Il 14 dicembre 2016 è stato siglato l’accordo tra la CONI Servizi S.p.A., le Federazioni Sportive Nazionali e le OO.SS. FP-CGIL, CISL-FP, UIL-PA, USB, UGL FNOS, FIALP-CISAL, l’accordo di rinnovo del CCNL per il personale non dirigente della CONI Servizi S.p.A. e delle Federazioni Sportive Nazionali.
L’accordo, valido per il periodo 1/1/2015 – 31/12/2017, stabilisce tre tranche di incrementi retributivi con le decorrenze ivi indicate
| Posizione economica | Dal 1/1/2015 | Dal 1/1/2016 | Dal 1/1/2017 |
|---|---|---|---|
| Quadro S. | 43,55 | 43,55 | 43,55 |
| Quadro | 40,65 | 40,65 | 40,65 |
| D1 | 34,99 | 34,99 | 34,99 |
| D2 | 32,52 | 32,52 | 32,52 |
| C4 | 30,51 | 30,51 | 30,51 |
| C3 | 28,18 | 28,18 | 28,18 |
| C2 | 25,72 | 25,72 | 25,72 |
| C1 | 25,28 | 25,28 | 25,28 |
| B4 | 25,00 | 25,00 | 25,00 |
| B3 | 23,44 | 23,44 | 23,44 |
| B2 | 21,50 | 21,50 | 21,50 |
| B1 | 21,18 | 21,18 | 21,18 |
| A4 | 21,04 | 21,04 | 21,04 |
| A3 | 20,19 | 20,19 | 20,19 |
| A2 | 19,20 | 19,20 | 19,20 |
| A1 | 18,53 | 18,53 | 18,53 |
Pertanto, il nuovo trattamento economico del personale è il seguente:
| Posizione economica | Min. 1/1/2010 | Min. 1/1/2015 | Min. 1/1/2016 | Min. 1/1/2017 |
|---|---|---|---|---|
| Q Super | 3.426,30 | 3.469,85 | 3.513,40 | 3.556,95 |
| Q | 3.198,11 | 3.238,76 | 3.279,41 | 3.320,06 |
| D1 | 2.752,39 | 2.787,38 | 2.822,37 | 2.857,36 |
| D2 | 2.558,58 | 2.591,10 | 2.623,62 | 2.656,14 |
| C4 | 2.400,60 | 2.431,11 | 2.461,62 | 2.492,13 |
| C3 | 2.217,26 | 2.245,44 | 2.273,62 | 2.301,80 |
| C2 | 2.023,27 | 2.048,99 | 2.074,71 | 2.100,43 |
| C1 | 1.988,58 | 2.013,86 | 2.039,14 | 2.064,42 |
| B4 | 1.966,78 | 1.991,78 | 2.016,78 | 2.041,78 |
| B3 | 1.844,02 | 1.867,46 | 1.890,90 | 1.914,34 |
| B2 | 1.691,43 | 1.712,93 | 1.734,43 | 1.755,93 |
| B1 | 1.665,89 | 1.687,07 | 1.708,25 | 1.729,43 |
| A4 | 1.655,01 | 1.676,05 | 1.697,09 | 1.718,13 |
| A3 | 1.588,20 | 1.608,39 | 1.628,58 | 1.648,77 |
| A2 | 1.510,66 | 1.529,86 | 1.549,06 | 1.568,26 |
| A1 | 1.458,00 | 1.476,53 | 1.495,06 | 1.513,59 |
Una tantum per requisiti di anzianità
Al personale in servizio al 1/1/2017 che abbia raggiunto, o raggiunga entro il 31/12/2017, i requisiti di seguito riportati verrà erogato, con le competenze del mese di gennaio 2017 o del mese successivo al raggiungimento del relativo requisito, a titolo di una tantum, l’importo lordo di seguito indicato.
| Categoria | Par. Retributivo | Anzianità nella categoria | Anzianità nel parametro | Importo una tantum |
|---|---|---|---|---|
| A | A4 | 8 | 4 | € 700,00 |
| B | B4 | 10 | 5 | € 850,00 |
| C | C4 | 12 | 6 | € 1.000,00 |
Ai fini della valorizzazione della qualificazione e dell’esperienza professionale maturate ed espresse dal personale inquadrato nella categoria dei quadri con decorrenza 8/6/2007 verrà erogato, con le competenze del mese di gennaio 2017, a titolo di una tantum, l’importo lordo di seguito indicato.
| Categoria | Livello | Anzianità nella categoria | Importo una tantum |
|---|---|---|---|
| Q | Q1 | dall’8/6/2007 | € 1.150,00 |
| Q Super | € 1.300,00 |
Compenso Incentivante la Produttività
A decorrere dal 1/1/2017 è destinata al Premio Aziendale di Risultato, per ciascun anno, una somma pari al 14,50% della retribuzione media fissa aziendale procapite in atto al 1/1/2013 moltiplicata per il numero medio dei dipendenti dell’anno di riferimento. Nel caso di cessazione anticipata del rapporto avvenuta a qualsiasi titolo durante l’anno si terrà conto, in ogni caso, del periodo di lavoro effettivamente prestato.
Previdenza complementare
Le parti convengono di avviare, a decorrere dal 1/1/2017, la raccolta della adesioni al Fondo di previdenza complementare Perseo-Sirio, confermando le quote di contribuzione individuate nell’accordo del 18/10/2012.
Permessi
Viene riconosciuto un permesso di 15 giorni consecutivi in occasione di unione civile prevista e disciplinata dalla legge 76/2016.
Part time
Il datore di lavoro darà priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai seguenti casi:
– patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa;
– figlio convivente di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3 della legge n. 104 del 1992.