento per quello che Ì propri dipendenti faranno in termini di collaborazione al completamento del processo di risanamento di Fondazione sino al prossimo 31/12/2019, la Fondazione riconoscerà un premio di produttività sino ad un importo lordo massimo pari ad Euro 700/00 per le risorse operanti presso le Strutture a prevalenza Sanitaria ed Euro 325,00 per le risorse operanti nelle Strutture a prevalenza Socio Sanitaria Quale indicatore per tale premio di produttività viene individuato l’incremento del tasso medio di presenza, tra Marzo 2018 e Febbraio 2019, finalizzati a contenere soprattutto le microassenze e, conseguentemente, ad abbattere il ricorso alle prestazioni straordinarie e ai continui cambiamenti di turno.

Buoni spesa
La Fondazione riconoscerà a tutti i dipendenti in forza alla data prevista di erogazione, indipendentemente dalla data di assunzione e della struttura presso la quale sono addetti, BUONI SPESA fino a un valore massimo di Euro 258,23 per ciascuno degli anni 2018 e 2019. Tale importo verrà rapportato sulla base dei ratei di tredicesima maturati alla data di erogazione come sotto individuata. Resta inteso tra le Parti che tale riconoscimento cesserà in ogni caso di essere dovuto alla data del 31/12/2019. I buoni spesa saranno erogati alle seguenti scadenze:

Opzione welfare
Entro e non oltre 30 giorni dalla data di comunicazione, da parte di Fondazione, dell’importo individualmente maturato a titolo di premio di produttività, ciascun lavoratore potrà comunicare a Fondazione la propria volontà di trasformare il suddetto importo in welfare, scegliendo tra le opportunità previste dal art. 51 Tuir comma 2 lettera d bis, lettera f e lettera f bis, e che verranno comunicate da Fondazione entro il mese di Settembre 2018. Resta la facoltà per il lavoratore di optare per la tassazione ordinaria in luogo dell’imposta sostitutiva, inviando apposita comunicazione esplicita di rinuncia alla Fondazione entro 30 giorni dalla data di comunicazione, da parte di Fondazione, dell’importo individualmente maturato a titolo di premio di produttività

Orario di lavoro
per il Periodo Transitorio al normale orario di lavoro dei dipendenti assunti prima del 7/12/2015, indipendentemente dalla Struttura alla quale siano essi addetti, verrà aggiunto un monte ore a debito su base annua, pari a 90 ore che non potrà in alcun modo essere conteggiato a copertura di assenze dello stesso lavoratore.Tale orario aggiuntivo non verrà applicato ai dipendenti, il cui orario di lavoro risulta essere già di 38 ore.

Tempi di vestizione
Viene quantificato in 14 minuti a turno il tempo di vestizione e consegne, a far data dalla ratifica dell’accordo. Resta fermo che a livello di singola struttura potranno essere condivise modalità di attuazione/applicazione diversificate.