CCNL Giornali quotidiani: Accordo sulle modalità applicative e profili formativi dell’apprendistato professionalizzante 16 ottobre 2019

Il giorno 16 ottobre 2019, presso la sede della FIEG in Roma, si sono incontrate le parti stipulanti il CCNL per i dipendenti di aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed agenzie di stampa per definire i profili formativi, i contenuti, la durata e le modalità di erogazione della formazione e rendere operativo l’istituto dell’apprendistato professionalizzante.

Premesso che

– Il CCNL per i dipendenti di aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed agenzie di stampa, rinnovato in data 19 dicembre 2018, ha introdotto all’art. 3, lett. D) della parte generale l’istituto dell’apprendistato professionalizzante;

– nella finalità di rendere operativo l’istituto, le suddette parti stipulanti hanno costituito una commissione tecnica per la definizione dei profili formativi, dei contenuti, della durata e delle modalità di erogazione della formazione;

– detta commissione si è riunita nelle giornate del 15 e 30 maggio e 17 giugno 2019 e in tale ultima data ha condiviso un testo, recante le “Modalità applicative e profili formativi dell’apprendistato professionalizzante”, che è stato trasmesso alle delegazioni contrattuali firmatane del CCNL.

Tutto ciò premesso, le parti sottoscrivono il testo recante le “Modalità applicative e profili formativi dell’apprendistato professionalizzante” e convengono che, dalla data odierna, il suddetto testo diviene parte integrante, come allegato, del CCNL per i dipendenti di aziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani ed agenzie di stampa 19 dicembre 2018.

Pertanto, a far data da oggi 16 ottobre 2019, l’istituto dell’apprendistato professionalizzante diventa operativo nel settore poligrafico.

FIEG
ASIG
SLC-CGIL
FISTEL CISL
UILCOM UIL

All. F – Modalità applicative e profili formativi dell’apprendistato professionalizzante

(art. 3, parte generale, lett. d, CCNL)

Paragrafo 1. Premessa

In attuazione di quanto previsto dall’art. 3, Parte generale, lett. d) del CCNL 19 dicembre 2018, di seguito si riportano le modalità applicative del contratto di apprendistato professionalizzante, nonché la definizione dei profili formativi, dei contenuti, della durata e delle modalità di erogazione della formazione.

Il contratto di apprendistato potrà avere una durata massima di tre anni e una durata minima non inferiore a sei mesi.

Il contratto di apprendistato dovrà essere accompagnato da un Piano Formativo individuale, comprendente la descrizione del percorso formativo, le conoscenze e le competenze da acquisire e l’indicazione del tutor aziendale, come da schema tipo riportato in calce.

Per quanto riguarda le competenze professionali da acquisire, i piani formativi individuali faranno riferimento agli obiettivi di competenze e conoscenze previsti per le famiglie professionali riportate al paragrafo 2.

Nel piano formativo una quota del monte ore prevedere l’apprendimento di nozioni di igiene, sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro, una quota sarà riservata alla conoscenza dei diritti e dei doveri nel rapporto di lavoro, una quota potrà concernere l’organizzazione aziendale e del ciclo produttivo ai fini del completo inserimento dell’apprendista nell’ambiente di lavoro.

Le ore di formazione relative all’antinfortunistica e all’organizzazione aziendale dovranno essere realizzate all’inizio del rapporto di lavoro.

La registrazione della formazione effettuata e della qualificazione professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita sarà effettuata nel fascicolo elettronico del lavoratore. Qualora manchi l’operatività regionale del suddetto fascicolo elettronico del lavoratore le parti del contratto individuale provvedono alla attestazione della attività formativa utilizzando il format allegato.

La formazione professionalizzante svolta dall’azienda, della durata di 80 ore medie annue, è integrata da quella pubblica disciplinata dalle regioni, interna o esterna all’azienda, finalizzata all’acquisizione di competenze di base o trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 120 ore per la durata del triennio.

Le materie collegate alla realtà aziendale/professionale saranno oggetto di formazione interna, che potrà essere svolta anche in affiancamento e on the job, mentre le altre potranno essere oggetto di formazione interna o esterna all’azienda anche con modalità di e-learning.

Sono indicatori della capacità formativa interna la presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con competenze adeguate, nonché locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali.

In caso di aziende multi localizzate, i locali potranno essere situati anche in un altro stabilimento o struttura di riferimento, ubicate anche in un’altra regione.

Le imprese localizzate in più regioni possono fare riferimento per la formazione alla disciplina della regione ove l’impresa ha la propria sede legale.

I percorsi formativi aziendali possono essere finanziati utilizzando le risorse di Fondimpresa e attraverso accordi con le Regioni.

Le funzioni di tutor o di referente aziendale, come previsto dalla legge, possono essere svolte da un lavoratore designato dall’impresa che abbia una professionalità adeguata relativamente alle conoscenze e competenze che l’apprendista deve acquisire.

Nelle imprese fino a 15 dipendenti la funzione di tutore della formazione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro.

Per tutto quanto non previsto dal presente articolo, si rimanda alla normativa di Legge, nonché di contratto collettivo.

Paragrafo 2. Formazione

Per quanto riguarda le figure professionali da formare tramite l’apprendistato professionalizzante vengono individuate le seguenti famiglie professionali e, per ognuna di esse, le possibili figure professionali.

Le figure professionali, indicate a titolo esemplificativo, saranno il risultato dell’acquisizione delle competenze di seguito riportate, combinate in modo variabile, eventualmente integrate da altre più attinenti alle specifiche esigenze aziendali, e riportate nel Piano Formativo individuale.

Amministrazione e gestione aziendale

– Addetto amministrazione/finanza/controllo di gestione/risorse umane/marketing/contabilità

Area tecnica e multimediale

– Impiegato tecnico

– Operatore multimediale

– Tecnico polifunzionale

Area preparazione

– Addetto all’ufficio grafico/infografico

– Grafico di redazione

– Documentalista

– Assistente alla redazione

Area rotativa e/o spedizione

– Rotativista

– Speditore

– Manutentore

– Addetto area unica