A partire dal 1° gennaio 2017 scattano gli incrementi del trattamento minimo contrattuale previsti dal CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico del 2015 firmato da Federchimica che con una sua circolare, propone un riepilogo delle innovazioni non solo economiche, ma anche normative. Il CCNL in commento trova applicazione per i dipendenti di imprese dell’industria chimica, chimico-farmaceutica, fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL
Dal 1° gennaio 2017 vi è la cessazione dell’erogazione dell’EDR, l’abolizione del Premio presenza, del trattamento economico per la Pasqua e specificità settoriali Fibre e Abrasivi.
Premio di presenza – anche il predetto premio viene abolito dal mese di gennaio 2017 la contrattazione aziendale definirà modi e contenuti dell’inserimento del “Premio di presenza” nel “Premio di partecipazione”, come riportato nell’Appendice 5 del CCNL 15/10/2015 lett. A.
Inoltre con effetto dal 1° marzo 2017:
– è prevista l’abrogazione del trattamento economico della Pasqua, (cfr. nell’Appendice 5 del CCNL 15/10/2015 lett. B);
– sarà aumentata di 2,00 Euro l’indennità in cifra fissa per lavoro effettuato in turno notturno, prevista all’art. 9 del CCNL, che passerà quindi a 12,50 euro;
– sarà aumentata l’aliquota contributiva Fonchim a carico dell’impresa che dall’1/3/2017 sarà complessivamente pari a 2,1%.
Per quanto riguarda le specificità settoriali, Federchimica segnala ancora:
– Settore fibre
dall’1/3/2017, l’indennità in cifra fissa per lavoro effettuato in turno notturno, prevista all’art. 9 del CCNL, sarà aumentata di 1 euro, e passerà dunque a 4 euro.
– Settore abrasivi
dall’1/3/2017, è abrogato il trattamento previsto a fronte della ex festività del 4 novembre. A decorrere dal prossimo anno, quindi, tale indennità non sarà più erogata.
Infine, si riportano le tabelle relative ai trattamenti contrattuali minimi mensili, in vigore dal 1° gennaio 2017 per i diversi settori contrattuali
Settore Chimico e Chimico-Farmaceutico
Cat. PO | Trattamento contrattuale dal 1° gennaio 2017 | |
---|---|---|
Minimo | IPO | |
A1 | 2.231,52 | 424,96 |
A2 | 2.231,52 | 237,07 |
A3 | 2.231,52 | 184,70 |
B1 | 2.055,22 | 240,76 |
B2 | 2.055,22 | 167,39 |
C1 | 1.851,25 | 248,40 |
C2 | 1.851,25 | 180,61 |
D1 | 1.708,03 | 254,23 |
D2 | 1.708,03 | 171,74 |
D3 | 1.708,03 | 127,73 |
E1 | 1.543,87 | 205,41 |
E2 | 1.543,87 | 130,27 |
E3 | 1.543,87 | 76,42 |
E4 | 1.543,87 | 37,17 |
F | 1.510,46 | 0,00 |
Settore Fibre
Cat. PO | Trattamento contrattuale dal 1° gennaio 2017 | |
---|---|---|
Minimo | IPO | |
A1 | 2.219,52 | 400,96 |
A2 | 2.219,52 | 193,07 |
A3 | 2.219,52 | 129,70 |
B1 | 2.018,22 | 238,76 |
B2 | 2.018,22 | 127,39 |
C1 | 1.842,25 | 206,40 |
C2 | 1.842,25 | 147,61 |
D1 | 1.677,03 | 249,23 |
D2 | 1.677,03 | 136,74 |
D3 | 1.677,03 | 99,73 |
E1 | 1.526,87 | 191,41 |
E2 | 1.526,87 | 95,27 |
E3 | 1.526,87 | 55,42 |
E4 | 1.526,87 | 24,17 |
F | 1.492,46 | 0,00 |
Settore Abrasivi
Cat. PO | Trattamento contrattuale dal 1° gennaio 2017 | |
---|---|---|
Minimo | IPO | |
A1 | 2.135,51 | 269,47 |
B1 | 1.943,38 | 248,04 |
B2 | 1.943,38 | 113,05 |
C1 | 1.702,05 | 198,50 |
C2 | 1.702,05 | 156,46 |
C3 | 1.702,05 | 106,92 |
D1 | 1.529,44 | 237,06 |
D2 | 1.529,44 | 125,03 |
D3 | 1.529,44 | 89,15 |
E1 | 1.442,79 | 125,42 |
E2 | 1.442,79 | 52,47 |
E3 | 1.442,79 | 17,33 |
F | 1.420,78 | 0,00 |
Settori Lubrificanti e GPL
Livello | Trattamento contrattuale dal 1° gennaio 2017 |
---|---|
Q1 | 2.934,00 |
Q2 | 2.668,00 |
A | 2.559,00 |
B | 2.373,00 |
C | 2.160,00 |
D | 2.025,00 |
E | 1.884,00 |
F | 1.759,00 |
G | 1.726,00 |
H | 1.625,00 |
I | 1.493,00 |
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