Importante novità è costituito dalla conferma dell’innalzamento del limite di età, per usufruire dell’agevolazione contributiva, dei giovani assunti avente un’età fino a 34 anni.
La nuova versione dell’agevolazione contributiva per l’assunzione dei giovani entrato in vigore quest’anno prevede che il beneficio per le assunzioni di giovani under 35 anni per il 2019 e per il 2020. L’ente incaricato della gestione degli incentivi per il lavoro giovanile è l’Istituto Nazionale Previdenza Sociale.
Datori di lavoro destinatarie del beneficio
L’agevolazione contributiva può essere richiesto da tutti i datori di lavoro privati che assumono giovani a condizione che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato, che non hanno compiuto 35 anni di età e che non hanno già fruito di agevolazioni fiscali per l’assunzione.
Requisiti per usufruire dell’agevolazione contributiva
L’azienda che assume giovani lavoratori per poter usufruire dell’agevolazione contributiva non deve aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella medesima unità produttiva, nei 6 mesi precedenti l’assunzione.
La normativa, inoltre, prevede anche la revoca dell’agevolazione, con il recupero dell’esonero già usufruito, qualora nei sei mesi successivi all’inserimento venga effettuato il licenziamento di un lavoratore assunto con l’esonero o di un dipendente assunto nella stessa unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore per il quale è stata effettuata l’assunzione esonerata,
Rapporti di lavoro oggetto dell’agevolazione contributiva per l’assunzione giovani
Le agevolazioni possono essere concesse per le assunzioni effettuate mediante contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, di cui al decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23.
L’agevolazione contributiva per l’assunzione dei giovani trova applicazione anche alla conversione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato fermo restando le condizioni previste per l’applicazione dell’agevolazione.
Tipo di agevolazione per l’assunzione di giovani
L’Incentivo per l’occupazione dei giovani consiste nella riduzione dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per i seguenti importi:
- 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, fino ad un massimo di 3 mila Euro annui, per ciascun lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato, ad esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL.
Elenco delle Agevolazioni per l’assunzione dei giovani
Incentivi | Periodo | soggetti beneficiari |
Incentivo occupazione giovani – NEET (Decreti ANPAL: 3 – 83 – 581/2018; INPS circ. n. 48/18) | 2019 | Giovani tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni |
Giovani under 30 (Art. 1, co. 100-107, legge di Bilancio 2018; INPS circ. n. 40/2018) | stabile | Giovani sino a 29 anni e 364 giorni mai occupati a tempo indeterminato |
Giovani under 35 (art. 1-bis, decreto Dignità, legge n.96/18) | 2019 e 2020 | Giovani sino a 34 anni e 364 giorni mai occupati a tempo indeterminato |
Incentivo occupazione Sud under 35 (art. 1, comma 247, legge di Bilancio 2019; decreti ANPAL: 2/2018– 81/2018; INPS circ. n. 49/2018) | 2019 e 2020 | Giovani di età compresa tra 16 e 34 anni e 364 giorni, assunti in una delle seguenti Regioni: Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna |
Incentivo occupazione Sud over 35 (art. 1, comma 247, legge di Bilancio 2019; decreti ANPAL: 2/2018– 81/2018; INPS circ. n. 49/2018) | 2019 e 2020 | Soggetti over 35 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e assunti in una delle seguenti Regioni: Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna |
Giovani “eccellenze” Laureati (art. 1, co. 706-717, legge di Bilancio 2019) | 2019 | Giovani fino a 29 anni e 364 giorni con laurea magistrale, votazione 110 e lode e media ponderata di almeno 108/110 Il titolo deve essere stato conseguito entro la durata legale del corso di studi, tra il 01/01/18 e il 30/06/19 |
Giovani “eccellenze” Dottori di ricerca (art. 1, co. 706-717, legge di Bilancio 2019) | 2019 | Giovani fino a 33 anni e 364 giorni Il titolo deve essere stato conseguito entro la durata legale del corso di studi, tra il 01/01/18 e il 30/06/19 |
Alternanza scuola-lavoro (art. 1, co. 108, legge di Bilancio 2018; INPS circ. n. 40/18; INPS mess. n. 1704/18) | 2019 | Giovani under 29 e 364 giorni, ex studenti o apprendisti, entro 6 mesi dal titolo (qualifica professionale, diploma, compreso il diploma professionale, laurea, diploma Its, master, dottorato) |
Apprendistato per la qualifica o diploma (art. 43, D.Lgs. n. 81/15; INPS mess. n. 2499/17; INPS circ. n. 108/18) | 2019 e 2020 | Giovani dai 15 ai 25 anni inseriti in un percorso di istruzione secondaria superiore |
Incentivi | Tipo di agevolazione | Durata | Aiuto di Stato | Operatività |
Incentivo occupazione giovani – NEET | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.060 € | 12 mesi | SI | No (in attesa circolare INPS) |
Giovani under 30 | Esonero del 50% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui | 36 mesi | NO | SI |
Giovani under 35 | Esonero del 50% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui | 36 mesi | SI | No (in attesa decreto Ministero del Lavoro e circolare INPS) |
Incentivo occupazione Sud under 35 | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro fino a 8.060 € | 12 mesi | SI | No (in attesa decreto ANPAL e circolare INPS) |
Incentivo occupazione Sud over 35 | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro fino a 8.060 € | 12 mesi | SI | No (in attesa decreto ANPAL e circolare INPS) |
Giovani “eccellenze” Laureati | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 € | 12 mesi | SI | No (in attesa circolare INPS) |
Giovani “eccellenze” Dottori di ricerca | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 € | 12 mesi | SI | No (in attesa circolare INPS) |
Alternanza scuola-lavoro | Esonero del 100% della contribuzione previdenzialea carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui | 36 mesi | NO | SI |
Apprendistato per la qualifica o diploma | – Contribuzione agevolata: 5%; – No Ticket licenziamento; – No contributo Naspi (1,31%); – No versamento della quota 0,30%. | Fino al termine periodo formativo | NO | SI |
