Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili ed affini
CCNL 20-05-2004
per rinnovo vedi accordo per il rinnovo del c.c.n.l. del 18 giugno 2008 per i lavoratori dipendenti delle imprese edili ed affini
premessa
Contratti Collettivi – Industria Edile – Premessa
In Roma, lì 20 maggio 2004,
TRA
l’Associazione nazionale costruttori edili – ANCE
e in ordine alfabetico
la Federazione nazionale lavoratori edili affini e del legno (FeNEAL) – aderente all’Unione italiana del lavoro UIL;
la Federazione italiana lavoratori costruzioni ed affini (FILCA) – aderente alla Confederazione italiana sindacati lavoratori CISL;
la Federazione italiana lavoratori legno edilizia industrie affini ed estrattive (FILLEA-costruzioni e legno) – aderente alla Confederazione generale italiana del lavoro CGIL
PREMESSA
1) Per l’industria delle costruzioni edilizie ed affini l’articolazione contrattuale é a livello territoriale, nei limiti fissati dal presente contratto, come pure a livello territoriale sono esclusivamente previsti, si costituiscono ed operano gli organismi e i Comitati di cui al contratto medesimo.
Il contratto, nel realizzare maggiori benefici per i lavoratori, riconosce l’esigenza per le imprese di poter programmare la propria attività produttiva sulla base di elementi predeterminati per la durata del presente contratto e degli accordi integrativi stipulati in attuazione delle sue norme.
2) Al sistema contrattuale così disciplinato corrisponde l’impegno delle Parti di rispettare e far rispettare ai propri iscritti, a tutti i livelli, compreso quello di azienda e di cantiere, il presente contratto e gli accordi integrativi territoriali dello stesso, per tutto il periodo di relativa validità. A tal fine le associazioni dei datori di lavoro sono impegnate ad adoperarsi per l’osservanza, da parte delle imprese, delle condizioni pattuite mentre le organizzazioni dei lavoratori si impegnano a non promuovere e ad intervenire perché siano evitate, a qualsiasi livello, compreso quello di azienda e di cantiere, azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordi in sede nazionale e territoriale.
3) Nel quadro di quanto sopra convenuto
viene stipulato
il presente contratto di lavoro da valere in tutto il territorio nazionale, per tutte le imprese che svolgono le lavorazioni appresso elencate e per i lavoratori da esse dipendenti, siano tali lavorazioni eseguite in proprio o per conto di enti pubblici o per conto di terzi privati, indipendentemente dalla natura industriale o artigiana delle imprese stesse:
COSTRUZIONI EDILI
Costruzione (compresi gli scavi di fondazione, le armature, le incastellature, le carpenterie in legno e in ferro, l’impianto e il disarmo di cantieri e di opere provvisionali in genere, il carico, lo scarico e lo sgombero di materiali), manutenzione (ordinaria e straordinaria) e restauro anche artistico di opere edili in cemento armato, in muratura, in legno, metalliche, anche se realizzate in tutto o in parte con impiego di elementi prefabbricati (compresa la produzione in cantiere o in stabilimento degli elementi prefabbricati).
E cioé, costruzione, manutenzione e restauro di:
– fabbricati ad uso di abitazione (urbani e rurali);
– fabbricati ad uso agricolo, industriale e commerciale;
– fabbricati per finalità pubbliche o di pubblica utilità;
– opere monumentali: chiese, mausolei, ecc.;
– ciminiere, serbatoi aerei e simili, silos, centrali termiche, torri di refrigerazione, ecc.
Completamento e rifinitura delle costruzioni edili, nonché le altre attività appresso elencate:
– intonacatura, tinteggiatura, sabbiatura, verniciatura, laccatura, doratura, argentatura e simili;
– decorazione e rivestimenti in legno, ferro, gesso, stucco, pietre naturali o artificiali, linoleum e simili, materie plastiche, piastrelle, mosaico, ecc.; applicazione di tappezzerie;
– pavimentazione in cemento, marmette, marmo, bollettonato, seminato, gomma, linoleum, legno, pietre naturali;
– preparazione e posa in opera di manti impermeabilizzati di asfalto, bitume, feltri, cartoni, ecc., con eventuale sottofondo di materiali coibenti;
– posa in opera di parafulmini, campane, statue, croci, orologi, antenne per bandiere, per televisioni, ecc.; opere similari;
– lavori murari per installazione e rimozione di impianti, macchinari e attrezzature degli edifici;
– verniciatura di impianti industriali;
– spolveratura, raschiatura, pulitura in genere di muri e di monumenti, sgombero della neve dai tetti;
– demolizione di opere edili in cemento armato o in muratura;
– disfacimento di opere edili in legno o metalliche;
– demolizione e rimozione di opere edili in materiale a base e/o contenente amianto e/o sostanze riconosciute nocive;
– demolizione, rimozione e bonifica di opere edili realizzate con materiali e procedure la cui rimozione deve seguire particolari iter previsti dalle norme di legge;
– progettazione lavori di opere edili;
– manutenzione (ordinaria e straordinaria), restauro e restauro artistico di opere edili e di beni mobili e immobili di opere tutelate. Ovvero, costruzione, manutenzione e restauro di:
– fabbricati ad uso abitazioni;
– fabbricati ad uso agricolo, industriale e commerciale;
– opere monumentali.
COSTRUZIONI IDRAULICHE
Costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione di:
– opere di bonifica montana e valliva, di zone paludose e di terreni allagabili;
– opere di difesa e sistemazione di fiumi, torrenti e bacini;
– acquedotti;
– gasdotti, metanodotti;
– oleodotti;
– fognature, pozzi neri o perdenti, fosse biologiche, ecc.;
– pozzi d’acqua (scavati, trivellati o realizzati con sistema autofondante) per uso potabile, industriale o irriguo;
– cisterne e serbatoi interrati (in metallo, in cemento armato, ecc.) per il contenimento di liquidi di qualsiasi specie;
– canali navigabili, industriali, di irrigazione;
– opere per impianti idroelettrici;
– porti (anche fluviali e lacuali);
– opere marittime, lacuali e lagunari in genere.
MOVIMENTO DI TERRA – CAVE DI PRESTITO – COSTRUZIONI STRADALI E FERROVIARIE – PONTI E VIADOTTI
Movimenti di terra: scavi (anche per ricerche archeologiche e geognostiche), sterri, riporti o reinterri, adattamento o riattamento di terreni: preparazione di aree fabbricabili, di campi sportivi, di campi di atterraggio, di parchi e giardini; terrapieni, ecc.
Cave di prestito: cave di rocce disaggregate sciolte ed incoerenti (quali arena, sabbia, ciottoli, breccia, pozzolana, incoerente, farine fossili, tripoli, lapilli) e cave di argilla il cui esercizio é limitato alla durata di uno o piu’ cantieri limitrofi essendo in funzione di componente dell’attivita ‘ costruttiva che si svolge in tali cantieri.
Costruzione, manutenzione (compresa la spalatura della neve, lo spurgo e la pulizia della cunetta, il diserbamento, ecc.), riparazione, demolizione di:
– strade ordinarie e autostrade (corpo stradale e sovrastruttura);
– strade ferrate e tramvie (sovrastruttura comprendente la massicciata, l’armamento e ogni altra lavorazione accessoria);
– impianti di trasporto terrestre ed aereo, a mezzo fune (funicolari, funivie, seggiovie, sciovie, teleferiche, ecc.);
– ponti e viadotti (in muratura, in cemento armato, con impiego di elementi prefabbricati, compresa la produzione in cantiere o in stabilimento degli elementi stessi in legno e metallici; ponti su chiatte e su altri galleggianti; ponti canale);
– esecuzione di segnaletica stradale orizzontale, posa in opera di segnaletica e installazione di cartelli pubblicitari.
COSTRUZIONI SOTTERRANEE
Costruzione, rivestimento, rifinitura, manutenzione di gallerie (anche artificiali), discenderie, pozzi, caverne e simili per opere edili, stradali, ferroviarie e idrauliche, ecc.
COSTRUZIONI DI LINEE E CONDOTTE
Messa in opera di pali, tralicci e simili; preparazione di scavi, trincee e opere murarie, con successivi reinterri ed eventuale ripristino della pavimentazione stradale, compresa la posa in opera di conduttori non in tensione di linee (aeree e sotterranee) elettriche, telegrafiche e telefoniche.
Installazione di tralicci per antenne radiotelevisive.
Lavori di scavo e murari, con successivi reinterri ed eventuale ripristino della pavimentazione stradale per la posa in opera delle tubazioni per gas, acqua e poste pneumatiche.
PRODUZIONE E DISTRIBUZIONE DI CALCESTRUZZO PRECONFEZIONATO
PRODUZIONE E FORNITURA CON POSA IN OPERA DI STRUTTURE IN FERRO PER CEMENTO ARMATO
OPERE MARITTIME, FLUVIALI, LACUALI E LAGUNARI
Il presente contratto non é applicabile al personale avviato obbligatoriamente tramite le Capitanerie di porto.
ATTIVITÀ DI CONSULENZA IN MATERIA DI SICUREZZA PER I CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI
TUTTE LE ALTRE ATTIVITÀ
comunque denominate, connesse per complementarietà o sussidiarietà all’edilizia, quando il personale, anche ausiliario (meccanici, elettricisti, fabbri, lattonieri, tubisti, falegnami, autisti, cuochi e cucinieri, ecc.), che vi é addetto, é alle dipendenze di una impresa edile.
Dichiarazione a verbale
Nel confermare l’inquadramento nella contrattualistica collettiva dell’edilizia, nazionale e territoriale, dell’attività di produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato le Parti si danno atto che la regolamentazione collettiva dell’edilizia é l’unica applicabile alla predetta attività, la quale pertanto non é né sarà ricompresa in alcun altro contratto collettivo di lavoro stipulato dalle Parti medesime.
Le Parti si danno atto che le attività di costruzioni di linee e condotte debbono continuare ad essere disciplinate esclusivamente dalla regolamentazione collettiva dell’edilizia, nazionale e territoriale.
SETTORI DI SPECIALIZZAZIONE
Le Parti concordano di costituire una Commissione paritetica con il compito di esaminare le problematiche relative alla sfera di applicazione del presente contratto, anche con riguardo a quelle concernenti i settori di specializzazione.
art. 1
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Assunzione E Documenti
PARTE I
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
REGOLAMENTAZIONE PER GLI OPERAI
ASSUNZIONE E DOCUMENTI
Gli operai devono essere regolarmente assunti secondo le norme di legge.
All’atto dell’assunzione l’operaio deve presentare:
1) la carta d’identità o altro documento equipollente;
2) i documenti atti a comprovare il diritto agli assegni per il nucleo familiare;
3) i prescritti documenti INPS di cui il lavoratore sia in possesso;
4) il tesserino del codice fiscale;
5) il libretto di lavoro o la scheda professionale.
É in facoltà dell’impresa di richiedere il certificato penale di data non anteriore a 3 mesi.
Nel corso del rapporto di lavoro l’operaio deve documentare ogni eventuale variazione agli effetti del suo diritto agli assegni per il nucleo familiare.
L’impresa deve rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene.
L’operaio deve dichiarare all’impresa la sua residenza e domicilio e gli eventuali cambiamenti.
Per i documenti per i quali la legge preveda determinati adempimenti da parte dell’impresa, questa provvederà agli adempimenti stessi.
Cessato il rapporto di lavoro, l’impresa deve restituire all’operaio, che ne rilascerà ricevuta, tutti i documenti di sua spettanza.
Per quanto riguarda il libretto di lavoro e la scheda professionale si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.
art. 2
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Periodo Di Prova
PERIODO DI PROVA
L’assunzione puo’ avvenire con un periodo di prova non superiore a 25 giorni di lavoro per gli operai di IV livello, a 20 giorni di lavoro per gli operai specializzati, a 15 giorni di lavoro per i qualificati e a 5 giorni di lavoro per gli altri operai.
Per gli autisti addetti alla conduzione ed al funzionamento di autobetoniere o autobetonpompe e per i conduttori di macchine operatrici, se assunti nella categoria degli operai specializzati, l’assunzione puo’ avvenire con un periodo di prova pari a 20 giorni di lavoro.
Il periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.
Durante il periodo di prova ciascuna delle Parti puo’ risolvere il rapporto senza obbligo di preavviso né diritto ad indennità sostitutiva.
Sono esenti dal periodo di prova di cui ai commi precedenti gli operai che abbiano già prestato servizio presso la stessa impresa e con le stesse mansioni relative alla qualifica del precedente rapporto di lavoro, sempreché quest’ultimo non sia stato risolto da oltre 5 anni.
Il periodo di prova sarà utilmente considerato agli effetti del computo dell’anzianità dell’operaio confermato.
La malattia sospende il periodo di prova e l’operaio sarà ammesso a continuare il periodo di prova medesimo qualora la malattia non abbia durata superiore al periodo di prova stesso.
art. 3
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Mutamento Di Mansioni
MUTAMENTO DI MANSIONI
All’operaio che viene temporaneamente adibito a mansioni per le quali é stabilita una retribuzione superiore a quella che normalmente percepisce deve essere corrisposta la retribuzione propria delle nuove mansioni durante il periodo per il quale vi resta adibito.
Qualora il passaggio di mansioni si prolunghi oltre 2 mesi consecutivi di effettiva prestazione, l’operaio acquisisce il diritto alla categoria relativa alle nuove mansioni, salvo che la temporanea assegnazione a mansioni superiori abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.
Nell’ipotesi che l’operaio adibito a mansioni superiori risulti aver già nel passato acquisito la qualifica inerente alle mansioni superiori cui viene adibito, egli acquisterà nuovamente la qualifica superiore quando la permanenza nelle nuove superiori mansioni perduri per un periodo di tempo non inferiore a quello previsto per il periodo di prova.
Tutti i passaggi definitivi di categoria devono risultare da regolari registrazioni sul libretto di lavoro o sulla scheda professionale con l’indicazione della decorrenza.
art. 4
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Mansioni Promiscue
MANSIONI PROMISCUE
L’operaio che sia adibito, con carattere di continuità, a mansioni relative a diverse qualifiche sarà classificato nella qualifica della categoria superiore e ne percepirà la retribuzione quando le mansioni inerenti alla qualifica superiore abbiano rilievo sensibile, anche se non prevalente, sul complesso dell’attività da lui svolta.
art. 5
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Orario Di Lavoro
ORARIO DI LAVORO
A) Per l’orario di lavoro valgono le norme di legge con le eccezioni e le deroghe relative.
L’orario normale contrattuale di lavoro é di 40 ore settimanali di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere in base all’art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003.
Gli orari di lavoro da valere nelle varie località sono quelli fissati dai contratti integrativi del precedente contratto nazionale di lavoro, salve le determinazioni che potranno essere assunte a norma dell’art. 38 in ordine alla ripartizione dell’orario normale nei vari mesi dell’anno.
Il prolungamento dell’orario ordinario di lavoro, oltre gli orari stabiliti nel rispetto della media annuale, dà al lavoratore il diritto a percepire le maggiorazioni retributive per lavoro straordinario di cui all’art. 19 del presente contratto.
Ove l’impresa, per obiettive esigenze tecnico-produttive da portare a preventiva conoscenza delle rappresentanze sindacali unitarie ai fini di eventuali verifiche, ripartisca su 6 giorni l’orario normale contrattuale di lavoro, per le ore in tal modo prestate nella giornata di sabato é dovuta una maggiorazione dell’8%, calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell ‘art. 24.
Resta salvo quanto previsto dall’art. 10 in materia di recuperi.
Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile ed in luogo accessibile a tutti i dipendenti interessati, l’orario di lavoro con l’indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale occupato, nonché dell’orario e della durata degli intervalli di riposo durante il periodo di lavoro.
Qualora l’impresa disponga l’effettuazione di lavoro a turni ne darà comunicazione preventiva alla rappresentanza sindacale unitaria, di cui all’art. 103, ai fini di eventuali verifiche in ordine alle modalità applicative.
Nel caso di lavoro a turni disposto per lunghi periodi, la verifica di cui sopra sarà effettuata con l’intervento delle rispettive organizzazioni territoriali.
Le percentuali di maggiorazione della retribuzione per lavoro a turni sono quelle previste dall ‘art. 19 del CCNL.
L’operaio deve prestare l’opera sua nel turno stabilito; quando siano stabiliti turni regolari periodici, gli operai ad essi partecipanti devono essere avvicendati allo scopo di evitare che le stesse persone abbiano a prestare la loro opera sempre in ore notturne.
Agli operai che eseguono i lavori preparatori e complementari di cui all’art. 6 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, vanno corrisposte le maggiorazioni previste dall’art. 19 del presente contratto.
B) A decorrere dall’1 ottobre 2000 gli operai hanno diritto di usufruire di riposi annui mediante permessi individuali per 88 ore.
I permessi individuali maturano in misura di un’ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivamente prestato.
Per gli operai discontinui di cui alle lettere a), b) e c) dell’allegato A), i permessi individuali di cui sopra maturano in misura di un’ora ogni 25 ore.
Agli effetti di cui sopra si computano anche le ore di assenza per malattia o infortunio indennizzate dagli istituti competenti nonché per congedo matrimoniale.
La percentuale per i riposi annui pari al 4,95% calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 4) dell’art. 24 é corrisposta alla scadenza di ciascun periodo di paga direttamente dall ‘impresa al lavoratore per tutte le ore di lavoro normale contrattuale di cui agli artt. 5 e 6 effettivamente prestate e sul trattamento economico delle festività di cui al punto 3) dell’art. 17.
Detta percentuale va computata anche sull’utile effettivo di cottimo e sui premi di produzione o cottimi impropri.
La percentuale di cui al presente articolo non va computata su:
– l’eventuale indennità per apporto di attrezzi di lavoro;
– le quote supplementari dell’indennità di caropane non conglobate nella paga base (cioé per lavori pesantissimi, per minatori e boscaioli);
– la retribuzione e la relativa maggiorazione per lavoro straordinario, sia esso diurno, notturno o festivo;
– la retribuzione e la maggiorazione per lavoro normale festivo;
– le maggiorazioni sulla retribuzione per lavoro normale o notturno;
– la diaria e le indennità di cui all’articolo 21;
– i premi ed emolumenti similari.
La percentuale di cui al presente articolo non va inoltre computata su:
– le indennità per lavori speciali disagiati, per lavori in alta montagna e in zona malarica, in quanto nella determinazione delle misure percentuali attribuite a ciascuna delle predette indennità é stato tenuto conto – come già nei precedenti contratti collettivi in relazione alle caratteristiche dell’industria edile – dell’incidenza per i titoli di cui al presente articolo e dell ‘art. 17.
I permessi saranno usufruiti a richiesta dell’operaio, da effettuarsi con adeguato preavviso, tenendo conto delle esigenze di lavoro. I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell’anno successivo.
Nel caso in cui le ore di cui al punto B) del presente articolo, comma 1, non vengano in tutto o in parte usufruite, il relativo trattamento economico é comunque assolto dall’impresa mediante la corresponsione al lavoratore della percentuale di cui al comma 6.
Agli effetti della maturazione dei permessi si computano anche le ore di assenza di cui al comma 5, punto B) del presente articolo.
La presente regolamentazione assorbe quella relativa alle festività soppresse dall’art. 1 della legge 5 marzo 1977, n. 54, così come modificato dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, salva la conferma del trattamento economico per la festività del 4 novembre.
Le riduzioni di orario di lavoro di cui alla presente disciplina saranno assorbite fino a concorrenza in caso di provvedimenti assunti o accordi intervenuti sulla stessa materia sia in sede europea che in sede nazionale.
Sono fatte salve le pattuizioni al livello territoriale per la fruizione in via collettiva di riposi individuali.
art. 6
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Addetti A Lavori Discontinui O Di Semplice Attesa O Custodia
ADDETTI A LAVORI DISCONTINUI O DI SEMPLICE ATTESA O CUSTODIA
Sono considerati lavori discontinui o di semplice attesa o custodia quelli elencati nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 e nei successivi provvedimenti aggiuntivi e modificativi, salvo che non sia richiesta un’applicazione assidua e continuativa, nel qual caso valgono le norme dell’art. 5.
In considerazione delle particolari attività svolte, l’orario normale contrattuale degli operai addetti a tali lavori, dei guardiani, portieri e custodi, con alloggio nello stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi, approntato anche in carovane, baracche o simili, non puo’ superare le 48 ore settimanali medie annue.
Le ore di lavoro prestate nei limiti degli orari settimanali di cui al comma precedente sono retribuite con i minimi di paga base oraria di cui alla lettera a) della tabella allegato A del presente contratto ad eccezione di:
– custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alla lettera b) della medesima tabella;
– custodi, guardiani e portinai con alloggio nello stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi, approntato anche in carovane, baracche o simili, per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alla lettera c) della medesima tabella.
Al guardiano notturno, fermo quanto disposto ai precedenti commi, é riconosciuta una maggiorazione dell’8% sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24, per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22,00 e le ore 6,00, esclusa ogni altra percentuale di aumento per lavoro ordinario notturno prevista dall’art. 19.
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Al gruista si applicano le norme contenute nell’art. 5.
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All’operaio di produzione che durante il giorno dà la sua prestazione in un cantiere, quando venga richiesto di pernottare nello stesso cantiere con autorizzazione a dormire, va corrisposto, in aggiunta alla retribuzione relativa alla prestazione data durante la giornata, un compenso forfetario di € 0,52 giornaliere.
Resta esclusa comunque ogni responsabilità discendente da doveri di guardiania o di custodia.
Quando nel cantiere pernotti piu’ di un operaio, il particolare compenso spetterà soltanto a quell’operaio cui sia stato richiesto per iscritto dall’impresa di pernottare in cantiere.
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Si conferma che, in relazione alle attività svolte, gli autisti di autobetoniere rientrano nell ‘ambito di applicazione del presente articolo.
art. 7
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Riposo Settimanale
RIPOSO SETTIMANALE
Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non puo’ avere una durata inferiore a 24 ore consecutive, salvo le eccezioni previste dalla legge, in quanto siano applicabili alle imprese ed agli operai regolati dal presente contratto.
Nei casi in cui, in relazione a quanto previsto dalla legge sul riposo domenicale, gli operai siano chiamati al lavoro in giorno di domenica, essi godranno del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, che deve essere prefissato: gli elementi della retribuzione, di cui al punto 3) dell’art. 24, sempreché non si tratti di operai turnisti, vanno maggiorati con la percentuale di cui all’art. 19, punto 12).
L’eventuale spostamento del riposo settimanale dalla giornata di domenica o dalla normale giornata di riposo compensativo prefissata deve essere comunicato all’operaio almeno 24 ore prima.
In difetto e in caso di prestazione di lavoro é dovuta anche la maggiorazione per lavoro festivo.
In conformità a quanto previsto dall’art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003, nel caso di lavoratori adibiti a lavorazioni a turno organizzate su 7 giorni continuativi o per particolari esigenze produttive, tecniche o logistiche del cantiere, il riposo settimanale puo’ essere effettuato cumulativamente, previa verifica con le rappresentanze sindacali unitarie o, in mancanza, con le competenti organizzazioni territoriali dei lavoratori. I giorni continuativi non potranno comunque essere superiori a 14.
art. 8
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Soste Di Lavoro
SOSTE DI LAVORO
In caso di soste di breve durata a causa di forza maggiore, nel conteggio della retribuzione non si tiene conto delle soste medesime quando queste nel loro complesso non superino i 30 minuti nella giornata.
Nel caso che la sosta o le soste nel loro complesso superino i 30 minuti nella giornata, qualora l’impresa trattenga l’operaio nel cantiere, l’operaio stesso ha diritto alla corresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza.
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In caso di sosta dovuta a cause meteorologiche l’operaio, a richiesta del datore di lavoro, é tenuto a trattenersi in cantiere per tutta la durata della sosta.
Per il predetto periodo di permanenza in cantiere l’operaio ha diritto alle integrazioni salariali, secondo le norme di legge vigenti ed i criteri previsti dal successivo art. 9.
Qualora la sosta o le soste nel loro complesso superino le 2 ore nella giornata, per il periodo di permanenza in cantiere, comprese le prime 2 ore, l’impresa é tenuta a corrispondere all’operaio la differenza tra il trattamento di integrazione salariale e la retribuzione che avrebbe percepito se avesse lavorato.
art. 9
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Sospensione E Riduzione Di Lavoro
SOSPENSIONE E RIDUZIONE DI LAVORO
Nei casi di sospensione del lavoro o di riduzione di orario, le imprese sono tenute a presentare tempestiva domanda di autorizzazione alla corresponsione delle integrazioni salariali.
Nel caso di sospensioni o riduzioni di orario determinate da cause meteorologiche, le imprese erogano acconti di importo corrispondente alle integrazioni salariali dovute a norma di legge, contestualmente alla retribuzione del mese.
Per il singolo operaio – sia nel caso di sospensioni o riduzioni continuative, sia per effetto del cumulo di periodi non continuativi di sospensioni e riduzioni – l’acconto di cui sopra non deve comportare l’esposizione dell’impresa per un importo complessivo superiore a 150 ore di integrazioni non ancora autorizzate dall’INPS.
In caso di reiezione della domanda da parte della competente Commissione provinciale o centrale dell’INPS l’impresa procederà al conguaglio delle somme, erogate a titolo d’acconto, sulle spettanze dovute all’operaio a qualsiasi titolo, fermo restando il disposto dell’art. 2 della legge 6 agosto 1975, n. 427.
L’impresa procederà al conguaglio di cui al comma precedente anche nel caso in cui intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro prima dell’autorizzazione dell’INPS.
In caso di sospensione di lavoro non prevista dalle norme di cui al comma 1 e che oltrepassi le 2 settimane, l’operaio ha facoltà di dimettersi con diritto al trattamento previsto per caso di licenziamento ivi compresa la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso.
In caso di riduzione di lavoro l’impresa procederà, compatibilmente con le esigenze tecniche, alla riduzione dell’orario e/o alla formazione di turni, prima di ridurre il personale.
Dichiarazione comune
Fermo restando l’obbligo di cui al comma 1 del presente articolo, le Parti concordano che di norma le imprese presentino la domanda nella settimana successiva a quella in cui é iniziata la sospensione o riduzione d’orario.
Le Parti si impegnano ad intervenire presso gli organi competenti per rendere piu’ sollecito l’esame delle richieste di autorizzazione alla corresponsione delle integrazioni salariali agli operai edili sospesi o ad orario ridotto.
Le Parti interverranno altresì presso gli organi competenti affinché siano accelerati i tempi della comunicazione alle imprese delle decisioni di autorizzazione prese dalle Commissioni competenti.
art. 10
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Recuperi
RECUPERI
É ammesso il recupero dei periodi di sosta dovuti a cause impreviste, indipendenti dalla volontà dell’operaio e dell’impresa e che derivino da cause di forza maggiore o dalle interruzioni dell’orario normale concordate tra l’impresa e gli operai.
I conseguenti prolungamenti di orario non possono eccedere il limite massimo di un’ora al giorno e debbono effettuarsi entro i 10 giorni lavorativi immediatamente successivi al giorno in cui é avvenuta la sosta o la interruzione.
In caso di ripartizione su 5 giorni dell’orario settimanale, l’impresa ha facoltà di recuperare a regime normale nel sesto giorno le ore di lavoro normale non prestate durante la settimana, per cause indipendenti dalla volontà delle Parti.
In ogni caso con il compimento delle ore di recupero non si puo’ eccedere l’orario normale giornaliero di 10 ore.
art. 11
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Minimi Di Paga Base Oraria E Indennità Di Contingenza
MINIMI DI PAGA BASE ORARIA E INDENNITÀ DI CONTINGENZA
Agli operai il cui rapporto di lavoro é disciplinato dal presente contratto sono applicati, senza distinzione di sesso, i minimi di paga base oraria (comprensivi dell’indennità di caropane per lavori pesanti) di cui alla tabella, allegato A, che forma parte integrante del presente articolo.
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In relazione agli orari contrattuali di lavoro di cui ai precedenti articoli 5 e 6 resta convenuto che il valore orario dell’ex indennità di contingenza di cui ai relativi accordi interconfederali e alla legge 26 febbraio 1986, n. 38, é ragguagliato:
A) per gli operai di produzione:
– a 1/173 dell’ex indennità di contingenza mensile;
B) per gli operai addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, per i guardiani, portieri e custodi, con alloggio nello stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi, approntato anche in carovane, baracche o simili:
– a 1/208 dell’ex indennità di contingenza mensile;
per gli operai discontinui retribuiti con il minimo di paga base oraria di cui alla lettera a) della tabella allegato A del presente contratto, il valore orario dell’ex indennità di contingenza é ragguagliato a 1/173 dell’ex indennità di contingenza mensile.
art. 12
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Elemento Economico Territoriale
ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE
Le organizzazioni territoriali, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, potranno concordare, con decorrenza non anteriore all’1 gennaio 2006 e per le circoscrizioni di propria competenza, l’elemento economico territoriale fino alla misura massima che verrà stabilita dalle Associazioni nazionali contraenti entro il 30 giugno 2005, secondo criteri e modalità di cui all’art. 38.
Nota a verbale
L’indennità territoriale di settore resta ferma nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione territoriale.
art. 13
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Lavoro A Cottimo
LAVORO A COTTIMO
Le condizioni del lavoro a cottimo – individuale o collettivo – saranno concordate tra la Direzione aziendale e i lavoratori interessati, assistiti dalla rappresentanza sindacale aziendale o unitaria, e riguarderanno i seguenti aspetti:
a) composizione della squadra (quando si tratta di cottimi collettivi) con l’indicazione nominativa dei partecipanti e delle rispettive qualifiche;
b) descrizione della lavorazione da eseguire;
c) descrizione dei servizi di cantiere a disposizione della squadra;
d) unità di misura assunta per la formazione della tariffa e per la liquidazione del cottimo;
e) tariffa di cottimo per unità di misura;
f) durata del periodo di assestamento; per periodo di assestamento si intende il tempo strettamente necessario perché il cottimo si normalizzi;
g) individuazione di eventuali lavoratori concottimisti che, pur essendo specificatamente vincolati al ritmo lavorativo dei cottimisti e soggetti ad una prestazione lavorativa superiore a quella propria del lavoro ad economia, non fanno parte della squadra di cui alla lettera a).
Tali lavoratori parteciperanno tuttavia ai benefici del cottimo in proporzione al loro contributo alla lavorazione di cui alla lettera b).
La misura della partecipazione sarà determinata contestualmente alla formazione della tariffa di cottimo e la ripartizione fra i concottimisti sarà effettuata con i criteri di cui al comma 8 del presente articolo.
Le tariffe di cottimo devono essere determinate in modo da garantire, ai lavoratori a cottimo, un utile non inferiore all’8% dei minimi di paga base ed ai concottimisti una maggior retribuzione non inferiore al 5% dei minimi di paga base.
Le tariffe di cottimo così determinate non divengono definitive se non dopo superato il previsto periodo di assestamento.
Alla fine di detto periodo di assestamento le tariffe di cottimo, divenute definitive, saranno comunicate per iscritto ai componenti della squadra.
Una volta superato il periodo di assestamento, le tariffe possono essere sostituite o modificate soltanto se intervengono mutamenti nelle condizioni di esecuzione dei lavori ed in ragione degli stessi. In questo caso la sostituzione o la variazione della tariffa non diviene definitiva se non dopo il periodo di assestamento di cui al comma precedente.
Nel caso in cui l’operaio, lavorando a cottimo, o partecipando al cottimo come concottimista, non riesca a conseguire il minimo previsto dal comma 3 per ragioni indipendenti dalla sua capacità e volontà, gli verrà garantito il raggiungimento di detto minimo.
La liquidazione e la ripartizione dei cottimi collettivi saranno fatte dall’impresa agli operai che vi hanno lavorato in misura proporzionale alla loro retribuzione ed al numero complessivo delle ore lavorate nell’esecuzione del cottimo.
Per i cottimi di lunga durata il conteggio di guadagno verrà fatto a cottimo ultimato, ripartendo il guadagno complessivo in parti uguali nei periodi normali di paga ed all’operaio saranno concessi acconti nella misura non inferiore al 90% della retribuzione maggiorata della percentuale contrattuale di cottimo.
Qualora l’operaio passi dal lavoro a cottimo a quello ad economia, non ha diritto al mantenimento dell’utile di cottimo, salvo il caso in cui, restando inalterate le condizioni di lavoro, l’impresa richieda il mantenimento della stessa produzione.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, le norme per la liquidazione degli operai lavoranti a cottimo sono quelle previste dagli artt. 32 e 33 del presente contratto di lavoro.
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L’operaio deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell’organizzazione del lavoro, é vincolato all’osservanza di un determinato ritmo produttivo o quando la valutazione della sua prestazione é fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione.
art. 14
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Disciplina Dell’impiego Di Manodopera Negli Appalti E Subappalti
DISCIPLINA DELL’IMPIEGO DI MANODOPERA NEGLI APPALTI E SUBAPPALTI
Restano ferme le norme di legge che regolano l’appalto ed il subappalto di opere pubbliche.
a) L’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve disporre delle macchine e delle attrezzature necessarie per l’esecuzione delle lavorazioni oggetto dell’appalto o del subappalto.
All’impresa appaltatrice o subappaltatrice é tuttavia consentito di utilizzare anche macchine ed attrezzature disponibili nel cantiere per esigenze connesse con l’esecuzione dell’opera complessiva (ad esempio: gru, ponteggi, impianti di betonaggio).
b) L’impresa che, nell’esecuzione di una qualsiasi delle opere rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto di lavoro, affidi in appalto o in subappalto le relative lavorazioni edili ed affini é tenuta a fare obbligo all’impresa appaltatrice o subappaltatrice di applicare nei confronti dei lavoratori da questa occupati nelle lavorazioni medesime il trattamento economico e normativo previsto nel presente contratto nazionale e negli accordi locali di cui all’art. 38 dello stesso.
L’impresa é tenuta a comunicare alla cassa edile, competente per il cantiere cui si riferiscono le lavorazioni appaltate o subappaltate, la denominazione dell’impresa appaltatrice o subappaltatrice e a trasmettere la dichiarazione dell’impresa medesima di adesione al contratto nazionale ed agli accordi locali di cui al comma precedente, redatta secondo il fac- simile concordato tra le Associazioni nazionali contraenti.
Analoga comunicazione sarà data agli istituti competenti per le assicurazioni obbligatorie di previdenza e di assistenza e alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
L’impresa appaltante o subappaltante é tenuta altresì a comunicare ai dirigenti della rappresentanza sindacale unitaria di cui all’art. 103 costituita nel cantiere cui si riferiscono le lavorazioni appaltate o subappaltate, la denominazione dell’impresa appaltatrice o subappaltatrice e l’indicazione delle opere appaltate o subappaltate, della durata presumibile dei lavori e del numero presumibile dei lavoratori che verranno occupati, nonché a trasmettere ai dirigenti stessi la dichiarazione dell’impresa medesima di adesione al contratto nazionale ed agli accordi locali di cui all’art. 38 redatta secondo il fac-simile concordato tra le Associazioni nazionali contraenti.
La comunicazione ai dirigenti della rappresentanza sindacale unitaria – o, in mancanza di questa, ai sindacati competenti per la circoscrizione territoriale, per il tramite dell ‘organizzazione territoriale dei datori di lavoro aderente alle Associazioni nazionali contraenti – deve essere effettuata 15 giorni prima dell’inizio della esecuzione dei lavori affidati in appalto o subappalto e almeno prima dell’inizio medesimo.
c) Fermi gli adempimenti di cui alla precedente lettera b), l’impresa appaltante o subappaltante é tenuta in solido con l’impresa appaltatrice o subappaltatrice – la quale esegua lavori aventi per oggetto principale una o piu’ delle lavorazioni edili ed affini rientranti nella sfera di applicazione del CCNL – ad assicurare ai dipendenti di quest’ultima adibiti alle lavorazioni appaltate o subappaltate e per il periodo di esecuzione delle stesse, il trattamento economico e normativo specificato al comma 1 della lettera b).
d) Qualsiasi reclamo o richiesta, diretti a far valere nei confronti dell’impresa appaltante o subappaltante i diritti di cui alle lettere b) e c), debbono, a pena di decadenza, essere proposti entro 6 mesi dalla cessazione delle prestazioni svolte dall’operaio nell’ambito delle lavorazioni oggetto dell’appalto o subappalto. In caso di controversia, ferma l’applicazione delle norme di cui all’art. 103 del presente contratto, il tentativo di conciliazione deve essere promosso nei confronti congiuntamente dell’impresa appaltante o subappaltante e dell ‘impresa appaltatrice o subappaltatrice.
e) La disciplina di cui alle lettere precedenti si applica anche nei confronti dell’imprenditore che esercita l’attività di promozione ed organizzazione dell’intervento edilizio nonché nei confronti delle imprese concessionarie della sola esecuzione di opere pubbliche, per l ‘affidamento in appalto, ad imprese edili ed affini, della fase esecutiva delle opere.
f) É compito della rappresentanza sindacale unitaria di cui all’art. 103 di intervenire nei confronti della Direzione aziendale per il pieno rispetto della disciplina sull’impiego di manodopera negli appalti e subappalti.
Chiarimento a verbale
La disciplina di cui al presente articolo non si applica alle imprese per le quali vigono contratti collettivi di lavoro diversi da quelli riguardanti le imprese edili ed affini.
Dichiarazione comune
Le Parti convengono che nell’ambito degli indirizzi di politica industriale di settore la disciplina dell’istituto del subappalto – nel quadro delle vigenti disposizioni di legge e contrattuali di garanzia e tutela dei diritti dei lavoratori in ordine ai trattamenti economici e normativi, alla sicurezza e agli adempimenti contributivi – si configura come uno degli strumenti per l’efficiente organizzazione della produzione, la qualità e la flessibilità dell’impiego delle risorse umane e la continuità dell’occupazione, nonché per la specializzazione dell’impresa, al fine della qualificazione e della razionalizzazione del ciclo produttivo.
art. 15
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Ferie
FERIE
La durata annua delle ferie é stabilita in 4 settimane di calendario (pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione), escludendo dal computo i giorni festivi di cui al punto 3) dell’art. 17.
All’operaio che non ha maturato l’anno di anzianità spetta il godimento delle ferie frazionate in ragione di 1/12 del periodo feriale annuale sopra indicato, per ogni mese intero di anzianità maturata presso l’impresa.
L’epoca delle ferie sarà stabilita secondo le esigenze di lavoro, di comune accordo, contemporaneamente per cantiere, per squadra o individualmente.
Fermo restando quanto stabilito dal comma precedente, con gli accordi integrativi locali stipulati a norma dell’art. 38 del presente contratto sarà effettuata la distribuzione del periodo feriale nell’arco annuale e saranno determinati i periodi nell’ambito dei quali, di norma, le ferie debbono essere godute.
Il periodo di preavviso non puo’ essere considerato periodo di ferie.
Per il pagamento delle ferie nei casi consentiti dall’attuale legislazione valgono le norme dell ‘art. 18.
Le suddette norme contenute all’art. 18 sono compatibili con l’art. 10 del D.L. n. 66/2003 in quanto non contemplano alcuna indennità sostitutiva delle ferie.
La malattia intervenuta nel corso del godimento delle ferie ne sospende la fruizione nelle seguenti ipotesi:
– malattia che comporta ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni;
– malattia la cui prognosi sia superiore a 10 giorni di calendario.
L’effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per l’espletamento della visita di controllo dello stato di infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali.
art. 16
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Gratifica Natalizia
GRATIFICA NATALIZIA
Agli operai é dovuto un trattamento economico per gratifica natalizia corrisposto secondo le disposizioni di cui all’art. 18.
art. 17
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Festività
FESTIVITÀ
Sono considerati giorni festivi:
1) tutte le domeniche;
2) i giorni di riposo compensativo di lavoro domenicale;
3) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali:
– 1 gennaio – Capodanno;
– 6 gennaio – Epifania;
– lunedì successivo alla Pasqua;
– 25 aprile – Anniversario della liberazione;
– 1 maggio – Festa del lavoro;
– 2 giugno – Festa della Repubblica;
– 15 agosto – Assunzione;
– 1 novembre – Ognissanti;
– 8 dicembre – Immacolata Concezione;
– 25 dicembre – Santo Natale;
– 26 dicembre – S. Stefano;
– ricorrenza del Santo Patrono del luogo ove ha sede il cantiere.
Qualora la festività del Santo patrono coincida con una delle festività infrasettimanali di cui al precedente elenco, sarà concordato dalle organizzazioni territoriali un giorno sostitutivo.
Per le festività di cui al punto 3), il trattamento economico é corrisposto dall’impresa all ‘operaio nella misura di 8 ore degli elementi della retribuzione di cui al punto 4) dell’art. 24.
Per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia il trattamento economico per le festività é pari a 9,6 ore.
Il trattamento economico per le festività di cui al punto 3) deve essere corrisposto per intero anche nel caso di sospensione del lavoro indipendente dalla volontà del lavoratore purché, nell’ipotesi di festività religiose, la sospensione non sia in atto da oltre 2 settimane.
Per la festività soppressa del 4 novembre, agli operai é corrisposto dall’impresa un trattamento economico nella misura di 8 ore della retribuzione calcolata sugli elementi di cui al punto 4) dell’art. 24. Per gli addetti ai lavori discontinui sono corrisposte 9,6 ore di retribuzione.
art. 18
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Accantonamenti Presso La Cassa Edile
ACCANTONAMENTI PRESSO LA CASSA EDILE
Il trattamento economico spettante agli operai per le ferie (art. 15) e per la gratifica natalizia (art. 16) é assolto dall’impresa con la corresponsione di una percentuale complessiva del 18,5% calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 4) dell’articolo 24, per tutte le ore di lavoro normale contrattuale di cui agli artt. 5 e 6 effettivamente prestate e sul trattamento economico per le festività di cui al punto 3) dell’articolo 17.
Gli importi della percentuale di cui al presente articolo vanno accantonati da parte delle imprese presso la cassa edile secondo quanto stabilito localmente dalle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Tali importi sono accantonati al netto delle ritenute di legge secondo il criterio convenzionale individuato nell’allegato D al presente contratto.
Detta percentuale va computata anche sull’utile effettivo di cottimo e sui premi di produzione o cottimi impropri.
La percentuale di cui al presente articolo non va computata su:
l’eventuale indennità per apporto di attrezzi di lavoro;
le quote supplementari dell’indennità di caropane non conglobate nella paga base (cioé per lavori pesantissimi, per minatori e boscaioli);
– la retribuzione e la relativa maggiorazione per lavoro straordinario, sia esso diurno, notturno o festivo;
– la retribuzione e la maggiorazione per lavoro normale festivo;
– le maggiorazioni sulla retribuzione per lavoro normale o notturno;
– la diaria e le indennità di cui all’articolo 21;
– i premi ed emolumenti similari.
La percentuale di cui al presente articolo non va inoltre computata su:
le indennità per lavori speciali disagiati, per lavori in alta montagna e in zona malarica, in quanto nella determinazione delle misure percentuali attribuite a ciascuna delle predette indennità é stato tenuto conto – come già nei precedenti contratti collettivi in relazione alle caratteristiche dell’industria edile – dell’incidenza per i titoli di cui al presente articolo e all’art. 17.
La percentuale complessiva va imputata per l’8,50% al trattamento economico per ferie e per il 10% alla gratifica natalizia.
La percentuale spetta all’operaio anche durante l’assenza dal lavoro per malattia anche professionale o per infortunio sul lavoro e per congedo di maternità nei limiti della conservazione del posto con decorrenza dell’anzianità.
Durante l’assenza dal lavoro per malattia l’impresa é tenuta, nei limiti di cui all’art. 26, penultimo comma, ad accantonare presso la cassa edile la percentuale nella misura del 18,5% lordo (All. D).
Durante l’assenza dal lavoro per malattia professionale o infortunio sul lavoro l’impresa é tenuta ad accantonare presso la cassa edile la differenza fra l’importo della percentuale e il trattamento economico corrisposto per lo stesso titolo dall’istituto assicuratore (All. D).
Gli accordi integrativi locali potranno stabilire che l’obbligo di cui ai commi precedenti sia assolto dalle imprese in forma mutualistica e con effetto liberatorio mediante il versamento alla cassa edile di un apposito contributo stabilito dagli accordi stessi e che potrà essere variato annualmente sulla base delle risultanze della relativa gestione.
Gli accordi locali stabiliranno altresì le modalità di versamento del contributo e di corresponsione agli operai aventi diritto degli importi di cui ai commi precedenti.
Nei casi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio la percentuale va computata sulla base dell’orario normale di lavoro effettuato dal cantiere durante l’assenza dell’operaio ovvero sulla base dell’orario normale di lavoro localmente in vigore qualora i lavori del cantiere siano totalmente sospesi.
Gli importi come sopra accantonati saranno corrisposti dalla cassa edile agli aventi diritto alle scadenze e secondo le modalità parimenti stabilite dagli accordi locali stipulati dalle organizzazioni di cui sopra.
All’atto della cessazione del rapporto di lavoro all’operaio che ne faccia richiesta l’impresa e ‘ tenuta a comunicare per iscritto gli importi accantonati presso la cassa edile in base al presente articolo e dalla stessa non ancora liquidati all’operaio.
Con la disciplina contenuta nel presente articolo, considerata nella sua inscindibilità, si intendono integralmente assolti gli obblighi a carico dei datori di lavoro per la corresponsione dei trattamenti economici di cui agli artt. 15 e 16, per cui nulla é dovuto dalle imprese nei casi di assenza dal lavoro per cause diverse da quelle sopra previste.
La disciplina medesima tiene altresì conto degli interventi della cassa integrazione guadagni, in caso di sospensione di lavoro per cause meteorologiche e di sospensione di lavoro in genere.
art. 19
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Lavoro Straordinario, Notturno E Festivo
LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO
Agli effetti dell’applicazione delle percentuali di aumento di cui appresso, viene considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre gli orari di cui all’art. 5 del presente contratto. Fermo restando il carattere di ordinarietà del relativo lavoro, le maggiorazioni per lavoro straordinario diurno sono inoltre dovute nei casi previsti dagli artt. 8 e 10 del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955 e dal R.D. 10 settembre 1923, n. 1957.
Il lavoro straordinario é ammesso, con il consenso del lavoratore, nei limiti di 250 ore annuali.
La richiesta dell’impresa é effettuata con preavviso all’operaio di 72 ore, salvo i casi di necessità urgenti, indifferibili od occasionali.
Ove l’impresa per obiettive esigenze tecnico-produttive disponga lavoro straordinario per la giornata del sabato, ne darà preventiva comunicazione alla rappresentanza sindacale unitaria ai fini di eventuali verifiche.
A scopo informativo, con periodicità bimestrale, l’impresa fornirà alla rappresentanza sindacale unitaria indicazioni sul lavoro straordinario effettuato nel bimestre.
Per periodo notturno si considera quello intercorrente dalle ore 22,00 alle ore 6,00 del mattino.
Per lavoro festivo si intende quello prestato nei giorni festivi di cui all’art. 17, escluso il lavoro domenicale con riposo compensativo.
Le percentuali per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:
1) Lavoro straordinario diurno: 35%;
2) Lavoro festivo: 45%;
3) Lavoro festivo straordinario: 55%;
4) Lavoro notturno non compreso in turni regolari avvicendati: 25%;
5) Lavoro diurno compreso in turni regolari avvicendati: 9%;
6) Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati: 11%;
7) Lavoro notturno del guardiano: 8%;
8) Lavoro notturno a carattere continuativo di operai che compiono lavori di costruzione o di riparazione che possono eseguirsi esclusivamente di notte: 16%;
9) Lavoro notturno straordinario: 40%;
10) Lavoro festivo notturno: 50%;
11) Lavoro festivo notturno straordinario: 70%;
12) Lavoro domenicale con riposo compensativo, esclusi i turnisti: 8%.
Le suddette percentuali vengono calcolate, per gli operai che lavorano ad economia, sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24; per i cottimisti, va tenuto conto anche dell’utile effettivo di cottimo.
Le percentuali corrispondenti alle voci nn. 1), 2), 3), 9) e 11) devono essere applicate anche in caso di lavoro in turni regolari avvicendati assorbendo le percentuali di cui alle voci nn. 5) e 6).
Le comunicazioni relative al superamento delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario alla locale direzione provinciale del lavoro, di cui all’art. 4 del decreto legislativo n. 66/2003, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti dalla legge e dalle disposizioni amministrative.
La media delle 48 ore settimanali viene calcolata nell’arco di un periodo di riferimento di 12 mesi.
Ai fini degli adempimenti relativi alla comunicazione dello straordinario, per unità produttiva deve intendersi il cantiere.
art. 20
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Indennità Per Lavori Speciali Disagiati
INDENNITÀ PER LAVORI SPECIALI DISAGIATI
Agli operai che lavorano nelle condizioni di disagio in appresso elencate vanno corrisposte, in aggiunta alla retribuzione, le indennità percentuali sottoindicate da computarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 e, per gli operai lavoranti a cottimo, anche sul minimo contrattuale di cottimo:
Gruppo A) – LAVORI VARI
——————————————————————– Tab. unica Situazioni nazionale extra ——————————————————————– 1) Lavori eseguiti sotto la pioggia o neve quando le lavorazioni continuino oltre la prima mezz’ora (compresa la prima mezz’ora) 4 5
2) Lavori eseguiti con martelli pneumatici demolitori non montati su supporti (limitatamente agli operai addetti alla manovra dei martelli) 5 5
3) Lavori di palificazione o trivellazione limitatamente agli operai addetti e normalmente sottoposti a getti d’acqua o fango 5 12
4) Sgombero della neve o del ghiaccio nei lavori per armamento ferroviario 8 15
5) Lavori su ponti a castello installati su natanti, con o senza motore, in mare, lago o fiume 8 15
6) Lavori di scavo in cimiteri in contatto di tombe 8 17
7) Lavori di pulizia degli stampi metallici negli stabilimenti di prefabbricazione, quando l’elevata temperatura degli stampi stessi, per il riscaldamento prodotto elettricamente, con vapore o con altri analoghi mezzi, crei per gli operai addetti condizioni di effettivo disagio 10 10
8) Lavori eseguiti negli stabilimenti di prefabbricazione, con l’impiego di aria compressa oppure con impiego di sostanze nocive per la lubrificazione di stampi portati ad elevata temperatura con conseguente nebulizzazione dei prodotti impiegati tale da determinarne per gli operai addettivi condizioni di effettivo disagio 10 10
9) Lavori eseguiti in stabilimenti che producono od impiegano sostanze nocive, oppure in condizioni di elevata temperatura od in condizioni di disagio, limitatamente agli operai edili che lavorano nelle stesse condizioni di luogo e di ambiente degli operai degli stabilimenti stessi, cui spetti, a tale titolo, uno speciale trattamento. La stessa indennità spetta infine per i lavori edili che, in stabilimenti industriali che producono o impiegano sostanze nocive, sono eseguiti in locali nei quali non é richiesta normalmente la presenza degli operai degli stabilimenti stessi e nei quali si riscontrano obiettive condizioni di nocività 11 17
10) Lavoro su ponti mobili a sospensione (bilancini, cavallo o comunque in sospensione) 12 20
11) Lavori di scavo a sezione obbligata e ristretta a profondità superiore ai m. 3,50 e qualora essi presentino condizioni di effettivo disagio 13 20
12) Costruzione di piani inclinati con pendenza del 60% ed oltre 13 22
13) Lavori di demolizione di strutture pericolanti 16 23
14) Lavori in acqua (per lavori in acqua debbono intendersi quelli nei quali, malgrado i mezzi protettivi disposti dall’impresa, l’operaio é costretto a lavorare con piedi immersi dentro l’acqua o melma di altezza superiore a cm. 12) 16 28
15) Lavori su scale aeree tipo Porta 17 35
16) Costruzione di camini in muratura senza l’impiego di ponteggi esterni con lavorazione di sopramano, a partire dall’altezza di m. 6 dal piano terra, se isolato o dal piano superiore del basamento, ove esista, o dal tetto del fabbricato se il camino é incorporato nel fabbricato stesso 17 35
17) Costruzione di pozzi a profondità da m. 3,50 a 10 m. 19 35
18) Lavori per fognature nuove in galleria 19 35
19) Spurgo di pozzi bianchi preesistenti con profondità superiore a m. 3 20 35
20) Lavori di riparazione e spurgo di fognature preesistenti 21 40
21) Costruzione di pozzi a profondità oltre i 10 m. 22 40
22) Lavori in pozzi neri preesistenti 27 55 ——————————————————————–
In situazione extra si trovano le seguenti province: Bologna, Ferrara, Genova, La Spezia, Lecce, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna e Savona.
Nel caso di esecuzione di getti di calcestruzzo plastico, all’operaio che sia costretto a lavorare con i piedi dentro il getto, l’impresa deve fornire gli zoccoli o gli stivali di gomma.
Gruppo B) – LAVORI IN GALLERIA
Al personale addetto a lavori in galleria é dovuta, in aggiunta alla retribuzione, un’indennità la cui misura percentuale é determinata dalle organizzazioni territoriali, per la circoscrizione di propria competenza, entro i valori massimi sotto indicati:
a) per il personale addetto al fronte di perforazione, di avanzamento o di allargamento, compreso il personale addetto al carico del materiale; ai lavori di riparazione straordinaria in condizioni di difficoltà e di disagio: 46;
b) per il personale addetto ai lavori di rivestimento, di intonaco o di rifinitura di opere murarie; ai lavori per opere sussidiarie; al carico ed ai trasporti nell’interno delle gallerie anche durante la perforazione, l’avanzamento e la sistemazione; per il personale addetto a lavori di consolidamento e/o impermeabilizzazione di terreni in fase di costruzione di gallerie: 26;
c) per il personale addetto alla riparazione o manutenzione ordinaria delle gallerie e degli impianti nei tratti o nelle gallerie ultimate, compresi i lavori di armamento delle linee ferroviarie per il personale addetto ai lavori di ristrutturazione o ripristino conservativo di preesistenti gallerie mediante consolidamenti, drenaggi e simili: 18.
Fino a nuove determinazioni delle organizzazioni territoriali a norma del comma precedente, restano in vigore le indennità percentuali previste per le singole circoscrizioni dal CCNL 3 dicembre 1969.
Nel caso in cui i lavori in galleria si svolgano in condizioni di eccezionale disagio (presenza di forti getti d’acqua sotto pressione che investano gli operai addetti ai lavori stessi; gallerie o pozzi attaccati dal basso in alto con pendenza superiore al 60%; gallerie di sezione particolarmente ristretta o con fronte di avanzamento distante oltre un chilometro dall’imbocco), le Parti direttamente interessate possono promuovere la determinazione, da parte delle organizzazioni territoriali competenti, di un’ulteriore indennità non superiore al 20%.
Qualora vi sia concorrenza di condizioni di disagio fra quelle sopra previste, oppure il fronte di avanzamento superi i 5 chilometri dall’imbocco, la misura della predetta indennità puo’ essere elevata fino al 30%.
Nel caso di gallerie che si estendano in piu’ circoscrizioni territoriali con differenti percentuali delle indennità di cui al comma 1, le Parti direttamente interessate possono promuovere la determinazione, da parte delle organizzazioni territoriali competenti, di misure percentuali sulla base di criteri ponderali ritenuti dalle organizzazioni medesime appropriati al caso di specie.
Gruppo C) – LAVORI IN CASSONI AD ARIA COMPRESSA
Le indennità percentuali da corrispondersi, in aggiunta alla retribuzione, al personale addetto ai lavori in cassoni ad aria compressa sono quelle di cui alla seguente tabella:
a) da 0 a 10 metri: 54;
b) da oltre 10 a 16 metri: 72;
c) da oltre 16 a 22 metri: 120;
d) oltre 22 metri: 180.
Agli effetti dell’indennità da corrispondere, la pressione indicata in atmosfere dal manometro applicato sui cassoni si considera equivalente a quella sopra espressa in metri anche quando la pressione indicata dal manometro differisca, in piu’ o in meno, sino al 15%, da quella corrispondente all’altezza della colonna d’acqua (uguale alla quota del tagliente) in metri.
Gruppo D) – LAVORI MARITTIMI
Personale imbarcato su natanti con o senza motore – Al personale imbarcato su natanti con o senza motore che escono fuori dal porto vanno corrisposte, per rischio mine, lavori fuori porto e trasferimento natanti, le indennità già stabilite nei contratti regionali o provinciali, sulla base di situazioni di fatto locali.
Lavori sotto acqua: palombari – Indennità del 100% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 25 e da corrispondere per l’intera giornata qualora la durata complessiva delle immersioni non sia inferiore ad un’ora e mezza.
Lo stesso trattamento sarà corrisposto qualora le immersioni, anche di minor durata complessiva, siano distribuite nel corso della giornata.
Nel caso di una sola immersione di durata inferiore ad un’ora e mezza, il trattamento di cui sopra sarà corrisposto nella misura di mezza giornata, pari a 4 ore.
Restano ferme le condizioni di miglior favore in atto.
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Le percentuali di cui al presente articolo – eccezione fatta per quella relativa alla pioggia o neve – non sono cumulabili e, cioé, la maggiore assorbe la minore e vanno corrisposte, nonostante i mezzi protettivi forniti dall’impresa, ove necessario, soltanto per il tempo di effettiva prestazione d’opera nei casi e nelle condizioni previste dal presente articolo.
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Nel caso in cui siano ravvisate condizioni di disagio non considerate nel presente articolo, la questione sarà segnalata alle organizzazioni territoriali per il deferimento alle Associazioni nazionali contraenti che decideranno sulla eventuale integrazione della disciplina nazionale.
Salvo impedimenti, le associazioni nazionali si riuniranno entro 15 giorni dalla segnalazione, con l’eventuale partecipazione delle organizzazioni territoriali segnalanti.
Qualora le associazioni nazionali concordino che le condizioni di disagio sussistano limitatamente alle specifiche situazioni locali segnalate, esse demanderanno la questione alle organizzazioni territoriali competenti, per la determinazione di un’indennità nella misura massima del 20% da computarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24.
L’indennità di cui al comma precedente sarà corrisposta agli operai per i quali sussistono le condizioni di disagio riconosciute, per tutte le ore di lavoro effettivamente prestate.
art. 21
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Trasferta
TRASFERTA
A) Norme generali
All’operaio in servizio, comandato a prestare temporaneamente la propria opera in luogo diverso da quello ove la presta normalmente, é dovuto il rimborso delle eventuali maggiori spese di trasporto.
L’operaio in servizio, comandato a prestare la propria opera in un cantiere diverso da quello per il quale é stato assunto e situato oltre i limiti territoriali stabiliti dall’accordo locale di cui all’art. 38 ha diritto a percepire una diaria del 10% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’articolo 24, oltre al rimborso delle spese di viaggio. Restano ferme le eventuali maggiori percentuali già stabilite localmente.
Agli operai dipendenti dalle imprese esercenti l’attività di produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato non si applicano le norme di cui ai commi precedenti, salvo il rimborso delle eventuali maggiori spese di trasporto. Tuttavia, quando l’operaio sia comandato a prestare temporaneamente la propria attività per un impianto situato in comune diverso da quello per il quale é stato assunto, con una maggiore percorrenza per raggiungere il posto di lavoro di oltre 10 chilometri dai confini territoriali del comune di assunzione, spetta all’operaio stesso una diaria del 10% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell ‘art. 24 per ogni ora di effettivo lavoro.
La diaria di cui ai commi precedenti non é dovuta nel caso che il lavoro si svolga nel comune di residenza o di abituale dimora dell’operaio o quando questi venga ad essere favorito da un avvicinamento alla sua residenza o abituale dimora che comporti per lui un effettivo vantaggio.
L’operaio che percepisce la diaria di cui sopra ha l’obbligo di trovarsi sul posto di lavoro per l ‘ora stabilita per l’inizio del lavoro.
In caso di pernottamento in luogo, l’impresa é tenuta al rimborso delle spese di viaggio ed a provvedere per l’alloggio ed il vitto o al rimborso delle spese relative, ove queste non siano state preventivamente concordate in misura forfetaria. In caso di pernottamento in luogo, l ‘operaio non ha diritto alla diaria di cui al comma 2.
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Fermo restando l’applicazione del contratto integrativo della circoscrizione di provenienza, il trattamento economico derivante complessivamente all’operaio in trasferta dall’erogazione di minimo di paga base e indennità di contingenza nonché dell’indennità territoriale di settore e della quota assoggettata a contribuzione del trattamento di trasferta previsti dal contratto integrativo della circoscrizione di provenienza, non puo’ essere inferiore al trattamento complessivamente derivante dall’applicazione di minimo di paga base, indennità di contingenza e indennità territoriale della circoscrizione in cui si svolgono i lavori. L’eventuale integrazione é corrisposta a titolo di indennità territoriale temporanea.
Nel caso di cantieri per i quali sia prevista una durata superiore a 3 mesi, l’impresa dovrà iscrivere l’operaio in trasferta alla cassa edile del luogo in cui si svolgono i lavori a decorrere dal secondo periodo di paga successivo a quello in cui inizia la trasferta, sempreché l ‘operaio in tale secondo periodo di paga sia in trasferta per l’intero mese.
L’impresa ha facoltà di iscrivere l’operaio alla cassa edile del luogo in cui si svolgono i lavori anche per il periodo di trasferta anteriore al termine di cui al comma precedente.
Nell’ipotesi di cui ai commi precedenti gli adempimenti dell’impresa per l’operaio in trasferta sono posti in essere verso la cassa edile del luogo in cui si svolgono i lavori, sulla base degli obblighi di contribuzione e versamento ivi vigenti.
Restano comunque iscritti alla cassa edile di provenienza gli operai dipendenti dalle imprese dei seguenti settori: costruzione di linee e condotte, riparazioni e manutenzioni stradali, armamento ferroviario, pali e fondazioni, accertamenti geognostici, produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro per cemento armato, produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato, verniciatura, impermeabilizzazione, stuccatura, manutenzione, ciminiere e forni, impianti industriali (isolamento termico ed acustico, coibentazioni, rivestimenti refrattari ed antiacidi), difesa fluviale. Le Associazioni stipulanti, su proposta della Commissione nazionale paritetica per le casse edili, possono integrare la suddetta elencazione.
L’impresa é tenuta a darne comunicazione, anche con riferimento all’art. 18 della legge 19 marzo 1990, n. 55, prima dell’inizio dei lavori, alla cassa edile della zona in cui si svolgono i lavori medesimi. Inoltre le parti convengono che l’impresa é tenuta a comunicare alla suddetta cassa l’elenco degli operai inviati in trasferta, precisando in quale cantiere operano gli operai in trasferta. Tale comunicazione é effettuata con la periodicità prevista per gli operai iscritti alla cassa edile di provenienza.
Nei casi di cui al comma precedente, l’impresa é tenuta anche a documentare alla cassa edile nella cui zona si svolgono i lavori le periodiche denunce delle retribuzioni erogate ed i conseguenti versamenti effettuati presso la cassa edile di provenienza per gli operai in trasferta.
In mancanza, su richiesta della cassa edile della zona in cui si svolgono i lavori, la cassa edile di provenienza é tenuta a fornire la documentazione di cui al comma precedente.
In applicazione della clausola sociale in vigore per le opere pubbliche compete alla cassa edile del luogo in cui si svolgono i lavori di rilasciare il certificato di regolarità contributiva su richiesta dell’impresa o del committente. Nei casi di cui ai commi ottavo e undicesimo, il certificato di regolarità contributiva é rilasciato dalla cassa edile del luogo in cui si svolgono i lavori sulla base dell’attestazione di tale regolarità per gli operai in trasferta emessa dalla cassa edile di provenienza.
Dichiarazione a verbale
La disciplina di cui alla presente lettera A) entra in vigore dall’1 gennaio 1996. La nuova disciplina si applica anche agli operai già in trasferta alla suddetta data, allorché il periodo di trasferta successivo a tale data raggiunga la durata prevista nell’ultima parte del comma 8 del presente articolo.
B) Norme per gli addetti ai lavori dell’armamento ferroviario
Nei lavori di armamento delle linee ferroviarie, per cantiere si intende il tratto di linea, in tutta la sua estensione, oggetto di singolo contratto di appalto, anche se suddiviso in diversi tronchi o lotti. Per posto di lavoro si intende quel punto della linea ferroviaria progressivamente raggiunto nell’esecuzione del lavoro, nell’ambito del cantiere dove l’operaio deve prestare la sua opera.
L’operaio si deve trovare sul posto di lavoro all’ora fissata dall’orario di cantiere, munito degli attrezzi di lavoro.
Resta stabilito che all’operaio addetto ai lavori di armamento ferroviario – qualunque sia la natura del committente, pubblica o privata, e qualunque sia l’estensione del cantiere e/o l ‘ubicazione del posto di lavoro rispetto al comune nel quale é stato assunto – é corrisposta una indennità di cantiere ferroviario del 15% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 per ogni ora di effettivo lavoro.
La predetta indennità si intende comprensiva, in via convenzionale, delle spese di trasporto sostenute dall’operaio, del trattamento per il trasporto degli attrezzi qualora non siano consegnati sul posto di lavoro, nonché sostitutiva ed assorbente della diaria prevista dalle norme generali del presente articolo e dagli accordi integrativi territoriali, ove spettante nei casi di passaggio dell’operaio da un cantiere ad un altro e/o da un comune ad un altro.
L’impresa, qualora richieda il pernottamento in luogo dell’operaio, deve provvedere al vitto e all’alloggio od al rimborso delle spese relative, ove queste non siano state preventivamente concordate in misura forfettaria.
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Le Parti definiranno in dettaglio entro il 30 giugno 2005 gli aspetti procedurali e organizzativi per l’attuazione entro il 31 dicembre 2006 della nuova disciplina della trasferta, sulla base del principio che l’operaio da tale data rimane iscritto alla cassa edile di provenienza.
art. 22
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Trasferimento
TRASFERIMENTO
All’operaio in servizio che sia trasferito in un cantiere della stessa impresa situato in diversa località così distante e per un tempo tale da comportare come conseguenza il cambiamento di residenza o di stabile dimora, deve essere rimborsato l’importo, previamente concordato con l’impresa, delle spese di trasporto per lui e per i familiari conviventi a carico che con lui si trasferiscono, nonché per le masserizie.
Allo stesso operaio é inoltre dovuta, limitatamente alla durata del viaggio, per lui e per i familiari conviventi a carico che lo seguono nel trasferimento, una indennità giornaliera, da stabilirsi caso per caso, di entità diversa a seconda che il viaggio comporti pernottamento o meno.
Oltre al trattamento di cui sopra gli deve essere corrisposta una tantum una somma a titolo di indennità il cui importo sarà concordato con l’impresa, tenendo conto anche dello stato di famiglia dell’operaio (se capo famiglia o non) e del fatto che l’impresa fornisca o meno l’alloggio nella nuova località.
L’operaio ha diritto altresì al rimborso delle spese sopportate per anticipata risoluzione del contratto di fitto, se dovute, per un massimo comunque di 3 mesi.
Il trasferimento deve essere comunicato all’operaio con un congruo preavviso.
L’operaio che non accetti il trasferimento ha diritto, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, allo stesso trattamento che gli sarebbe spettato in caso di licenziamento.
Qualora peraltro l’operaio comprovi di non potersi trasferire nella nuova località per seri motivi di salute o familiari l’impresa, ove possa continuare ad occuparlo nella località dalla quale intendeva trasferirlo, non procederà al suo licenziamento.
All’operaio che viene trasferito per esigenze dell’impresa e che entro 2 anni dalla data dell’avvenuto trasferimento venga licenziato per motivi non disciplinari, ove intenda rientrare nella località in cui risiedeva prima del trasferimento, é dovuto il rimborso delle spese di trasporto per lui e per i familiari conviventi a carico che con lui rientrano alla sede di provenienza e per le masserizie, purché il rientro avvenga entro 1 mese dalla risoluzione del rapporto di lavoro.
In caso di decesso dell’operaio entro 2 anni dal trasferimento, l’impresa si assumerà le spese del trasporto della salma nel luogo in cui l’operaio prestava servizio prima del trasferimento, nonché quelle per il rientro dei familiari come sopra indicati, purché il trasporto della salma ed il rientro avvengano entro un mese dalla morte dell’operaio.
art. 23
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Indennità Per Lavori In Alta Montagna Od In Zona Malarica
INDENNITÀ PER LAVORI IN ALTA MONTAGNA OD IN ZONA MALARICA
Per le indennità eventualmente dovute agli operai che eseguono lavori in alta montagna e per quanto si riferisce al vitto ed all’alloggio, tenuto conto delle esigenze igieniche poste a tutela della salute degli operai, si fa riferimento alle situazioni in atto, localmente concordate dalle competenti organizzazioni territoriali in applicazione dei precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro.
Le stesse organizzazioni potranno peraltro rivedere la misura delle indennità di cui sopra.
Restano confermate le indennità dovute agli operai per lavori eseguiti in zona malarica. Tali indennità spettano soltanto agli operai che da località non malariche vengono destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Considerate le particolari caratteristiche dell’industria edile, le indennità di cui al comma 3 del presente articolo sono dovute anche agli operai che, a seguito di licenziamento, vengono assunti direttamente ed immediatamente da altra impresa sul posto. Tali indennità verranno conservate in caso di successivo trasferimento in altra zona riconosciuta anche essa come malarica.
Le località da considerarsi zone malariche sono quelle dove le competenti autorità sanitarie applicano le disposizioni di legge sulla prevenzione dell’endemia malarica.
art. 24
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Elementi Della Retribuzione
ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
Agli effetti dell’applicazione del presente contratto resta convenuto quanto segue:
1) minimi di paga base oraria:
Si intendono i minimi di paga previsti dalla tabella allegata al presente contratto.
2) paga base oraria di fatto:
Si intende la paga attribuita all’operaio ad personam (minimo contrattuale piu’ eventuale superminimo).
3) Ai fini dell’applicazione degli artt. 6, 7, 19, 20, 21, 28, 29, 36 e 77, debbono essere assunti a base di calcolo i seguenti elementi della retribuzione:
a) per gli operai che lavorano ad economia:
– paga base di fatto;
– ex indennità di contingenza;
– elemento economico territoriale;
– indennità territoriale di settore;
b) per gli operai che lavorano a cottimo:
– paga base di fatto;
– ex indennità di contingenza;
– elemento economico territoriale;
– indennità territoriale di settore;
– utile minimo contrattuale di cottimo (8% di cui all’art. 13);
– utile medio o effettivo di cottimo nei casi di cui agli artt. 18, 19, 32 e 33 del presente contratto.
4) Ai fini dell’applicazione degli artt. 17 e 18 oltre agli elementi retributivi di cui al punto 3) deve essere assunta a base di calcolo, per i capisquadra anche la speciale maggiorazione riconosciuta per tale particolare incarico.
5) Agli effetti dell’applicazione degli artt. 2, 3, 4, 8, 13, 25, 32, 89, 98 e 105 oltre agli elementi della retribuzione di cui al punto 3) deve computarsi anche ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso di spese.
art. 25
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Modalità Di Pagamento
MODALITÀ DI PAGAMENTO
La paga deve essere effettuata settimanalmente, quattordicinalmente, quindicinalmente, mensilmente, ai sensi delle vigenti disposizioni legislative.
Quando il periodo di paga sia quattordicinale, quindicinale o mensile, devono essere corrisposti acconti settimanali non inferiori al 90% circa della retribuzione e degli assegni familiari maturati.
Qualunque sia il periodo di paga adottato, la corresponsione del saldo deve essere effettuata non oltre i 15 giorni dalla scadenza del periodo di paga cui si riferisce.
Nel caso che l’impresa ritardi il pagamento della retribuzione oltre il termine anzidetto, l’operaio puo’ recedere dal rapporto di lavoro con diritto al trattamento previsto per il caso di licenziamento, ivi compresa la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso.
Per comprovati particolari casi, il periodo di cui sopra puo’ essere prorogato previo accordo tra le organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Nel caso che la paga si faccia in località diversa dal cantiere, si concederà all’operaio di cessare il lavoro in modo da poter raggiungere il luogo in cui si effettua la paga, al momento prescritto per la cessazione del lavoro stesso.
La paga deve essere corrisposta immediatamente dopo il termine del lavoro o durante i periodi di sosta giornaliera. All’atto del pagamento della retribuzione deve essere consegnata all’operaio una busta paga o prospetto equivalente con le indicazioni previste dalla legge.
Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma ricevuta con quella indicata sul documento prescritto dalle disposizioni legislative nonché sulla qualità della moneta, deve essere fatto, a pena di decadenza, all’atto in cui viene effettuato il pagamento.
art. 26
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Trattamento In Caso Di Malattia
TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA
In caso di malattia, l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi consecutivi (pari a 270 giorni di calendario), senza interruzione dell’anzianità. L ‘operaio con un’anzianità superiore a 3 anni e 1/2 ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 12 mesi consecutivi (pari a 365 giorni di calendario), senza interruzione dell ‘anzianità. Nel caso di piu’ malattie o ricadute nella stessa malattia, l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 9 mesi nell’arco di 20 mesi consecutivi. L’operaio con un’anzianità superiore a 3 anni e 1/2 ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 12 mesi nell’arco di 24 mesi consecutivi.
Trascorso tale periodo, ove l’impresa licenzi l’operaio, o la malattia, debitamente accertata, non gli consenta la ripresa del lavoro, l’operaio ha diritto alla indennità sostitutiva del preavviso e al trattamento economico di cui all’art. 33. Ove l’impresa non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salva la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso.
L’operaio che cada ammalato in periodo di preavviso, ha diritto, oltre al trattamento economico a norma dell’art. 33, alla conservazione del posto fino alla scadenza del preavviso stesso.
Per il trattamento economico dovuto in caso di malattia dagli istituti assicuratori, si fa riferimento alle norme generali riguardanti l’assistenza di malattia agli operai dell’industria.
Durante l’assenza dal lavoro per malattia l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto di cui al presente articolo, é tenuta ad erogare mensilmente all’operaio non in prova un trattamento economico giornaliero pari all’importo che risulta moltiplicando le quote orarie sottoindicate della retribuzione costituita dal minimo di paga base, dall’elemento economico territoriale, dalla indennità territoriale di settore e dall’ex indennità di contingenza, per il numero di ore corrispondente alla divisione per 6 dell’orario contrattuale settimanale in vigore nella circoscrizione durante l’assenza per malattia.
Le quote orarie di cui al comma precedente sono calcolate applicando alla retribuzione oraria come sopra specificata i coefficienti seguenti:
a) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso la malattia superi 7 giorni: 0,5495;
b) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso la malattia superi 14 giorni: 1,0495;
c) dal quarto al 20esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,3795;
d) dal 21esimo al 180esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,1565;
e) dal 181esimo giorno al compimento del 365esimo giorno, per le sole giornate non indennizzate dall’INPS: 0,5495.
Sono fatte salve le condizioni di miglior favore, considerate nel loro complesso, in atto nelle singole circoscrizioni alla data del 22 luglio 1979.
Per gli apprendisti, il coefficiente per le giornate non indennizzate dall’INPS é pari a 0,5495.
Per gli operai addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alle lettere b) e c) della tabella allegato A) al presente contratto, le quote orarie di cui al comma 5 sono calcolate applicando alla retribuzione oraria, gli stessi coefficienti individuati nel comma 6.
Il trattamento economico giornaliero come sopra determinato é corrisposto dall’impresa all ‘operaio per 6 giorni la settimana escluse le festività.
In caso di ricaduta nella stessa malattia o altra conseguenziale come tale riconosciuta dall ‘INPS, vale ai fini dei coefficienti da applicare la normativa dell’INPS medesimo.
In caso di contratto di lavoro a tempo parziale, il trattamento economico giornaliero di malattia si ottiene moltiplicando le quote orarie di cui al comma 6 per il numero delle ore di lavoro giornaliero risultanti dalla divisione per 6 dell’orario settimanale convenuto.
In caso di assenza ingiustificata dell’operaio – soggetta ai provvedimenti disciplinari di cui all ‘art. 99 – nel mese di calendario precedente l’inizio della malattia il trattamento dovuto dall ‘impresa all’operaio a norma della presente regolamentazione é ridotto di 1/173 per ogni ora di assenza ingiustificata. Per gli operai di cui al nono comma il trattamento dovuto dall’impresa é ridotto di 1/208 per ogni ora di assenza ingiustificata.
Durante l’assenza dal lavoro per malattia l’impresa entro i limiti della conservazione del posto di cui al comma 1 e 3, é tenuta ad accantonare presso la cassa edile la percentuale di cui all ‘art. 18 nella misura del 18,5% lordo, salvo l’ipotesi di cui al comma 11 dello stesso articolo.
Per i giorni di carenza in caso di assenza per malattia di durata non superiore a 7 giorni la percentuale per i riposi annui del 4,95% di cui articolo 5, é erogata per intero direttamente dall ‘impresa all’operaio.
Per i casi di tbc, fermo restando quanto previsto dal comma 14 del presente articolo, si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.
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Dichiarazione a verbale
Le Parti si danno atto che – come risulta anche dai criteri di calcolo allegati all’Accordo nazionale del 22 novembre 1988 – la quota di gratifica natalizia maturata dal lavoratore in malattia é a carico dell’impresa esclusivamente ad integrazione della parte di tale quota indennizzata in forza di disposizioni legislative.
art. 27
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Trattamento In Caso Di Infortunio Sul Lavoro O Di Malattia Professionale
TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO O DI MALATTIA PROFESSIONALE
In caso di malattia professionale, l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi consecutivi (pari a 270 giorni di calendario), senza interruzione dell ‘anzianità.
Nel caso di piu’ malattie o ricaduta nella stessa malattia l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 9 mesi nell’arco di 12 mesi consecutivi (pari a 365 giorni di calendario).
In caso di infortunio sul lavoro l’operaio, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto fino a quando dura l’inabilità temporanea che impedisca totalmente e di fatto all’operaio medesimo di attendere al lavoro e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro rilasciato dal competente istituto.
Trascorso tale periodo, ove l’impresa licenzi l’operaio, o la infermità conseguente all ‘infortunio o alla malattia professionale, debitamente accertata, non gli consenta la ripresa del lavoro, l’operaio ha diritto alla indennità sostitutiva del preavviso ed al trattamento economico di cui all’art. 33.
L’operaio che si infortuni o sia colpito da malattia professionale in periodo di preavviso ha diritto alla conservazione del posto fino ad un massimo di 6 mesi senza interruzione di anzianita ‘. A guarigione clinica avvenuta e comunque trascorso il periodo previsto per la conservazione del posto, il rapporto di lavoro si intenderà senz’altro risolto, fermo restando il diritto dell ‘operaio di percepire il trattamento economico spettante a norma dell’art. 33.
Per il trattamento economico dovuto in caso di infortunio o di malattia professionale dagli istituti assicuratori si fa riferimento alle norme generali riguardanti l’assistenza per infortunio o malattia professionale agli operai dell’industria.
Durante l’assenza dal lavoro per infortunio o per malattia professionale, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto di cui al presente articolo, é tenuta ad erogare mensilmente all ‘operaio non in prova un trattamento economico giornaliero pari all’importo che risulta moltiplicando le quote orarie sottoindicate della retribuzione costituita dal minimo di paga base, dall’elemento economico territoriale, dalla indennità territoriale di settore e dall’ex indennità di contingenza, per il numero di ore corrispondente alla divisione per 7 dell’orario contrattuale settimanale, in vigore nella circoscrizione durante l’assenza per infortunio o per malattia professionale.
Le quote orarie di cui al comma precedente sono calcolate applicando alla retribuzione oraria come sopra specificata i coefficienti seguenti:
a) dal primo giorno successivo al giorno dell’infortunio o alla data di inizio della malattia professionale e fino al 90esimo giorno di assenza: 0,2538;
b) dal 91esimo giorno in poi: 0,0574.
Per gli operai addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alle lettere b) e c) della tabella allegato A al presente contratto, le quote orarie di cui al comma 6 sono calcolate applicando alla retribuzione oraria, gli stessi coefficienti individuati nel comma 7.
Il trattamento economico giornaliero come sopra determinato é corrisposto dall’impresa all ‘operaio per tutte le giornate indennizzate dall’INAIL comprese le domeniche.
In caso di contratto di lavoro a tempo parziale, il trattamento economico giornaliero si ottiene moltiplicando le quote orarie di cui al comma 7 per il numero delle ore di lavoro giornaliere risultanti dalla divisione per 7 dell’orario settimanale convenuto.
In caso di assenza ingiustificata dell’operaio – soggetta ai provvedimenti disciplinari di cui all ‘art. 99 – nel mese di calendario precedente l’inizio dell’infortunio o della malattia professionale, il trattamento dovuto dall’impresa all’operaio a norma della presente regolamentazione é ridotto di 1/173 per ogni ora di assenza ingiustificata. Per gli operai di cui al comma 8 il trattamento dovuto dall’impresa é ridotto di 1/208 per ogni ora di assenza ingiustificata.
Durante l’assenza dal lavoro per infortunio o per malattia professionale, l’impresa é tenuta a corrispondere all’operaio la percentuale di cui all’art. 18 nella misura e con le modalità ivi stabilite, salva l’ipotesi di cui al comma 11 dello stesso articolo.
Per il giorno dell’infortunio, la percentuale del 4,95% per i riposi annui di cui all’art. 5 é erogata per intero direttamente dall’impresa all’operaio. Per il primo, il secondo ed il terzo giorno successivi al giorno dell’infortunio o alla data di inizio della malattia professionale, tale percentuale é erogata nella misura del 60% (2,97%).
Ove, invece, l’infortunio sul lavoro si verifichi o la malattia professionale insorga durante il periodo di prova l’operaio sarà ammesso a continuare il periodo di prova medesimo qualora sia in grado di riprendere il lavoro entro 30 giorni. Durante la sospensione del periodo di prova é dovuto il trattamento di cui al precedente comma sempreché, superato il periodo di prova medesimo, l’operaio sia confermato in servizio.
art. 28
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Congedo Matrimoniale
CONGEDO MATRIMONIALE
Per il congedo matrimoniale valgono le norme di cui all’Accordo interconfederale stipulato il 31 maggio 1941.
Peraltro, all’operaio non in prova, in occasione del matrimonio, viene concesso un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario con diritto al trattamento economico di cui al punto 3) dell’articolo 24 per 104 ore.
L’impresa deve anticipare la somma corrispondente alle giornate di congedo, subordinatamente agli adempimenti da parte dell’operaio richiesti dall’Istituto nazionale della previdenza sociale, ed ha diritto di trattenere quanto l’istituto medesimo é tenuto a corrispondere all’operaio per lo stesso titolo.
art. 29
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Anzianità Professionale Edile
ANZIANITÀ PROFESSIONALE EDILE
Sono istituiti a favore degli operai particolari benefici connessi all’anzianità professionale edile.
Le condizioni, i termini e le modalità per la maturazione e l’erogazione di tali benefici sono previsti nel regolamento allegato al presente contratto, del quale forma parte integrante.
Alla copertura degli oneri derivanti dalla disciplina dell’anzianità professionale edile si provvede con un contributo, a carico dei datori di lavoro, nella misura stabilita in relazione alle esigenze della gestione, con accordo tra le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Il contributo é computato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 per tutte le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate, nonché sul trattamento economico per le festività di cui all’art. 17.
art. 30
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Conservazione Degli Utensili, Custodia Dei Cicli E Motocicli
CONSERVAZIONE DEGLI UTENSILI, CUSTODIA DEI CICLI E MOTOCICLI
L’operaio deve conservare in buono stato macchine, arnesi, attrezzi e tutto quanto viene messo a sua disposizione, senza apportarvi nessuna modificazione se non dopo averne chiesta ed ottenuta l’autorizzazione dai superiori diretti.
Qualunque modificazione da lui fatta arbitrariamente agli arnesi di lavoro, alle macchine, agli attrezzi e a quanto altro messo a sua disposizione darà diritto all’impresa di rivalersi sulle sue competenze per il danno subito, previa contestazione dell’addebito.
Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente, ogni operaio deve farne richiesta al suo capo.
In caso di risoluzione del rapporto deve riconsegnare al magazzino, al personale incaricato, tutto quello che ha ricevuto in consegna temporanea.
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L’impresa deve mettere a disposizione degli operai, in ogni cantiere, un luogo chiuso, al riparo dalle intemperie, in modo da consentire il deposito e la buona conservazione dei cicli e motocicli.
L’impresa deve provvedere a far chiudere il locale predetto o ad adibire un incaricato al locale stesso, ai fini della migliore sicurezza di cicli e motocicli lasciati dagli operai.
Quando il numero degli operai non sia superiore a 15 o quando il cantiere non abbia durata di almeno 20 giorni, l’impresa deve provvedere, nel modo piu’ idoneo, alla conservazione dei mezzi suddetti.
L’impresa puo’ derogare a quanto previsto nei precedenti commi quando sussistano condizioni obiettive di carattere tecnico che rendano impossibile l’osservanza delle norme di cui sopra.
art. 31
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Obblighi E Responsabilità Degli Autisti
OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ DEGLI AUTISTI
L’autista é responsabile del veicolo a lui affidato ed é tenuto ad osservare tutte le norme ed i regolamenti sulla circolazione.
Per qualsiasi incidente accaduto nel corso del servizio, l’autista é tenuto a raccogliere le testimonianze atte a suffragare ogni eventuale azione di difesa ed a riferire immediatamente al suo superiore diretto.
Prima dell’inizio del servizio l’autista deve assicurarsi che il veicolo sia in buono stato di funzionamento e che non manchi del necessario, segnalando al suo superiore diretto le deficienze eventualmente riscontrate.
Il conducente di autobetoniera é altresì responsabile delle alterazioni del materiale durante il trasporto, a lui imputabili, ed é tenuto a farsi controfirmare dal consegnatario copia della bolla di consegna del materiale.
art. 32
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Preavviso
PREAVVISO
Il licenziamento o le dimissioni, non determinati da giusta causa, dell’operaio che abbia superato il periodo di prova possono aver luogo in qualunque giorno con un preavviso che, in considerazione delle particolari caratteristiche dell’industria edilizia, é stabilito in 1 settimana, per gli operai con anzianità ininterrotta fino a 3 anni, e in giorni 10 di calendario, per gli operai con anzianità ininterrotta di oltre 3 anni.
In mancanza di preavviso, il recedente é tenuto a versare all’altra parte una indennità calcolata ai sensi dell’art. 2118 del Codice civile, equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Per gli operai retribuiti a cottimo deve essere computato anche l’utile medio di cottimo realizzato nelle ultime 2 quindicine o 4 settimane.
art. 33
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Trattamento Di Fine Rapporto
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Il trattamento di fine rapporto é regolato dalla legge 20 maggio 1982, n. 297. Per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto valgono le norme di cui ai commi 4 e 5 dell’art. 2120, Codice civile – sub art. 1 della legge 20 maggio 1972, numero 297.
A) Per l’anzianità maturata dall’1 giugno 1982 al 30 giugno 1983, la retribuzione valevole agli effetti del trattamento di fine rapporto é computata secondo il criterio indicato nel comma 2 del citato art. 2120, Codice civile.
Dall’1 luglio 1983, con riferimento al sopracitato comma dell’art. 2120 del Codice civile, la retribuzione da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto é costituita esclusivamente dai seguenti elementi:
– minimo di paga base;
– indennità di contingenza, secondo quanto stabilito dalla legge n. 297/1982;
– elemento economico territoriale;
– indennità territoriale di settore;
– superminimi ad personam di merito o collettivi;
– trattamento economico di cui all’art. 18;
– percentuale per i riposi annui di cui all’art. 5;
– utile di cottimo e concottimo;
– indennità sostitutiva di mensa;
– indennità di trasporto;
– indennità per lavori speciali disagiati di cui all’art. 20, lettere B), C), D) e Dichiarazione a verbale;
– indennità per lavori in alta montagna;
– indennità di cantiere ferroviario di cui all’art. 21, lettera B).
Nella retribuzione da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto deve essere compresa, ai sensi e con la gradualità di cui all’art. 5, comma 2 e 3, della citata legge n. 297/1982, anche l’indennità di contingenza maturata dall’1 febbraio 1977 al 31 maggio 1982.
Fino al 31 dicembre 1985 il trattamento di fine rapporto, in base all’art. 5, comma 4 della citata legge n. 297/1982, é commisurato, per gli operai di produzione, al 76,3% e, per gli addetti ai lavori discontinui, al 60,92% e al 50,77%, rispettivamente per gli operai di cui alle lettere a) e b) e per gli operai di cui alla lettera c) dell’allegato A della retribuzione di ciascun anno, computata ai sensi dei commi precedenti della presente lettera A), divisa per 13,5.
Con decorrenza dall’1 gennaio 1986 il trattamento di fine rapporto é commisurato per ciascun anno al 100% della retribuzione computata ai sensi del comma 2 della presente lettera A), divisa per 13,5.
B) Per l’anzianità maturata fino al 31 maggio 1982, ferma restando l’applicazione della citata legge n. 297/1982, in caso di risoluzione del rapporto spetta all’operaio, per ogni mese intero di anzianità ininterrotta presso la stessa impresa, una indennità pari a 11 ore della retribuzione costituita dagli elementi della retribuzione in atto alla predetta data aventi carattere continuativo nonché alla percentuale per gratifica natalizia, con esclusione dell’indennità di contingenza maturata dall’1 febbraio 1977.
L’indennità nella misura stabilita al comma 1 della presente lettera B) deve essere corrisposta per l’anzianità decorrente dall’1 gennaio 1981.
L’indennità stabilita nella misura di cui al sopracitato comma 1 decorre dall’1 luglio 1979 per l ‘operaio in forza all’impresa alla data del 22 luglio 1979.
Per l’operaio assunto dopo il 22 luglio 1979 l’indennità di anzianità é aumentata di 4 ore mensili per ciascun mese di anzianità ininterrotta presso l’impresa maturata nel periodo tra la data di assunzione e il 31 ottobre 1979.
Per l’anzianità dall’1 gennaio 1964 al 31 dicembre 1980 l’indennità compete in misura pari a 7 ore della retribuzione per ogni mese intero di anzianità ininterrotta presso la stessa impresa.
Per l’anzianità precedente all’1 gennaio 1964, l’indennità deve essere computata in base all ‘ultima retribuzione nella misura prevista dai precedenti contratti nazionali e provinciali.
Per gli operai dipendenti da imprese esercenti l’attività di produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato, l’indennità per l’anzianità maturata fino al 30 giugno 1968 deve essere computata in base all’ultima retribuzione, come sopra specificata, nella misura spettante alla stregua dei trattamenti contrattuali aziendalmente in atto alla data del 30 giugno 1968.
art. 34
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Indennità In Caso Di Morte
INDENNITÀ IN CASO DI MORTE
In caso di morte dell’operaio, il trattamento economico di cui all’art. 33 e l’indennità sostitutiva del preavviso devono essere corrisposte, a norma dell’art. 2122 del Codice civile, al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico dell’operaio, ai parenti entro il III grado ed agli affini entro il II grado.
La ripartizione delle indennità, se non vi é accordo fra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.
É nullo ogni patto anteriore alla morte dell’operaio circa l’attribuzione e la ripartizione della indennità.
art. 35
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Reclami
RECLAMI
In considerazione delle particolari caratteristiche dell’industria edilizia e della possibilità che al termine delle opere l’organizzazione del cantiere venga a smobilitarsi completamente, qualsiasi reclamo sul salario e qualunque richiesta inerente al rapporto di lavoro debbono essere presentati dall’operaio, sotto pena di decadenza, entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro dell’operaio stesso.
Resta fermo comunque il disposto dell’articolo 2113 del Codice civile, come modificato dalla legge 11 agosto 1973, numero 533.
art. 36
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Versamenti In Cassa Edile
VERSAMENTI IN CASSA EDILE
a) In ciascuna circoscrizione territoriale é istituita la cassa edile. Essa é lo strumento per l’attuazione, per le materie di cui appresso, dei contratti e accordi collettivi stipulati fra l’ANCE e la FeNEAL-UIL la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL, nonché fra le organizzazioni territoriali ad esse rispettivamente aderenti.
I riferimenti alle casse edili contenuti nel presente contratto riguardano esclusivamente le casse edili costituite a norma del comma precedente.
Eventuali pattuizioni assunte da una o piu’ delle organizzazioni predette, al di fuori della contrattazione collettiva di cui al comma 1, non determinano effetti nei confronti delle casse edili previste dalla presente disciplina.
L’organizzazione, le funzioni, le contribuzioni e i versamenti alle casse edili sono definiti dai contratti e dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni di cui al comma 1 e, nell’ambito di questi, dagli accordi stipulati tra le organizzazioni territoriali aderenti a quelle nazionali di cui sopra.
Gli obblighi di contribuzione e di versamento alle casse edili stabiliti per le imprese e per i lavoratori dai contratti e dagli accordi di cui al precedente comma sono correlativi ed inscindibili fra loro e pertanto non ne é ammesso il parziale adempimento.
Le organizzazioni territoriali predette determinano la misura del contributo entro un massimo del 3%, sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24.
Il contributo puo’ essere stabilito in misura superiore al 3% nel caso di specifiche esigenze finanziarie di singole casse edili accertate dalla Commissione nazionale paritetica per le casse edili (CNCE).
Il contributo complessivo di cui sopra é ripartito per 5/6 a carico dei datori di lavoro e per 1/6 a carico dei lavoratori.
La quota di contribuzione a carico dell’operaio deve essere trattenuta dal datore di lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga per il successivo versamento alla cassa edile.
b) Con l’iscrizione alla cassa edile i datori di lavoro e gli operai sono vincolati al rispetto del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, degli accordi locali adottati a norma del contratto medesimo, nonché dello Statuto e del Regolamento della cassa stessa, con l’impegno di osservare integralmente, anche in applicazione di quanto previsto dall’art. 118, gli obblighi ed oneri derivanti dai contratti, accordi ed atti normativi medesimi.
La cassa edile raccoglierà, nelle occasioni e con modalità stabilite localmente dalle organizzazioni di cui al comma 1 della lettera a), una dichiarazione scritta ricognitiva dei predetti obblighi.
c) Con l’iscrizione alla cassa edile i lavoratori e le imprese sono vincolati al versamento delle quote di adesione contrattuale di cui ai commi seguenti.
Dall’1 ottobre 2000 a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori é posta una quota nazionale di adesione contrattuale in misura pari allo 0,18% degli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’articolo 24, maggiorati del 18,5% e del 4,95%, per i datori di lavoro ed in egual misura a carico degli operai.
L’importo della quota nazionale a carico degli operai é trattenuto dal datore di lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed é versato – unitamente all’importo a proprio carico – alla cassa edile con la periodicità e le altre modalità previste per il versamento del contributo di cui al comma 6 della lettera a) del presente articolo.
Il gettito della quota nazionale di adesione contrattuale riscosso a carico dei datori di lavoro sarà attribuito all’ANCE; il gettito della quota nazionale di adesione contrattuale riscosso a carico dei lavoratori sarà attribuito alle Federazioni nazionali dei lavoratori.
La cassa edile provvederà a rimettere direttamente alle associazioni nazionali predette gli importi di rispettiva competenza.
In conformità a quanto stabilito per le quote nazionali di adesione contrattuale, le organizzazioni territoriali aderenti alle associazioni nazionali di cui al comma 1 della lettera a) possono prevedere l’istituzione di quote territoriali di adesione contrattuale a carico, in misura paritetica, dei datori di lavoro e degli operai.
L’importo della quota a carico degli operai é trattenuto dal datore di lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed é versato, unitamente all’importo a carico del datore di lavoro stesso, alla cassa edile secondo le modalità e alle condizioni da concordarsi localmente dalle organizzazioni predette.
Il gettito della quota territoriale di adesione contrattuale riscosso a carico dei datori di lavoro sarà attribuito alla associazione territoriale aderente all’ANCE; il gettito della quota territoriale di adesione contrattuale riscosso a carico dei lavoratori sarà attribuito alle Federazioni territoriali dei lavoratori.
art. 37
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Quote Sindacali
QUOTE SINDACALI
Le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti possono stabilire la facoltà degli operai di cedere alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, mediante deleghe, secondo le modalità di cui all’Accordo nazionale 25 luglio 1996 allegato al presente contratto, un importo da prelevarsi sugli accantonamenti effettuati a favore degli operai medesimi presso le casse edili.
Le organizzazioni territoriali possono adottare il sistema previsto dal presente articolo anche assieme a quello di cui al sesto comma dell’art. 36, lettera c): i predetti sistemi non sono cumulabili con qualsiasi altro sistema non previsto dal presente contratto.
L’ANCE e le organizzazioni territoriali ad essa aderenti possono, mediante apposita convenzione con la cassa edile, riscuotere per il tramite della cassa medesima i contributi associativi dovuti dalle imprese aderenti.
art. 38
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Accordi Locali
ACCORDI LOCALI
La contrattazione integrativa si svolge per le stesse circoscrizioni per le quali é stato stipulato l ‘ultimo accordo integrativo.
In conformità all’intesa Governo-Parti sociali del 23 luglio 1993, la contrattazione territoriale di secondo livello deve riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale.
Alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle associazioni nazionali contraenti é demandato di provvedere sulle seguenti materie, specificatamente individuate, con decorrenza non anteriore all’1 gennaio 2006 e con validità quadriennale:
a) alla ripartizione dell’orario normale di lavoro, che, salvo diverse valutazioni delle parti territoriali, deve essere fissato in modo differenziato nel corso dell’anno, al fine di tener conto delle situazioni metereologiche locali;
b) alla determinazione delle indennità relative ai lavori in alta montagna;
c) alla determinazione delle indennità per lavori in galleria a norma dell’art. 20;
d) alla determinazione, con decorrenza non anteriore all’1 gennaio 2006, dell’elemento economico territoriale, secondo i criteri indicati nei commi 4, 5, 6, 7 e 8 del presente articolo;
e) alle attuazioni di cui all’art. 18;
f) alla individuazione dei limiti territoriali oltre i quali é applicabile la disciplina della trasferta di cui all’art. 21;
g) alla determinazione del periodo di normale godimento delle ferie;
h) alla regolamentazione dei servizi di mensa e trasporto e relative indennità sostitutive.
i) alle eventuali determinazioni sulla base dei criteri di cui all’art. 87.
L’elemento economico di cui alla lettera d) sarà concordato in sede territoriale tenendo conto dell’andamento congiunturale del settore e sarà correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività nel territorio, utilizzando a tal fine anche i seguenti indicatori:
– numero imprese e lavoratori iscritti in cassa edile e monte salari relativo;
– numero ed importo complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati;
– numero ed importo complessivo delle concessioni edilizie e delle dichiarazioni di avvio dei lavori;
– numero dei lavoratori edili iscritti nelle liste di mobilità ed in cassa integrazione straordinaria o ordinaria per mancanza di lavoro;
– attivazioni dei finanziamenti compresi quelli derivanti da fondi strutturali;
– prodotto interno lordo del settore delle costruzioni a livello territoriale.
Ulteriori indicatori potranno essere concordati in sede territoriale.
L’elemento economico di cui alla lettera d), sulla base dei criteri di cui al comma precedente, sarà rinegoziato in sede locale entro la misura massima che le Associazioni nazionali contraenti stabiliranno entro il 30 giugno 2005.
Le richieste per la stipula del contratto integrativo devono essere presentate almeno 4 mesi prima della data di decorrenza prevista per gli effetti del contratto medesimo, per consentire l ‘apertura delle trattative nei successivi 30 giorni.
Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo intercorrente dalla presentazione delle richieste ed il termine di 60 giorni decorrente dall ‘apertura delle trattative.
Alle organizzazioni territoriali predette é inoltre demandato di provvedere:
1) alla determinazione del contributo per l’anzianità professionale edile, ai sensi dell’art. 29;
2) alla determinazione della misura complessiva del contributo dovuto alle casse edili a norma dell’art. 36 ed agli ulteriori compiti specificati nell’articolo medesimo;
3) all’attuazione della disciplina relativa alle prestazioni delle casse edili per i casi di malattia, infortunio sul lavoro o malattia professionale, in conformità a quanto stabilito in sede nazionale;
4) alla istituzione ed al funzionamento, secondo le modalità stabilite dalla disciplina nazionale, dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro;
5) all’attuazione della disciplina della formazione professionale contenuta nell’art. 91;
6) alle determinazioni di cui all’art. 37, relativo alle quote sindacali.
Nel caso di controversia interpretativa sull’applicazione del presente articolo o di insuperabile dissenso nel merito delle materie demandate alla negoziazione integrativa territoriale, ciascuna delle parti puo’ chiedere l’intervento delle Associazioni nazionali contraenti le quali si incontreranno, entro 15 giorni dalla richiesta, al fine di definire la controversia interpretativa o di favorire la stipula dell’accordo locale.
Le clausole degli accordi locali difformi rispetto alla regolamentazione nazionale non hanno efficacia.
Dichiarazione a verbale
L’indennità territoriale di settore resta ferma nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione territoriale.
Le Associazioni nazionali contraenti si danno atto che eventuali modifiche che dovessero intervenire in sede confederale sugli assetti contrattuali definiti dal Protocollo 23 luglio 1993 e recepiti nel contratto collettivo nazionale di lavoro, comporteranno il riesame della materia.
art. 39
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Operai – Aspettativa
ASPETTATIVA
All’operaio non in prova che ne faccia richiesta puo’ essere concesso – compatibilmente con le necessità tecnico-organizzative dell’azienda e per una sola volta all’anno – un periodo di aspettativa della durata minima di 4 settimane consecutive per ragioni di studio o per motivi personali o familiari, senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità ad alcun effetto.
Nel caso di necessità di uscita e rientro dell’operaio dal territorio nazionale, il periodo di aspettativa puo’ essere concesso in misura frazionata con durata minima per ciascun periodo di 2 settimane. Il viaggio di andata e ritorno deve essere comprovato dalle opportune documentazioni.
É possibile cumulare, compatibilmente con le necessità tecnico-organizzative dell’azienda, il periodo di aspettativa con le ferie ed i riposi annui.
L’aspettativa deve essere richiesta per iscritto con la specificazione delle motivazioni.
L’impresa deve portare per iscritto a conoscenza della cassa edile il periodo di aspettativa concesso e le relative motivazioni.
art. 40
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Assunzione
REGOLAMENTAZIONE PER GLI IMPIEGATI
ASSUNZIONE
Gli impiegati devono essere assunti secondo le norme di legge.
Il rapporto di impiego si costituisce con la lettera di assunzione nella quale l’impresa deve specificare:
1) la data di assunzione;
2) la categoria cui l’impiegato viene assegnato e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere;
3) la durata dell’eventuale periodo di prova;
4) la prefissione del termine in caso di assunzione a tempo determinato;
5) il trattamento economico iniziale.
art. 41
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Documenti
DOCUMENTI
All’atto dell’assunzione l’impiegato deve presentare:
1) la carta d’identità o altro documento equipollente;
2) i documenti atti a comprovare l’eventuale diritto agli assegni per il nucleo familiare;
3) i prescritti documenti INPS di cui il lavoratore sia in possesso;
4) il tesserino del codice fiscale;
5) i certificati comprovanti eventuali titoli di studio e precedenti occupazioni;
6) il libretto di lavoro o la scheda professionale.
Nel corso del rapporto di lavoro l’impiegato deve documentare ogni eventuale variazione agli effetti del suo diritto agli assegni per il nucleo familiare.
É in facoltà dell’impresa di richiedere il certificato penale di data non anteriore a 3 mesi.
L’impresa deve rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene.
L’impiegato deve dichiarare all’impresa la sua residenza ed il domicilio e gli eventuali cambiamenti.
Per i documenti per i quali la legge prevede determinati adempimenti da parte dell’impresa, questa provvederà agli adempimenti stessi.
Cessato il rapporto di lavoro, l’impresa deve restituire all’impiegato, che ne rilascerà ricevuta, tutti i documenti di sua spettanza.
Per quanto riguarda il libretto di lavoro e la scheda professionale si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge.
art. 42
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Periodo Di Prova
PERIODO DI PROVA
L’assunzione puo’ avvenire con un periodo di prova non superiore a 6 mesi per gli impiegati di I categoria super, a 5 mesi per gli impiegati di I categoria, a 3 mesi per gli impiegati di II categoria e gli impiegati di IV livello ed a 2 mesi per quelli di III, IV e V categoria primo impiego.
Tale periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione.
Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di prova.
La malattia sospende il periodo di prova purché non abbia una durata superiore al periodo di prova stesso; nel caso invece di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, il periodo di prova resta sospeso fino alla guarigione clinica. Durante l’assenza per malattia o infortunio non é dovuto alcun trattamento economico.
Salvo quanto diversamente disposto dal presente contratto, nel corso del periodo di prova sussistono fra le Parti i diritti e gli obblighi previsti dal contratto stesso.
La risoluzione del rapporto puo’ essere richiesta da ciascuna delle Parti in qualsiasi momento, senza preavviso né indennità.
In caso di risoluzione del rapporto per volontà dell’impresa deve essere corrisposto all’impiegato il trattamento economico dovuto sino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.
L’impiegato che in epoca precedente di non oltre un anno abbia prestato servizio nella stessa impresa con le stesse mansioni per le quali viene assunto, é esonerato dal periodo di prova già prestato.
Qualora alla scadenza del periodo di prova l’impresa non proceda alla disdetta del rapporto, l’impiegato si intenderà confermato in servizio con anzianità dalla data di inizio del periodo di prova stesso.
art. 43
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Orario Di Lavoro
ORARIO DI LAVORO
A) Per l’orario di lavoro valgono le norme di legge con le eccezioni e le deroghe relative.
L’orario normale contrattuale di lavoro é di 40 ore settimanali di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere in base all’articolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66.
Il prolungamento del lavoro, oltre gli orari stabiliti nel rispetto della media annuale, dà al lavoratore il diritto a percepire le maggiorazioni retributive per lavoro straordinario di cui all’art. 54 del presente contratto.
Ove l’impresa, per obiettive esigenze tecnico-produttive da portare a preventiva conoscenza delle rappresentanze sindacali unitarie ai fini di eventuali verifiche, ripartisca su 6 giorni l’orario normale contrattuale di lavoro, per le ore in tal modo prestate nella giornata di sabato é dovuta una maggiorazione dell’8%, calcolata sulla quota oraria degli elementi di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) e 8) dell’art. 44.
Per il personale impiegatizio addetto ai lavori di cantiere la regolamentazione dell’orario di lavoro é quella dettata per gli operai di produzione dall’art. 5 e dagli accordi integrativi dello stesso nonché dal penultimo comma dell’art. 19.
B) L’impiegato ha diritto ad usufruire in un anno di permessi individuali retribuiti pari a 88 ore.
I permessi individuali maturano in misura di un’ora ogni 20 di lavoro effettivamente prestato.
Agli effetti di cui sopra si computano le ore di assenza per malattia e infortunio, debitamente certificate, nonché per congedo matrimoniale e per assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio.
Il permesso é concesso a richiesta dell’impiegato da effettuarsi con adeguato preavviso, tenendo conto delle esigenze di lavoro.
I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell’anno successivo.
Nel caso di mancato godimento dei permessi, all’impiegato é dovuto il trattamento economico sostitutivo, calcolato a norma dell’ultimo comma dell’art. 44.
La presente regolamentazione assorbe la disciplina relativa alle festività soppresse dall’art. 1 della legge 5 marzo 1977, n. 54, così come modificato dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1985, n. 792, salvo quanto previsto dal comma seguente.
In relazione alla festività nazionale del 4 novembre, soppressa dalla citata legge, agli impiegati per il mese di novembre é dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/25 della retribuzione stessa.
Sono fatte salve le pattuizioni a livello territoriale per la fruizione in via collettiva di riposi individuali.
Le riduzioni di orario di lavoro di cui alla presente disciplina saranno assorbite fino a concorrenza in caso di provvedimenti assunti o accordi intervenuti sulla stessa materia sia in sede europea che in sede nazionale.
Chiarimento a verbale
Le Parti si danno atto che le attività previste dal R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 possono riguardare anche lavoratori inquadrati con qualifica impiegatizia.
Norma transitoria
Sino alla data del 30 settembre 2000 per gli impiegati addetti ai lavori di cantiere restano ferme le disposizioni contenute nell’art. 43, lett. B), comma 3 e 4 del Contratto collettivo nazionale di lavoro 5 luglio 1995.
art. 44
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Elementi Del Trattamento Economico Globale
ELEMENTI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO GLOBALE
Gli elementi che possono concorrere a formare il trattamento economico globale degli impiegati sono i seguenti:
1) stipendio minimo mensile: si intende lo stipendio riportato nella tabella B allegata al contratto (ved. art. 45);
2) superminimo collettivo;
3) superminimo ad personam di merito;
4) ex indennità di contingenza;
5) premio di produzione territoriale (ved. art. 46);
6) elemento economico territoriale (ved. art. 46);
7) indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di orario (ved. art. 47);
8) aumenti periodici di anzianità (ved. art. 49);
9) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;
10) provvigioni, interessenze e partecipazioni agli utili;
11) indennità sostitutiva di mensa (ved. art. 48);
12) indennità di cassa e di maneggio di denaro (ved. art. 50);
13) indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed in galleria (ved. art. 52);
14) indennità di zona malarica (ved. art. 53);
15) ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso di spese anche in misura forfetaria;
16) rateo della 13esima mensilità (ved. art. 63);
17) rateo del premio annuo (ved. art. 64);
18) rateo del premio di fedeltà (ved. art. 65).
Per determinare la quota oraria dei singoli elementi del trattamento economico globale assunti a base di calcolo per i vari istituti contrattuali, si divide l’importo mensile degli elementi stessi per 173.
art. 45
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Stipendio Minimo Mensile
STIPENDIO MINIMO MENSILE
Agli impiegati é corrisposto lo stipendio minimo mensile di cui all’allegato B che forma parte integrante del presente contratto.
art. 46
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Elemento Economico Territoriale
ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE
Le organizzazioni territoriali, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, potranno concordare, con decorrenza non anteriore all’1 gennaio 2006 e per la circoscrizione di propria competenza, l’elemento economico territoriale fino alla misura massima che verrà stabilita dalle Associazioni nazionali contraenti entro il 30 giugno 2005, secondo criteri e modalità di cui all’art. 38.
Nota a verbale
Il premio di produzione resta fermo nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione territoriale.
art. 47
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità Speciale A Favore Del Personale Non Soggetto A Limitazioni Di Orario
INDENNITÀ SPECIALE A FAVORE DEL PERSONALE NON SOGGETTO A LIMITAZIONI DI ORARIO
Le Parti si danno atto che nel richiamarsi alle vigenti norme di legge sull’orario di lavoro non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall’art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, il quale esclude dalla limitazione dell’orario di lavoro gli impiegati con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni.
A tale effetto si conferma che é da considerare personale direttivo – escluso dalla limitazione dell’orario di lavoro – quello preposto alla direzione tecnica od amministrativa dell’impresa o di un reparto di essa, con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (art. 3, n. 2 del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955).
Il personale di cui sopra ha diritto ad una indennità speciale nella misura del 25% dello stipendio minimo mensile, dell’ex indennità di contingenza, del premio di produzione e dell’elemento economico territoriale di cui all’art. 46.
É in facoltà dell’impresa di dedurre l’importo dell’indennità suddetta dall’eventuale superminimo, sempreché questo sia stato fissato in considerazione della particolare natura delle mansioni.
art. 48
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Mense Aziendali
MENSE AZIENDALI
Per le mense aziendali e per l’indennità sostitutiva si fa riferimento alle situazioni in atto in ciascuna circoscrizione territoriale.
art. 49
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Aumenti Periodici Di Anzianità
AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ
A decorrere dall’1 gennaio 1980 l’impiegato, per ogni biennio di anzianità di servizio presso una stessa impresa o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa società), ha diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, ad 1 scatto biennale, per un massimo di 5 scatti, secondo i valori mensili sottoindicati per ciascuna categoria.
Impiegato I Super: € 13,94;
Impiegato I: € 12,85;
Impiegato II: € 10,46;
Impiegato di IV liv.: € 9,62;
Impiegato III: € 8,99;
Impiegato IV: € 8,22.
Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti già concessi per lo stesso titolo.
Gli aumenti periodici di anzianità non possono comunque essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito possono essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.
In caso di passaggio a categoria superiore sarà mantenuto all’impiegato l’importo in cifra degli aumenti periodici maturati nelle categorie di provenienza.
La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di categoria sarà considerata utile agli effetti della maturazione del biennio nella nuova categoria.
Norme transitorie
a) Per gli impiegati in forza alla data del 22 luglio 1979 resta in vigore il numero di scatti previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro 15 aprile 1976 (14 scatti biennali), calcolati, per gli scatti maturati dall’1 gennaio 1980, negli importi di cui al comma 1 del presente articolo; per i predetti impiegati gli scatti maturati tra l’1 luglio e il 31 dicembre 1979 sono pari al 5% dello stipendio minimo mensile della categoria di appartenenza e dell’indennità di contingenza in vigore all’atto della maturazione dello scatto.
Pertanto con decorrenza 1 luglio 1979 sono soppressi i commi 3 e 4 dell’art. 57 del Contratto collettivo nazionale di lavoro 15 aprile 1976.
Gli scatti già maturati alla data del 31 dicembre 1979 sono mantenuti in cifra negli importi in vigore alla stessa data.
Per ciascuno degli scatti di cui al comma precedente, a decorrere dall’1 gennaio 1980, é erogata la somma di € 2,58 mensili.
b) Per gli impiegati di I Super l’importo degli aumenti periodici maturati fino al 31 dicembre 1983 é pari a € 12,84.
art. 50
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità Di Cassa E Di Maneggio Di Denaro
INDENNITÀ DI CASSA E DI MANEGGIO DI DENARO
All’impiegato che ha normalmente maneggio di denaro con onere per errori, deve essere corrisposta una maggiorazione dell’8% dello stipendio minimo mensile e dell’ex indennità di contingenza.
Gli interessi derivanti da eventuali cauzioni vanno a beneficio dell’impiegato.
art. 51
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità Per Uso Di Mezzi Di Trasporto Di Proprietà Dell’impiegato
INDENNITÀ PER USO DI MEZZI DI TRASPORTO DI PROPRIETÀ DELL’IMPIEGATO
All’impiegato che, a richiesta dell’impresa, usi in via continuativa mezzi di trasporto di sua proprietà per l’espletamento delle mansioni affidategli (personale addetto al recapito, alla sorveglianza di piu’ cantieri, ecc.) deve essere corrisposto, a titolo di rimborso delle spese di manutenzione e di indennizzo per usura del mezzo, un compenso da concordare tra le Parti.
art. 52
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità Per Lavori In Alta Montagna, In Cassoni Ad Aria Compressa Ed In Galleria
INDENNITÀ PER LAVORI IN ALTA MONTAGNA, IN CASSONI AD ARIA COMPRESSA ED IN GALLERIA
Agli impiegati destinati a prestare la loro opera, continuativamente e nelle stesse condizioni di lavoro degli operai, in alta montagna, nell’interno di cassoni ad aria compressa o in galleria, spetta:
a) per lavori in alta montagna e nei cassoni ad aria compressa: lo stesso trattamento economico, in percentuale o in cifra, stabilito per gli operai dai contratti collettivi e, nel caso di lavori in alta montagna, lo stesso trattamento per vitto e alloggio.
Le percentuali devono essere computate sugli elementi di cui ai nn. 1), 2), 3), 4), 5), 6) e 8) dell’art. 44;
b) per lavori in galleria: una indennità di € 25,82 mensili.
Le predette indennità vengono assorbite oltre che da quelle eventualmente corrisposte per lo stesso titolo, anche da superminimi in atto che non siano dati a titolo di merito o per altri motivi specifici.
art. 53
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità Di Zona Malarica
INDENNITÀ DI ZONA MALARICA
Agli impiegati che svolgono la loro attività in via continuativa in zona malarica, é dovuto lo stesso trattamento economico, in percentuale od in cifra, stabilito dai contratti collettivi per gli operai.
Le percentuali devono essere computate sugli elementi di cui ai nn. 1), 2), 3), 4), 5), 6) e 8) dell’art. 44.
L’indennità in questione spetta soltanto agli impiegati che da località non malariche vengono destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Considerate le particolari caratteristiche dell’industria edile, detta indennità spetta pure agli impiegati considerati nel comma precedente che a seguito di licenziamento vengono assunti direttamente ed immediatamente da altra impresa sul posto.
L’indennità stessa verrà conservata nel caso di successivo trasferimento in altra zona pure malarica.
Le località da considerarsi zone malariche sono quelle dove le competenti autorità sanitarie applicano le disposizioni di legge sulla prevenzione dell’endemia malarica.
art. 54
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Lavoro Straordinario, Notturno E Festivo
LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO
Agli effetti dell’applicazione delle percentuali di aumento di cui appresso, viene considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre gli orari di cui all’art. 43 del presente contratto. Le maggiorazioni per lavoro straordinario diurno sono inoltre dovute nei casi previsti dall’articolo 8 del regio decreto 10 settembre 1923, n. 1955 e dal regio decreto 10 settembre 1923, n. 1957.
Il lavoro straordinario é ammesso secondo quanto previsto dalle norme di legge.
Il lavoro straordinario, notturno o festivo, deve essere autorizzato preventivamente per iscritto, salvo i casi di urgenza, nei quali si deve provvedere appena possibile.
L’impresa, alla fine di ogni mese, deve richiedere agli interessati un prospetto riepilogativo del lavoro straordinario eseguito.
Il conteggio delle ore straordinarie deve risultare da un prospetto da consegnare all’impiegato e il pagamento va effettuato nella prima decade del mese successivo a quello in cui la prestazione é stata eseguita.
Resta salvo quanto stabilito negli artt. 2934 e seguenti del Codice civile in materia di prescrizione.
Le percentuali di aumento del lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:
lavoro straordinario diurno: 35%;
lavoro festivo: 45%;
lavoro festivo straordinario: 55%;
lavoro notturno non compreso in turni periodici: 34%;
lavoro notturno compreso in turni periodici: 10%;
lavoro straordinario notturno: 47%;
lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici: 50%;
lavoro notturno festivo straordinario: 70%.
Si considerano ore notturne quelle comprese tra le ore 22,00 e le ore 6,00 del mattino.
Le percentuali di cui sopra vanno calcolate sulla quota oraria degli elementi di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5), 6), 8) e 9) dell’art. 44.
Qualora l’impiegato sia retribuito in tutto o in parte con elementi variabili (provvigioni, interessenze, ecc.), si prenderà per base la parte fissa, col minimo in ogni caso degli elementi di cui ai punti 1), 4), 5), 6) e 8) dell’art. 44.
Qualora venga richiesta all’impiegato occasionalmente ed improvvisamente una prestazione straordinaria, dopo che questi abbia lasciato l’ufficio o il cantiere al termine del proprio orario normale di servizio, é dovuto, in aggiunta a quanto spettante per la prestazione straordinaria stessa, un trattamento economico pari a 2 ore di lavoro a regime normale se la prestazione viene effettuata in ore diurne ed a 3 ore se la prestazione viene effettuata in ore notturne.
Le comunicazioni relative al superamento delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario alla locale direzione provinciale del lavoro, di cui all’art. 4 del decreto legislativo n. 66/2003, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti dalla legge e dalle disposizioni amministrative.
art. 55
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Lavori Fuori Zona
LAVORI FUORI ZONA
Si considera lavoro fuori zona quello effettuato in luogo compreso entro 4 chilometri dal confine territoriale del comune per il quale l’impiegato é stato assunto.
All’impiegato in servizio, inviato ad espletare la sua attività nei limiti della zona anzidetta, é dovuto il rimborso delle eventuali spese di viaggio ed un adeguato indennizzo da convenirsi aziendalmente in relazione al disagio ed al tempo impiegato per l’andata ed il ritorno dal confine territoriale del comune al posto di lavoro, sempreché l’impresa non provveda con mezzi propri al trasporto del personale.
art. 56
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Trasferta
TRASFERTA
All’impiegato occasionalmente e temporaneamente comandato in missione per esigenze di servizio vanno rimborsate, entro i limiti della normalità, a pié di lista, le spese che lo stesso ha incontrate per trasporto, vitto e alloggio.
Inoltre, all’impiegato deve essere corrisposto:
– nel caso di pernottamento fuori sede, una indennità giornaliera del 15% sull’ammontare delle spese di soggiorno (spese di vitto ed alloggio);
– nel caso che non sia costretto a pernottare fuori sede e la missione si protragga per l’intera giornata, una indennità del 15% sull’ammontare delle spese di vitto.
In sostituzione di quanto previsto nel comma 1 e 2, l’impresa potrà preventivamente concordare con l’impiegato una indennità di trasferta forfetaria.
Nel caso in cui l’impresa provveda all’alloggio e/o al vitto, potrà corrispondere all’impiegato in missione, in luogo dell’indennità del 15% di cui sopra, un compenso forfetario preventivamente convenuto con l’impiegato stesso.
art. 57
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Trasferimento
TRASFERIMENTO
Il trasferimento deve essere comunicato all’impiegato per iscritto con un preavviso di 20 giorni. L’impiegato trasferito, quando il trasferimento porta come conseguenza l’effettivo cambio di residenza o stabile dimora, conserva, se piu’ favorevole, il trattamento goduto precedentemente, escluse quelle competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni nella sede di origine, e che non ricorrano nella nuova destinazione.
L’impiegato che non accetta il trasferimento ha diritto al preavviso ed al trattamento economico di cui all’art. 72, salvo per gli impiegati di I e II categoria per i quali all’atto dell’assunzione sia stato espressamente pattuito il diritto dell’impresa di disporne il trasferimento; in tali casi l ‘impiegato che non accetta viene considerato dimissionario.
Qualora peraltro l’impiegato comprovi di non potersi trasferire nella nuova località per seri motivi di salute o familiari, l’impresa esaminerà la possibilità di continuare ad occuparlo nella località dalla quale intendeva trasferirlo prima di procedere al suo licenziamento.
Nel caso si debba procedere al licenziamento l’impiegato ha diritto al preavviso ed al trattamento economico di cui all’art. 72.
All’impiegato trasferito, sempre che tale trasferimento comporti come conseguenza l’effettivo cambio di residenza o stabile dimora, verrà corrisposto l’importo previamente concordato con l’impresa delle spese per il trasporto delle masserizie e, limitatamente alla durata del viaggio per sé e per i familiari conviventi a carico che con lui si trasferiscono, il rimborso, previamente concordato nei limiti normali, delle spese di viaggio (I classe per gli impiegati di I super, I e II categoria e gli impiegati di IV livello, II classe per gli impiegati di III, IV e IV categoria primo impiego), vitto e di eventuale alloggio.
In aggiunta gli sarà corrisposto:
– se senza familiari a carico: una indennità di trasferimento commisurata a mezza mensilità degli elementi di cui ai nn. 1), 2), 3), 4), 5) e 6) dell’art. 44;
– se con familiari a carico: una indennità di trasferimento commisurata a una mensilità degli elementi di cui ai nn. 1), 2), 3), 4), 5) e 6) dell’art. 44.
Verrà inoltre corrisposta dall’impresa una indennità supplementare pari all’importo di 5 giornate degli elementi di cui sopra per ogni componente il nucleo familiare che con lui si trasferisce.
Qualora per effetto del trasferimento, l’impiegato debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del contratto di locazione, regolarmente registrato o denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione di trasferimento, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla concorrenza di un massimo di 3 mesi di pigione.
All’impiegato che chiede il trasferimento non compete alcuna indennità né rimborso spese.
All’impiegato che viene trasferito per esigenze dell’impresa, e che entro 10 anni dalla data dell ‘avvenuto trasferimento venga licenziato per motivi non disciplinari, ove intenda rientrare nella località in cui risiedeva prima del trasferimento, é dovuto il trattamento economico come sopra, purché il rientro avvenga entro 3 mesi dalla risoluzione del rapporto di impiego.
Il pagamento del sopra citato indennizzo sarà effettuato, da parte dell’impresa, a comprovata dimostrazione dell’avvenuto rientro dell’ex impiegato nella sede di origine entro 3 mesi dalla risoluzione del rapporto di impiego.
Chiarimento a verbale
Tenuto conto della situazione contingente, qualora l’impiegato dovesse sostenere nella nuova destinazione maggiori oneri per i canoni di locazione, dovranno intervenire fra impresa e impiegato particolari accordi per l’indennizzo da corrispondere.
Resta altresì convenuto che l’impiegato é tenuto a comunicare all’impresa i contratti di locazione e le eventuali variazioni dei medesimi.
art. 58
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Alloggio
ALLOGGIO
Qualora nella località ove l’impiegato é comandato a prestare la sua attività non esistano possibilità di alloggio, né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con centri abitati ed il perimetro del piu’ vicino centro abitato disti oltre 5 km, l’impresa che non provveda in modo idoneo deve corrispondere un adeguato indennizzo.
art. 59
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Mutamento Di Mansioni
MUTAMENTO DI MANSIONI
All’impiegato destinato temporaneamente a compiere mansioni rientranti nella categoria superiore alla sua, deve essere corrisposto un compenso di importo non inferiore alla differenza tra il trattamento economico goduto e quello minimo contrattuale della predetta categoria superiore.
Trascorso un periodo di 3 mesi nel disimpegno di mansioni rientranti in una categoria superiore, avverrà senz’altro il passaggio dell’impiegato, a tutti gli effetti nella categoria superiore, salvo che si tratti di sostituzione di altro impiegato assente per malattia, gravidanza e puerperio, ferie, servizio militare o per altre cause che comportino per l’impresa l’obbligo della conservazione del posto.
Qualora, a seguito del definitivo passaggio di categoria, l’impiegato non venga a beneficiare di una nuova retribuzione superiore alla precedente di almeno il 20% della differenza intercorrente fra lo stipendio minimo mensile della categoria di provenienza e di quella di assegnazione, gli va riconosciuto l’importo corrispondente alla differenza necessaria per fargli raggiungere la suddetta maggiorazione.
Agli effetti del comma precedente per retribuzione si intende quella costituita dagli elementi di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5) e 6) dell’art. 44.
Agli effetti del passaggio di categoria previsto dal presente articolo, il disimpegno delle mansioni nella categoria superiore e presso la medesima impresa puo’ essere effettuato anche non continuativamente. In tal caso la somma dei singoli periodi, agli effetti del passaggio a categoria superiore deve raggiungere, rispettivamente, 7 mesi nel disimpegno di mansioni di I categoria super e di I categoria e 4 mesi nel disimpegno di mansioni di altra categoria.
art. 60
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Pagamento Della Retribuzione
PAGAMENTO DELLA RETRIBUZIONE
Il pagamento della retribuzione ha luogo alla fine di ogni mese: all’impiegato deve essere consegnato all’atto del pagamento una busta paga o prospetto equivalente con le indicazioni previste dalla legge.
Nel caso che l’impresa ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, matureranno di pieno diritto a favore dell’impiegato, alla scadenza di detto termine, gli interessi di mora nella misura del 2% in piu’ del tasso ufficiale di sconto.
L’impiegato, in dipendenza del ritardo di cui sopra, ha facoltà di risolvere il contratto col diritto alla corresponsione dell’indennità di mancato preavviso e del trattamento economico di cui all’art. 72.
In caso di contestazioni sugli elementi costitutivi della retribuzione, l’impresa deve comunque corrispondere la parte di retribuzione non contestata.
Eventuali reclami sulla corrispondenza della somma ricevuta con quella indicata sul documento prescritto dalle disposizioni legislative, nonché sulla qualità della moneta, devono essere fatti, a pena di decadenza, all’atto in cui viene effettuato il pagamento.
Qualsiasi ritenuta per risarcimento di danni non puo’ mai superare il 10% dello stipendio minimo mensile, salvo che non intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro.
art. 61
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Festività
FESTIVITÀ
Sono considerati giorni festivi:
1) tutte le domeniche;
2) i giorni di riposo compensativo di lavoro domenicale;
3) le seguenti festività nazionali ed infrasettimanali:
– 1 gennaio – Capodanno;
– 6 gennaio – Epifania;
– lunedì successivo alla Pasqua;
– 25 aprile – Anniversario della liberazione;
– 1 maggio – Festa del lavoro;
– 2 giugno – Festa della Repubblica;
– 15 agosto – Assunzione;
– 1 novembre – Ognissanti;
– 8 dicembre – Immacolata Concezione;
– 25 dicembre – Santo Natale;
– 26 dicembre – S. Stefano;
– ricorrenza del Santo Patrono del luogo ove ha sede il cantiere.
Qualora la festività del Santo Patrono coincida con una delle festività infrasettimanali di cui al precedente elenco, sarà concordato dalle organizzazioni territoriali un giorno sostitutivo.
In caso di coincidenza con la domenica di una delle festività di cui al punto 3) si applicano le norme dell’Accordo interconfederale 3 dicembre 1954. In tal caso l’importo della quota giornaliera della retribuzione di fatto, dovuto ai sensi dell’art. 1 del predetto accordo, é determinato dividendo la retribuzione mensile per 25.
Per gli impiegati il cui lavoro é connesso con quello di cantiere vale il calendario festivo previsto per gli operai e potranno essere concordati i giorni sostitutivi per le festività sopra stabilite di cui i predetti impiegati non venissero eventualmente ad usufruire.
Il riposo settimanale si effettua normalmente di domenica, salvo che questa cada in turni regolari e periodici di lavoro, nel qual caso la domenica viene considerata giorno lavorativo mentre il giorno fissato per il riposo viene considerato giorno festivo.
art. 62
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Ferie
FERIE
L’impiegato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo feriale pari a 4 settimane di calendario escludendo dal computo i giorni festivi di cui al punto 3) dell’art. 61.
In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a 1 settimana, se l ‘orario normale settimanale é distribuito su 5 giorni; ove la distribuzione sia effettuata su 6 giorni, 6 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono ad 1 settimana. Lo stesso criterio vale ai fini della corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie eventualmente non godute.
Per il periodo di ferie devono essere corrisposti gli elementi di cui ai numeri dall’1) al 15) dell ‘art. 44.
In considerazione delle particolari caratteristiche dell’industria edilizia, l’impiegato ha diritto, trascorso il periodo di prova, a tanti dodicesimi di ferie quanti sono i mesi compiuti di servizio prestato.
Il riposo feriale ha normalmente carattere continuativo. Nel fissare l’epoca del riposo feriale sarà tenuto conto da parte dell’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, degli eventuali desideri dell’impiegato, anche per un eventuale frazionamento delle ferie medesime.
La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate.
L’assegnazione delle ferie non puo’ aver luogo durante il periodo di preavviso.
Dato lo scopo igienico-sociale dell’istituto delle ferie, non é ammessa la rinuncia da parte dell ‘impiegato al godimento delle ferie.
Ove per cause dovute ad imprescindibili esigenze di lavoro dell’impresa, ed in via del tutto eccezionale, non sia possibile far godere all’impiegato la quinta settimana di ferie, l’impresa e ‘ tenuta a versargli un’indennità equivalente al trattamento economico che sarebbe spettato all’impiegato se avesse goduto di tale periodo di ferie (ved. comma 3). Tale indennità va corrisposta entro 6 mesi successivi dalla data in cui l’impiegato ha maturato il diritto alle ferie, trascorsi i quali saranno dovuti all’impiegato gli interessi di mora nella misura prevista dal comma 2 dell’art. 60 con decorrenza dal primo giorno successivo allo scadere dei 6 mesi.
Se l’impiegato viene richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l’impresa é tenuta a rimborsargli le spese effettivamente sostenute, sia per il rientro in sede che per l’eventuale ritorno nella località dove godeva le ferie stesse. L’eventuale periodo di tempo necessario per rientrare in servizio non va computato come ferie.
Qualora per esigenze di servizio l’impiegato non possa godere delle ferie nel periodo già stabilito dall’impresa, egli ha diritto al rimborso dell’eventuale anticipo corrisposto per l ‘alloggio prenotato per il periodo di ferie, sempreché dia la precisa documentazione del versamento dell’anticipo stesso.
La malattia intervenuta nel corso del godimento delle ferie ne sospende la fruizione nelle seguenti ipotesi:
– malattia che comporta ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni;
– malattia la cui prognosi sia superiore a 10 giorni di calendario.
L’effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per l’espletamento della visita di controllo dello stato di infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali.
Norma transitoria
Agli impiegati che entro il 31 dicembre 1978 abbiano maturato presso la stessa impresa 14 anni di anzianità di servizio é riconosciuto il diritto ad una quinta settimana di ferie.
art. 63
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Tredicesima Mensilità
TREDICESIMA MENSILITÀ
L’impresa deve corrispondere una 13esima mensilità da computarsi sugli elementi di cui ai numeri dall’1) al 15) dell’art. 44.
Il pagamento di tale mensilità va, normalmente, effettuato non oltre il 20 dicembre.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno devono essere corrisposti tanti dodicesimi dell’ammontare della 13esima per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’impresa.
La frazione di mese non superiore ai 15 giorni non va considerata mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.
art. 64
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Premio Annuo
PREMIO ANNUO
Per l’anzianità di servizio maturata dall’1 luglio al 30 giugno dell’anno successivo é dovuto all’impiegato non in prova un premio annuo nella misura di una mensilità da computarsi sugli elementi di cui ai numeri dall’1) al 15) dell’art. 44.
Il premio é erogato il 30 giugno di ogni anno.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell’anno di maturazione debbono essere corrisposti tanti dodicesimi dell’ammontare delle mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’impresa.
La frazione di mese non superiore ai 15 giorni non va considerata mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.
art. 65
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Premio Di Fedeltà
PREMIO DI FEDELTÀ
All’impiegato in servizio quando abbia presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa società) una anzianità ininterrotta ed effettiva di servizio di 20 anni, va corrisposto, annualmente, un premio di fedeltà pari ad una mensilità degli elementi di cui ai numeri dall’1) al 15) dell’art. 44.
Non si computano nei 20 anni di servizio ininterrotto ed effettivo le anzianità convenzionali di carattere militare, combattentistiche e simili.
Il pagamento del premio deve essere effettuato nella ricorrenza della data di assunzione in servizio dell’impiegato.
L’impiegato che, avendo già maturato il diritto al premio, venga licenziato non per motivi disciplinari, ha diritto a tanti dodicesimi del premio stesso quanti sono i mesi interi di servizio prestato dall’epoca della maturazione del precedente premio.
art. 66
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Trattamento In Caso Di Malattia
TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA
Nel caso di interruzione di servizio dovuta a malattia, all’impiegato non in prova spetta, oltre alla conservazione del posto per i periodi sotto indicati, il seguente trattamento economico, da calcolarsi sugli elementi di cui ai numeri dall’1) al 10) dell’art. 44:
1) per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti: conservazione del posto e corresponsione dell’intero trattamento economico per 6 mesi;
2) per anzianità di servizio da oltre 2 anni e fino a 6 anni compiuti: conservazione del posto per 9 mesi e corresponsione dell’intero trattamento economico per i primi 6 mesi e del 50% per i restanti mesi;
3) per anzianità di servizio superiore a 6 anni compiuti: conservazione del posto per 12 mesi e corresponsione dell’intero trattamento economico per i primi 6 mesi, del 75% per i successivi 3 mesi e del 50% per i restanti mesi.
Nel caso di piu’ malattie o di ricadute nella stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto:
a) mesi 9 in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 1);
b) mesi 12 in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 2);
c) mesi 15 in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 3).
Per i 3 mesi aggiuntivi di cui alle lettere a), b) e c) del comma precedente, l’impiegato ha diritto alla corresponsione dell’intero trattamento economico per il primo mese e del 50% per i mesi restanti.
Alla scadenza dei termini sopraindicati, l’impresa, se procede al licenziamento dell’impiegato, gli deve corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso e il trattamento economico di cui all’art. 72.
Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta all’impiegato di riprendere servizio, l’impiegato stesso potrà risolvere il contratto di impiego con diritto al trattamento economico di cui all’art. 72 del presente contratto.
Ove cio’ non avvenga e l’impresa non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salva la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso.
L’impiegato che cada ammalato in periodo di preavviso, ha diritto alla conservazione del posto ed al trattamento economico sino alla scadenza del preavviso stesso.
All’impiegato in prova colpito da malattia non compete il trattamento del presente articolo. La malattia durante il periodo di prova sospende il rapporto di lavoro per tutta la sua durata ma, comunque non oltre i limiti di tempo del periodo di prova stesso.
art. 67
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Trattamento In Caso Di Infortunio O Di Malattia Professionale
TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO O DI MALATTIA PROFESSIONALE
In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, l’impiegato fruisce dello stesso trattamento previsto in caso di malattia di cui all’art. 66 del presente contratto, salvo per quanto riguarda la conservazione del posto che dovrà essere mantenuto con gli eventuali diritti derivanti dall’anzianità fino alla data di rilascio da parte dei competenti istituti del certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro.
In considerazione della particolare natura dell’industria edilizia, nei casi di infortunio o di malattia professionale verificatisi sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro dell’impiegato oltre i limiti previsti dall’art. 66, l’impresa é tenuta a corrispondere all’impiegato il 50% del trattamento economico stabilito nell’articolo stesso per l’ulteriore maggiore tempo di degenza.
Nel caso che l’impiegato fruisca, durante l’assenza dal lavoro, di un trattamento economico a carico dell’INAIL o di altro istituto assicuratore per atto di previdenza disposto dall’impresa, quest’ultima é tenuta a corrispondere all’impiegato la differenza tra l’importo di detto trattamento e l’eventuale maggiore importo dovuto ai sensi dei 2 commi precedenti.
Nel caso in cui l’impiegato non sia piu’ in grado, a causa di postumi invalidanti, di espletare le sue normali mansioni, l’impresa esaminerà l’opportunità, tenuto anche conto della posizione e delle attitudini dell’interessato, di mantenerlo in servizio, adibendolo a mansioni compatibili con le sue limitate capacità lavorative. In tal caso l’impiegato conserverà l’anzianità maturata con diritto alla liquidazione immediata, limitatamente alla sola differenza fra il precedente ed il nuovo trattamento economico, per il periodo antecedente al passaggio di categoria.
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Per l’assistenza a favore dell’impiegato si provvede a termine delle vigenti disposizioni di legge e di contratto collettivo.
art. 68
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Congedo Matrimoniale
CONGEDO MATRIMONIALE
Agli impiegati che contraggono matrimonio é concesso un permesso di 15 giorni consecutivi di calendario con diritto agli emolumenti di cui ai numeri dall’1) al 10) dell’art. 44 percepiti nel normale periodo di lavoro.
art. 69
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Aspettativa
ASPETTATIVA
All’impiegato che ne faccia richiesta puo’ essere concessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità ad alcun effetto.
L’impiegato che entro 15 giorni dalla scadenza del periodo di aspettativa non si presenta per riprendere servizio é considerato dimissionario.
L’impresa, qualora accerti che durante l’aspettativa sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, puo’ invitare l’impiegato a riprendere servizio nel termine di 15 giorni.
art. 70
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Doveri Dell’impiegato E Disciplina Aziendale
DOVERI DELL’IMPIEGATO E DISCIPLINA AZIENDALE
Gli impiegati devono osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipendono.
L’impresa avrà cura di mettere il personale impiegatizio a conoscenza della propria organizzazione tecnica e disciplinare e di quella dei reparti dipendenti, in modo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, ciascun impiegato é tenuto a rivolgersi per avere disposizioni e consigli inerenti al lavoro ed alla produzione.
Gli impiegati devono rispettare l’orario di lavoro, adempiere alle formalità prescritte per il controllo delle presenze ed aver cura degli oggetti, macchinari e strumenti loro affidati.
Essi devono conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’impresa, non trarre profitto, con danno della stessa, di quanto forma oggetto delle loro funzioni e non svolgere attività contraria agli interessi dell’impresa.
Risolto il contratto di impiego essi non dovranno abusare, in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio.
art. 71
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Preavviso Di Licenziamento E Di Dimissioni
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI
Salva l’ipotesi di cui al numero 3 dell’art. 100, il contratto d’impiego a tempo indeterminato non puo’ essere risolto da alcuna delle Parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:
a) per gli impiegati che, avendo compiuto il periodo di prova, non hanno superato i 5 anni di servizio:
– mesi 2 per gli impiegati di I categoria super e di I categoria;
– mesi 1 e 1/2 per gli impiegati di II categoria e gli impiegati di IV livello;
– mesi 1 per gli impiegati di III, IV e IV categoria I impiego;
b) per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non i 10:
– mesi 3 per gli impiegati di I categoria super e di I categoria;
– mesi 2 per gli impiegati di II categoria e gli impiegati di IV livello;
– mesi 1 e 1/2 per gli impiegati di III e IV categoria;
c) per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio:
– mesi 4 per gli impiegati di I categoria super e di I categoria;
– mesi 3 per gli impiegati di II categoria e gli impiegati di IV livello;
– mesi 3 per gli impiegati di III e IV categoria.
I termini di cui sopra decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese.
In caso di dimissioni i termini suddetti sono ridotti alla metà.
In mancanza di preavviso il recedente é tenuto verso l’altra parte a una indennità calcolata ai sensi dell’art. 2118 del Codice civile.
L’impresa ha diritto di ritenere su quanto dovuto all’impiegato l’importo dell’indennità sostitutiva del preavviso da questo eventualmente non dato.
La parte che riceve il preavviso puo’ troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da cio’ derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.
Durante il periodo di preavviso l’impresa concederà all’impiegato dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dall’impresa in rapporto alle proprie esigenze.
Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicati per iscritto.
L’impiegato già in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto mantiene ad personam l’eventuale maggiore termine di preavviso di licenziamento cui avesse diritto in base a consuetudine o contratto individuale vigente a tale data.
art. 72
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Trattamento Di Fine Rapporto
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Il trattamento di fine rapporto é regolato dalla legge 20 maggio 1982, n. 297.
Per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto valgono le norme di cui ai commi 4 e 5 dell ‘art. 2120 del Codice civile sub art. 1 della legge n. 297/1982.
A) Per l’anzianità maturata dall’1 giugno 1982 al 30 giugno 1983 la retribuzione valevole agli effetti del trattamento di fine rapporto é computata secondo il criterio indicato nel comma 2 del citato art. 2120 del Codice civile.
Dall’1 luglio 1983, con riferimento al sopracitato comma 2 dell’art. 2120 del Codice civile, la retribuzione da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto é costituita esclusivamente dai seguenti elementi:
– minimo di stipendio;
– ex indennità di contingenza, secondo quanto stabilito dalla legge n. 297/1982;
– premio di produzione;
– elemento economico territoriale;
– aumenti periodici di anzianità;
– superminimi ad personam di merito o collettivi;
– 13esima mensilità;
– premio annuo e premio di fedeltà;
– indennità di cassa e di maneggio denaro;
– indennità sostitutiva di mensa;
– indennità speciale di cui all’art. 47;
– indennità di trasporto;
– indennità per lavori in galleria;
– indennità per lavori in alta montagna.
Nella retribuzione da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto deve essere compresa, ai sensi e con la gradualità di cui all’art. 5, comma 2 e 3, della citata legge n. 297/1982, anche l’indennità di contingenza maturata dall’1 febbraio 1977 al 31 maggio 1982.
B) Per l’anzianità maturata fino al 31 maggio 1982, ferma restando l’applicazione della citata legge n. 297/1982, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro all’impiegato non in prova spetterà una indennità di anzianità pari a tante mensilità dell’ultimo trattamento economico, da computarsi sugli elementi sotto precisati, per quanti sono gli anni di servizio prestati nella categoria impiegatizia.
Inoltre all’impiegato proveniente dalla categoria operai spetta, per ciascun anno di servizio prestato nella categoria operaia, un’indennità nella misura di 15/30 della retribuzione mensile per l’anzianità maturata fino al 30 giugno 1979, e di 23/30 per l’anzianità maturata dopo tale data.
Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi, computandosi come mese intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni.
L’indennità di anzianità deve calcolarsi sugli elementi di cui ai numeri dall’1) al 18) dell’art. 44 computando cioé anche le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti e ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto é corrisposto a titolo di rimborso spese e della indennità di contingenza maturata dall’1 febbraio 1977 in poi.
Se l’impiegato é retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, l’indennità suddetta é determinata sulla media degli emolumenti degli ultimi 3 anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.
Chiarimento a verbale
La disposizione di cui al comma 2 della lettera B) si applica agli impiegati per i quali il passaggio dalla categoria operai é avvenuto dopo il 31 maggio 1973 e, ai sensi dell’art. 101 del presente contratto, non ha comportato la risoluzione del rapporto di lavoro.
Norma transitoria
Per gli impiegati il cui rapporto di lavoro era già in atto il 22 luglio 1979 l’indennità di anzianità é incrementata dell’importo di € 72,30 – o dell’eventuale minore importo maturato per sesti in base all’allegato 2 del Verbale di accordo 22 luglio 1979 – corrisposto in base al predetto accordo a titolo di anticipazione sull’indennità medesima.
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É in facoltà dell’impresa, salvo espresso patto contrario, di dedurre dall’indennità di cui al presente articolo quanto l’impiegato percepisce in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per eventuali atti di previdenza (casse pensioni, previdenza, assicurazioni varie), compiuti dall’impresa. Nessuna detrazione é invece ammessa per il trattamento previsto dall ‘art. 69 del CCNL 5 luglio 1995.
art. 73
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Indennità In Caso Di Morte O Di Invalidità Permanente
INDENNITÀ IN CASO DI MORTE O DI INVALIDITÀ PERMANENTE
In caso di morte dell’impiegato le indennità indicate agli artt. 71 e 72 devono corrispondersi al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico dell’impiegato, ai parenti entro il III grado ed agli affini fino al II grado, fatta deduzione di quanto essi percepissero per eventuali atti di previdenza compiuti dall’impresa.
La ripartizione delle indennità, se non vi é accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno, come previsto dall’art. 2122 del Codice civile.
É nullo ogni patto anteriore alla morte dell’impiegato circa l’attribuzione e la ripartizione dell’indennità.
art. 74
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Certificato Di Lavoro
CERTIFICATO DI LAVORO
In caso di licenziamento o di dimissioni, per qualsiasi causa, dell’impiegato, l’impresa ha l’obbligo di mettere a disposizione dello stesso, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione, un certificato con l’indicazione del tempo durante il quale l’impiegato é stato occupato alle sue dipendenze, della categoria di assegnazione e delle mansioni disimpegnate.
Restano ferme le disposizioni previste dalla legge 10 gennaio 1935, n. 112 relative alle annotazioni da effettuarsi sul libretto di lavoro o sulla scheda professionale.
art. 75
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Per Gli Impiegati – Quote Sindacali
QUOTE SINDACALI
É in facoltà del singolo impiegato di autorizzare il proprio datore di lavoro, con delega individuale debitamente sottoscritta, ad operare sulla retribuzione trattenuta di importo definito per contributi a favore delle organizzazioni sindacali.
La delega cessa di avere efficacia dal mese successivo a quello nel quale la revoca stessa é pervenuta al datore di lavoro.
art. 76
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Speciale Per I Quadri – Quadri
REGOLAMENTAZIONE SPECIALE PER I QUADRI
QUADRI
Assicurazione
Ai sensi dell’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, il datore di lavoro é tenuto ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa non grave nello svolgimento delle proprie mansioni.
Ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.
Indennità di funzione
A decorrere dalla data di riconoscimento per iscritto della qualifica di quadro da parte dell’azienda, verrà corrisposta ai lavoratori interessati una indennità di funzione di importo pari a € 70,00 mensili con assorbimento dell’eventuale superminimo individuale fino a concorrenza del 50% dell’importo predetto. Tale indennità é utile ai fini degli artt. 52, 53, 57, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 71, 72 e 99.
Cambiamento di mansioni
In caso di svolgimento di mansioni proprie della qualifica di quadro che non sia determinato dalla sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l’attribuzione di tale qualifica sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi.
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Per quanto non previsto dalla presente regolamentazione valgono per i quadri le disposizioni contrattuali previste per gli impiegati di I categoria Super.
Le Parti si danno atto reciprocamente di aver dato, con la presente regolamentazione, piena attuazione al disposto della legge 13 maggio 1985, n. 190.
art. 77
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Classificazione Dei Lavoratori
REGOLAMENTAZIONE COMUNE AGLI OPERAI E AGLI IMPIEGATI
CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI
La classificazione dei lavoratori é effettuata secondo i seguenti livelli:
——————————————————————– Liv. Cat. Par. ——————————————————————– VII Quadri e impiegati di I Super 200 VI Impiegati di I 180 V Impiegati di II 150 IV Impiegati e operai di IV livello 140 III Impiegati di III e operai specializzati 130 II Impiegati di IV e operai qualificati 117 I Impiegati di IV primo impiego e operai comuni 100 ——————————————————————–
La predetta classificazione determina comuni livelli esclusivamente per i minimi di retribuzione contrattuale e pertanto non intende modificare, tra l’altro, l’attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico che sono previsti, rispettivamente per i quadri, gli impiegati e per gli operai, dalle disposizioni di legge, di accordi interconfederali e di contratti ed accordi collettivi nazionali e territoriali.
Pertanto, fermi restando i minimi di paga base e di stipendio di cui agli allegati A e B, l ‘assegnazione delle categorie e l’incasellamento delle qualifiche vengono fatte in base ai seguenti criteri.
VII livello
Quadri
In attuazione di quanto disposto dall’art. 2 della legge 13 maggio 1985, n. 190, si conviene che appartengono alla categoria dei quadri i lavoratori, tra quelli inquadrati nel VII livello, che oltre a rispondere alle caratteristiche indicate nella relativa declaratoria, svolgono con carattere continuativo, ruoli o funzioni richiedenti un grado di capacità gestionale, organizzativa e professionale particolarmente elevato, che comportino responsabilità per attività di alta specializzazione, di coordinamento e gestione e/o ricerca e progettazione in settori fondamentali dell’impresa fornendo comunque contributi qualificati per la determinazione degli obiettivi dell’impresa stessa.
Impiegati di I categoria Super
Appartengono a questo livello gli impiegati con funzioni direttive che, oltre a possedere le caratteristiche indicate nella declaratoria del VI livello, nonché una specifica esperienza professionale, siano formalmente preposti dalla Direzione aziendale a ricoprire ruoli o funzioni per i quali siano previste peculiari responsabilità e deleghe, in alcuni settori o unità produttive di particolare rilevanza tecnica o amministrativa della organizzazione aziendale, al fine dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi dell’impresa.
VI livello
Impiegati di I categoria
Appartengono alla I categoria gli impiegati di concetto di ambo i sessi, sia tecnici che amministrativi, con funzioni direttive, che richiedono una specifica preparazione e capacità professionale, con discrezionalità di poteri e con facoltà di decisione ed autonomia di iniziativa, nei limiti delle sole direttive generali impartite dal titolare e dai dirigenti dell’impresa o dagli impiegati di I categoria Super.
– Coordinatore di impianti: impiegato di concetto, con le funzioni ed i requisiti stabiliti per gli impiegati di VI livello che, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, sovraintende e coordina l’attività di piu’ centrali di betonaggio.
– Responsabile del cantiere di restauro: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di restauro ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell’esito dell ‘intervento, relativamente alle direttive generali impartite dalla direzione tecnica, che possiede competenze tecniche, diagnostiche esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnica, scientifica e amministrativa nelle diverse fasi dell’opera, cura la progettazione e il coordinamento delle varie professionalità addette alla documentazione e studio dell’opera, imposta e coordina i lavori e le professionalità anche specialistiche del cantiere.
Intrattiene inoltre i rapporti con le figure istituzionali del cantiere, con la direzione lavori e le sovraintendenze per quanto di competenza.
– Architetto, ingegnere, geometra, restauratore con esperienza di gestione del cantiere edile e di lavoro di restauro e manutenzione dei beni mobili e delle superfici decorate dei beni architettonici.
– Responsabile del recupero archeologico: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di scavo archeologico ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell’esito dell’intervento e possiede competenze tecniche, progettuali, diagnostiche, esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnico scientifica. Cura il coordinamento dell’intervento e delle diverse professionalità addette alla documentazione e allo studio dell’opera.
V livello
Impiegati di II categoria
Appartengono alla II categoria gli impiegati, sia tecnici che amministrativi, che assolvono mansioni di concetto.
Impiegati tecnici di II categoria
– Assistente tecnico: é colui che distribuisce il lavoro agli operai, cura l’esecuzione dei lavori in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e liquidazione dei lavori affidati a cottimo o subappalto. Ha eventualmente potestà di trattare con i fornitori, provvedendo all ‘approvvigionamento dei materiali. Inoltre ha facoltà disciplinare sulle maestranze ed assume e licenzia gli operai, nell’ambito delle direttive impartite dall’impresa.
– Tecnico che provvede allo sviluppo in fase di massima e di dettaglio dei progetti ed allo sviluppo dei calcoli statistici e metrici relativi.
– Disegnatore di concetto con responsabilità della interpretazione dello sviluppo e del controllo dei disegni.
– Analista impiegato che, su indicazioni ed avvalendosi anche di soluzioni esistenti, progetta metodi e procedimenti per il trattamento automatizzato dei dati su elaboratore elettronico. Definisce e descrive le funzioni logiche delle applicazioni, concorda con gli utenti i documenti di input e output; definisce nei vari aspetti archivi e flussi; definisce e descrive le procedure elettroniche.
– Capo impianto/venditore: impiegato che nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo intrattiene rapporti con la clientela, coordina l’attività della centrale di betonaggio e all ‘occorrenza svolge i compiti indicati per l’operatore di centrale, compresa la dosatura e la pesatura.
– Operatore di centrale: impiegato che nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo attende al funzionamento di centrale di betonaggio completamente computerizzata e/o con piu’ punti di carico. Svolge inoltre i compiti indicati per l’operatore di centrale di IV livello comprese le operazioni di dosatura e pesatura.
– Operatore archeologico: impiegato che sia in possesso delle specifiche competenze storiche, archeologiche, grafiche, stratigrafiche, richieste dal lavoro in un contesto archeologico; opera in un singolo settore di scavo.
– Capocantiere di edilizia storica: lavoratore altamente qualificato che ha la gestione operativa del cantiere di restauro, organizza le risorse umane e i materiali, esegue la contabilizzazione dei lavori, si interfaccia con tutte le figure del cantiere.
Ha conoscenze e competenze specialistiche nell’intervento sul patrimonio storico, maturate con esperienza professionale pluriennale sui cantieri di recupero e con formazione specialistica al ruolo.
– Restauratore di beni culturali: lavoratore altamente specializzato negli interventi di restauro di manufatti e opere vincolate. É in possesso di conoscenze storiche, grafiche e normative in materia di recupero del patrimonio. Ha competenze sui processi di diagnosi, sul processo di progettazione dell’intervento di restauro, sul monitoraggio e controllo di gestione dello stesso.
Ha capacità di coordinamento esecutivo di piu’ individui nella gestione del lavoro.
– Operatore in possesso dei requisiti minimi per il titolo di restauratore di beni culturali.
Impiegati amministrativi di II categoria
– Impiegato addetto agli approvvigionamenti ed acquisti ed alle liquidazioni dei conti dei fornitori secondo le indicazioni di massima dei diretti superiori, e che svolge tale lavoro con continuità e con diretta responsabilità nei limiti dei compiti affidatigli.
– Impiegato che cura l’applicazione e l’interpretazione delle disposizioni legislative e contrattuali inerenti a stipendi e paghe, e provvede alle pratiche relative presso istituti ed enti di assicurazione, di previdenza ed assistenza dei lavoratori, e cio’ con diretta responsabilità, nei limiti delle indicazioni di massima dei superiori.
– Contabile che imposta il libro giornale e ne cura gli sviluppi.
Assistente di cantiere del recupero
Impiegato tecnico e amministrativo che esegue elaborati specialistici, cura l’esecuzione dei lavori in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e contabilizzazione tecnico amministrativa dei lavori affidati; su delega specifica ha autonomia di trattativa con i fornitori per gli aspetti tecnici, nell’ambito delle direttive impartite dalla direzione tecnica o dal titolare.
Ha esperienza pluriennale di gestione tecnico amministrativa del cantiere di edilizia generale, e ‘ in possesso di formazione specifica per l’area recupero e conservazione.
IV livello
Assistente tecnico (già di III categoria)
É colui che, pur svolgendo, in linea di massima, compiti analoghi a quelli dell’assistente di II categoria, compie tuttavia la propria opera in cantieri i cui lavori, per la loro caratteristica, richiedono soltanto generica preparazione professionale, o si limita a dare esecuzione alle direttive generali o particolari dei superiori, oppure presta la sua opera alle dipendenze di un assistente di categoria superiore.
Programmatore
Impiegato che interpreta le specifiche di programma e progetta la conseguente struttura logica della fase, trasforma la struttura logica della fase nella appropriata sequenza di dichiarazioni e istruzioni in linguaggio di codifica; predispone e controlla le complicazioni e prove necessarie alla certificazione del programma.
Addetto alla grafica tecnica
Impiegato che utilizza in modo autonomo sistemi di grafica interattiva per la elaborazione di schemi e studi predeterminati.
Operatore per il recupero architettonico
Lavoratore che, nell’ambito di lavori di recupero del patrimonio architettonico imposta ed esegue, con comprovata specifica esperienza, interventi di tipo specialistico comportanti la conoscenza delle problematiche generali del restauro conservativo, della diagnostica e del disegno. É in grado di programmare il lavoro e coordinare piccole squadre operative, nel quadro delle direttive generali impartite dalla direzione tecnica.
Operaio edile con esperienza pluriennale nel recupero e/o in possesso di diplomi specialistici di formazione professionale.
Operatore per il restauro di beni culturali
Lavoratore che esegue interventi specialistici guidati su manufatti e opere vincolate.
Possiede conoscenze dei principi di restauro, conservazione, dei materiali costitutivi delle opere d’arte dei materiali, esegue autonomamente sulla base delle specifiche indicazioni metodologiche fornite, interventi di restauro e conservazione su affreschi dipinti, materiali lapidei e superfici decorate di beni architettonici.
Operatore in possesso dei requisiti minimi ai sensi di legge.
Impiegato amministrativo
Impiegato che, nell’ambito di strutture organizzative complesse, oltre i compiti dell’impiegato di III livello, esegue con autonomia e con l’apporto di particolare e comprovata competenza operazioni specifiche superiori a quelle del III livello e sotto la supervisione ed il coordinamento di impiegati appartenenti al V livello.
Lavoratore che autonomamente, nell’ambito dei lavori di scavo di ripristino e consolidamento di opere nelle aree archeologiche o su costruzioni di interesse storico urbanistico, opera con comprovata specifica esperienza ed anche in possesso di crediti formativi acquisiti in enti di formazione del settore esegue lavori specializzati comportanti la conoscenza delle specifiche tecniche di scavo, di restauro conservativo e di affreschi, di recupero e bonifica di reperti murari e strutturali con aggiunta di lavori di recupero di costruzioni ed edifici sottoposti a tutela delle varie sovraintendenze.
Progettista cad che sulla base di indicazioni tecniche elabora progetti utilizzando le tecniche di progettazione assistita dal calcolatore (cad) curandone i dettagli grafici ed esecutivi.
Operai di IV livello
Appartengono a tale categoria esclusivamente gli operai sottoindicati:
– lavoratore con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria, con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e di carpenteria, che esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria;
– operatore di centrale: addetto, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, al funzionamento delle centrale di betonaggio, con l’incarico di controllare il regolare afflusso dei materiali, di curare le operazioni di dosatura e pesatura in conformità alle istruzioni ricevute, di pianificare la manutenzione preventiva e la normale revisione dell’impianto segnalando le eventuali anomalie funzionali; é anche preposto a coordinare lo smistamento delle consegne, alla compilazione dei documenti di trasporto, al mantenimento di contatti con i clienti per l ‘esecuzione delle consegne; addetto al controllo quantitativo e qualitativo in entrata e in uscita delle materie prime ed al loro rifornimento. Addetto all’occorrenza anche a mansioni di autobetonierista, pompista, palista nonché alla ordinaria manutenzione dell’impianto;
– manovratore di macchine complesse appositamente attrezzate per la perforazione di gallerie in sotterraneo;
– lavoratore che con ampia autonomia funzionale conduce e manovra macchine operatrici semoventi particolarmente complesse, adibite ai lavori di rigenerazione in situ dei manti autostradali e/o aeroportuali, con buona conoscenza della loro tecnologia e del loro funzionamento;
– addetto al carro di varo e/o centina autovarante, che esegue con continuità mansioni diversificate all’interno della squadra di varo e di assemblaggio, dando corretta esecuzione alle direttive di carattere generale fornite dal responsabile di varo, con compiti anche di controllo sull’infilaggio e sulla tesatura dei cavi nonché sulla qualità delle miscele di iniezione;
– addetto alla confezione degli elementi prefabbricati dei viadotti-ponti che interpreta sui disegni i tracciati-cavi, individua le tipologie e, seguendo gli schemi, ubica in autonomia all’interno dei conci prefabbricati i diversi vani costituenti l’alloggiamento dei cavi di armatura;
– addetto con carattere di continuità al coordinamento ed alla preparazione di muri di sostegno con la tecnica della terra armata (cioé con la posa ad incastro di pannelli prefabbricati in cemento armato e di rinforzi lineari in acciaio zincato opportunamente posti in opera nel rilevato di riempimento procedendo per strati successivi subparalleli), il quale, interpretando i disegni, provvede all’approvvigionamento dei materiali, alla corretta posa in opera degli elementi individuando le priorità delle operazioni da eseguire sulla base delle sole indicazioni operative generali fornite dal responsabile del cantiere;
– imboscatore di elevata professionalità che esegue in autonomia, anche con riferimento agli scavi meccanizzati, i necessari interventi ed a tal fine individua le metodologie piu’ appropriate, provvede all’approvvigionamento ed alla preparazione dei materiali e delle attrezzature occorrenti e definisce le priorità delle operazioni da eseguire sulla base delle sole indicazioni operative di carattere generale fornite dal responsabile del cantiere;
– operaio in cantiere archeologico: lavoratore che esegue in autonomia lavori di alta specializzazione nelle aree archeologiche sulla base delle indicazioni metodologiche fornite. Con esperienza nel settore e/o specifica formazione;
– rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza lavori di sua specialità diversificati in piena autonomia e responsabilità operativa e di procedure.
Realizza le tipologie di lavorazioni indicate per l’operaio di III livello e le ulteriori seguenti:
– ricognizioni con analisi tecniche, strutturali e di sicurezza su pareti rocciose, ambienti di alta montagna, edifici e manufatti;
– elabora relazioni specialistiche con autonoma capacità di interpretazione del progetto anche in fase esecutiva, adattando il progetto stesso alle condizioni e agli imprevisti riscontrati in parete;
– legge disegni schematici di particolari esecutivi inerenti il lavoro;
– coordina i piani di lavoro sulla base degli elementi tecnico – progettuali;
– riparatore meccanico o elettricista o elettrauto addetto alla grande e totale revisione di tutte le macchine pesanti anche nei lavori di armamento ferroviario;
– lavoratore che, possedendo elevata professionalità e adeguata esperienza operativo- organizzativa, conduce gru sperimentali di grandi dimensioni e complessità, escluse le gru a torre di qualsiasi tipo, in base ad indicazioni operative generali, individuando le priorità delle operazioni da eseguire e provvedendo alla manutenzione nonché al montaggio e smontaggio;
– tubista che esegue su disegno la tracciatura, il taglio, l’assiematura, la curvatura di elementi di tubazioni su impianti industriali o su linee di oleodotti, gasdotti, acquedotti;
– giuntista saldatore che esegue saldature elettriche in discendente e CO2, di qualità di I e II passata, di riempimento e finitura su tubazioni in acciaio al carbonio;
– operatore derrik o blondin;
– palombaro di prima che esegue rilievi, tracciamenti, murature e tagli di opere subacquee;
– nostromo di prima;
– addetto al coordinamento ed alla preparazione del varo di travi precompresse realizzate fuori opera o del varo di casseformi mobili per getto di travi in sito;
– colui che nelle imprese di installazione di linee elettriche e telefoniche, oltre a saper espletare le mansioni dell’operaio specializzato del settore, conosce il disegno ed esegue rilievi, conosce, applica e fa rispettare le norme antinfortunistiche, tiene i contatti con l’ente appaltante ed esegue misurazioni e contabilità.
III livello
Impiegati di III categoria
Appartengono alla III categoria gli impiegati d’ordine, sia tecnici che amministrativi, aventi mansioni esecutive che richiedono una generica preparazione professionale.
Impiegati tecnici di III categoria
Addetto a calcoli e computi relativi alla contabilità tecnico-amministrativa dei lavori, in via continuativa e con funzioni esecutive.
Impiegati amministrativi di III categoria
– Impiegato con mansioni puramente esecutive che cura la compilazione delle paghe e ne effettua i versamenti ai lavoratori, provvedendo ai conteggi ed ai versamenti dei contributi assicurativi e previdenziali in esecuzione delle norme specifiche che gli vengono date dai superiori.
– Operatore – impiegato che provvede alla preparazione e all’avviamento dell’elaboratore elettronico, ne cura la gestione operativa e ne segue e controlla da consolle i vari cicli di lavoro assicurandone la regolarità con interventi di ordine e di rettifica.
Operai specializzati
Per gli operai specializzati si intendono quegli operai superiori ai qualificati, che sono capaci di eseguire lavori particolari che necessitano di speciale competenza pratica, conseguente da tirocinio o da preparazione tecnico-pratica.
A titolo di esempio sono considerati operai specializzati:
– Carpentiere: operaio che esegue in legno o in ferro, su disegno, capriate o centine composte o casseformi, per armature speciali in opere di cemento armato e di natanti.
– Muratore: operaio che esegue i seguenti lavori: costruzione di pilastri, colonne, lesene, archi in rottura, arcate, muratura di mattoni a paramento, intonacature speciali, messa in opera di pietre ornamentali lavorate; costruzione di cornici sia in mattoni che in pietra; volte a crociera, a vela, o a forma gotica; montaggio e rivestimento di scale in pietra, marmo o finto marmo; posa in opera di davanzali e stipiti; posa in opera di ringhiere, cancellate e parapetti, sia in muratura che in ferro.
– Caminista e operaio muratore per la costruzione di forni industriali.
– Pontatore: operaio che esegue anche su disegno qualsiasi tipo completo di ponteggi e di castelli di servizio in legno o in ferro.
– Ferraiolo: operaio che esegue e pone in opera, su disegno, qualunque tipo di armatura in ferro per costruzioni in cemento armato anche precompresso.
– Addetto, nelle opere realizzate con sistemi di prefabbricazione, al montaggio e smontaggio, su disegno, di stampi preformati o delle relative parti componenti, nonché alla determinazione, da disegno, dei componenti e delle armature metalliche da incorporare.
– Addetto al montaggio in opera, in cantiere, di elementi prefabbricati, quali travi principali o secondarie, capriate, cornicioni, ecc. nella costruzione di fabbricati civili e industriali, ponti, viadotti od altre opere di edilizia speciale, individuandone gli incorpori dai disegni o prescrizioni.
– Addetto alla tesatura, con l’uso di apposite apparecchiature e secondo i dati prescritti, di fili o cavi di acciaio per l’armatura di strutture in cemento armato precompresso.
– Imboscatore e armatore: operaio che esegue, su disegno, armature centinate di galleria, di pozzi, di scavi, di fognature effettuandone la posa in opera.
– Minatore: operaio che esegue tutti i lavori inerenti l’impiego delle mine per scavi in roccia, compresa la posizione dei fori da mina, e la predisposizione e sorveglianza dell’armamento.
– Fochino: operaio munito dell’apposita patente, che ha cognizione di qualsiasi esplosivo e che provvede alla preparazione e alla posa della mina e al suo brillamento.
– Falegname: operaio che esegue, su disegno, qualsiasi tipo di serramenti e di lavori di riquadratura, anche con l’impiego delle macchine.
– Cementista formatore: operaio che esegue opere ornamentali in rilievo di qualsiasi tipo, forme in gesso e in cemento, su modello o disegno.
– Decoratore, verniciatore, applicatore di parati speciali: addetto all’esecuzione, su disegno, di lavori di pittura, ornati e riquadratura a chiaro scuro, macchiatura ad imitazione legno e marmo, doratura in fogli, scrittura di insegne e filettatura a mano libera, laccatura di infissi, mobili, serramenti ed accessori in genere; addetto ad applicare parati speciali o di lusso; addetto all ‘esecuzione in campo industriale dei seguenti lavori: stuccatura e levigatura, con successiva rifinitura con smalti sintetici alla nitrocellulosa, di macchine industriali e quadri-comando, metallizzazione a caldo eseguite anche a spruzzo, tracciatura a mano libera di lettere e numeri, ecc.
– Stuccatore, operaio ornatista e modellista, riquadratore: che esegue, su disegno, qualsiasi tipo di ornati e modelli, o di lavori in gesso o altri agglomerati, sia in laboratorio che sul posto.
– Addetto ad opere di impermeabilizzazione e isolamento: che esegue almeno 2 delle seguenti lavorazioni inerenti alle opere di impermeabilizzazione e coibentazione per costruzioni civili o industriali, di qualsiasi difficoltà:
– manti impermeabili in asfalto colato o malta asfaltica per coperture;
– manti impermeabili bituminosi a strati multipli a caldo o a freddo e con solo mastice a cazzuola oppure in membrane bituminose applicate a fiamma;
– manti impermeabili in membrane sintetiche, incollate ad aria calda, solventi, ecc., comprese le relative opere di fissaggio ed ancoraggio meccanico;
– esecuzione di cappe cementizie a protezione di manti impermeabili, per formazione delle pendenze, per ripartizione su strati isolanti;
– posa in opera di strati termoisolanti e coibentazione di strutture o celle frigorifere, nonché soffittature con pannelli isolanti.
Deve essere inoltre in grado di redigere documenti interni di cantiere, prendere misure su superfici a base di rettangoli e triangoli, leggere disegni schematici di particolari esecutivi inerenti al suo lavoro, predisporre il lavoro alle categorie di lavoratori con qualifica inferiore. É pure addetto alla esecuzione di giunti e sigillature con mastici, all’applicazione di vernici (riflettenti o colorate) sui manti impermeabili, alla granigliatura e sabbiatura degli asfalti colati e dei manti impermeabili in genere.
– Posatore di rivestimenti, mosaicista: che esegue, su disegno, rivestimenti con materiali pregiati (gres, vetro, ceramica, mosaico, clinker, marmo, ecc.) e che presentano particolari difficoltà di esecuzione.
– Linoleista: che posa linoleum di particolare pregio su qualsiasi superficie.
– Pavimentatore: che esegue tipi di pavimentazione in gres, vetro, ceramica, marmo, alla palladiana ed alla veneziana, che presentino particolari difficoltà di esecuzione.
– Vetrocementista: che esegue, su disegno, qualsiasi lavoro in vetrocemento.
– Palchettista: che mette in opera palchetti di legni particolarmente pregiati.
– Caposquadra nei lavori di armamento e lavori accessori delle linee ferroviarie: che guida l ‘attività esecutiva di un gruppo di operai, partecipando egli stesso alla esecuzione dei lavori. Date le particolari mansioni che lo stesso deve svolgere nel caso specifico dell’armamento, si conviene di riconoscergli una maggiorazione del 10% sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 spettanti all’operaio specializzato (compreso l’utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo).
Quando la mansione di caposquadra si esercita su piu’ gruppi di operai la maggiorazione é riconosciuta nella misura del 14%.
– Addetto ai lavori di armamento ferroviario: colui che esegue la saldatura alluminotermica delle rotaie, compresi l’allineamento, il livello, la stuccatura, i tagli con cannello e tutte le altre operazioni accessorie.
– Motorista o meccanico o elettricista: che esegue nel cantiere – anche per i lavori dell ‘armamento ferroviario – in officina o su natanti, ordinarie riparazioni e installazioni.
– Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore – pesatore: operaio che, oltre a svolgere i compiti previsti per l’addetto al funzionamento della centrale, al dosaggio e pesatura delle materie prime, inquadrato nel secondo livello, provvede anche al coordinamento e al controllo delle consegne e alla compilazione dei documenti di trasporto.
– Gruista, escavatorista, conduttore di macchine semoventi tipo bulldozer, scraper, finitrici, motorgreder, ruspa e simili; addetto al funzionamento di battipalo meccanico con mazza battente superiore a 10 q.li: che provvede alla conduzione e manutenzione di dette macchine ad uso di cantiere o di galleggiante, alla riparazione della macchina in genere, al montaggio e smontaggio, anche con la sostituzione di pezzi di ricambio.
– Macchinista di locomotive a vapore per decauville e di rulli compressori stradali di peso superiore a 25 tonnellate: addetto alla conduzione della macchina e all’esecuzione di lavori di ordinaria manutenzione della stessa; provvede alla sua riparazione anche con la sostituzione di pezzi di ricambio.
– Autista, conducente di autobetoniere: addetto alla conduzione della macchina e che provvede alla pulizia, alla manutenzione ordinaria e straordinaria del mezzo, ivi compresa la riparazione delle parti meccaniche in genere anche con la sostituzione di pezzi di ricambio.
– Pompista: addetto alla conduzione della macchina ed al pompaggio del calcestruzzo e che provvede alla pulizia, alla manutenzione ordinaria e straordinaria delle autobetonpompe, la riparazione delle parti meccaniche e della pompa, anche con la sostituzione di pezzi di ricambio.
– Conducente di copertura e di macchine di mezzi d’opera natanti, forniti di motori per la esecuzione di lavori marittimi, fluviali, lacuali e lagunari: in questa voce sono compresi: il capitano e cioé il marinaio autorizzato o padrone al comando, il capo pontone, il capo draga, il motorista di prima, il macchinista ed il fuochista autorizzati.
– Cuoco: che possiede tutti i requisiti propri del mestiere e che sovraintende al lavoro di almeno 5 addetti alla cucina.
– Giuntista: colui che esegue con autonomia esecutiva e lettura e interpretazione del disegno, giunzioni e collegamenti di cavi e reti telefoniche complesse, anche funzionanti a bassa e/o alta frequenza, con capacità di effettuare ogni rilievo delle misure elettriche e telefoniche e/o la scelta e la introduzione dei carichi elettrici di compensazione, e/o cariche di pupinizzazione e/o giunzione e attestazione cavi ottici.
– Guardiafili: colui che con autonomia esecutiva ed organizzativa, lettura critica del progetto e capacità di scelta alternativa dei tracciati e di valutazione del franco, previo picchettamento della linea, effettua la costruzione di linee telefoniche aeree che presentano un particolare grado di complessità e con delibera funzionale.
– Installatore: colui che installa impianti speciali telefonici, elettrici, e segnalamenti in genere.
– Montatore: addetto al montaggio di stazioni elettriche primarie.
– Tesatore linee AT-MT.
– Amarragista linee AT-MT.
– Addetto al tracciamento linee e livellamento delle basi dei tralicci.
– Addetto di officina con specifiche conoscenze delle attrezzature del settore elettrico.
– Addetto all’applicazione di cartongesso e controsoffittature: addetto alla realizzazione di opere di finiture sia su pareti che su soffitti, nonché di tramezzature, utilizzando sistemi a secco o prefabbricati in genere che esegue anche su disegno.
– Decoratore, verniciatore, pittore applicatore di parati speciali: addetto all’esecuzione su disegno di lavori di pittura, ornati e riquadratura a chiaro scuro, macchiatura ad imitazione legno e marmo, doratura in fogli, scritture di insegne e filettatura a mano libera, laccatura di infissi, mobili serramenti ed accessori in genere; addetto ad applicare parati speciali o di lusso; addetto all’esecuzione in campo industriale dei seguenti lavori: stuccatura e levigatura, con successiva rifinitura con smalti sintetici alla nitrocellulosa, di macchine industriali e quadricomando, metallizzazione in caldo eseguita anche a spruzzo, tracciatura a mano libera di lettere e numeri ecc.
– Posatore di rivestimenti, mosaicista: che esegue, su disegno, rivestimenti con materiali pregiati (gres, vetro, ceramica, mosaico, clincker, marmo) che per essere eseguiti richiedono particolare conoscenza dei materiali e delle nuove tecnologie (cunei autobloccanti, marmi alla veneziana, piastrelle, ceramiche).
– Operaio specializzato area recupero: operaio che esegue lavori specializzati nel recupero architettonico sulla base delle direttive dei suoi superiori, in possesso di competenze tecnico pratiche e conoscenze conseguite anche nel sistema di formazione professionale.
– Operaio specializzato in cantiere archeologico: lavoratore che su specifiche disposizioni esegue lavori specializzati nelle aree archeologiche comportanti la conoscenza delle tecniche di scavo e del recupero dei reperti.
– Rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza i lavori di sua specialità in autonomia a partire da direttive specifiche ed é responsabile della loro buona esecuzione.
Realizza le tipologie di lavorazioni indicate per l’operaio di II livello e le ulteriori seguenti:
– disgaggio (abbattimento di massi in equilibrio precario) su pareti o pendii naturali;
– ricognizione su pareti rocciose, ambienti di alta montagna;
– redige documenti interni di cantiere, legge elementari disegni schematici di particolari esecutivi inerenti il lavoro;
– rivestimento di pareti rocciose con reti protettive;
– disbosco su pendii e pareti rocciose;
– effettua misurazioni su superfici a base di triangoli e rettangoli.
II livello
Impiegati di IV categoria
Appartengono alla IV categoria gli impiegati d’ordine, sia tecnici che amministrativi, addetti a mansioni esecutive che non comportino l’inquadramento nelle categorie superiori.
Appartengono alla IV categoria gli impiegati:
– dattilografi;
– centralinisti telefonici;
– addetti a mansioni di scritturazione e copia;
– addetti all’inserimento dati negli elaboratori o alla perforazione di schede meccanografiche;
– stenodattilografi;
– addetti a mansioni semplici di segreteria;
– addetti alla verifica di schede meccanografiche;
– addetti al controllo di documenti contabili relativi al movimento del materiale.
Operai qualificati
Per operai qualificati si intendono quegli operai che sono capaci di eseguire lavori che necessitano di specifica normale capacità per la loro esecuzione.
A titolo di esempio sono considerati operai qualificati:
– Carpentiere: operaio che esegue in legno o in ferro lavori propri della categoria non indicati nelle esemplificazioni riportate per il carpentiere specializzato.
– Muratore: operaio che esegue lavori propri della categoria non indicati per il muratore specializzato.
– Pontatore: operaio che esegue in legno o ferro, impalcature di servizio con elementi obbligati e predisposti per qualsiasi tipo di ponteggio.
– Addetto alla rifinitura di pannelli prefabbricati di parete e di solaio, di rampe scale, ecc.
– Addetto al montaggio in opera, in cantiere, di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, di rampe scale, ecc. con l’impiego di attrezzature di sostegno.
– Addetto alla preparazione e posa in opera di fili o cavi d’acciaio per l’armatura di strutture in cemento armato precompresso.
– Addetto ad operazioni di palificazione, posa e recupero cavi.
– Addetto all’iniezione di miscele leganti nei cavi di acciaio tesati per l’armatura di strutture in cemento armato precompresso.
– Imboscatore o armatore: operaio che esegue lavori di armamento di gallerie, di pozzi, di scavi, di fognature, non indicati per gli specializzati.
– Minatore: operaio che esegue tutti i lavori inerenti all’impiego delle mine, per scavi in roccia, esclusi quelli indicati per il minatore specializzato e per il fochino.
– Cementista per getti in cemento armato: operaio che cura i piani di lavoro.
– Cementista per pietra artificiale.
– Scalpellino e martellista per pietra artificiale.
– Falegname: operaio che esegue lavori di riquadratura, di posa in opera di serramenti, di riparazione e lavori normali di cantiere.
– Decoratore, verniciatore, imbiancatore, colorista, tappezziere: addetto, nei lavori civili, alla verniciatura, imbiancatura, coloritura ed all’applicazione di parati comuni su superfici, intonaci, infissi, serramenti e vari; addetto, nei lavori industriali, alla verniciatura di carpenterie metalliche, carri ponti, tralicci, macchinari, ecc., all’imbiancatura, alla coloritura di superfici murali di capannoni; addetto anche all’esecuzione di lavori di sabbiatura, lavaggi con pompe ad alta pressione e spruzzatura di qualsiasi tipo di prodotto con impianti idonei e che provvede altresì all’ordinaria manutenzione degli stessi; addetto comunque a lavori propri della categoria non indicati nelle esemplificazioni riportate per gli operai specializzati.
– Stuccatore comune, riquadratore di soffitti e pareti.
– Addetto a opere di impermeabilizzazione e isolamento:
addetto a:
a) provvedere alla dosatura e miscelazione a caldo (anche negli impianti fissi e mobili, con la relativa manutenzione) degli asfalti colati e malte asfaltiche, valutando il giusto grado di preparazione;
b) svolgere le attività proprie della categoria che non presentino particolari difficoltà, quali ad esempio:
– eseguire manti impermeabili;
– mettere in opera strati termo-isolanti sul piano e sulle pareti verticali;
– eseguire cappe cementizie per formazione delle pendenze e per ripartizione su strati isolanti.
É pure addetto alla esecuzione di giunti e sigillature con mastici, all’applicazione di vernici (riflettenti o colorate) sui manti impermeabili, alla granigliatura e sabbiatura degli asfalti colati e dei manti impermeabili in genere, alla fusione di bitumi e catrami e loro miscele.
– Posatore di rivestimenti, mosaicista: che esegue pavimenti e rivestimenti a mosaico con materiale comune, diverso da quello indicato per gli operai specializzati della categoria.
– Pavimentatore: che posa in opera pavimenti di tipo comune i quali non presentano particolari di rilievo.
– Vetrocementista: che esegue lavori di tipo comune in vetrocemento.
– Palchettista: che esegue pavimenti in legno di tipo normale.
– Linoleista: posatore di linoleum di tipo comune su qualsiasi superficie.
– Selciatore: che esegue selciati con bolognini, pietre squadrate, ciottoli e porfido, curando le opportune pendenze.
– Lastricatore: operaio che esegue lastricati con pietre squadrate e ad opus incertum curando le opportune pendenze.
– Addetto ai lavori di armamento ferroviario:
– colui che regolarizza lo scartamento del binario e dei deviatoi;
– colui che esegue la foratura delle traverse e dei legnami sia a mano che con mezzi meccanici;
– colui che esegue la rincalzatura delle traverse e dei legnami del binario con martelli meccanici (sia a percussione che a vibrazione);
– colui che esegue la foratura delle rotaie con trapano a mano o meccanico;
– colui che esegue il taglio delle rotaie con mezzi meccanici;
– colui che, con mezzi meccanici a motore, esegue l’allentamento o stringimento, lo smontaggio o montaggio degli organi di attacco del binario o deviatoi;
– colui che é addetto al servizio di protezione e di vigilanza del cantiere durante lo svolgimento del lavoro o dei passaggi a livello, abilitato dall’Amministrazione delle Ferrovie dello Stato. Non puo’ essere adibito a tali mansioni chi non é munito di abilitazione.
– Saldatore: operaio che esegue lavori normali di saldatura con apparecchiature elettriche o ossiacetileniche.
– Motorista meccanico o elettricista di seconda: addetto al funzionamento ed alla manutenzione ordinaria dei motori, macchine ed impianti, anche per i lavori dell’armamento ferroviario.
– Carropontista: operaio che provvede alla conduzione e manutenzione ordinaria della macchina.
– Conducente di locomotori decauville con motore elettrico o a scoppio e di rullo compressore di peso fino a 25 tonnellate: operaio che conduce la macchina e che esegue lavori di ordinaria manutenzione della stessa.
– Meccanico ed elettricista comune.
– Fuochista e conduttore di generatori di vapore, motorista di seconda su natanti: per cui é richiesta la patente di III grado generale e particolare.
– Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore – pesatore: operaio che controlla il regolare afflusso dei materiali, cura le operazioni di dosatura e pesatura, compila i documenti di trasporto e provvede alla manutenzione ordinaria dell’impianto.
– Autista, conducente di autobetoniere: addetto alla conduzione del mezzo e che provvede alla pulizia e alla manutenzione ordinaria dello stesso.
– Palista: operaio addetto alla conduzione di pala meccanica per l’alimentazione della centrale di betonaggio, che provvede anche alla manutenzione del mezzo ed alla pulizia dell’area di servizio della centrale.
– Pompista: addetto alla conduzione della macchina e al pompaggio del calcestruzzo, che provvede alla ordinaria manutenzione della autobetonpompa e alla pulizia della stessa.
– Conduttore di locomobili a vapore: per cui é richiesta la patente di IV grado.
– Conduttore di coperta di mezzi d’opera natanti sforniti di motore a propulsione, per la esecuzione di lavori marittimi, fluviali, lacuali e lagunari.
– Fabbro di cantiere.
– Lattoniere e tubista comune.
– Nostromo di seconda.
– Palombaro di seconda.
– Guida palombaro.
– Campanaro-pipista per lavori in cassoni ad aria compressa: addetto alle manovre nella camera di equilibrio.
– Cuoco di seconda: che possiede tutti i requisiti propri del mestiere.
– Giuntista: colui che sulla base di dettagliate indicazioni e/o disegni inseriti in cicli di lavorazione esegue giunzioni o collegamenti di cavi o reti telefoniche di normale difficoltà.
– Guardiafili: colui che effettua la tesatura delle linee dei conduttori elettrici e telefonici e le operazioni complementari semplici, che prepara e pone in opera i sostegni con il palatico armamento.
– Installatore: colui che installa impianti speciali telefonici, elettrici e segnalamenti in genere.
– Montatore di tralicci in ferro e sostegni in genere.
– Addetto, nel settore dell’installazione di linee elettriche, alla manutenzione di officina.
– Addetto alla posa di cavi sotterranei ed aerei.
– Aiuto tesatore linee AT-MT.
– Aiuto amarragista linee AT-MT.
– Addetto all’applicazione di cartongesso e controsoffittature: addetto alla realizzazione di opere di finiture sia su pareti che su soffitti, nonché di tramezzature, utilizzando sistemi a secco o prefabbricati in genere.
– Addetto alla preparazione e posa in opera di tubazioni per telecomunicazioni, fornitura di energia elettrica, gas e/o altro materiale necessario al funzionamento di sistemi a rete.
– Addetto ai lavori di riparazione muraria e restauri di archi, piattabande, volte a crociera ecc. con l’uso di materiali tradizionali, speciali o sintetici con l’adozione di tecniche specifiche (scuci-cuci).
– Addetto con adeguata e certificata formazione teorica pratica ad operazioni di bonifica e smaltimento di materiali nocivi, nell’ambito di lavori di ristrutturazioni e realizzazione.
– Rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza lavori ordinari della sua specialità, sotto la guida di operai con qualifica superiore a partire da direttive generali.
– Realizza le seguenti tipologie di lavorazioni:
– pulitura di pareti rocciose con reti protettive;
– montaggio di barriere e/o paramassi, prevalanghe e/o reti di protezione;
– opere di manutenzione di manufatti ed edifici sprovvisti di ponteggi di servizio o di piattaforme mobili;
– perforazioni su pareti naturali con perforatrici portali o montate su slitte o piattaforme per la realizzazione di chiodature, tiranti e ancoraggi;
– provvede all’ordinaria manutenzione dell’attrezzatura individuale e di cantiere.
I livello
Impiegati di IV categoria primo impiego
Appartengono alla categoria gli impiegati di primo impiego qui di seguito specificati:
– dattilografi;
– centralinisti telefonici;
– addetti a mansioni di scritturazione e copia;
– addetti all’inserimento dati negli elaboratori o alla perforazione di schede meccanografiche.
Agli effetti di cui al comma precedente, si considera personale di primo impiego quello che non abbia compiuto anche presso diverse aziende, un biennio di servizio nella specifica mansione.
Resta inteso che l’anzianità utile per la maturazione degli aumenti periodici di anzianità decorre dalla data di assunzione.
Operai comuni
Per operai comuni si intendono coloro che sono capaci di compiere lavori nei quali, pur prevalendo lo sforzo fisico, quest’ultimo é associato al compimento di determinate semplici attribuzioni inerenti al lavoro; oppure sono adibiti al lavoro o servizi per i quali occorra qualche attitudine o conoscenza conseguibile in pochi giorni.
In questa categoria sono compresi anche gli aiutanti della categoria operai qualificati e quelli della categoria operai specializzati purché non siano operai qualificati.
A titolo di esempio sono considerati operai:
– Addetto al servizio diretto di operai specializzati o qualificati (sempreché non sia egli stesso operaio specializzato o qualificato) per compiere, come aiutante o sotto la guida degli operai cui é addetto nell’esecuzione dei lavori propri a questi ultimi, le lavorazioni complementari di cantiere, quali: la correzione di malte al piano di lavoro, il reimpasto degli eventuali residui delle stesse dopo il periodo di sosta; il servizio di approvvigionamento al piano, previa scelta, dei mattoni idonei per l’esecuzione delle lavorazioni a faccia vista o del pietrame specificamente idoneo per l’esecuzione della muratura nel corso della lavorazione; la scelta, la preparazione e il servizio di approvvigionamento al piano degli elementi costituenti solai di particolare conformazione; l’esecuzione di lavori murari semplici (sgrossatura preparatoria alla sigillatura dei pavimenti, dei rivestimenti, dei serramenti interni ed esterni e dei controtelai, la scelta dei pezzi di marmo di misura per pavimenti e scale, la preparazione di sottofondi grezzi, ecc.).
– Addetto nelle opere realizzate con sistemi di prefabbricazione, quali ringhiere, parapetti, ecc. proprie dei cantieri di prefabbricazione:
– al montaggio e smontaggio di stampi preformati e delle relative parti componenti già predisposte;
– al montaggio in opera, in cantiere, di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, con l’impiego di attrezzature di sostegno;
– alla posa in opera, entro stampi preformati, di gabbie, ferri e ancoraggi per elementi prefabbricati in cemento armato, di elementi di laterizi, di materiale isolante, di elementi per rivestimento (foglie di tesserine, piastrelle in cottogres, clinker, ecc.), di tubazioni, serramenti, davanzali e altri manufatti in genere;
– al getto di calcestruzzo negli stampi;
– alla rifinitura di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, di rampe scala, ecc.;
– alla tesatura con l’uso di apparecchiature apposite di fili o cavi di acciaio per l’armatura di strutture in cemento armato precompresso;
– alla preparazione e posa in opera di fili o cavi di acciaio per l’armatura di strutture in cemento armato precompresso;
– all’iniezione di miscele leganti nei cavi di acciaio tesati per l’armatura di strutture in cemento precompresso;
– al montaggio in opera, in cantiere, di elementi prefabbricati, quali travi principali e secondarie, capriate, cornicioni, ecc. nella costruzione di fabbricati industriali, ponti, viadotti ed altre opere di edilizia speciale;
– alla sigillatura di giunti con l’uso di mastici o miscele leganti, di elementi prefabbricati posti in opera, quali pareti, solai, cornicioni, ecc.
– Addetto ad operazioni complementari della confezione di pannelli quali lavaggi, asportazione di carte o sbavature, spazzolature, ecc.
– Terrazziere: addetto all’esecuzione di lavori di scavo a sezione obbligata, nonché la profilatura di scarpate, di cunette stradali, la sbadacchiatura (e non armamento) degli scavi ed il livellamento del terreno secondo la picchettatura.
– Calcinaio o calcinaiolo.
– Piegaferro o posatore di armature di ferro in stampi preformati.
– Massicciatore stradale.
– Battitore o aiutante posatore stradale.
– Spezzatore o spaccapietre o pietriscante.
– Aiuto decoratore, aiuto verniciatore: che esegue, come aiutante o sotto la guida di operai specializzati o qualificati, lavori di pertinenza della categoria, comunque che esegue lavori di preparazione, imbiancatura, coloritura e verniciatura semplice e lavori di carattere industriale.
– Aiuto tappezziere: che esegue, come aiutante o sotto la guida di operai specializzati o qualificati, lavori di pertinenza della categoria.
– Aiuto posatore di pavimenti e rivestimenti o posatore degli stessi in stampi preformati.
– Arrotatore o molatore o levigatore o lucidatore o lisciatore di pavimenti o di superfici di getti.
– Addetto a opere di impermeabilizzazione e isolamento: operaio al servizio diretto di operai specializzati o qualificati (sempre che non sia egli stesso operaio specializzato o qualificato), che esegue, come aiutante o sotto la guida degli operai cui é affiancato nella esecuzione dei lavori propri a questi ultimi, le lavorazioni complementari di cantiere, quali:
– provvedere alla fusione del bitume e catrame e loro miscele e alla manutenzione delle relative caldaie;
– eseguire giunti e sigillature con mastici;
– applicare vernici (riflettenti o colorate) sui manti impermeabili e sui sottofondi;
– eseguire la granigliatura e sabbiatura degli asfalti colati e dei manti impermeabili in genere;
– manovrare gli argani;
– eseguire lavori di disfacimento, carico e scarico, pulizia generale;
– trasportare dei materiali bituminosi fusi.
– Gettatore o tubista in cemento.
– Addetto all’uso di vibratori per strutture cementizie.
– Addetto all’uso di martelli pneumatici.
– Addetto all’uso di vibratori, sifoni, pipe e lance di acqua, nei lavori in cassoni ad aria compressa.
– Addetto ai lavori di armamento ferroviario:
– colui che esegue la rincalzatura a mano delle traverse e dei legnami;
– colui che senza impiego di mezzi meccanici a motore esegue l’allentamento o lo stringimento, lo smontaggio o montaggio degli organi di attacco del binario o deviatoi;
– colui che colloca in sede le rotaie e gli organi di attacco per le successive operazioni di montaggio del binario e dei deviatoi, o che dopo lo smontaggio del binario o dei deviatoi esegue le operazioni inverse;
– colui che esegue il cambio delle traverse o dei legnami;
– colui che aiuta il saldatore nelle operazioni di saldatura alluminotermica delle rotaie;
– colui che nei lavori di scavo compie operazioni analoghe a quelle del terrazziere;
– colui che é addetto alla vigilanza dei passaggi a livello nelle linee ferroviarie secondarie.
– Addetto nei lavori di sistemazione agraria, forestale e di verde pubblico al servizio diretto di operai specializzati o qualificati (sempreché non sia egli stesso operaio specializzato o qualificato) per compiere, come aiutante o sotto la guida degli operai cui é addetto nell ‘esecuzione dei lavori propri di questi ultimi, lavorazioni complementari.
– Addetto al funzionamento del macchinario (come betoniere, benne raschianti, montacarichi, blocchiere, molazze, carrelli trasportatori, dumpers).
– Frenatore: addetto a cave di sabbia od al cantiere con movimento di terra, adibito esclusivamente alla frenatura.
– Aiuto pontatore.
– Aiutante fuochista.
– Addetto a trasporti con decauville.
– Addetto a lavori di copertura e scopertura e lavori di diserbamento nell’armamento ferroviario.
– Magazziniere: l’operaio che ha in consegna materiali, gli arnesi e le attrezzature e ne cura la selezione, conservazione e distribuzione, anche se addetto ai magazzini di cantiere dei lavori dell’armamento ferroviario e ai magazzini di stabilimenti o di cantiere di prefabbricazione.
– Carrettiere, barcaiolo, battellante.
– Marinaio.
– Cuciniere o aiutante di cucina.
– Aiuto giuntista, guardiafili, installatore: addetto al servizio diretto di operai specializzati o qualificati per compiere come aiutante le lavorazioni complementari.
– Addetto alla esecuzione di scavi a mano o a mezzo di attrezzature meccaniche semplici.
– Addetto alla posa in scavi aperti di tubazioni o altri materiali.
– Addetto all’esecuzione di getti di calcestruzzo in scavi aperti per sostegno di linee elettriche.
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L’assegnazione dei lavoratori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti.
Laureati e diplomati
I laureati in specialità tecniche inerenti all’industria edilizia (ingegneri, architetti e simili), in specialità amministrative (dottori in economia e commercio, in giurisprudenza e simili) e i diplomati di scuole medie superiori in specialità tecniche inerenti all’industria edilizia (geometri, periti edili e simili) o in specialità amministrative (ragionieri, periti commerciali) non possono essere assegnati a categoria inferiore alla II per i laureati ed alla III per i diplomati, sempreché siano adibiti a mansioni inerenti al loro titolo di studio.
Terminato il periodo di prova:
– agli impiegati laureati, se mantenuti in II categoria, é dovuta una maggiorazione del 5% sullo stipendio minimo mensile di cui all’art. 45;
– agli impiegati diplomati, se mantenuti in III categoria, é dovuta una maggiorazione dell’8% sullo stipendio minimo mensile di cui all’art. 45.
Il titolo di studio deve essere denunciato per iscritto all’impresa, all’atto dell’assunzione o del conseguimento di esso.
Caposquadra
Al lavoratore (comunque denominato: caposquadra, capo operaio, capo sciolta, caporale, ecc.) che, a qualunque categoria o qualifica appartenga, sia espressamente preposto dall’impresa a sorvegliare ed a guidare l’attività esecutiva di un gruppo di 5 o piu’ operai di qualsiasi categoria o qualifica, e partecipi egli stesso direttamente all’esecuzione dei lavori, é riconosciuta, per tale particolare incarico e limitatamente alla durata dello stesso, una maggiorazione del 10% da computarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell ‘art. 24 (compreso l’utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo).
Al predetto lavoratore deve essere riconosciuta in ogni caso una retribuzione non inferiore a quella dell’operaio qualificato, oltre alla maggiorazione del 10% di cui sopra sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 (compreso l’utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo).
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In caso di contestazione sull’attribuzione delle qualifiche, resta salva la facoltà di sperimentare il tentativo di conciliazione tra la Direzione aziendale e la rappresentanza sindacale unitaria.
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É istituita una Commissione paritetica con il compito di rivedere l’attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche alla luce delle trasformazioni del settore, nonché delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato del lavoro e formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 dicembre 2005.
In particolare, la Commissione dovrà effettuare:
– l’analisi e l’eventuale rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione;
– l’introduzione di nuove figure professionali;
– la revisione delle competenze delle figure tradizionali;
– la revisione dei periodi di preavviso.
art. 78
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Lavoro A Tempo Parziale
LAVORO A TEMPO PARZIALE
Le Parti concordano di istituire una Commissione in materia di lavoro a tempo parziale.
Nelle more, le Parti convengono che é consentito il ricorso a prestazioni eccedenti l’orario concordato sulla base delle vigenti norme di legge.
art. 79
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Lavoro Delle Donne E Dei Fanciulli
LAVORO DELLE DONNE E DEI FANCIULLI
L’ammissione al lavoro e il lavoro delle donne e dei fanciulli sono regolati dalle disposizioni di legge.
art. 80
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Chiamata E Richiamo Alle Armi
CHIAMATA E RICHIAMO ALLE ARMI
Per la chiamata alle armi, il richiamo alle armi ed il servizio civile si fa riferimento alla normativa di legge in vigore.
art. 81
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Occupazione Femminile E Tutela Della Maternità
OCCUPAZIONE FEMMINILE E TUTELA DELLA MATERNITÀ
Le Parti concordano, anche ai fini dell’attuazione dei principi di parità e pari opportunità di cui alle leggi 9 dicembre 1977, n. 903 e 10 aprile 1991, n. 125, di verificare l’andamento dell’occupazione femminile nell’ambito dell’Osservatorio paritetico nazionale e concordano inoltre di demandare al FORMEDIL la formulazione di programmi di formazione professionale da realizzare attraverso le Scuole edili di cui all’art. 91 del CCNL.
Al fine di praticare azioni positive per le lavoratrici già inserite nel settore saranno costituite Commissioni paritetiche costituite dalle Organizzazioni territoriali aderenti a quelle nazionali stipulanti il presente CCNL.
Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri si fa riferimento alle norme di legge. Per il lavoratore padre si fa riferimento alle norme di legge vigenti.
La misura dell’indennità per il periodo di congedo di maternità di cui all’art. 22, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, é pari al 100% della retribuzione.
I periodi di congedo parentale di cui all’art. 32 del decreto legislativo n. 151/2001 valgono ai fini del diritto alla prestazione di cui all’allegato C del presente contratto collettivo nazionale di lavoro.
art. 82
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Lavoratori Extracomunitari
LAVORATORI EXTRACOMUNITARI
Al fine di favorire l’inserimento nel settore di lavoratori extracomunitari, le parti concordano sulla realizzazione di corsi di formazione professionale attraverso gli Enti scuola di cui all’art. 91 del CCNL. in collegamento anche con le iniziative dei Ministeri interessati e degli Enti locali. A tal fine le imprese segnaleranno agli Enti scuola la presenza di lavoratori extracomunitari.
Al FORMEDIL é demandato di formulare programmi di formazione da realizzare attraverso gli Enti scuola.
art. 83
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Tutela Dei Tossicodipendenti E Loro Familiari
TUTELA DEI TOSSICODIPENDENTI E LORO FAMILIARI
Le Parti, in attuazione di quanto previsto dalla legge 26 giugno 1990, n. 162, convengono quanto segue.
I lavoratori di cui viene accertato, secondo le previsioni di legge, lo stato di tossicodipendenza, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi sanitari delle Aziende sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e socio-assistenziali, se assunti a tempo indeterminato, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro, in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto, per il tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative é dovuta all’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a 3 anni, salvo quanto previsto dal comma 2 dell’art. 115 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Il lavoratore che intende avvalersi della facoltà di cui sopra dovrà avanzare la relativa richiesta alla Direzione aziendale almeno 15 giorni prima dell’inizio del programma cui intende partecipare, fornendo adeguata documentazione circa il programma stesso e la sua presumibile durata.
I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono, a loro volta, essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente, qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. Gli interessati dovranno avanzare la relativa richiesta alla Direzione aziendale almeno 15 giorni prima dell’inizio dell’aspettativa, fornendo adeguata documentazione circa lo stato di tossicodipendenza del familiare, il programma cui questi partecipa, nonché l’attestazione di cui sopra.
I lavoratori in aspettativa dovranno fornire attestazione con periodicità trimestrale circa la prosecuzione della loro partecipazione al trattamento riabilitativo.
Le aspettative di cui sopra possono essere concesse una sola volta e non sono frazionabili.
Per la sostituzione dei lavoratori in aspettativa l’azienda potrà ricorrere ad assunzioni a tempo determinato.
art. 84
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Portatori Di Handicap
PORTATORI DI HANDICAP
Per quanto riguarda le assenze facoltative di cui alla legge 30 dicembre 1971, n. 1204 ed i permessi, si fa riferimento all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dalla legge 8 marzo 2000, n. 53 e successive modificazioni intervenute con il D.Lgs. n. 151/2001 e la legge n. 350/2003, art. 3, comma 106.
art. 85
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Igiene E Ambiente Di Lavoro
IGIENE E AMBIENTE DI LAVORO
A) Nell’intento di migliorare le condizioni ambientali e di igiene nei luoghi di lavoro, si fa obbligo alle imprese di mettere a disposizione degli operai occupati nei cantieri:
a) un locale ad uso spogliatoio, riscaldato durante i mesi freddi;
b) un locale uso refettorio, riscaldato durante i mesi freddi;
c) uno scaldavivande;
d) servizi igienico-sanitari con acqua corrente.
Data la particolare natura dell’attività edilizia, le misure di cui ai punti a) e b) potranno essere attuate anche con baracche coibentate, metalliche o di legno fisse o mobili, ovvero con altri elementi provvisionali e, per i piccoli cantieri, potranno avere sede in un unico locale purché diviso.
Tutte le misure di cui sopra dovranno essere apprestate non oltre 15 giorni lavorativi dall’avvio lavorativo nel cantiere, purché questo abbia una precisa localizzazione e non ostino condizioni obiettive in relazione anche alla durata del cantiere.
Ove risulti necessario e ne sussistano le condizioni, in relazione alla localizzazione e alla durata dei cantieri, le disposizioni di cui al presente articolo potranno trovare attuazione con la predisposizione di servizi comuni a piu’ imprese.
Ferme restando le norme di legge in materia, le organizzazioni territoriali potranno stabilire il numero minimo di dipendenti necessario per gli apprestamenti di cui al presente articolo.
B) É istituito il libretto sanitario e dei dati biostatistici nel quale saranno registrati i dati analitici concernenti:
– eventuali visite di assunzione;
– visite periodiche effettuate dall’azienda per obbligo di legge;
– controlli effettuati da servizi ispettivi degli Istituti previdenziali a norma del comma 2 dell’art. 5 della legge n. 300/1970;
– visite di idoneità fisica effettuate da Enti pubblici ed Istituti specializzati di diritto pubblico a norma del comma 3 dell’art. 5 della legge n. 300/1970;
– infortuni sul lavoro;
– malattie professionali;
– assenze per malattia e infortunio.
Il libretto sarà fornito a cura delle casse edili, sulla base di un fac-simile predisposto dalle associazioni nazionali, e distribuito in duplice copia di cui una al lavoratore l’altra all’impresa con vincolo di segretezza.
Le modalità per le registrazioni sul libretto, per la tenuta, riconsegna e la sostituzione in caso di smarrimento del libretto stesso saranno disciplinate dalle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
É istituito, secondo un fac-simile stabilito a livello nazionale, il registro dei dati ambientali e biostatistici la cui adozione é demandata alle organizzazioni territoriali.
Le disposizioni contrattuali di cui al presente punto B) saranno coordinate con eventuali norme di legge che disciplinino in tutto o in parte le stesse materie, con particolare riguardo al servizio sanitario nazionale.
C) Per gli addetti ai videoterminali vanno programmati i controlli sanitari previsti dalle disposizioni legislative vigenti.
art. 86
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Sicurezza Sul Lavoro
SICUREZZA SUL LAVORO
Le associazioni nazionali sottoscritte ribadiscono il carattere prioritario del tema della sicurezza sul lavoro, per le implicazioni sociali e produttive da esso prospettate.
Ritengono pertanto necessaria una politica attiva della sicurezza, mediante lo sviluppo ed il potenziamento delle iniziative finora assunte e l’apprestamento di una pluralità di interventi, tra loro connessi, con l’obiettivo del miglioramento della sicurezza e dell’igiene del lavoro nei cantieri e delle condizioni lavorative ambientali.
A) Piani di sicurezza
I piani di sicurezza e coordinamento redatti a cura del committente devono essere rispondenti ai requisiti tecnici definiti nell’apposito regolamento, anche con riferimento alla corretta valutazione dei costi di sicurezza che, in quanto tali, non sono soggetti a ribasso nelle offerte delle imprese esecutrici.
Riguardo agli obblighi di trasmissione e di consultazione, le parti richiamano le previsioni degli articoli 13 e 14 del D.Lgs. n. 494/1996 e successive modificazioni, in particolare per quanto concerne l’obbligo dell’impresa aggiudicataria di trasmettere il piano di sicurezza e coordinamento alle imprese esecutrici e ai lavoratori autonomi, nonché l’obbligo da parte dei singoli datori di lavoro delle imprese esecutrici di consultare i rappresentanti della sicurezza per eventuali proposte, ferme restando le autonome scelte dell’impresa.
Prima dell’inizio delle varie fasi di lavoro e secondo le procedure organizzative adottate dall’impresa, i preposti della stessa sono edotti delle disposizioni del piano concernenti le relative lavorazioni.
Nell’ambito delle loro attribuzioni i preposti di cui sopra rendono edotti i lavoratori, prima dell’inizio delle fasi lavorative cui sono addetti, dei rischi specifici cui sono esposti e delle correlative misure di sicurezza, previste dalle norme di legge e contenute nel piano di sicurezza.
In merito ai contenuti dei piani di sicurezza le Parti riconoscono che quanto definito dal D.P.R. n. 222/2003 corrisponde a quanto suggerito dalle Parti stesse.
B) Assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro
Le Parti rilevano che sull’industria delle costruzioni gravano pesanti oneri impropri anche connessi alla struttura della tariffa dei premi dovuti all’Inail e concordano di assumere nelle sedi competenti le iniziative necessarie per il superamento di tale situazione.
C) Normativa tecnica
Constatato che la specifica disciplina legislativa sulla normativa tecnica per la prevenzione infortuni in edilizia risale al 1956, le Parti concordano sull’esigenza che venga predisposta una nuova regolamentazione che tenga conto delle modifiche intervenute nell’organizzazione produttiva e nell’assetto tecnologico dell’industria delle costruzioni.
A tal fine si rende necessario che il Parlamento conceda una specifica delega al Governo che vedrà le Parti impegnate per una soluzione positiva.
art. 87
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Rappresentante Per La Sicurezza
RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA
Nelle aziende, ovvero unità produttive, con piu’ di 15 dipendenti, il rappresentante per la sicurezza é eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
Nei casi in cui siano ancora operanti le RSA di cui all’articolo 19 della legge n. 300 del 1970, il rappresentante per la sicurezza é eletto o designato dai lavoratori tra i dirigenti delle RSA.
In assenza delle suddette rappresentanze, il rappresentante per la sicurezza é eletto dai lavoratori al loro interno nell’azienda o nell’unità produttiva.
Il rappresentante per la sicurezza di cui ai commi precedenti assolve i suoi compiti anche per le altre imprese operanti nell’unità produttiva con riferimento al piano di coordinamento, alla relativa rispondenza dei piani di sicurezza specifici e delle misure di protezione e prevenzione adottate. In proposito il rappresentante é informato e consultato entro 30 giorni dall’inizio dei lavori. É inoltre informato ai sensi dell’art. 17, D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626.
In mancanza di elezione diretta da parte dei lavoratori al loro interno, il rappresentante per la sicurezza viene individuato, per piu’ aziende del comparto produttivo edile operanti nello stesso ambito territoriale; gli accordi locali tra le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti ne stabiliranno criteri e modalità.
Le Parti nazionali provvedono ad effettuare entro il 31 dicembre 2004 una ricognizione delle soluzioni adottate con gli accordi locali al fine di individuare criteri uniformi.
La Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro é incaricata di effettuare una ricognizione delle pattuizioni territoriali di cui al comma 10, da portare a conoscenza delle Parti nazionali.
Il rappresentante per la sicurezza ha il diritto di ricevere i necessari chiarimenti sui contenuti dei piani citati e di formulare le proprie proposte a riguardo, nonché su quanto previsto al punto g) del citato art. 17.
Il rappresentante per la sicurezza nei casi in cui la durata del cantiere sia inferiore ad 1 anno, con apposita motivazione puo’ richiedere la riunione di cui all’art. 11, D.Lgs. n. 626/1994.
Il rappresentante per la sicurezza ha diritto a permessi retribuiti pari a:
– 8 ore annue nelle aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti;
– 20 ore annue nelle aziende o unità produttive da 16 a 50 dipendenti;
– 32 ore annue nelle aziende o unità produttive con oltre 50 dipendenti.
Nel caso di rappresentante per la sicurezza di ambito territoriale del comparto produttivo edile, il numero delle ore di permesso spettanti al rappresentante medesimo é determinato con riferimento all’occupazione complessiva interessata dell’ambito territoriale e con relativa mutualizzazione degli oneri, con modalità che saranno regolate dalle organizzazioni territoriali di cui all’art. 38.
Il rappresentante per la sicurezza ai fini dell’esercizio dei compiti a lui assegnati dalle normative di legge e dal presente CCNL utilizza anche i permessi previsti per la RSU o RSA ove esistenti.
I lavoratori dell’azienda o dell’unità produttiva hanno diritto ad essere formati ai sensi dell ‘art. 22 del D.Lgs. n. 626/1994 in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento alle mansioni svolte, in occasione:
– del primo ingresso nel settore;
– del cambiamento di mansioni;
– dell’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.
In applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo numero 626/1994 e dall’Accordo interconfederale 22 giugno 1995, alla formazione del rappresentante della sicurezza e dei lavoratori provvede durante l’orario di lavoro l’impresa o l’Organismo paritetico territoriale di settore mediante programmi di 32 ore per i rappresentanti per la sicurezza e di 8 ore per i singoli lavoratori.
Ai rappresentanti per la sicurezza ed ai lavoratori sarà rilasciata una certificazione dell ‘avvenuta formazione e l’Organismo paritetico territoriale terrà un’anagrafe in merito.
Alla formazione del rappresentante per la sicurezza e a quella dei lavoratori provvede l ‘Organismo paritetico di cui al comma precedente per le imprese che intendano avvalersi di tale attività, le quali saranno tenute al versamento del contributo aggiuntivo eventualmente necessario in relazione agli specifici maggiori costi.
La presente disciplina é stabilita in attuazione del D.Lgs. n. 626/1994.
Dichiarazione a verbale
Per quanto non disciplinato dal presente articolo, si fa riferimento all’Accordo interconfederale in data 22 giugno 1995.
art. 88
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Alloggiamenti E Cucine
ALLOGGIAMENTI E CUCINE
Nel caso di cantieri situati in località lontane da centri abitati o di accesso particolarmente disagiato, l’impresa deve provvedere ad alloggiare, gratuitamente, in baraccamenti o in altri locali rispondenti alle norme di legge e del vigente regolamento d’igiene, i lavoratori dipendenti che non possono usufruire della propria abitazione a causa della lontananza dai cantieri stessi.
L’impresa é tenuta altresì, a richiesta di almeno 20 lavoratori, a mettere a disposizione gratuitamente il locale di cucina con i relativi utensili e quello di refettorio, nonché un cuciniere per ogni 50 lavoratori che consumano i pasti.
La pulizia dei baraccamenti, della cucina e del refettorio é curata dal personale dell’impresa.
L’impresa deve provvedere all’acquisto dei generi alimentari presso il luogo di rifornimento all’ingrosso piu’ vicino e alla fornitura del combustibile, necessari per la confezione delle vivande.
Il vitto é somministrato ai lavoratori a prezzo di costo con esclusione delle spese di trasporto, di confezione e di cottura.
La composizione ed il prezzo dei pasti sono controllati da una commissione di 3 lavoratori da nominarsi ogni 15 giorni. Tale controllo deve essere effettuato, normalmente, fuori dall’orario di lavoro.
art. 89
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Permessi
PERMESSI
Ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi possono essere accordati brevi permessi, con facoltà per l’impresa di non corrispondere la retribuzione per il tempo di assenza dal lavoro.
art. 90
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Diritto Allo Studio
DIRITTO ALLO STUDIO
A) A norma dell’articolo 10 della legge 20 maggio 1970, numero 300, i lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.
Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al comma 1 e 2.
B) Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori edili, le imprese concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai commi successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento scolastico e svolti presso Istituti pubblici o legalmente riconosciuti.
I corsi di cui al comma precedente non potranno comunque avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.
É demandato alle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti di svolgere congiuntamente le azioni e gli interessamenti opportuni affinché dagli Organismi pubblici competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità culturali di cui al comma 1, favoriscano l’acquisizione di piu’ elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche dell’attività produttiva in edilizia.
Le organizzazioni territoriali cureranno altresì il coordinamento delle predette iniziative con l’attività di formazione professionale della Scuola edile di cui all’art. 91.
Il lavoratore potrà richiedere permessi per un massimo di 150 ore in un triennio, usufruibili anche in 1 solo anno.
Nell’arco di 1 anno potrà usufruire dei permessi retribuiti il 3% dei lavoratori occupati dall’impresa nell’unità produttiva, compatibilmente con l’esigenza del regolare svolgimento dell’attività produttiva del cantiere. Potrà comunque usufruire dei permessi retribuiti un lavoratore nelle unità produttive che occupino almeno 18 dipendenti.
Il lavoratore dovrà presentare domanda scritta all’impresa almeno 1 mese prima dell’inizio del corso, specificando il tipo di corso, la durata, l’istituto organizzatore.
Il lavoratore dovrà fornire all’impresa un certificato di iscrizione al corso e successivamente i certificati di frequenza mensile con l’indicazione delle ore relative.
Nel caso in cui il numero di richiedenti sia superiore al limite sopra indicato, sarà seguito l’ordine di precedenza delle domande, ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al comma 6.
Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in periodi di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al presente articolo.
art. 91
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Formazione Professionale
FORMAZIONE PROFESSIONALE
Le Associazioni contraenti riconoscono nella formazione professionale la forma privilegiata di accesso al settore e una opportunità per l’insieme dei lavoratori dell’edilizia, per migliorare la qualità del lavoro e le capacità tecnico-produttive delle imprese.
Queste finalità sono attuate attraverso un unico sistema formativo nazionale paritetico di categoria.
Il sistema nazionale é strutturato in Organismi territoriali, denominati Scuole edili, in organismi regionali, denominati FORMEDIL regionali e nell’organismo nazionale di raccordo, coordinamento e indirizzo denominato FORMEDIL.
É affidato al FORMEDIL nazionale, così come previsto dal relativo Statuto, il compito di attuare, promuovere le iniziative di formazione professionale per i lavoratori dell’edilizia, anche nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali ed internazionali, di realizzare il coordinamento, il controllo quantitativo sulle attività e qualitativo sui contenuti formativi e il monitoraggio a livello nazionale dell’attività svolta dagli Enti territoriali, nonché di supportare gli stessi nella risoluzione di problemi di natura tecnica e amministrativa e legislativa per quanto concerne le materie della formazione.
Le competenze e le finalità del FORMEDIL sono espressione delle linee politiche nazionali di pianificazione e programmazione espresse dalle Parti stipulanti il presente ccnl in sede di contrattazione o in sede di accordi specifici in materia.
Sono attività del FORMEDIL:
– le ricerche e gli studi di settore, l’evoluzione normativa, l’evoluzione di approcci pedagogici, lo studio di metodologie didattiche e di tecnologie educative;
– l’elaborazione di linee guida e indirizzi operativi strategici sui differenti assi di intervento del sistema nazionale di formazione professionale di settore;
– la progettazione e il coordinamento di iniziative di formazione formatori, di dialogo sociale di settore e di aggiornamento del personale degli Enti bilaterali contrattuali;
– l’elaborazione di una metodologia per rilevare i fabbisogni formativi;
– l’analisi dei costi della formazione in funzione della tipologia e della durata delle singole azioni.
Per lo svolgimento delle suddette attività il FORMEDIL nazionale si avvale di un contributo annuale le cui quantità e modalità di erogazione sono definite da quanto disposto nell ‘allegato L.
Il suddetto contributo deve essere versato al FORMEDIL nazionale entro il 31 marzo di ogni anno ed é calcolato sulla massa salariale di pertinenza dell’esercizio precedente.
I FORMEDIL regionali, costituiti come articolazioni del FORMEDIL nazionale in base allo statuto tipo elaborato in sede nazionale, associano le scuole edili territoriali di una singola regione e hanno il compito, secondo le linee guida formulate in materia dal FORMEDIL nazionale, di raccordarsi con le parti sociali a livello regionale, l’Ente regione e il FORMEDIL nazionale.
I FORMEDIL regionali hanno compiti di:
– coordinamento e indirizzo dell’attività degli enti territoriali;
– rappresentanza nei confronti dell’ente regione, anche ai fini della partecipazione alla programmazione regionale ed ai suoi collegamenti con quella nazionale, per attingere alle risorse regionali, nazionali e comunitarie;
– promozione di tutte quelle iniziative (studi di settore, analisi dei fabbisogni formativi, definizione di metodologie didattiche e programmi operativi unitari) ritenuti utili in ambito regionale per realizzare una omogeneità dell’offerta formativa del sistema delle scuole edili, una maggiore qualità al fine di razionalizzare le risorse fisiche ed economiche.
Per lo svolgimento delle suddette funzioni il FORMEDIL regionale potrà avvalersi del personale e delle strutture degli enti territoriali. Le attività del FORMEDIL regionale sono finanziate con contributo degli enti scuola territoriali di riferimento, stabilito in sede regionale dalle parti sociali, sulla base delle esigenze individuate e degli obiettivi condivisi.
Le Scuole edili sono le agenzie formative di settore su cui si basa il sistema nazionale FORMEDIL.
Esse operano su base territoriale, in armonia con gli indirizzi strategici dati dalle parti sociali e in attuazione delle linee guida predisposte dal FORMEDIL nazionale.
Gli enti territoriali e le loro strutture esecutive, in relazione alla necessità e possibilità, potranno essere provinciali, interprovinciali e regionali.
In particolare, ciascuna Scuola edile, coordinandosi attraverso il FORMEDIL regionale con gli altri enti scuola della propria regione, costruisce una offerta formativa che tiene conto delle esigenze del mercato del lavoro e del settore rilevate dalle parti in sede locale.
Al finanziamento delle Scuole edili verrà provveduto con il contributo a carico delle imprese, da fissarsi localmente in misura compresa fra lo 0,20% e l’1% sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 e da versarsi con modalità stabilite dalle organizzazioni territoriali (Protocollo Organismi bilaterali).
Tale contributo deve essere gestito dai Consigli di amministrazione con proprio bilancio.
Le Scuole edili, redigono annualmente un bilancio d’esercizio che coincide con l’esercizio finanziario della corrispondente Casse edile.
I bilanci dovranno essere redatti secondo le normative vigenti e applicando i corretti principi contabili adeguati alle esigenze dell’ente (bilancio riclassificato a sezioni contrapposte oppure bilancio riclassificato secondo la IV Direttiva UE) e comunque evidenziando con contabilità a gestione separata le attività formative.
I bilanci, in ogni caso, dovranno essere corredati di una scheda di riclassificazione predisposta dal FORMEDIL nazionale, con l’obiettivo di favorire la leggibilità dei dati contenuti e la trasferibilità dei singoli bilanci nelle attività di verifica e monitoraggio nazionale.
Gli Enti scuola, sono tenuti a trasmettere annualmente al FORMEDIL nazionale il bilancio approvato e certificato, corredato della suddetta scheda di riclassificazione, entro un mese dalla sua approvazione (protocollo sugli Enti bilaterali).
Le Scuole edili sono amministrate da un Consiglio di amministrazione paritetico nominato dalle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti. Uno fra i membri nominati dall’associazione territoriale dei datori di lavoro aderenti all’ANCE assumerà la funzione di Presidente, su designazione dell’associazione territoriale medesima, uno fra i membri nominati dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori assumerà, su designazione di queste, la funzione di Vice Presidente.
Il Direttore, al di fuori del Consiglio stesso, é nominato esclusivamente sulla base di criteri informati al principio della professionalità.
Tali criteri saranno altresì seguiti per l’assunzione di tutto il personale tecnico ed amministrativo degli enti territoriali e delle loro eventuali strutture esecutive della formazione professionale.
Con riferimento agli orientamenti nazionali e territoriali del mercato del lavoro e ai bisogni di formazione localmente rilevati, il Consiglio di amministrazione provvederà annualmente ad approvare un piano generale delle attività della Scuola edile che individua e programma le attività formative da svolgere, le specifica per singoli progetti e ne indica i costi.
Il piano formativo degli Enti scuola dovrà essere articolato sui seguenti assi di intervento (Protocollo sulla formazione):
– Formazione per l’impiegabilità:
– Istruzione e formazione professionale;
– Formazione per l’inserimento di disoccupati adulti;
– Formazione professionalizzante integrativa;
– Formazione per la progressione professionale:
– Formazione per l’apprendistato;
– Formazione continua;
– Formazione a catalogo per un percorso professionale;
– Formazione per la sicurezza.
Su tali assi di intervento l’attività degli enti territoriali dovrà essere orientata, in coerenza con i profili professionali effettivamente presenti nella organizzazione produttiva del settore e con i fabbisogni formativi determinati dall’innovazione tecnologica, normativa e di processo produttivo, secondo tipologie formative standard predisposte dal FORMEDIL nazionale, tenendo presente la catalogazione delle esperienze già realizzate.
Il piano generale delle attività sarà predisposto nei limiti della disponibilità finanziaria dell ‘esercizio, portato a conoscenza delle organizzazioni territoriali prima della sua approvazione e successivamente trasmesso al FORMEDIL nazionale ed al FORMEDIL regionale.
Le attività di formazione saranno rivolte di massima a:
– giovani inoccupati o disoccupati da avviare al lavoro nel settore, ivi compresi i lavoratori extracomunitari;
– giovani neo diplomati e neolaureati;
– giovani titolari di contratti di apprendistato (formazione esterna) o formazione- lavoro (formazione teorica);
– personale (operai, impiegati, tecnici e quadri) dipendente da imprese;
– manodopera femminile per facilitarne l’inserimento nel settore;
– lavoratori in mobilità;
– lavoratori in disoccupazione;
– lavoratori in CIG.
Ai lavoratori che hanno frequentato con esito favorevole i corsi di formazione professionale di cui al presente articolo, verrà rilasciato un apposito attestato con l’indicazione del corso frequentato e dell’avvenuto superamento degli esami finali, nonché il libretto personale di certificazione dei crediti formativi. Tale sistema di certificazione delle competenze acquisite dal lavoratore attraverso la frequenza di cicli formativi confluirà all’interno del sistema anagrafico delle casse edili.
I lavoratori muniti di tale attestato ed assunti non con contatto di apprendistato, per lo svolgimento delle mansioni oggetto della formazione, dovranno effettuare un periodo, non superiore a 30 giorni, di adattamento pratico al lavoro ed al termine di esso, se confermati in servizio, conseguiranno la qualifica inerenti alle mansioni svolte.
Durante tale periodo di adattamento, i lavoratori avranno diritto ad un trattamento economico non inferiore a quello dei lavoratori di primo livello e sarà loro applicabile, salvo che per la durata, la normativa relativa al periodo di prova.
La qualifica é attribuita, dopo il superamento dell’esame finale, direttamente dalle Scuole edili qualora il corso di formazione professionale sia articolato, anche attraverso la partecipazione a cantieri di formazione e lavoro realizzati presso centri di formazione in paesi della Unione europea, secondo il sistema dell’alternanza scuola-lavoro, in congrui periodi di frequenza presso la scuola edile ed in cantiere di produzione, secondo criteri proposti dal Consiglio di amministrazione della scuola edile ed approvati dalle organizzazioni territoriali di cui all’art. 38, in conformità agli indirizzi adottati dal FORMEDIL nazionale.
Il FORMEDIL nazionale curerà la diffusione del libretto personale di formazione professionale edile, nel quale verranno annotati i corsi frequentati presso le scuole edili, al fine della certificazione dei crediti formativi individuali.
Per la realizzazione dell’indagine annuale sull’attività formativa del settore, i singoli enti territoriali sono tenuti a restituire, debitamente compilato, il questionario annuale di rilevazione delle attività formative predisposto ed inviato dal FORMEDIL nazionale.
Le Associazioni nazionali contraenti, su proposta del FORMEDIL nazionale, approvano uno schema unico di statuto per gli enti territoriali, che preveda la possibilità di dotarsi di un regolamento operativo capace di recepire le specificità di ogni singolo ente, rilevate dalle Parti sociali in sede locale.
Le clausole difformi degli statuti esistenti debbono essere adeguate a tale schema nazionale che, una volta approvato dalle parti sociali nazionali, costituirà allegato al presente contratto.
Nei territori dove le Parti sociali hanno provveduto o stanno provvedendo alla unificazione operativa di ente Scuola edile e CPT per migliorare l’assolvimento delle rispettive funzioni previste contrattualmente, l’ente unico derivante dalla fusione é impegnato ad adottare lo statuto unificato tipo redatto da FORMEDIL nazionale e CNCPT, fatto proprio dalle Parti sociali.
Il sistema nazionale FORMEDIL di formazione professionale fa parte del sistema integrato degli Enti bilaterali di derivazione contrattuale. Secondo gli indirizzi dati dalle parti sociali nazionali, il FORMEDIL collabora con CNCE e CNCPT al fine di raccordare le banche dati in possesso dei 3 enti, di armonizzare le politiche formative di settore con le iniziative di promozione della cultura della sicurezza, di raccordare e qualificare l’offerta formativa con le prestazioni delle casse edili, anche attraverso la registrazione delle competenze acquisite dai lavoratori sulla base della frequenza di corsi di formazione all’interno dei sistemi di anagrafe predisposti dalle casse edili.
art. 92
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Disciplina Dell’apprendistato
DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO
La disciplina dell’apprendistato é regolata dalle norme di legge e dalle disposizioni del presente articolo.
La durata del contratto di apprendistato é determinata in considerazione della qualifica da conseguire, dal titolo di studio, dei crediti professionali e formativi acquisiti, nonché dal bilancio di competenze realizzato dai soggetti pubblici e dalle Scuole edili accreditate mediante l’accertamento dei crediti formativi.
Fermo restando quanto stabilito al comma precedente e le competenze regolamentari stabilite dalle leggi, le Parti concordano le seguenti durate massime del contratto di apprendistato:
a) apprendistato per l’espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione massimo 3 anni;
b) apprendistato professionalizzante:
– qualifiche finali del II livello di inquadramento contrattuale massimo 3 anni;
– qualifiche finali del III livello di inquadramento massimo 4 anni;
– qualifiche finali dal IV livello di inquadramento massimo 5 anni.
Il contratto di apprendistato, stipulato in forma scritta, deve contenere l’indicazione della prestazione oggetto del contratto, la qualifica professionale che sarà acquisita al termine previsto, il piano formativo individuale.
Il piano formativo individuale dovrà comprendere: la descrizione del percorso formativo, le competenze da acquisire intese come di base e tecnico professionali, le competenze possedute, l’indicazione del tutor come previsto dalle normative vigenti.
La durata della formazione per l’apprendistato professionalizzante é fissata in 120 ore annue, é finalizzata all’acquisizione di competenze di base e tecnico professionali e di norma é realizzata presso la Scuola edile secondo le linee guida stabilite a livello nazionale dal FORMEDIL, in conformità ai profili professionali definiti a livello regionale.
Salvo quanto previsto dalle disposizioni di legge la durata della formazione é di 240 ore annue per l’apprendistato per l’espletamento del diritto/dovere di istruzione.
La formazione sarà effettuata in via prioritaria presso le scuole edili secondo le linee guida stabilite a livello nazionale dal FORMEDIL in conformità ai profili professionali ed agli standard minimi quadro definiti a livello regionale e nazionale.
La formazione si puo’ svolgere all’interno dell’azienda in presenza dei requisiti previsti dalla legge in ordine al tutor aziendale e all’idoneità dei locali adibiti alla formazione medesima.
Alla Scuola edile sono affidati i compiti di:
– raccolta e monitoraggio delle informazioni relative all’avvio dei rapporti di apprendistato, utilizzando a tal fine i dati in possesso della cassa edile;
– definizione dei percorsi formativi relativi ai profili professionali determinati dalle regioni d ‘intesa con le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti;
– individuazione delle modalità di erogazione dell’attività formativa;
– formazione dei tutor aziendali;
– consulenza e accompagnamento per l’impresa e per il lavoratore, nel percorso di inserimento lavorativo di quest’ultimo;
– attestazione dell’effettuazione della fase formativa e registrazione della stessa nel libretto individuale di formazione valevole ai fini della formazione continua.
I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso piu’ imprese si cumulano ai fini della durata prevista dalla presente regolamentazione, purché non separati da interruzioni superiori a un anno e sempre che si riferiscano alle stesse attività lavorative.
Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato precedentemente prestati presso altre aziende, l’apprendista deve documentare, all’atto dell’assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul libretto individuale dei crediti formativi, oltre all’eventuale frequenza di corsi di formazione esterna.
Nel caso di cumulabilità di piu’ rapporti, le ore di formazione saranno riproporzionate in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere.
A quest’ultimo fine l’apprendista deve documentare l’avvenuta partecipazione all’attività formativa con l’attestato di frequenza rilasciato dalla Scuola edile e/o con l’attestazione del tutor aziendale nel libretto di formazione.
Le Parti si riservano di adeguare l’attuale sistema di certificazione dei crediti formativi acquisiti a quello predisposto in base alla vigente normativa sulla materia.
Al termine del periodo di apprendistato, le imprese rilasceranno all’apprendista, oltre alle normali registrazioni nella scheda professionale, un documento che attesti i periodi di apprendistato già compiuti e le attività lavorative per le quali sono stati effettuati i periodi medesimi.
Per l’assunzione in prova dell’apprendista e per la regolamentazione del periodo di prova valgono le norme di cui agli articoli 2 e 42 del vigente CCNL, con riferimento al livello di assunzione dell’apprendista.
L’inquadramento e il trattamento economico dei lavoratori in apprendistato professionalizzante é quello di un livello inferiore a quello della categoria per la quale é finalizzato il relativo contratto.
Nell’ipotesi di primo inserimento lavorativo nel settore, l’inquadramento dell’apprendista e il relativo trattamento economico é il seguente:
– I livello per i contratti di apprendistato professionalizzante finalizzati al conseguimento del II e III livello;
– II livello per i contratti di apprendistato professionalizzante finalizzati al conseguimento del IV livello;
– III livello per i contratti di apprendistato professionalizzante finalizzati al conseguimento del V livello.
Nell’ipotesi di primo inserimento, a metà del percorso del periodo di apprendistato di cui al comma 3 lettera b) all’apprendista é riconosciuto l’inquadramento e il relativo trattamento economico di un livello superiore a quello di assunzione.
Quanto previsto nel comma precedente non si applica ai rapporti di apprendistato finalizzati al conseguimento del II livello.
Le ore destinate alla formazione esterna di cui all’art. 49, comma 5, lettera a) del decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, sono aggregate in moduli settimanali da realizzarsi compatibilmente con le esigenze delle imprese. All’atto dell’assunzione o in ragione della programmazione attuata dalla Scuola edile competente per territorio, l’apprendista deve frequentare la scuola edile per lo svolgimento di 24 ore comprensive delle 8 ore destinate alla sicurezza di cui all’art. 87 del vigente CCNL.
L’orario di lavoro degli apprendisti é disciplinato dall’art. 5 e dall’art. 43 del vigente CCNL.
Agli apprendisti operai e impiegati si applica rispettivamente la normativa sui riposi annui contenuta negli artt. 5 e 43, lettere B).
Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia professionale, si fa rinvio agli artt. 26, 27, 66 e 67 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Ultimato il periodo di apprendistato, previa prova di idoneità effettuata secondo le norme fissate dalla legge, all’apprendista deve essere attribuita la categoria professionale per la quale ha effettuato l’apprendistato medesimo, salva la risoluzione anticipata per giusta causa o giustificato motivo.
Per il periodo di preavviso valgono le norme di cui agli art. 32 e 71 del CCNL con riferimento al livello riconosciuto all’apprendista.
Il numero complessivo di apprendisti da assumere non puo’ superare il numero totale delle maestranze specializzate o qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, puo’ assumere un apprendista.
Le Parti si riservano di disciplinare l’apprendistato per l’alta formazione a seguito dell ‘emanazione della relativa normativa di attuazione.
Le Parti si riservano di completare la disciplina relativa all’istituto dell’apprendistato per l ‘espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione, anche per quanto concerne il trattamento retributivo, a seguito della definitiva attuazione normativa dell’istituto stesso.
Nelle more, le Parti concordano di applicare agli apprendisti minorenni la normativa contrattuale di cui all’art. 93 del CCNL 29 gennaio 2000. In coerenza con quanto disposto dal decreto legislativo n. 276/2003, le Parti concordano altresì che l’apprendistato per i minorenni ha una durata massima di 3 anni e pertanto la retribuzione spettante a tali lavoratori viene erogata fino al VI semestre. Per l’aspetto retributivo deve quindi farsi riferimento alle tabelle dei minimi di paga base e di stipendio mensile degli apprendisti ai sensi della legge n. 25/1955 di cui agli allegati A e B del presente contratto.
art. 93
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Contratto A Termine
CONTRATTO A TERMINE
In relazione a quanto disposto dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, il lavoro a tempo determinato é consentito a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
Il ricorso al contratto a tempo determinato é vietato nelle seguenti ipotesi:
1) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
2) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell’art. 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi;
3) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato;
4) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche.
Fermo restando quanto previsto dall’art. 10, commi 7 e 8 del citato decreto legislativo n. 368, il ricorso ai contratti a termine per le ulteriori causali non puo’ superare, mediamente nell’anno, cumulativamente con i contratti di somministrazione a tempo determinato di cui all’art. 95, il 25% dei rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato dell’impresa.
Resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno 7 rapporti di lavoro con contratto a termine e/o di somministrazione a tempo determinato, comunque non eccedenti la misura di 1/3 del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell’impresa.
Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arrotondate all’unità superiore.
La media é computata con riferimento alla media annua dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente.
In occasione della sessione semestrale di concertazione e informazione, l’organizzazione territoriale aderente all’ANCE fornirà alle organizzazioni sindacali dei lavoratori territoriali informazioni in merito all’utilizzo sul territorio dei contratti di lavoro a termine.
La stessa informazione alle RSU e alle organizzazioni nazionali o territoriali dei lavoratori sarà fornita dalle imprese e dai consorzi di imprese in occasione degli incontri previsti dai punti 1.7 e 1.8 del sistema di concertazione e informazione del vigente CCNL.
art. 94
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Contratto Di Inserimento
CONTRATTO DI INSERIMENTO
Il contratto di inserimento é un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato nel lavoro.
La durata del contratto di inserimento non puo’ essere inferiore a 9 mesi e non puo’ essere superiore a 18 mesi.
Nel caso di lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della normativa vigente, da grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima puo’ essere estesa fino a 36 mesi.
Possono essere assunti con contratto di inserimento i lavoratori di cui al comma 1 dell’art. 54 del D.Lgs. n. 276/2003.
Il contratto di inserimento é stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificatamente indicato il progetto individuale di inserimento.
In mancanza di forma scritta il contratto é nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.
Nel contratto verranno indicati:
– la durata;
– il periodo di prova, cosi come previsto per il livello di inquadramento attribuito;
– l’orario di lavoro, determinato in funzione dell’ipotesi che si tratti di un contratto a tempo pieno o a tempo parziale.
L’inquadramento del lavoratore é quello dell’operaio comune per i contratti di inserimento il cui progetto individuale é preordinato per gli operai qualificati e specializzati e dell’operaio qualificato per i contratti di inserimento il cui progetto individuale é preordinato per gli operai di IV livello; per i contratti di inserimento finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalita ‘ coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l’inquadramento sarà di 1 livello inferiore.
Anche per i contratti di inserimento rivolti alla categoria degli impiegati l’inquadramento economico e il trattamento economico é quello di 2 livelli inferiori a quello della categoria il cui progetto individuale é preordinato.
Nel caso di contratti di inserimento finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l’inquadramento sarà di un livello inferiore.
Il progetto individuale di inserimento é definito con il consenso del lavoratore e deve essere finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite.
Nel progetto verranno indicati:
a) la qualificazione al conseguimento della quale é preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto;
b) la durata e le modalità della formazione.
Nell’ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, potrà essere prevista una durata massima di 12 mesi.
Il progetto deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartita tra l ‘apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalità di e-learning, in funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del lavoratore.
La formazione teorica sarà effettuata presso le Scuole edili, sulla base di un programma predisposto dal FORMEDIL.
La formazione antinfortunistica dovrà essere necessariamente impartita nella fase iniziale del rapporto e avrà la durata di 8 ore.
La registrazione delle competenze acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato sul libretto individuale di formazione predisposto dal FORMEDIL.
Le Parti si riservano di adeguare l’attuale sistema di certificazione delle competenze acquisite a quello predisposto in base alla vigente normativa sulla materia.
Per l’assunzione in prova e per la relativa regolamentazione valgono le norme di cui agli articoli 2 e 42 del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro.
L’orario di lavoro é disciplinato dall’art. 5 e dall’art. 43 del vigente CCNL.
Nel caso di malattia o infortunio non sul lavoro, il lavoratore in contratto di inserimento/reinserimento ha diritto ad un periodo di conservazione del posto di 70 giorni.
Nell’ambito di tale periodo l’azienda applicherà il CCNL e il CCPL.
Nei casi in cui il contratto di inserimento/reinserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento verrà computato nell’anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, con l’esclusione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità e della progressione automatica di carriera.
art. 95
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Somministrazione Di Lavoro
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
In relazione a quanto disposto dal decreto legislativo n. 276/2003, che mantengono in vigore le clausole contrattuali dell’edilizia in materia di lavoro temporaneo, le Parti confermano i contenuti degli Accordi 29 gennaio 2002 e 10 settembre 2003, le cui pattuizioni sono automaticamente applicabili per i lavoratori in somministrazione.
La somministrazione a tempo determinato é consentita per gli operai nelle seguenti ipotesi:
1) punte di attività connesse ad esigenze di mercato derivanti dall’acquisizione di nuovi lavori;
2) esecuzione di un’opera e di lavorazioni definite e predeterminate nel tempo che non possano essere attuate ricorrendo al normale livello occupazionale;
3) impiego di professionalità diverse o che rivestano carattere di eccezionalità rispetto a quelle normalmente occupate, in relazione alla specializzazione dell’impresa;
4) impiego di professionalità carenti sul mercato del lavoro locale;
5) sostituzione di lavoratori assenti, comprese le ipotesi di assenza per periodi di ferie non programmati, per lavoratori in aspettativa, congedo o temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate o che partecipino a corsi di formazione;
6) per fronteggiare punte di piu’ intensa attività riguardanti servizi o uffici, indotte da eventi specifici e definiti.
Per gli impiegati dell’edilizia la somministrazione a tempo determinato é ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
Il ricorso alla somministrazione é vietato:
1) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
2) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce in contratto di somministrazione;
3) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche;
4) per l’esecuzione di lavori che espongono ad agenti cancerogeni di cui al Titolo VII del decreto legislativo n. 626/1994 e successive modificazioni;
5) per lavori con radiazioni ionizzanti che esigono la designazione di zone controllate o sorvegliate, quali definite dalla vigente normativa in materia di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti;
6) per costruzioni di pozzi a profondità superiori a 10 metri;
7) per lavori subacquei con respiratori;
8) per lavori in cassoni ad aria compressa;
9) per lavori comportanti l’impiego di esplosivi.
Nei casi di cui ai numeri da 4) a 9) la somministrazione di lavoro sarà consentita soltanto nei confronti delle agenzie che siano state specificamente abilitate, a norma di legge, allo svolgimento delle attività sopra indicate.
Il ricorso alla somministrazione a tempo determinato nelle ipotesi di cui ai punti 1), 2), 3) e 4) per gli operai non puo’ superare, mediamente nell’anno, cumulativamente con i contratti a termine di cui all’art. 93, il 25% dei rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato dell’impresa.
Fermo restando quanto previsto dall’art. 10, commi 7 e 8 del decreto legislativo n. 368 del 6 settembre 2001, tale percentuale é comprensiva anche dei contratti di somministrazione a tempo determinato per gli impiegati.
Resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno 7 rapporti di somministrazione a tempo determinato e/o di contratti a termine, comunque non eccedenti la misura di 1/3 del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell’impresa.
Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arrotondate all’unità superiore.
La media é computata con riferimento alla media annua dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente.
Dichiarazione a verbale
Le Parti confermano che agli operai occupati con lo strumento della somministrazione nelle imprese edili sia applicata la contrattazione collettiva in vigore per le imprese medesime, compresi gli obblighi di contribuzione ed accantonamento nei confronti della cassa edile e degli altri Organismi paritetici di settore.
art. 96
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Distacco
DISTACCO
Nell’ambito di quanto consentito dal sistema legislativo e dalla prassi giuridica, il lavoratore edile puo’ essere temporaneamente distaccato, previo suo consenso e con mansioni equivalenti, da un’impresa edile ad un’altra, qualora esista l’interesse economico produttivo dell’impresa distaccante, anche con riguardo alla salvaguardia delle proprie professionalità, a che il lavoratore svolga la propria attività a favore dell’impresa distaccataria.
Durante il periodo di distacco il lavoratore adempie all’obbligazione di prestare la propria opera nei confronti dell’impresa distaccataria, conservando il rapporto contrattuale con l’impresa distaccante.
Al termine del periodo di distacco, il lavoratore rientra presso l’impresa distaccante.
L’impresa distaccante evidenzierà nelle denuncie alla cassa edile la posizione di lavoratori distaccati. Resta fermo quanto previsto dall’art. 8, comma 3, della legge n. 236/1993.
art. 97
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Previdenza Complementare
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Le Parti hanno concordato di procedere alla istituzione di un sistema di previdenza complementare per i lavoratori del settore.
Tale sistema é concretizzato attraverso la costituzione di un fondo nazionale di settore, denominato fondo PREVEDI, secondo quanto previsto dagli accordi nazionali sottoscritti sulla materia di cui in allegato.
Dichiarazione comune
Le Parti, nel presupposto che la previdenza complementare resti fondata sul principio della adesione volontaria del lavoratore, concordano la mutualizzazione degli oneri a carico del datore di lavoro e del lavoratore nella misura dello 0,01% paritetico, da calcolare sulla retribuzione imponibile per i versamenti alla cassa edile. In sede di attuazione del Protocollo 18 dicembre 1998 andrà realizzato il consenso di tutte le Parti interessate.
Il predetto contributo paritetico sarà versato alla cassa edile, per la gestione di un fondo autonomo, a decorrere dalla data dalla quale l’accordo attuativo della previdenza complementare prevede la decorrenza dei contributi di finanziamento della previdenza medesima.
Le Parti si riservano di stabilire le modalità per l’utilizzo del fondo separato di cui sopra, previa verifica della sua conformità rispetto alla legislazione in materia anche per quanto riguarda l’applicazione del regime fiscale e contributivo.
art. 98
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Assenze
ASSENZE
Tutte le assenze devono essere giustificate entro il giorno successivo a quello dell’inizio dell ‘assenza, salvo giustificati motivi di impedimento.
In caso di assenza per malattia, il lavoratore deve inoltre trasmettere entro 3 giorni il relativo certificato medico.
Analoga disciplina vale per i casi di prosecuzione di malattia.
In caso di infortunio, il lavoratore deve darne immediato avviso all’impresa.
Ferme restando le procedure previste dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, e richiamate nell’art. 99, ogni assenza ingiustificata é punita con una multa non superiore al 10% della retribuzione relativa alle ore di assenza e comunque nel limite di 3 ore di retribuzione.
In caso di recidiva l’impresa puo’ procedere all’applicazione della sospensione.
Il lavoratore puo’ essere licenziato senza preavviso:
a) nel caso di assenza ingiustificata per 3 giorni di seguito;
b) al verificarsi della III assenza ingiustificata nel periodo di un anno, in giorno successivo al festivo;
c) in caso di assenza ingiustificata per 5 volte nel periodo di un anno.
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L’impresa ha facoltà di far controllare l’infermità da parte degli istituti previdenziali competenti.
Fermo restando quanto disposto dall’art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300, il controllo delle assenze per malattia é disciplinato come segue: il lavoratore assente per malattia é tenuto a trovarsi nel proprio domicilio disponibile per le visite di controllo dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00 o in quelle diverse fasce orarie stabilite da disposizioni legislative o amministrative.
Ogni mutamento di domicilio del lavoratore dovrà essere dallo stesso comunicato tempestivamente all’impresa.
Sono fatte salve le eventuali comprovate necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni ed accertamenti specialistici e per le visite di controllo, delle quali il lavoratore dara ‘ preventiva informazione all’impresa, nonché comprovate cause di forza maggiore.
Qualora il lavoratore risulti assente alla visita di controllo senza giustificato motivo decade dal diritto al trattamento economico dovuto dall’impresa e dalla cassa edile per l’intero per i primi 10 giorni e nella misura della metà per l’ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati da precedente visita di controllo, e sarà considerato assente ingiustificato.
art. 99
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Provvedimenti Disciplinari
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
1) Ferma la preventiva contestazione e le procedure previste dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, le infrazioni del lavoratore possono essere punite, a seconda della loro gravità, con i seguenti provvedimenti disciplinari:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all’importo di 3 ore di retribuzione, costituita per gli impiegati dagli elementi di cui ai punti da 1) a 8) dell’art. 44 e, per gli operai, dagli elementi di cui al punto 3) dell’art. 24;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 3 giorni.
2) L’impresa ha facoltà di applicare la multa quando il lavoratore:
a) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute;
c) abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo;
d) sia assente dal lavoro senza giustificato motivo;
e) introduca bevande alcooliche senza averne avuta preventiva autorizzazione;
f) si trovi in stato di ubriachezza all’inizio o durante il lavoro;
g) trasgredisca in qualche modo alle disposizioni del presente contratto o commetta mancanze che pregiudichino la disciplina del cantiere.
In caso di maggiore gravità o di recidiva nelle mancanze di cui sopra, l’impresa puo’ procedere all’applicazione della sospensione mentre nei casi di minore gravità puo’ procedere al rimprovero verbale o scritto.
É fatto salvo quanto previsto dall’art. 98 per il licenziamento senza preavviso.
Agli effetti della recidiva si tiene conto dei provvedimenti disciplinari non anteriori a 2 anni.
I proventi delle multe devono essere versati alla cassa edile.
art. 100
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Licenziamenti
LICENZIAMENTI
Fermo restando l’ambito di applicazione della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificata dall’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, numero 300 e dalla legge 11 maggio 1990, numero 108, l’impresa puo’ procedere al licenziamento del dipendente:
1) per riduzione di personale;
2) per giustificato motivo, con preavviso, ai sensi dell’art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, per un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa;
3) per giusta causa senza preavviso, nei casi che non consentano la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro, quali, ad esempio, quelli indicati di seguito:
a) insubordinazione o offese verso i superiori;
b) furto, frode, danneggiamento volontario o altri reati per i quali data la loro natura, si renda incompatibile la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro;
c) qualsiasi atto colposo che possa compromettere la stabilità delle opere anche provvisionali, la sicurezza del cantiere o l’incolumità del personale o del pubblico, costituisca danneggiamento alle opere, agli impianti, alle attrezzature od ai materiali;
d) trafugamento di schizzi, utensili o di altri oggetti di proprietà del committente;
e) abbandono ingiustificato del posto da parte del guardiano o custode del magazzino o del cantiere;
f) rissa nei luoghi di lavoro o gravi offese verso i compagni di lavoro;
g) assenza ingiustificata di cui al comma 7 dell’art. 98;
h) recidiva in una qualunque delle mancanze che abbia dato luogo a 2 sospensioni nell’anno precedente.
Qualora il lavoratore sia incorso in una delle mancanze richiamate al punto 3), l’impresa potrà disporre la sospensione cautelare non disciplinare del lavoratore con effetto immediato per un periodo non superiore a 10 giorni. Nel caso in cui l’impresa decida di procedere al licenziamento, lo stesso avrà effetto dal momento nel quale ha avuto inizio la sospensione.
In ogni caso il lavoratore é tenuto al risarcimento dei danni a norma di legge.
art. 101
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Passaggio Da Operaio Ad Impiegato
PASSAGGIO DA OPERAIO AD IMPIEGATO
Il passaggio dell’operaio alla categoria impiegatizia nella stessa impresa non costituisce di per sé motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.
L’anzianità di servizio maturata nella categoria operaia é utile ai soli effetti del preavviso e del trattamento economico di cui all’art. 72, a norma del comma 2 della lettera B) dello stesso articolo.
art. 102
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Cessione, Trapasso E Trasformazione Di Azienda
CESSIONE, TRAPASSO E TRASFORMAZIONE DI AZIENDA
La cessione, il trapasso e la trasformazione in qualsiasi modo dell’azienda non risolvono di per sé il rapporto di lavoro ed il personale ad essa addetto conserva i suoi diritti nei confronti del nuovo titolare.
In caso di fallimento o di cessazione dell’azienda, seguiti dal licenziamento del lavoratore, questi avrà diritto al trattamento economico di cui agli artt. 33 e 72 ed a quant’altro gli compete in base al presente contratto.
art. 103
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Rappresentanza Sindacale Unitaria – Conciliazione Delle Controversie
RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA – CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE
Ad integrazione e specificazione di quanto previsto dall’Accordo interconfederale 20 dicembre 1993 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie sottoscritto da CONFINDUSTRIA, INTERSIND e CGIL, CISL e UIL, che viene interamente recepito, si conviene quanto segue per il settore edile.
1) a) Nei cantieri di durata superiore a 6 mesi, qualora l’impresa principale o aggiudicataria o, in caso di associazione temporanea o consorzio, l’impresa mandataria o capofila, occupi nel cantiere meno di 16 dipendenti si procede alla elezione di un rappresentante sindacale unitario dell’impresa medesima, allorché il numero complessivo dei lavoratori occupati nel cantiere raggiunga il numero di 25, sempreché non sia inferiore a 10 il numero dei lavoratori dipendenti dell’impresa principale e rispettivamente il numero complessivo dei dipendenti delle imprese subappaltatrici per lavorazioni rientranti nella sfera di applicazione del presente CCNL.
b) Sulla base dei requisiti numerici di cui alla lettera a), il rappresentante sindacale unitario dell’impresa principale o aggiudicataria o mandataria o capofila é eletto al loro interno dai lavoratori occupati nel cantiere dipendenti dall’impresa stessa e svolge le proprie funzioni nei confronti di tale impresa per l’unità produttiva medesima.
c) Il rappresentante sindacale unitario eletto a norma dei commi precedenti, decade automaticamente quando il numero complessivo dei dipendenti del cantiere, individuato secondo i criteri di cui alla lettera a), scende al di sotto di 20.
d) Nell’ipotesi di cui alla lettera a), in aggiunta al rappresentante sindacale unitario é eletto il rappresentante per la sicurezza dai lavoratori, al loro interno, dell’impresa principale o aggiudicataria o mandataria o capofila.
Dichiarazione a verbale
Le Parti dichiarano che, con la regolamentazione di cui al presente punto, hanno tenuto conto della previsione di cui all’art. 1.5 della legge 2 giugno 1995, n. 216 intendendo privilegiare in assoluto la disciplina contrattuale.
Pertanto, qualsiasi modifica dell’assetto contrattuale come sopra definito comporterà la revisione contrattuale della normativa medesima.
2) É compito della rappresentanza sindacale unitaria di intervenire nei confronti della Direzione aziendale per il pieno rispetto delle norme del contratto nazionale e degli accordi locali applicabili nel cantiere a norma dell’art. 38 e, in particolare, delle discipline:
– sull’impiego di manodopera negli appalti e subappalti;
– sulla prevenzione degli infortuni, igiene e ambiente di lavoro, tramite il rappresentante per la sicurezza;
– sul lavoro a cottimo;
– sull’orario di lavoro;
– sulla classificazione dei lavoratori.
3) Qualora insorga controversia individuale o plurima sull’applicazione del presente contratto o degli accordi locali di cui all’art. 38 e in particolare delle discipline relative alle materie di cui al precedente comma, sarà operato il tentativo di conciliazione tra la rappresentanza unitaria sindacale e la Direzione aziendale. In caso di mancato accordo, la controversia stessa sarà deferita all’esame delle competenti organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle Associazioni stipulanti il presente contratto, per un ulteriore tentativo di conciliazione, da esperirsi nel termine di 15 giorni dalla data di ricevimento da parte di una organizzazione territoriale della richiesta avanzata dall’altra organizzazione territoriale.
Durante l’esperimento dei tentativi di conciliazione di cui ai commi precedenti e fino ad esaurimento della procedura nei tempi previsti non si farà ricorso ad azioni dirette.
Le controversie collettive per l’applicazione del presente contratto non risolte dalle competenti organizzazioni territoriali saranno demandate alle Associazioni nazionali stipulanti.
art. 104
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Assemblee
ASSEMBLEE
A) Nell’unità produttiva (cantiere o stabilimento o sede o filiale o ufficio o reparto autonomo) in cui prestano la loro opera, i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea per la trattazione di materie di interesse sindacale e del lavoro, fuori dall’orario di lavoro, nonché nei limiti di 10 ore annue retribuite, durante l’orario di lavoro.
Le assemblee sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalla rappresentanza sindacale unitaria costituita nell’unità produttiva, con preavviso al datore di lavoro non inferiore di norma a 2 giorni e contestuale indicazione dell’ordine del giorno.
Analoga comunicazione é data per conoscenza, per quanto possibile preventiva, alle organizzazioni sindacali territoriali competenti per la circoscrizione in cui opera l’unità produttiva, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Le assemblee debbono tenersi nei giorni di prestazione lavorativa, in locali o luoghi idonei all’interno dell’unità produttiva.
Alle assemblee possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale unitaria.
Per l’individuazione dell’unità produttiva, agli effetti dell’applicazione della disciplina di cui sopra, si fa riferimento al numero dei dipendenti fissato dall’art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, verificato al momento in cui l’assemblea é indetta.
B) Nelle unità produttive con almeno 5 dipendenti per le quali non trovi applicazione l’art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori hanno diritto a permessi retribuiti, nel limite complessivo di 8 ore annue, per partecipare ad assemblee a carattere territoriale, fuori dei luoghi di lavoro, per la trattazione di materie di interesse sindacale e del lavoro.
Il numero dei dipendenti dell’unità produttiva é riferito al momento in cui l’assemblea é indetta.
Le organizzazioni sindacali territoriali dei lavoratori, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, danno comunicazione della riunione, a firma congiunta, al datore di lavoro con preavviso non inferiore di norma a 2 giorni e contestuale indicazione dell’ordine del giorno.
C) Per le assemblee retribuite durante l’orario di lavoro e per i permessi di cui al comma 1 della lettera B) al lavoratore é corrisposta la normale retribuzione, costituita per gli operai dagli elementi di cui al punto 3) dell’art. 24, dalla percentuale di cui alla lettera B) dell’art. 5 e dalla maggiorazione di cui all’art. 18.
art. 105
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Cariche Sindacali E Pubbliche
CARICHE SINDACALI E PUBBLICHE
a) La concessione di permessi retribuiti ai componenti della rappresentanza sindacale unitaria é disciplinata dall’art. 23 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
b) Ai lavoratori che siano membri dei Comitati direttivi delle Confederazioni sindacali, dei Comitati direttivi delle federazioni e dei sindacati provinciali della categoria potranno essere concessi permessi retribuiti, fino a 8 ore lavorative al mese, per la partecipazione alle riunioni degli organi predetti quando l’assenza dal lavoro venga espressamente richiesta per iscritto dalle organizzazioni predette e non ostino impedimenti di ordine tecnico aziendale.
Le cariche sopra menzionate e le variazioni relative dovranno essere comunicate per iscritto dalle organizzazioni predette alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro che provvederanno a comunicarle all’azienda da cui il lavoratore dipende.
I permessi di cui alla presente lettera b) sono concessi ai singoli lavoratori aventi diritto con possibilità di cumulo trimestrale.
c) Nei casi di cui alle lettere precedenti é dovuta la normale retribuzione, costituita per gli operai dagli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’articolo 24, dalla percentuale di cui alla lettera B) dell’art. 5 e dalla maggiorazione di cui all’art. 18.
d) Per il collocamento in aspettativa e per la concessione di permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali, nazionali e provinciali, si fa rinvio alle disposizioni di cui agli artt. 31 e 32 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
art. 106
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Affissioni
AFFISSIONI
La rappresentanza sindacale unitaria ha diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all’interno dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
art. 107
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte I – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamentazione Comune Agli Operai E Agli Impiegati – Tutela Della Dignità Personale Dei Lavoratori
TUTELA DELLA DIGNITÀ PERSONALE DEI LAVORATORI
Sul luogo di lavoro dovrà essere assicurato il rispetto della dignità della persona in ogni suo aspetto compreso quanto attiene alla sfera sessuale e dovrà essere prevenuto ogni comportamento improprio, compiuto attraverso atti, parole, gesti, scritti che arrechino offesa alla personalità e all’integrità psico-fisica del lavoratore.
In particolare dovranno evitarsi comportamenti discriminatori che determinino una situazione di disagio della persona cui sono rivolti, anche con riferimento alle conseguenze sulle condizioni di lavoro. In caso di molestie sessuali sul luogo di lavoro, la RSU o le organizzazioni sindacali e la Direzione aziendale opereranno per ripristinare le normali condizioni lavorative garantendo la massima riservatezza alle persone coinvolte.
art. 108
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Ii – Organismi Paritetici – Casse Edili – Commissione Nazionale Paritetica Per Le Casse Edili (cnce)
PARTE II
ORGANISMI PARITETICI
Le modalità organizzative e funzionali per l’attività degli Organismi nazionali sono disciplinate dagli appositi regolamenti allegati che formano parte integrante del presente contratto.
CASSE EDILI – COMMISSIONE NAZIONALE PARITETICA PER LE CASSE EDILI (CNCE)
La cassa edile é amministrata da un Comitato di gestione nominato in misura paritetica dall ‘organizzazione territoriale dei datori di lavoro, da un lato, e dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori, dall’altro, aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Qualsiasi atto concernente il prelievo, l’erogazione ed il movimento dei fondi della cassa edile deve essere effettuato con firma abbinata nel rispetto della pariteticità della rappresentanza sindacale.
Il Presidente del Collegio sindacale deve essere iscritto nel ruolo dei revisori ufficiali dei conti.
Le prestazioni della cassa edile sono stabilite dagli accordi nazionali stipulati dalle Associazioni nazionali contraenti e dagli accordi locali stipulati, per le materie non disciplinate dagli accordi nazionali suddetti, dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori delle predette associazioni nazionali.
Le prestazioni demandate agli accordi locali sono concordate dalle organizzazioni territoriali di cui al comma precedente nei limiti delle disponibilità dell’esercizio accertate dal Comitato di gestione.
Le regolamentazioni per le prestazioni, nazionali e territoriali, sono portate a conoscenza delle casse edili per l’automatica ed integrale applicazione.
Gli organi delle casse edili sono vincolati a non assumere decisioni in contrasto con gli accordi nazionali e a non dare esecuzione ad eventuali pattuizioni territoriali derogatorie degli accordi nazionali medesimi.
L’esercizio finanziario della cassa edile decorre dall’1 ottobre al 30 settembre dell’anno successivo.
I bilanci delle casse edili debbono essere approvati entro 6 mesi dalla scadenza dell’esercizio e cioé entro il 31 marzo dell’anno successivo.
I bilanci consuntivi – situazione patrimoniale e conto economico – predisposti secondo lo schema unico adottato con l’Accordo nazionale 18 luglio 1988, accompagnati dalla relazione del Presidente della cassa edile e dalla relazione del Collegio sindacale, corredati dalle schede statistiche approvate dalla Commissione nazionale paritetica per le casse edili, debbono essere trasmessi, entro 30 giorni dalla loro approvazione, alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, nonché alla Commissione nazionale per le casse edili per le conseguenti verifiche di conformità.
Entro i 30 giorni successivi alla trasmissione di cui al comma precedente le organizzazioni territoriali si incontreranno per esprimere la loro valutazione, redigendo e sottoscrivendo apposito verbale.
Il verbale deve essere trasmesso, entro 10 giorni dalla scadenza del termine di cui al comma precedente, al Presidente della cassa edile, il quale ne darà lettura al Comitato di gestione in occasione della prima riunione dello stesso.
In caso di inottemperanza degli obblighi di cui al comma 19, i bilanci ed i relativi allegati sono acquisiti direttamente dalla Commissione nazionale paritetica.
Le schede statistiche sono messe a disposizione dell’Osservatorio nazionale e degli altri Organismi a gestione paritetica.
Le funzioni nazionali di indirizzo, controllo e coordinamento delle casse edili sono assicurate da un Organismo paritetico a carattere permanente – Commissione nazionale per le casse edili – costituito tra le associazioni nazionali di cui al comma 1 della lettera a).
In particolare le funzioni di controllo e di coordinamento riguardano:
– la valutazione anche mediante verifiche dirette delle condizioni di equilibrio delle varie gestioni, sulla base dei bilanci che dovranno essere trasmessi dalle singole casse edili;
– la verifica della rispondenza alla disciplina nazionale e territoriale delle attuazioni poste in essere dalle casse edili. Tale verifica puo’ avvenire anche su richiesta di una delle Parti rappresentate nel Comitato di gestione delle casse edili;
– la determinazione dei criteri per rendere omogenee e sistematiche le rilevazioni statistiche sull ‘attività delle casse edili;
– la predisposizione di uno schema unico di regolamento dell’attività delle casse edili, da portare all’approvazione delle Parti nazionali sottoscritte;
– l’esame dei criteri e delle modalità in materia di certificazione di regolarità contributiva;
– la proposizione alle Parti nazionali sottoscritte, alle quali compete la relativa approvazione, di uno schema di convenzione con organismi ed istituti che interagiscono con le casse edili;
– la realizzazione di strumenti di formazione ed informazione dei Direttori e del personale delle casse edili;
– la relazione semestrale alle Parti in occasione delle sessioni di concertazione, sullo stato del sistema nazionale paritetico delle casse edili.
Le Parti riaffermano l’importanza del ruolo delle casse edili nel sistema contrattuale del settore, ed a tal fine ritengono necessario il potenziamento dell’attività della Commissione nazionale paritetica, in particolare per le funzioni di controllo e coordinamento.
La Commissione perseguirà in via prioritaria i seguenti obiettivi:
1) verifica della situazione delle prestazioni collaterali effettuate dalle casse edili per fornire indicazioni dirette a:
– realizzare una maggiore qualificazione dell’attività delle casse;
– concentrare la spesa sugli interventi piu’ validi;
– determinare l’armonizzazione e la maggiore omogeneità dei trattamenti sul territorio;
2) adozione per i bilanci delle casse edili e dei relativi piani dei conti di uno schema predisposto dalla Commissione nazionale paritetica per le casse edili. Le casse edili sono tenute ad applicare il suddetto schema e a trasmettere immediatamente alla Commissione nazionale i bilanci approvati con riferimento all’esercizio finanziario scaduto il 30 settembre dell ‘anno precedente per le conseguenti verifiche di conformità;
3) attuazione di un sistema informatico a rete per il collegamento tra le casse edili;
– predisposizione di modelli unici di denuncia mensile e del modello di versamento delle contribuzioni e accantonamenti, nonché per il rilascio delle certificazioni di regolarità contributiva.
Fermo restando quanto previsto in materia di prestazioni, le singole casse edili possono sottoporre alla Commissione nazionale paritetica questioni interpretative e prospettare esigenze in ordine alle materie ad esse demandate.
Nelle materie definite dal contratto nazionale, le soluzioni interpretative date dalla Commissione nazionale sono vincolanti per le casse edili.
La disciplina degli Statuti delle casse edili é contenuta negli allegati O e Q al presente contratto.
Le Parti convengono che per le attività promozionali e di procedure amministrative per la gestione del fondo di previdenza complementare sarà utilizzato il sistema delle casse edili, secondo criteri e modalità che le Parti medesime si riservano di definire.
Certificazione di regolarità contributiva
La cassa edile é tenuta all’emissione della certificazione di regolarità contributiva qualora si verifichino le seguenti condizioni e pertanto la certificazione stessa non é suscettibile di alcuna discrezionalità da parte della cassa stessa.
1. Salvo quanto previsto dal successivo punto 4), la posizione di regolarità contributiva dell ‘impresa é verificata dalla cassa edile ove ha sede l’impresa per l’insieme dei cantieri attivi e degli operai occupati nel territorio di competenza della cassa stessa.
La cassa edile emette il certificato di regolarità contributiva a condizione che la verifica di cui sopra abbia dato esito positivo e che la cassa medesima abbia verificato presso la Commissione nazionale paritetica per le casse edili (CNCE) che l’impresa non sia tra quelle segnalate come irregolari.
La cassa edile é obbligata a fornire mensilmente in via telematica alla Commissione nazionale paritetica per le casse edili l’elenco delle imprese non in regola e di aggiornare tale elenco con la medesima cadenza.
Alla CNCE é affidato il compito di tenere l’elenco nazionale delle imprese non in regola. La CNCE é obbligata a rispondere entro 15 giorni alle richieste di verifica della regolarità delle imprese.
2. L’impresa é in regola quando ha versato i contributi e gli accantonamenti fino all’ultimo mese per il quale é scaduto l’obbligo di versamento o relativi al periodo per il quale é effettuata la richiesta di certificazione.
3. Condizione per la regolarità dell’impresa é che la stessa dichiari nella denuncia alla cassa edile, per ciascun operaio, un numero di ore – lavorate e non (specificando le causali d ‘assenza) – non inferiore a quello contrattuale.
4. La certificazione di regolarità contributiva in occasione dei SAL o dello stato finale, per l ‘esecuzione di un’opera pubblica, é rilasciata dalla cassa edile ove ha sede il cantiere, con riguardo al cantiere interessato. A tal fine é necessario che l’impresa inserisca nella denuncia mensile l’elenco completo dei cantieri attivi, indicando per ciascun lavoratore il singolo cantiere in cui é occupato (in modo tale da determinare l’imponibile cassa edile per singolo cantiere).
5. La cassa edile per il tramite della Commissione di certificazione istituita ai sensi dell’art. 76 del decreto legislativo n. 276/2003 e per quanto previsto dall’art. 84 del medesimo decreto é tenuta, a richiesta, ad emettere la certificazione di genuinità dell’appalto, nei confronti delle imprese per le quali é stata emessa la certificazione di regolarità contributiva, sulla base di ulteriori criteri uniformi stabiliti dalle parti a livello nazionale.
6. La responsabilità nel rilascio delle certificazioni si attua attraverso la seguente procedura:
a) l’istruttoria viene affidata alla responsabilità del Direttore che la sottoscrive e la mette a disposizione dell’Ufficio di Presidenza;
b) il Presidente, in quanto legale rappresentante della cassa edile, firma le certificazioni relative.
7. La cassa edile é tassativamente impegnata ad emettere il certificato di regolarità contributiva qualora siano presenti le condizioni di cui sopra entro 30 giorni dalla richiesta.
8. Le Parti confermano che sono competenti a rilasciare la certificazione di regolarità contributiva ai sensi del comma 76 dell’art. 9 della legge n. 415/1998, esclusivamente le casse edili per le quali opera la reciprocità ai sensi del Protocollo d’intesa 18 dicembre 1998 recepito dal Ministero del Lavoro, sentito il Ministero dei Lavori Pubblici, con Verbale del 9 settembre 1999.
Congruità contributiva delle imprese nei confronti delle casse edili
In via sperimentale, le casse edili sono tenute a verificare la congruità dell’incidenza della manodopera denunciata sul valore dell’opera.
La congruità deve essere misurata secondo parametri rapportati al complesso dei lavori edili eseguiti dall’impresa principale e dalle imprese subappaltatrici.
Entro la data del 31 dicembre 2004, con accordo nazionale, le Parti sociali nazionali determinano:
a) i parametri di incidenza del costo del lavoro, distinti per categorie di lavori;
b) l’individuazione della quota dei lavori su cui commisurare i parametri;
c) il regime di solidarietà tra impresa principale e le imprese subappaltatrici, qualora i versamenti per la singola opera risultino inferiori al parametro di congruità predefinito;
d) gli ulteriori criteri e modalità per rendere operativa da parte delle casse edili la verifica di congruità;
e) la procedura per l’eventuale contenzioso;
f) i termini di verifica della sperimentazione.
La disciplina sperimentale di cui al presente articolo cessa alla scadenza di un anno dalla data di stipula del presente accordo. A tale scadenza le parti decideranno sulla disciplina definitiva della congruità e sull’armonizzazione della normativa di cui all’art. 15 del CCNL 29 gennaio 2000 con la disciplina medesima.
Le Parti concordano che la materia é riservata alla competenza delle parti nazionali al fine di garantirne l’uniformità sul territorio nazionale.
Norma premiale per i versamenti in cassa edile
A decorrere dall’1 ottobre 2005 é esteso alle contribuzioni, ad esclusione degli accantonamenti obbligatori, che l’impresa versa alla cassa edile il meccanismo premiale previsto dall’art. 29 della legge n. 341 dell’8 agosto 1995 (di conversione del D.L. n. 244/1995) e successive modifiche, integrazioni e proroghe, per i contributi previdenziali e assicurativi di legge delle aziende edili.
Le Parti annualmente procederanno al monitoraggio dell’andamento tra norma premiale e perseguimento delle sue finalità.
Pertanto le predette contribuzioni sono commisurate all’orario normale ordinario di lavoro dichiarato alla cassa edile a norma delle disposizioni di legge e del CCNL, salve le esimenti di cui al citato art. 29 della legge n. 341/1995 e successive integrazioni.
Per disciplinare le modalità attuative dell’adempimento di cui al comma precedente, le Parti firmatarie del CCNL di settore approveranno entro il 30 giugno 2005 il regolamento di attuazione dell’estensione del suddetto meccanismo premiale ai contributi versati alle casse edili.
Tale regolamento dovrà esplicitare le regole, le modalità e le procedure di dettaglio, secondo i principi qui di seguito elencati:
a) il computo delle ore settimanali va riferito alla situazione individuale di ciascun lavoratore;
b) le imprese in possesso dei requisiti necessari potranno beneficiare della riduzione contributiva con il sistema del rimborso successivo da parte della cassa edile;
c) gli obblighi di formazione e di sicurezza (formazione, medico competente, ecc.), a cui sarà collegato il beneficio contributivo, dovranno essere attestati dal sistema delle Scuole edili e dei CPT di settore;
d) i requisiti richiesti e il connesso beneficio contributivo dovranno riguardare indistintamente tutti i lavoratori oggetto della denuncia mensile alla cassa edile;
e) nell’ipotesi in cui la cassa edile accerti che l’impresa beneficiaria della riduzione contributiva in oggetto abbia utilizzato lavoratori parzialmente o totalmente irregolari, l’impresa perde la riduzione contributiva per tutti i lavoratori denunciati per il periodo in cui é stata accertata l’irregolarità e per i 6 mesi successivi.
Commissione paritetica tecnica per la certificazione di cui al decreto legislativo n. 276/2003
Le Parti nazionali provvedono, entro la data del 31 dicembre 2004, a costituire una Commissione paritetica tecnica finalizzata allo studio e approfondimento di requisiti, regole, modalità operative degli Enti bilaterali di settore ai fini dell’affidamento dei compiti di certificazione dell ‘appalto genuino, ai sensi di quanto previsto dal decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003.
Prestazioni sanitarie integrative del SSN
É costituita una Commissione paritetica nazionale a cui viene affidato il compito di esaminare ed approfondire la materia dell’assistenza sanitaria integrativa a quella del servizio sanitario nazionale.
I lavori della predetta Commissione sono finalizzati alla predisposizione di una convenzione nazionale per la copertura assicurativa nelle ipotesi di grandi interventi chirurgici, visite specialistiche, alta diagnostica, diarie.
Alla Commissione medesima é affidata la definizione di una prestazione sanitaria integrativa nazionale di settore, anche diversa da quella in atto, alimentata dalla stessa contribuzione prevista al punto VI dell’Accordo 29 gennaio 2002.
La cassa edile farà fronte alla spesa per le prestazioni sanitarie integrative, che comunque non potranno comportare oneri aggiuntivi, con le risorse derivanti dal contributo previsto dal comma 6 dell’art. 36.
art. 109
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Ii – Organismi Paritetici – Comitati Paritetici Territoriali Per La Prevenzione Infortuni, L’igiene E L’ambiente Di Lavoro (cpt)
COMITATI PARITETICI TERRITORIALI PER LA PREVENZIONE INFORTUNI, L’IGIENE E L’AMBIENTE DI LAVORO (CPT) – COMMISSIONE NAZIONALE PARITETICA PER LA PREVENZIONE INFORTUNI, L’IGIENE E L’AMBIENTE DI LAVORO (CNCPT)
É demandata alle organizzazioni sindacali territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori d’opera aderenti alle Associazioni nazionali contraenti la istituzione di un Comitato paritetico a carattere permanente per lo studio dei problemi inerenti alla prevenzione degli infortuni, all’igiene e in generale al miglioramento dell’ambiente di lavoro, formulando proposte e suggerimenti e promuovendo idonee iniziative.
Al Comitato le organizzazioni territoriali dei lavoratori, i rappresentanti sindacali di cui all’art. 103, per i cantieri e stabilimenti di rispettiva competenza, nonché i singoli lavoratori, segnaleranno i problemi della sicurezza, dell’igiene e delle condizioni ambientali.
Spetta infine al Comitato esaminare i problemi segnalati dall’organizzazione territoriale dei datori di lavoro e dalle singole imprese relativamente all’attuazione delle norme di prevenzione infortuni e di igiene nei luoghi di lavoro nonché quelli inerenti alle condizioni ambientali.
Le Associazioni nazionali contraenti, annettendo rilievo prioritario alla sicurezza e all’igiene del lavoro nei cantieri e al miglioramento delle condizioni ambientali degli stessi, si impegnano a promuovere il funzionamento dei Comitati di cui al presente articolo, a coordinare le iniziative e a proporre agli stessi i piu’ opportuni indirizzi per l’azione ad essi demandata. Per il finanziamento dei Comitati si provvede mediante il contributo di cui all’art. 91 o, in caso di diversa valutazione delle organizzazioni territoriali, altro contributo previsto dal presente contratto collettivo nazionale.
La costituzione ed il funzionamento dei Comitati sono disciplinati dal protocollo d’intesa allegato al presente contratto, del quale forma parte integrante.
I Comitati o gli Organismi che costituiscono forme integrate di operatività tra Comitati paritetici territoriali e Scuole edili assumeranno la funzione prevista dall’art. 20 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, di prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione in materia di sicurezza.
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Le Parti confermano la validità dello strumento dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
In relazione all’importanza del ruolo demandato ai Comitati le Parti si impegnano a porre in essere strumenti che ne armonizzino l’attività.
Tali Comitati, infatti, laddove operanti, hanno consentito di conseguire sul territorio positivi risultati sul piano della prevenzione degli infortuni sul lavoro e della diffusione di una piu’ ampia cultura della sicurezza tra gli operatori e gli addetti del settore.
Rilevato che attualmente i Comitati non sono effettivamente presenti in tutto il territorio nazionale, le associazioni sottoscritte riaffermano l’obbligo per tutte le proprie organizzazioni aderenti a provvedere all’immediata costituzione del Comitato e a rendere il Comitato concretamente operante nell’area di propria competenza.
Le Parti demandano alle competenti associazioni territoriali la facoltà di procedere alla unificazione tra Scuole edili e Comitati paritetici territoriali, ferma restando la rilevanza delle specifiche funzioni attualmente attribuite a ciascuno di tali enti. Le Parti nazionali predispongono uno schema-tipo di Statuto al quale le associazioni territoriali sono impegnate ad adeguarsi.
Alla determinazione del finanziamento dei Comitati, appositamente individuato, provvedono le competenti associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle Associazioni nazionali sottoscritte.
I Comitati operano sulla base dello schema-tipo di Statuto allegato al presente contratto.
In questo contesto, le Parti sottolineano l’esigenza del rafforzamento del ruolo affidato alla Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, la quale é chiamata a svolgere in modo incisivo il compito di coordinamento dei Comitati esistenti e di supporto alle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori, per il superamento delle eventuali difficoltà che dovessero frapporsi alla generalizzazione dell’istituto su tutto il territorio nazionale.
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Le Parti, anche alla luce delle positive esperienze maturate nelle singole realtà territoriali, riaffermano il convincimento della necessità di realizzare la diffusione su tutto il territorio nazionale dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
art. 110
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Ii – Organismi Paritetici – Formedil – Scuole Edili
FORMEDIL – SCUOLE EDILI
La formazione professionale costituisce un campo di grande importanza, nel quale va esercitato il massimo impegno, per un’azione generalizzata di informazione e formazione per la sicurezza.
Infatti lo svolgimento di un’adeguata attività di formazione concorre sicuramente in modo rilevante alla diminuzione dei fattori di rischio lavorativo connessi alle peculiari caratteristiche dell’attività produttiva nell’industria delle costruzioni.
La formazione professionale demandata alle Scuole edili, anche in collaborazione e coordinamento con i Comitati territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, deve pertanto essere potenziata e generalizzata nel territorio nazionale, nel duplice aspetto della formazione specifica per la sicurezza e di quella integrata nella formazione per l’attività produttiva.
A tal fine é determinante il ruolo del FORMEDIL nazionale, la cui attività va sviluppata nel campo della sicurezza, in coordinamento con la Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, al fine di fornire gli opportuni indirizzi ai singoli Enti, Scuole edili e Comitati territoriali paritetici per la prevenzione infortuni.
Le associazioni nazionali sottoscritte si riservano di approvare, sulla base di un’ipotesi della cui elaborazione é incaricato il FORMEDIL nazionale, uno schema-tipo di statuto delle Scuole edili nel quale si ponga in evidenza anche il ruolo che alle scuole stesse compete nel campo della formazione per la sicurezza.
Le Parti individuano quali interventi prioritari per la formazione alla sicurezza quelli rivolti a:
a) lavoratori che si inseriscono per la prima volta nel settore;
b) lavoratori assunti con contratto di apprendistato o di formazione lavoro;
c) tecnici, capisquadra, capicantiere e preposti;
d) lavoratori occupati;
f) tecnici dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
Il FORMEDIL nazionale, in collaborazione con la Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, elaborerà moduli di corsi formativi per la sicurezza, della durata di otto ore retribuite, da svolgere da parte delle Scuole edili, per i lavoratori di cui alla lettera a) che si inseriscono per la prima volta nel settore, utilizzando anche le ore di cui alla lettera B) dell’art. 90 del CCNL.
Le modalità attuative sono stabilite dalle competenti associazioni territoriali.
art. 111
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Sistema Di Concertazione E Di Informazione
PARTE III
RAPPORTI TRA LE PARTI SOCIALI
SISTEMA DI CONCERTAZIONE E DI INFORMAZIONE
1.1. Le Parti concordano la istituzione di un sistema di concertazione e di informazione, sulle materie e secondo i criteri stabiliti dalla presente disciplina.
Il sistema di concertazione e di informazione, la cui regolamentazione é riservata alla competenza delle Associazioni nazionali stipulanti, si inserisce nell’ambito delle relazioni intersindacali a carattere non negoziale.
1.2. Il sistema di concertazione tra le Parti, ferma restando la loro rispettiva autonomia, é finalizzato ai seguenti obiettivi:
– sviluppare momenti e luoghi di confronto tra le parti sulle dinamiche settoriali del mercato nazionale e dei mercati locali, sulle politiche industriali, su costo e mercato del lavoro e sulla formazione professionale;
– definire gli obiettivi da assegnare al sistema degli Enti paritetici nazionali e territoriali.
1.3. Per l’appropriato sviluppo del sistema di concertazione le Parti convengono sulla costituzione dell’Osservatorio, quale strumento di rilevazione dei fenomeni del settore, le cui funzioni sono disciplinate dall’apposito Regolamento.
Per la sua attività l’Osservatorio si avvale della struttura della Commissione nazionale paritetica per le casse edili e puo’ ricorrere a soggetti esterni per la predisposizione di rapporti sull’industria delle costruzioni.
1.4. L’Osservatorio analizza ed elabora i seguenti dati:
– evoluzione della domanda pubblica, degli investimenti privati e delle opere di pubblica utilità finanziate con capitale privato;
– evoluzione dell’offerta, analizzando la tipologia delle imprese, i livelli di concentrazione e specializzazione, i livelli di produttività e di costo;
– l’andamento del mercato del lavoro, con riferimento a: fabbisogni e livelli occupazionali, processi di ingresso nel settore e di mobilità, tempi di occupazione, orari e livelli retributivi, formazione professionale, andamento della sicurezza, struttura del costo del lavoro e riflessi sul piano occupazionale e contributivo.
1.5. La concertazione si attua con sessioni semestrali delle Parti sociali
A livello nazionale:
In occasione della sessione semestrale di concertazione le Parti si confrontano sugli indirizzi generali del settore anche al fine di individuare obiettivi comuni su:
– politica degli investimenti pubblici, politiche di incentivazione degli investimenti privati e di finanziamento privato delle opere di pubblica utilità;
– politica industriale, individuando gli interventi finalizzati ai processi di concentrazione e specializzazione, di qualificazione ed innovazione organizzativa e tecnologica, a sostegno della ricerca e della sperimentazione, nonché delle forme di agevolazione sul credito;
– politica del lavoro, con riguardo a: struttura del costo del lavoro, lavoro irregolare e adempimenti contributivi; sistema degli strumenti di sostegno al reddito e alla ricollocazione dei lavoratori; regole del mercato del lavoro anche in funzione della mobilità e flessibilità dell ‘occupazione; sicurezza e prevenzione degli infortuni; formazione professionale;
– politiche da perseguire attraverso gli enti paritetici nazionali e territoriali, in particolare in materia di formazione professionale, adempimenti contributivi, sicurezza e prevenzione.
A livello territoriale:
Nella sessione semestrale territoriale, il confronto é finalizzato, sulla base degli indirizzi determinati dalla sessione nazionale e dal rapporto dell’Osservatorio, alla definizione di comuni obiettivi su:
– mercato locale degli investimenti in relazione all’utilizzo delle risorse finanziarie pubbliche e private e alle previsioni di realizzazione delle opere;
– mercato locale del lavoro in relazione agli andamenti occupazionali, l’utilizzo degli strumenti di sostegno al reddito, ai livelli di mobilità;
– attività degli enti paritetici territoriali, nel campo della prevenzione infortuni, della formazione professionale, degli adempimenti contributivi, secondo i criteri stabiliti dalle associazioni nazionali.
L’organizzazione territoriale aderente all’ANCE fornirà anche informazioni in merito all’utilizzo sul territorio dei contratti di lavori temporaneo, a termine ed il distacco dei lavoratori, nonché del lavoro straordinario.
1.6. Con periodicità semestrale su richiesta dei sindacati regionali dei lavoratori aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti, le organizzazioni regionali dei datori di lavoro aderenti all ‘ANCE si incontreranno con i predetti sindacati dei lavoratori per esaminare congiuntamente la situazione del settore.
Nel corso di tale incontro le organizzazioni regionali dei datori di lavoro forniranno informazioni globali per la Regione di competenza e sullo stato e sulle prospettive della produzione e dell ‘occupazione nel settore, sulla struttura dell’occupazione per sesso, per età e categoria e sul mercato del lavoro, sulla formazione professionale nel territorio, sulle previsioni di sviluppo del settore medesimo anche in riferimento alle evoluzioni tecnologiche.
Le informazioni di cui sopra potranno essere distinte in relazione ai seguenti comparti:
– opere pubbliche;
– edilizia non abitativa pubblica e privata;
– edilizia abitativa pubblica e privata.
1.7. Ferma restando l’autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità delle imprese e dei lavoratori di norma 1 volta l’anno, nel I quadrimestre, in appositi incontri convocati dall’associazione nazionale imprenditoriale su richiesta delle Associazioni nazionali dei lavoratori, le singole grandi imprese a carattere nazionale – intese per tali quelle la cui sfera normale di attività si proietta sull’intero territorio nazionale e sull ‘insieme dei comparti fondamentali dell’industria delle costruzioni e per le quali risulti mediamente nel triennio precedente un fatturato in lavori non inferiore a € 51.645.690,00 l’anno – forniranno alle RSU unitamente alle Associazioni nazionali dei lavoratori informazioni su:
– situazione e previsioni, produttive ed occupazionali dell’impresa;
– struttura e andamento dell’occupazione, per età, sesso e categoria;
– posizione sui mercati interni ed internazionali;
– mutamenti organizzativi e tecnologici e conseguenze nelle condizioni di lavoro;
– programmi formativi in relazione alle necessità e qualificazione delle risorse umane;
– programmi di azione in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni.
La stessa procedura sarà applicata per i consorzi operativi a carattere nazionale aventi le medesime caratteristiche e per i quali risulti mediamente nel triennio precedente un fatturato in lavori non inferiore a € 51.645.690,00 l’anno.
1.8. Ferma restando l’autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità delle imprese e dei lavoratori di norma 1 volta l’anno, nel I quadrimestre, in appositi incontri convocati dall’Organizzazione territoriale dei datori di lavoro di cui all’art. 38 aderente all’ANCE su richiesta delle organizzazioni territoriali dei lavoratori di cui allo stesso articolo, le singole imprese e i consorzi operativi che svolgono attività nella circoscrizione territoriale di competenza, la cui sfera normale di attività si proietta nell’insieme dei comparti fondamentali dell’industria delle costruzioni e che abbiano normalmente alle dirette dipendenze nella circoscrizione medesima non meno di 120 lavoratori, forniranno alle RSU unitamente alle organizzazioni sindacali territoriali informazioni per il suddetto ambito territoriale e con riferimento anche ai singoli cantieri.
Le informazioni sono relative a:
– situazioni e previsioni produttive ed occupazionali per età, sesso e categoria;
– struttura dell’occupazione;
– fabbisogni formativi;
– lavorazioni affidate in appalto o subappalto a norma dell’art. 14;
– attuazioni in materia di sicurezza.
La medesima procedura sarà applicata per l’impresa o consorzio operativo, aggiudicatario di un appalto pubblico di notevole rilevanza e di importo di aggiudicazione non inferiore a € 18.075.991,00, sempreché l’impresa o il consorzio non rientri nella previsione di cui al punto 1.7.
1.9. Nel caso di richieste o comportamenti in contrasto con la presente disciplina, la questione e ‘ automaticamente di competenza delle Associazioni nazionali stipulanti, le quali si incontreranno, entro 15 giorni dalla richiesta delle Parti, per l’esame e la definizione della controversia interpretativa.
art. 112
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Osservatorio
OSSERVATORIO
1. L’Osservatorio settoriale sull’industria delle costruzioni ha lo scopo di realizzare un sistema informativo e di rilevazione dei fenomeni dell’industria delle costruzioni, al fine di accrescerne la conoscenza, nonché di rappresentare un appropriato supporto per l ‘attuazione ai vari livelli del sistema di concertazione, secondo le modalità e per le materie disciplinate dal CCNL.
2. L’Osservatorio analizza ed elabora, su scala nazionale e territoriale, i seguenti dati aggregati:
– evoluzione della domanda pubblica, degli investimenti privati e delle opere di pubblica utilità finanziate con capitale privato;
– evoluzione dell’offerta, analizzando la tipologia delle imprese, i livelli di concentrazione e specializzazione, i livelli di produttività e di costo;
– l’andamento del mercato del lavoro, con riferimento a: fabbisogni e livelli occupazionali, processi di ingresso nel settore mobilità, tempi di occupazione, orari e livelli retributivi, formazione professionale, andamento della sicurezza, struttura del costo del lavoro e riflessi sul piano occupazionale e contributivo.
3. L’Osservatorio metterà in atto un sistema coordinato di raccolta di informazioni che abbia come punti di riferimento, per l’acquisizione e restituzione dei dati, gli Organismi paritetici di settore operanti sul territorio nazionale. A tal fine si procederà alla raccolta ed alla elaborazione delle schede statistiche di cui all’art. 36 da allegare ai bilanci delle casse edili e dei dati desumibili dalle Scuole edili e dai CPT. Successivamente saranno individuate informazioni piu’ analitiche, sulla base di un programma di lavoro che progressivamente amplierà, standardizzandole, le informazioni che entreranno a far parte dell’Osservatorio nazionale e degli Organismi paritetici territoriali. Entro 6 mesi dalla stipula del CCNL sarà prodotto il primo rapporto in base ai dati acquisiti e sarà predisposto il programma operativo per il primo anno.
In prima istanza i dati da acquisire entro un anno sono:
– distribuzione della occupazione per qualifiche ed età;
– ore lavorate;
– struttura delle imprese per classe di addetti;
– infortuni, malattia, cassa integrazione;
– certificazione ex art. 18, legge n. 55/1990;
– aggiudicazioni da parte delle stazioni appaltanti.
4. L’Osservatorio, per il suo funzionamento, utilizza anche i dati elaborati da ciascuna organizzazione e le informazioni derivanti da Organismi pubblici e privati.
5. L’Osservatorio avrà una sua struttura inserita nella Commissione nazionale paritetica per le casse edili.
La Commissione nazionale predetta predisporrà un regolamento per il funzionamento dell ‘Osservatorio e il programma operativo individuando entro 3 mesi:
– gli obiettivi da raggiungere per fasi progressive;
– le risorse umane dedicate;
– i soggetti esterni per la predisposizione dei rapporti sull’industria delle costruzioni;
– periodicità e livelli dei rapporti;
– il budget di riferimento per ogni anno di attività, nell’ambito delle risorse complessivamente destinate al finanziamento degli Organismi paritetici nazionali.
6. L’Osservatorio si avvale di un Comitato scientifico formato da 6 membri designati pariteticamente dall’ANCE e dai Sindacati nazionali contraenti.
In particolare il Comitato scientifico, all’interno del programma operativo predisposto dalla CNCE, approverà:
– la metodologia generale di raccolta, l’elaborazione e confronto delle informazioni in forma ordinaria e appropriata;
– la produzione di rapporti sullo stato e le prospettive del settore.
art. 113
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Concertazione Per Le Grandi Opere
CONCERTAZIONE PER LE GRANDI OPERE
Per le opere pubbliche di grandi dimensioni, così come individuate dall’art. 6, comma 2 della legge 19 luglio 1993, n. 236, di importo di aggiudicazione pari o superiore a 100 milioni di euro, e che incidono su piu’ province, nonché per le grandi opere di cui alla legge n. 443/2001 (Legge obiettivo) e all’art. 16 del D.Lgs. n. 90/2002, é introdotta una procedura di concertazione preventiva a cui partecipano le Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto, quelle territoriali interessate ad esse aderenti e le imprese aggiudicatarie dell’appalto.
L’eventuale accordo impegna le Parti firmatarie e attiene i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, la sicurezza del lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione, e per tali materie é sostitutivo della contrattazione integrativa territoriale stipulata per le circoscrizioni su cui incide il lavoro.
art. 114
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Istituzione Della Borsa Del Lavoro Dell’industria Delle Costruzioni
ISTITUZIONE DELLA BORSA DEL LAVORO DELL’INDUSTRIA DELLE COSTRUZIONI
Le Parti contraenti, ai fini di una razionalizzazione del mercato del lavoro, per favorire l ‘occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione di incontro domanda-offerta di lavoro costituendo presso la Scuola edile uno sportello informativo al servizio delle imprese e dei lavoratori.
A questo fine le Parti nazionali si riservano entro il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove funzioni, con particolare riguardo:
– alla promozione e alla circolazione delle informazioni alle imprese e ai lavoratori del settore sulle opportunità lavorative e sulle offerte formative, con lo scopo di favorire l’incontro tra offerta e domanda di lavoro, anche mediante l’istituzione della banca del lavoro informatizzata, collegata alla borsa lavoro, a cui affluiscono i curricula dei lavoratori e le offerte di lavoro delle imprese edili;
– all’assistenza delle imprese in relazione ai fabbisogni formativi e occupazionali;
– all’orientamento della richiesta-offerta di lavoro dei lavoratori;
– alla predisposizione e attivazione degli standard minimi e delle misure atte a certificare i crediti formativi;
– all’orientamento al settore.
Le imprese in regola con la contribuzione contrattuale alla cassa edile potranno consultare direttamente via internet i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le proprie offerte di lavoro.
Le persone in cerca di lavoro potranno consultare gratuitamente le offerte di lavoro delle imprese aderenti alla cassa edile in modo da poter prospettare le proprie candidature.
art. 115
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Accordi Interconfederali
ACCORDI INTERCONFEDERALI
Gli accordi stipulati dalla Confederazione generale dell’industria italiana con le Confederazioni dei lavoratori, anche se non esplicitamente richiamati nel presente contratto, si considerano parte integrante del contratto medesimo, nei limiti della rispettiva rappresentanza.
Per l’Accordo interconfederale 5 maggio 1965 sui licenziamenti per riduzione di personale resta fermo quanto stabilito dall’art. 6 e dal relativo Chiarimento a verbale dell’accordo medesimo.
art. 116
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Normalizzazione Dei Rapporti Sindacali
NORMALIZZAZIONE DEI RAPPORTI SINDACALI
Le Associazioni nazionali contraenti concordemente convengono che qualsiasi accordo in materia di disciplina collettiva del rapporto di lavoro, sia per quanto riguarda gli elementi economici, sia per quanto attiene alle norme generali e regolamentari, deve essere concordato esclusivamente tra le medesime Associazioni nazionali, salvo quanto é stato specificatamente demandato alle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Per i rapporti a livello di unità produttiva si fa rinvio alle disposizioni del presente contratto e degli accordi nazionali che fanno espresso riferimento a tali rapporti.
art. 117
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Estensione Di Contratti Stipulati Con Altre Associazioni
ESTENSIONE DI CONTRATTI STIPULATI CON ALTRE ASSOCIAZIONI
Qualora le Associazioni dei lavoratori firmatarie del presente contratto o le organizzazioni territoriali ad esse aderenti dovessero concordare con altre associazioni di datori di lavoro, industriali o artigiane, condizioni meno onerose di quelle previste dal presente contratto, tali condizioni si intendono estese alle aziende che abbiano le medesime caratteristiche e che siano associate ad organizzazioni aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto.
Tale estensione si verifica dopo che le condizioni suddette siano state accertate nella loro sfera di applicazione con verbale redatto fra le organizzazioni interessate, o comunque dopo che siano trascorsi inutilmente 15 giorni dall’invito rivolto dalle Associazioni nazionali dei datori di lavoro stipulanti il presente contratto alle Associazioni dei lavoratori firmatarie del contratto medesimo.
art. 118
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Inscindibilità Delle Disposizioni Contrattuali – Condizioni Di Miglior Favore
INSCINDIBILITÀ DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI – CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE
Le disposizioni del presente contratto sono correlative ed inscindibili fra di loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.
La previdenza e il trattamento economico di cui agli artt. 33 e 72, anche quando siano disgiunti, si considerano costituenti un unico istituto.
Ferma restando l’inscindibilità di cui ai commi precedenti, restano immutate le condizioni piu’ favorevoli eventualmente praticate ai lavoratori in servizio presso le singole imprese alla data di entrata in vigore del presente contratto.
art. 119
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Inscindibilità Delle Disposizioni Contrattuali – Disposizioni Generali
DISPOSIZIONI GENERALI
Per quanto non previsto dal presente contratto, valgono le disposizioni di leggi vigenti.
I lavoratori debbono inoltre osservare le eventuali disposizioni stabilite dalle imprese sempre che queste non modifichino e non siano in contrasto con quelle di legge del presente contratto.
art. 120
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Inscindibilità Delle Disposizioni Contrattuali – Decorrenza E Durata
DECORRENZA E DURATA
Salvo le diverse decorrenze espressamente indicate, il presente contratto si applica dall’1 maggio 2004 al 31 dicembre 2007 ai rapporti di lavoro in corso alla data del 20 maggio 2004 o instaurati successivamente; per la Parte Economica avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2005.
Qualora non sia disdetto da una delle Parti, con lettera raccomandata a.r., almeno 3 mesi prima della scadenza, s’intenderà rinnovato per 3 anni e così di seguito.
art. 121
Contratti Collettivi – Industria Edile – Parte Iii – Rapporti Tra Le Parti Sociali – Esclusiva Di Stampa
ESCLUSIVA DI STAMPA
Il presente contratto, conforme all’originale, é edito a cura delle Parti stipulanti le quali ne hanno la esclusiva a tutti gli effetti.
É vietata la riproduzione parziale o totale senza autorizzazione.
Le Parti impegnano le imprese ed i lavoratori a fare riferimento esclusivamente al testo a stampa del contratto collettivo nazionale di lavoro edito a cura delle Parti stesse evitando di utilizzare eventuali testi non predisposti e diffusi dalle Parti sottoscritte.
Il verbale di accordo e il presente contratto sono depositati presso il Ministero del Lavoro.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Valori Mensili Dei Minimi Di Paga Base Degli Operai
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
ALLEGATO A
VALORI MENSILI DEI MINIMI DI PAGA BASE DEGLI OPERAI
——————————————————————– Operai di produzione 01.05.2004 01.03.2005 ——————————————————————– Operaio di IV liv. 751,87 794,95 Operaio specializzato 698,16 738,16 Operaio qualificato 628,35 664,35 Operaio comune 537,05 567,82 ——————————————————————–
La retribuzione degli operai é contabilmente determinata in misura mensile.
La retribuzione oraria degli operai di produzione anche ai fini dei vari istituti contrattuali si determina dividendo per 173 i minimi tabellari della classificazione. L’ammontare così ottenuto verrà moltiplicato per le ore lavorate e per quelle dovute dal datore di lavoro a norma di legge e di contratto.
———-
TABELLA DEI MINIMI DI PAGA BASE ORARIA DEGLI OPERAI
——————————————————————– 01.05.2004 01.03.2005 ———————– a) Operai di produzione: – Operaio di IV liv. 4,35 4,60 – Operaio specializzato 4,04 4,27 – Operaio qualificato 3,63 3,84 – Operaio comune 3,10 3,28 b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti (art. 6) 2,79 2,95 c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio (art. 6) 2,48 2,63 ——————————————————————–
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MINIMI DI PAGA BASE ORARIA APPRENDISTI OPERAI
——————————————————————– Liv. finale 01.06.2005 ——————————————————————– IV liv. 4,27 ——————————————————————– 3,84 IV liv., I inserimento (I metà periodo di apprendistato) 4,27 (II metà periodo di apprendistato) ——————————————————————– III liv. 3,84 ——————————————————————– 3,28 III liv., I inserimento (I metà periodo di apprendistato) 3,84 (II metà periodo di apprendistato) ——————————————————————– II liv. 3,28 ——————————————————————– II liv., I inserimento 3,28 ——————————————————————–
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MINIMI DI PAGA BASE ORARIA APPRENDISTI OPERAI AI SENSI DELLA LEGGE N. 25/1955
—————————- Periodo 01.06.2005 —————————- Primo semestre 2,30 Secondo semestre 2,50 Terzo semestre 2,69 Quarto semestre 2,88 Quinto semestre 3,07 Sesto semestre 3,26 —————————-
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Minimi Di Stipendo Mensili Per Gli Impiegati
ALLEGATO B
MINIMI DI STIPENDO MENSILI PER GLI IMPIEGATI
——————————————————————– Periodo 01.05.2004 01.03.2005 ——————————————————————– I Cat. Super 1.074,09 1.135,63 I Cat. 966,69 1.022,07 II Cat. 805,57 851,72 Impiegato di IV liv. 751,87 794,95 III Cat. 698,16 738,16 IV Cat. 628,35 664,35 IV Cat., I impiego 537,05 567,82 ——————————————————————–
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MINIMI DI STIPENDIO MENSILE APPRENDISTI IMPIEGATI
——————————————————————– Liv. finale 01.06.2005 ——————————————————————– V liv. 794,95 ——————————————————————– 738,16 V liv., I impiego (I metà periodo di apprendistato) 794,95 (II metà periodo di apprendistato ——————————————————————– IV liv. 738,16 ——————————————————————– 664,35 IV liv., I impiego (I metà periodo di apprendistato) 738,16 (II metà periodo di apprendistato ——————————————————————– III liv. 664,35 ——————————————————————– 567,82 III liv., I impiego (I metà periodo di apprendistato) 664,35 (II metà periodo di apprendistato ——————————————————————– II liv. 567,82 ——————————————————————– II liv., I impiego 567,82 ——————————————————————–
———-
MINIMI DI STIPENDIO MENSILE
APPRENDISTI IMPIEGATI AI SENSI DELLA LEGGE N. 25/1955
—————————— Periodo 01.06.2005 —————————— Primo semestre 442,90 Secondo semestre 479,80 Terzo semestre 516,71 Quarto semestre 553,62 Quinto semestre 590,53 Sesto semestre 627,44 ——————————
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Regolamento Dell’anzianità Professionale Edile
ALLEGATO C
REGOLAMENTO DELL’ANZIANITÀ PROFESSIONALE EDILE
1. All’operaio che in un biennio abbia maturato l’anzianità professionale edile, anche in piu’ circoscrizioni territoriali, le casse edili corrispondono nell’anno successivo, ciascuna per la propria competenza, la prestazione disciplinata dal presente regolamento.
2. L’operaio matura l’anzianità professionale edile quando in ciascun biennio possa far valere almeno 2.100 ore computando a tale effetto le ore di lavoro ordinario prestate, nonché le ore di assenza dal lavoro per malattia indennizzate dall’INPS e le ore di assenza dal lavoro per infortunio o malattia professionale indennizzate dall’INAIL.
Ciascun biennio scade il 30 settembre dell’anno precedente quello dell’erogazione.
L’erogazione é effettuata dalla cassa edile in occasione dell’1 maggio.
3. La prestazione per l’anzianità professionale edile é stabilita secondo importi crescenti, in relazione al numero degli anni nei quali l’operaio abbia percepito la prestazione medesima e calcolata moltiplicando gli importi di cui alla tabella seguente per il numero di ore di lavoro ordinario effettivamente prestate in ciascuna categoria e denunciate alla Cassa edile per il secondo anno del biennio di cui al comma 2 del paragrafo 2.
——————————————————————– N. delle erogazioni Importo orario percepite —————————————- dal singolo operaio Operaio Operaio Operaio Operaio IV liv. special. qualif. comune ——————————————————————– Maggio 2005 ——————————————————————– I e II erogazione 0,1433 0,1331 0,1198 0,1024 III e IV erogazione 0,2866 0,2663 0,2396 0,2047 V e VI erogazione 0,4299 0,3993 0,3594 0,3072 VII e VIII erogazione 0,5734 0,5324 0,4791 0,4096 IX e succ. erogazioni 0,7167 0,6655 0,5990 0,5119 ——————————————————————–
I suddetti importi orari sono stati definiti avendo presenti i criteri di cui all’Accordo interconfederale 23 luglio 1993.
Nel caso di operai per i quali per un biennio computato dall’1 ottobre al 30 settembre non risultino registrate alla cassa edile ore di cui al paragrafo 5 e che in un successivo biennio maturino il requisito di cui al paragrafo 2 la prestazione é calcolata applicando l’importo previsto per la prima erogazione.
Qualora la mancata registrazione di ore alla cassa edile dipenda da periodi di cassa integrazione straordinaria o di disoccupazione speciale lunga, la prestazione dovuta per la maturazione del requisito nel bienni successivo é calcolata applicando l’importo previsto per la III erogazione, sempreché l’operaio interessato abbia già percepito almeno 2 erogazioni.
La cassa edile presso la quale é iscritto l’operaio al momento dell’accertamento del requisito, qualora risulti che l’operaio ha prestato la sua attività nell’ultimo anno presso altre casse edili, ne dà comunicazione a queste ultime, affinché provvedano a liquidare per il tramite di essa cassa edile l’importo della prestazione di loro competenza.
In caso di abbandono definitivo del settore dopo il raggiungimento del 60esimo anno di età ovvero a seguito di invalidità permanente debitamente accertata dall’INPS o di infortunio o di malattia professionale, i cui esiti non permettano la permanenza nel settore stesso, all’operaio che ne abbia maturato il requisito la prestazione é erogata dalla cassa edile anticipatamente su richiesta dell’operaio medesimo.
4. In caso di morte o di invalidità permanente assoluta al lavoro di operai che abbiano percepito almeno una volta la prestazione o comunque abbiano maturato il requisito di cui al paragrafo 2 e per i quali nel biennio precedente l’evento siano stati effettuati presso la cassa edile gli accantonamenti di cui all’art. 18 del CCNL, é erogata dalla cassa edile su richiesta dell’operaio o degli aventi causa una prestazione pari a 300 volte la retribuzione oraria minima contrattuale costituita da minimo di paga base, indennità di contingenza e indennità territoriale di settore spettanti all’operaio stesso al momento dell’evento.
5. Al fine di far conseguire agli operai dipendenti i benefici di cui al presente regolamento, i datori di lavoro sono tenuti:
a) a dichiarare alla locale cassa edile le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate da ciascun operaio;
b) a versare alla cassa edile un contributo da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 del presente contratto, per tutte le ore di lavoro ordinario dichiarate a norma della lettera a), nonché sul trattamento economico per le festività di cui all’art. 17.
La misura del contributo é stabilita, in relazione alle esigenze della gestione, con accordo tra le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
Il contributo affluisce ad un autonomo fondo denominato fondo per l’anzianità professionale edile.
6. Agli effetti dell’accertamento del requisito previsto dal paragrafo 2 la cassa edile registra a favore di ciascun operaio le ore di lavoro ordinario e le eventuali frazioni di ore dichiarate per le quali é stato versato il contributo previsto dal paragrafo 5.
Agli effetti di cui sopra la cassa edile registra anche le ore di assenza dal lavoro per malattia indennizzate dall’INPS e le ore di assenza dal lavoro per infortunio e malattia professionale indennizzate dall’INAIL.
La cassa edile registra altresì:
1) 88 ore di assenza per congedo matrimoniale, su richiesta dell’operaio munita della necessaria documentazione, compresa l’attestazione dell’impresa in ordine all’effettivo godimento del congedo suddetto;
2) 88 ore per ogni mese intero di servizio militare di leva, su richiesta dell’operaio munita della certificazione necessaria e dell’attestazione dell’impresa in ordine alla costanza del rapporto di lavoro.
Agli effetti delle registrazioni di cui ai punti 1) e 2) nonché della registrazione delle eventuali ore di assenza indennizzate dall’INPS o dall’INAIL, delle quali la cassa edile non sia a conoscenza, la richiesta dell’operaio deve pervenire alla cassa edile entro 3 mesi dalla scadenza del biennio valevole per la maturazione del requisito.
Nel caso in cui l’operaio si trasferisca da una ad altra circoscrizione territoriale, la cassa edile di provenienza, su richiesta dell’operaio medesimo, gli rilascia un attestato redatto secondo il modello predisposto dalle associazioni nazionali comprovante la sua posizione in ordine all ‘anzianità professionale edile.
L’operaio provvede a far pervenire tale attestato alla cassa edile della circoscrizione nella quale si é trasferito. Lo stesso procedimento si applica anche in caso di eventuali successivi trasferimenti.
7. Qualsiasi controversia inerente all’interpretazione e all’applicazione del presente regolamento é deferita all’esame delle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti.
In caso di mancato accordo fra le stesse, la controversia é rimessa alle predette associazioni nazionali che decidono in via definitiva.
Ogni controversia tra le organizzazioni territoriali inerente all’amministrazione del fondo per l ‘anzianità professionale edile é parimenti rimessa alle associazioni nazionali per le decisioni definitive.
8. Le associazioni nazionali si riservano di studiare la possibilità di realizzare la contabilità nazionale delle posizioni dei singoli operai agli effetti del presente istituto, ferme restando le determinazioni locali per la misura dei contributi e la gestione dei fondi.
Le associazioni nazionali si riservano altresì di studiare le modalità affinché, nel caso di operai che abbiano prestato la loro attività presso piu’ casse edili nell’ultimo anno del biennio, la liquidazione del premio sia effettuata in un’unica e contestuale erogazione da parte della cassa edile presso la quale l’operaio é iscritto al momento dell’accertamento del requisito.
9. Le casse edili sono tenute a dare esatta ed integrale applicazione al presente regolamento, fino a nuova disposizione delle associazioni nazionali stipulanti.
Gli organi di amministrazione delle casse edili sono vincolati a non assumere decisioni in contrasto con il regolamento nazionale e a non dare esecuzione ad eventuali pattuizioni territoriali derogatorie, innovative o integrative del regolamento medesimo.
10. La disciplina dell’istituto sarà riesaminata dalle associazioni nazionali nel caso di norme di legge o di accordi a livello confederale che interferissero nella materia.
Per gli operai discontinui di cui alle lettere b) e c) dell’art. 6, l’importo orario di cui sopra é pari rispettivamente al 90% ed all’80% di quello dell’operaio comune.
Per gli apprendisti si fa riferimento ai minimi di paga ad essi spettanti a norma della normativa contrattuale vigente.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Accantonamento Della Maggiorazione Per Ferie E Gratifica Natalizia Al Netto Delle Imposte E Dei Contributi A Carico Del Lavoratore
ALLEGATO D
ACCANTONAMENTO DELLA MAGGIORAZIONE PER FERIE E GRATIFICA NATALIZIA AL NETTO DELLE IMPOSTE E DEI CONTRIBUTI A CARICO DEL LAVORATORE
A norma del comma 3 dell’art. 18 del presente contratto, il criterio convenzionale per l ‘accantonamento presso la cassa edile, al netto delle ritenute di legge, della maggiorazione per ferie e gratifica natalizia é il seguente:
1) Calcolo delle ritenute fiscali e dei contributi
L’impresa provvede a calcolare l’ammontare dei contributi e delle ritenute fiscali vigenti a carico dell’operaio sull’intera retribuzione lorda afferente ciascun mese, costituita dalla somma della retribuzione diretta e dalla maggiorazione di cui all’art. 19 del CCNL. Per i casi di malattia e di infortunio o di malattia professionale la maggiorazione é computata ai fini di cui sopra, nel modo seguente.
Giornate di carenza INPS e INAIL: 18,5%;
Dal quarto giorno di malattia in poi: 18,5%;
Dal quarto al 90esimo giorno di infortunio o malattia professionale: 7,4%;
Dal 91esimo giorno d’infortunio o malattia professionale in poi: 4,6%.
2) Accantonamento netto presso la cassa edile
L’importo che deve essere accantonato presso la cassa edile é pari al 14,2%, computato sulla stessa retribuzione lorda su cui si calcola la maggiorazione di cui all’art. 19. Nei casi di assenza per malattia, infortunio o malattia professionale le percentuali da accantonare sono le seguenti:
Giornate di carenza INPS e INAIL: 14,2%;
Dal quarto giorno di malattia in poi: 14,2%;
Dal quarto al 90esimo giorno di infortunio o malattia professionale: 5,7%;
Dal 91esimo giorno di infortunio o malattia professionale in poi: 3,6%.
3) Retribuzione diretta netta
La retribuzione netta erogata direttamente all’operaio da parte dell’impresa é costituita dalla retribuzione lorda di cui al comma 1 del punto 1), detratti i contributi e le ritenute fiscali complessivi nonché l’accantonamento nell’importo di cui al punto 2).
4) Esclusione del criterio convenzionale
Il sistema convenzionale previsto dai punti precedenti non si applica per i periodi di paga nei quali non vi sia retribuzione diretta a carico del datore di lavoro per lavoro prestato per l’intero periodo (malattia e infortunio).
Pertanto in tali casi le imposte ed i contributi effettivi sugli accantonamenti sono detratti dall ‘impresa dagli accantonamenti stessi.
Inoltre la cassa edile accrediterà sul conto del singolo lavoratore le percentuali di cui al punto 1) al lordo dei contributi e delle ritenute fiscali nei casi di mutualizzazione di cui al comma 11 dell ‘art. 18 del contratto collettivo nazionale di lavoro.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Protocollo Sul Trattamento Di Malattia Ed Infortunio
ALLEGATO E
PROTOCOLLO SUL TRATTAMENTO DI MALATTIA ED INFORTUNIO
1. Il trattamento per malattia, infortunio e malattia professionale corrisposto dall’impresa all ‘operaio ai sensi degli artt. 26 e 27 del CCNL é portato in deduzione di quanto dovuto dall ‘impresa medesima alla cassa edile secondo i criteri di cui ai commi seguenti.
Se nel trimestre solare scaduto prima dell’evento risultino denunciate per l’operaio interessato almeno 450 ore, computate con i criteri di cui al comma successivo, la deduzione spetta per il trattamento calcolato applicando le quote orarie di seguito indicate, proporzionalmente ridotte in caso di lavoro a tempo parziale.
Le quote orarie di cui al comma precedente sono calcolate applicando la retribuzione oraria come specificata al comma 5 dell’art. 26 e al comma 6 dell’art. 27 i coefficienti seguenti.
Malattia:
a) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso di malattia superi 7 giorni: 0,500;
b) per il primo, secondo e terzo giorno nel caso la malattia superi 14 giorni: 1,000;
c) dal quarto al 20esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,330;
d) dal 21esimo al 180esimo giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,107;
e) dal 181esimo al 365esimo giorno, per le sole giornate non indennizzate dall’INPS: 0,500.
Per gli apprendisti, il coefficiente per le giornate non indennizzate dall’INPS é pari a 0,500.
Infortunio e malattia professionale:
a) dal primo giorno successivo al giorno dell’infortunio o alla data di inizio della malattia professionale e fino al 90esimo giorno di assenza: 0,234;
b) dal 91esimo giorno in poi: 0,045.
Agli effetti del comma 2 si computano le ore ordinarie lavorate per le quali risultano versati i relativi contributi alla cassa edile, le ore comunque retribuite, nonché quelle per malattia o infortunio per le quali é corrisposto un trattamento economico integrativo o sostitutivo da parte dell’impresa e le ore di sosta con richiesta dell’intervento della cassa integrazione guadagni.
Nel caso in cui le ore come sopra computate risultino inferiori al numero indicato, la deduzione e ‘ proporzionalmente ridotta.
Per gli operai assunti da meno di 3 mesi o in aspettativa il trattamento é restituito o conguagliato all’impresa per intero.
La deduzione avviene mediante conguaglio con le somme dovute alla cassa edile a qualsiasi titolo o rimborso da parte della cassa stessa in tempi brevi, secondo le determinazioni assunte dalle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti, fatte salve le modalità eventualmente stabilite dalle Parti sottoscritte.
Le Parti si riservano di verificare entro 1 anno dalla stipula del presente protocollo le risultanze della disciplina di cui sopra e di adottare le decisioni conseguenti.
2. La normativa contenuta nell’allegato N al Contratto collettivo nazionale di lavoro 5 luglio 1995 cessa di avere efficacia alla data del 30 settembre 2000.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Accordo Ai Sensi Dell’art. 25, Comma 2, Legge N. 223/1991
ALLEGATO F
ACCORDO AI SENSI DELL’ART. 25, COMMA 2, LEGGE N. 223/1991
Addì, 5 luglio 1995, in Roma,
TRA
l’ANCE, l’Associazione sindacale INTERSIND,
E
la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL, la FILLEA-CGIL,
considerato quanto disposto nell’art. 25, comma 2, della legge n. 223/1991, il quale demanda ai contratti collettivi di categoria l’individuazione delle qualifiche del personale che non rientrano nella base di calcolo della quota di riserva stabilita dal comma 1 del medesimo articolo;
concordano sull’opportunità che l’individuazione di tali qualifiche sia operata in armonia con le finalità della legge n. 223/1991,
si conviene che, ai fini del calcolo della percentuale del 12% di cui all’art. 25, comma 1, della predetta legge, non sono computabili le assunzioni dei lavoratori appartenenti dal livello quarto in poi per gli impiegati e dal livello III in poi per gli operai.
Sono comunque esclusi i lavoratori da adibire a mansioni di custodia e sicurezza o che comunque comportino un rapporto di particolare fiducia.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Accordo Nazionale 31 Maggio 2005
ALLEGATO G
ACCORDO NAZIONALE 31 MAGGIO 2005
Addì 31 maggio 2005, in Roma,
TRA
l’Associazione nazionale costruttori edili,
E
la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL,
si conviene quanto segue:
ai fini dell’entrata in vigore dall’1 giugno 2005 della normativa contrattuale sull’apprendistato, introdotta con l’Accordo 20 maggio 2004, le Parti concordano di fare riferimento in via transitoria ai profili a suo tempo predisposti per il settore delle costruzioni presso l’ISFOL per la sperimentazione della normativa sull’apprendistato medesimo di cui alla legge n. 196/1997.
Resta fermo quanto già attuato a livello locale in attuazione dei protocolli regionali.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Accordo Attuativo Sulla Previdenza Complementare
ALLEGATO H
ACCORDO ATTUATIVO SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
In data 29 gennaio 2000,
TRA
ANCE,
E
FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL,
quali Parti unitariamente intese come Parti istitutive rispettivamente per le imprese e per i lavoratori,
– vista la legge 8 agosto 1995, n. 335 di riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare;
– viste le importanti modifiche apportate dalla suddetta legge al decreto legislativo 21 aprile 1993, n. 124 in tema di fondi pensione, di seguito per brevità decreto;
– ritenuto di poter dare attuazione a quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili ed affini 29 gennaio 2000;
– al fine di contribuire ad un piu’ elevato livello di copertura previdenziale in aggiunta a quanto previsto dal sistema previdenziale obbligatorio;
si concorda
di istituire una forma pensionistica complementare destinata ai lavoratori delle imprese edilizie ed affini, finalizzata esclusivamente ad erogare trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio pubblico ai sensi dell’articolo 1 del decreto.
Tale forma pensionistica sarà attuata mediante la costituzione di un fondo pensione nazionale di categoria a contribuzione definita e a capitalizzazione individuale, d’ora in poi denominato fondo per brevità di dizione, secondo quanto di seguito stabilito.
In considerazione del preminente ruolo che il decreto ha inteso attribuire alla contrattazione collettiva, le Parti sottoscriventi il presente accordo sono concordi nel considerare il fondo lo strumento piu’ idoneo a soddisfare i bisogni previdenziali dei lavoratori del settore.
1. Costituzione
Il fondo sarà costituito in forma di associazione riconosciuta ai sensi dell’articolo 12 e seguenti del Codice civile, come previsto dall’articolo 4, comma 1, lettera b) del decreto.
Il fondo sarà disciplinato, oltre che dalle disposizioni vigenti pro tempore, dallo Statuto e dal regolamento elettorale predisposti dalle Parti istitutive, che costituiscono parte integrante del presente accordo e che saranno modificati od integrati in recepimento di successive modificazioni ed integrazioni apportate all’accordo medesimo.
2. Destinatari
Sono destinatari del fondo:
a) i lavoratori operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato, in contratto di formazione lavoro e in contratto di apprendistato, che abbiano superato il periodo di prova, e i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo uguale o superiore a 3 mesi, ai quali si applicano contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti dalle Organizzazioni firmatarie del presente accordo;
b) i lavoratori dipendenti, assunti a tempo indeterminato, delle Organizzazioni sindacali e datoriali stipulanti il presente accordo e da quelle territoriali ad esse aderenti, nonché dagli Enti paritetici del settore, ai quali si applichi uno dei contratti nazionali citati in premessa ovvero sulla base di una specifica delibera degli organi dei suddetti enti ove non sussistano o non operino diverse previsioni in merito;
c) eventuali altri lavoratori, così come definiti nell’articolo 19 del presente accordo.
3. Soci
Sono soci del fondo i lavoratori destinatari in possesso dei requisiti di partecipazione, di cui all ‘articolo precedente, che abbiano sottoscritto volontariamente la domanda di adesione.
I percettori di prestazioni pensionistiche complementari a carico del fondo rimangono associati ad esso.
4. Organi del fondo
Sono organi del fondo:
– l’Assemblea dei delegati;
– il Consiglio di amministrazione;
– il Presidente e il Vice Presidente;
– il Collegio dei revisori contabili.
5. Assemblea dei delegati
L’Assemblea é composta da 45 soci delegati, eletti in rappresentanza dei lavoratori iscritti, secondo le modalità previste dal regolamento elettorale predisposto dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo, tenendo conto adeguatamente di esigenze di rappresentatività territoriale.
Alle elezioni si procederà mediante presentazione di liste presentate dalle Organizzazioni sindacali stipulanti i contratti collettivi nazionali di lavoro citati in premessa, nonché da almeno il 5% dei soci proporzionalmente distribuiti in almeno 6 regioni.
Le elezioni per l’insediamento della prima Assemblea sono indette al raggiungimento del numero di 35.000 adesioni al fondo.
6. Consiglio di amministrazione
Il Consiglio di amministrazione é costituito da 24 componenti, nel rispetto della rappresentanza paritetica delle Parti.
I componenti in rappresentanza dei lavoratori sono eletti dall’Assemblea, sulla base di liste presentate dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo o da delegati dell ‘Assemblea, sottoscritte da almeno 1/3 dei delegati.
I componenti in rappresentanza delle imprese sono direttamente designati dalla parte datoriale.
Tutti i componenti del Consiglio di amministrazione devono essere in possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità previsti dalla legge.
Le modalità di convocazione e i quorum costitutivi e deliberativi sono stabiliti dallo Statuto del fondo.
7. Presidente e Vice Presidente
Il Presidente ed il Vice Presidente sono eletti dal Consiglio di amministrazione rispettivamente ed alternativamente fra i rappresentanti di parte datoriale ed i rappresentanti eletti dall ‘Assemblea.
8. Collegio dei revisori contabili
Il Collegio dei revisori contabili é composto da 4 componenti effettivi e da 2 supplenti, nel rispetto della rappresentanza paritetica delle Parti.
I componenti in rappresentanza dei lavoratori sono eletti dall’Assemblea. I componenti in rappresentanza delle imprese sono direttamente designati dalla parte datoriale.
Tutti i componenti del Collegio dei revisori contabili devono essere in possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità previsti dalla legge e devono essere iscritti al Registro dei revisori contabili istituito presso il Ministero di Grazia e Giustizia.
Il Presidente del Collegio dei revisori contabili sarà scelto nell’ambito della componente che non ha espresso il Presidente del Consiglio di amministrazione.
9. Comitato paritetico delle Parti
Le Parti firmatarie del presente accordo si danno reciprocamente atto della necessità di istituire, nell’interesse dei lavoratori aderenti e delle imprese, un organismo con funzioni di rappresentanza e raccordo tra le Parti stesse e gli organi del fondo.
A questo scopo, concordano di costituire un apposito Comitato composto da 12 componenti, designati in modo paritetico dalle Parti firmatarie del presente accordo, secondo quanto stabilito dallo Statuto del fondo e tenuto conto adeguatamente di esigenze di rappresentatività territoriale.
Il Comitato paritetico, al fine di contribuire al buon andamento del fondo e di mantenere il collegamento tra il fondo e le Parti stipulanti l’accordo istitutivo del fondo, puo’ esprimere il proprio parere non vincolante sulle seguenti materie:
– valutazioni in merito alla corretta applicazione degli accordi istitutivi del fondo per le materie relative all’adesione al fondo;
– indirizzi generali di gestione del fondo;
– individuazione dei criteri generali di ripartizione del rischio in materia di investimenti;
– criteri per la scelta dei gestori finanziari, della banca depositaria e dei gestori dei servizi;
– modifiche statutarie.
Il Comitato paritetico eserciterà le proprie funzioni sulla base della documentazione periodicamente fornita allo scopo dai competenti organi del fondo.
La partecipazione al Comitato é a titolo gratuito.
10. Adesione
Il lavoratore aderisce al fondo per libera scelta individuale con le modalità previste dalla normativa vigente e dallo Statuto del fondo.
L’adesione deve comunque essere preceduta dalla consegna al lavoratore di una scheda informativa contenente le indicazioni previste dalla normativa vigente in materia ed approvata dalla Commissione di vigilanza sui fondi pensione.
11. Contribuzione
L’obbligo contributivo in capo ai lavoratori ed in capo ai rispettivi datori di lavoro sorge in conseguenza dell’adesione al fondo da parte del lavoratore su base volontaria. Non sarà quindi dovuto ai lavoratori alcun trattamento retributivo sostitutivo o alternativo, anche di diversa natura, sia collettivo sia individuale, in assenza di adesione al fondo o in caso di perdita della qualifica di associato.
La contribuzione, da versare al fondo con la decorrenza e le modalità previste dallo Statuto, e ‘ stabilita con la seguente articolazione:
– 1% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico delle imprese;
– 1% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico dei lavoratori;
– 100% dell’accantonamento TFR maturato nell’anno, per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente al 28 aprile 1993;
– 18% dell’accantonamento TFR maturato nell’anno, per gli altri lavoratori.
É prevista per il singolo lavoratore associato al fondo la facoltà di destinare contributi propri aggiuntivi rispetto a quelli sopra previsti, alle condizioni stabilite dallo Statuto del fondo.
L’impresa fornirà al lavoratore tempestiva comunicazione scritta circa l’entità delle trattenute effettuate e del versamento eseguito.
In caso di omesso o ritardato versamento, anche parziale, dei contributi contrattualmente dovuti, si applicheranno le sanzioni stabilite dallo Statuto.
12. Prestazioni
Il fondo eroga prestazioni pensionistiche di vecchiaia e di anzianità ai legittimi beneficiari che abbiano cessato il rapporto di lavoro e siano in condizione di poter fruire delle corrispondenti prestazioni a carico del regime previdenziale obbligatorio.
Il diritto alla prestazione pensionistica per vecchiaia si consegue al compimento dell’età pensionabile stabilita nel regime pensionistico obbligatorio, avendo maturato almeno 10 anni di versamenti contributivi effettivi al fondo.
Il diritto alla prestazione pensionistica per anzianità si consegue al compimento di un’età di non piu’ di 10 anni inferiore a quella stabilita per la pensione di vecchiaia nel regime pensionistico obbligatorio ed avendo maturato almeno 15 anni di associazione al fondo.
La norma di cui ai 2 commi precedenti trova applicazione anche nei confronti dei lavoratori associati la cui posizione sia acquisita per trasferimento da altro fondo pensione complementare, computando, anche l’anzianità maturata presso il fondo di provenienza.
Il lavoratore associato che non abbia maturato i requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche ha diritto a riscattare la propria posizione individuale maturata presso il fondo.
Il fondo provvede all’erogazione delle prestazioni pensionistiche complementari per vecchiaia o per anzianità mediante apposite convenzioni con imprese di assicurazione abilitate dalla legge.
Il lavoratore associato, che abbia maturato i requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche per vecchiaia o per anzianità, ha facoltà di chiedere la liquidazione in forma capitale della prestazione pensionistica complementare cui ha diritto, entro la misura massima prevista dalla normativa vigente protempore.
Ai lavoratori associati che provengano da altri fondi pensione e ai quali sia stata riconosciuta, sulla base della documentazione prodotta, la qualifica di vecchi iscritti agli effetti di legge, non si applicano le norme di cui ai commi 2, 3 e 7 del presente articolo. Essi hanno diritto alla liquidazione della prestazione pensionistica indipendentemente dalla sussistenza dei requisiti di accesso di cui alle richiamate disposizioni e possono optare per la liquidazione in forma capitale dell’intero importo maturato sulla propria posizione individuale.
In caso di morte del lavoratore associato prima del pensionamento per vecchiaia, la posizione individuale é riscattata dagli aventi diritto indicati dalle disposizioni di legge vigenti pro- tempore.
Il lavoratore associato per il quale da almeno 8 anni siano accumulati contributi consistenti in quote di trattamento di fine rapporto, puo’ chiedere un’anticipazione per eventuali spese sanitarie per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche ovvero per l’acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile, nei limiti dell’ammontare della propria posizione individuale derivante dalle quote di trattamento di fine rapporto versate al fondo.
Il Consiglio di amministrazione determina l’ammontare percentuale massimo delle anticipazioni complessivamente erogabili in relazione all’esigenza di preservare l’equilibrio e la stabilità del fondo.
Non sono ammesse altre forme di anticipazioni sulle prestazioni. Il fondo non puo’ concedere o assumere prestiti.
13. Cessazione dell’obbligo contributivo e vicende del rapporto associativo
L’obbligo di contribuzione al fondo a carico del datore di lavoro cessa a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro.
L’obbligo di contribuzione al fondo a carico del lavoratore cessa a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro solo quando cio’ determini la cessazione dei requisiti di partecipazione al fondo stesso.
In caso di sospensione del rapporto di lavoro senza diritto alla corresponsione della retribuzione permane la condizione di associato, ma sono sospese le contribuzioni al fondo.
In caso di sospensione della prestazione lavorativa, permane la condizione di associato e l ‘obbligo contributivo é disciplinato dal precedente articolo 11.
Il lavoratore associato puo’ sospendere unilateralmente la contribuzione a proprio carico al fondo, ferma restando la sussistenza del rapporto associativo con il fondo, dandone informazione scritta all’impresa da cui dipende. In tal caso si determina automaticamente la cessazione dell’obbligo contributivo a carico del datore di lavoro. Allo stesso modo é concessa la successiva riattivazione della contribuzione.
Le modalità di esercizio della suddetta facoltà sono disciplinate nello Statuto.
14. Trasferimenti e riscatti
Il passaggio diretto tra 2 aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro di cui al presente accordo non comporta la perdita dei requisiti di partecipazione al fondo.
Il lavoratore associato che perde i requisiti di partecipazione al fondo prima del pensionamento conserva la titolarità giuridica della propria posizione e deve comunicare al fondo, entro 180 giorni e con le modalità definite dallo Statuto, la scelta tra una delle seguenti opzioni:
– trasferimento della posizione individuale presso altro fondo cui il lavoratore associato possa accedere in relazione al cambiamento di settore contrattuale o di categoria giuridica o di azienda, ovvero presso un fondo pensione aperto;
– riscatto della posizione individuale: il riscatto della posizione individuale comporta la liquidazione del capitale accantonato e dei rendimenti maturati, secondo le modalità stabilite nello Statuto;
– conservazione della posizione individuale anche in assenza di contribuzione.
Qualora il lavoratore associato non eserciti una delle opzioni sopra elencate, la posizione individuale sarà mantenuta presso il fondo, pur in assenza di contribuzione alle condizioni stabilite dallo Statuto. In ogni caso, all’atto di una nuova assunzione da parte di impresa cui si applica il presente accordo, sarà possibile la riattivazione del rapporto contributivo.
In costanza dei requisiti di partecipazione al fondo, il lavoratore associato ha facoltà di chiedere il trasferimento dell’intera posizione individuale presso altro fondo pensione complementare, ai sensi dell’articolo 10, comma 3-bis del decreto, non prima di avere maturato almeno 5 anni di associazione al fondo, limitatamente ai primi 5 anni di vita del fondo stesso e successivamente a tale termine non prima di 3 anni, secondo modalità e termini determinati nello Statuto del fondo.
Gli adempimenti relativi a carico del fondo sono espletati entro il termine massimo di 6 mesi.
Il fondo é abilitato a ricevere posizioni individuali maturate dagli aderenti presso altri fondi pensione iscritti all’albo di cui all’articolo 4, comma 6, del decreto, secondo le modalità definite nello Statuto.
15. Gestione del patrimonio
Le convenzioni di gestione indicano le linee di indirizzo dell’attività, le modalità con cui possono essere modificate, nonché i termini e le modalità con cui é esercitata la facoltà di recesso dalla convenzione medesima, qualora se ne ravvisi la necessità.
Il patrimonio del fondo puo’ essere gestito con lo scopo di produrre un unico tasso di rendimento per tutti i lavoratori associati (gestione monocomparto), ovvero differenziando i profili di rischio e di rendimento in funzione delle diverse esigenze degli iscritti (gestione pluricomparto), secondo quanto previsto dallo Statuto e dal Consiglio di amministrazione.
16. Conflitti di interesse
Ai sensi dell’articolo 6, comma 4-quinquies, lettera c), del decreto e successive modificazioni ed integrazioni lo Statuto del fondo definisce le norme da osservare in materia di conflitti di interesse, avuto riguardo alle fattispecie individuate come rilevanti dal decreto del Ministro del Tesoro n. 703/1996 emanato in attuazione della norma di cui sopra.
17. Regime delle spese
Le spese di costituzione, avvio e di amministrazione provvisoria del fondo sono finanziate tramite un contributo una tantum a carico dell’impresa che le Parti convengono nella misura di euro … per ciascun lavoratore dipendente alla data di sottoscrizione dello Statuto.
A seguito dell’adesione il lavoratore associato é tenuto al versamento di una quota di iscrizione una tantum pari a euro …………
Alle spese per l’amministrazione ed il funzionamento del fondo si fa fronte mediante l ‘istituzione di un fondo comune alimentato dalla trattenuta denominata quota associativa, prelevata dalla contribuzione stabilita, con esclusione della quota del TFR.
Annualmente, con delibera del Consiglio di amministrazione sulla base del preventivo di spesa, é determinato l’ammontare di tale quota, che non puo’ superare in ogni caso lo …% della retribuzione annua assunta a base per la determinazione del TFR.
Il Consiglio di amministrazione sottopone all’approvazione dell’Assemblea gli importi da destinare al finanziamento dell’attività del fondo, che devono essere ripartiti pariteticamente fra lavoratori e datori di lavoro e non superare le quote massime indicate dalle Parti istitutive del fondo.
I costi inerenti la banca depositaria ed i soggetti gestori finanziari saranno addebitati direttamente in misura percentuale sul patrimonio gestito.
18. Periodo transitorio
Le Parti firmatarie del presente accordo s’impegnano a predisporre entro il … lo Statuto ed il regolamento elettorale del fondo.
All’atto della costituzione del fondo le Parti designano i componenti del Consiglio di amministrazione provvisorio e del Collegio dei revisori contabili provvisorio, che restano in carica fino a quando la prima Assemblea insediata nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 5 del presente accordo non abbia proceduto all’elezione del nuovo Consiglio di amministrazione e del nuovo Collegio dei revisori contabili.
Il Consiglio di amministrazione provvisorio é composto da 18 membri, di cui 9 in rappresentanza delle imprese e 9 in rappresentanza dei lavoratori, nel rispetto del principio di pariteticità.
I componenti in rappresentanza dei lavoratori sono designati dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo. I componenti in rappresentanza delle imprese sono direttamente designati dalla parte datoriale.
Il Collegio dei revisori contabili provvisorio é composto da 2 membri, di cui 1 in rappresentanza delle imprese e 1 in rappresentanza dei lavoratori, nel rispetto del principio di pariteticità.
Il Consiglio di amministrazione provvisorio espleta tutte le formalità preliminari alla richiesta di autorizzazione all’esercizio da parte del fondo e gestisce l’attività connessa alla raccolta delle adesioni, nonché l’attività di promozione, potendo allo scopo utilizzare le quote per la copertura delle spese di avvio del fondo di cui all’articolo precedente.
Spetta al Consiglio di amministrazione provvisorio predisporre la scheda informativa e la domanda di adesione da sottoporre all’approvazione della Commissione di vigilanza sui fondi pensione e, nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 5 del presente accordo, indire le elezioni per l’insediamento della prima Assemblea.
19. Ulteriori destinatari
Le Parti si riservano la possibilità di ampliare l’area dei destinatari così come definiti al precedente articolo 2, comprendendovi i lavoratori ai quali si applicano i CCNL sottoscritti dalle stesse Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo tramite appositi accordi con le corrispondenti organizzazioni datoriali. Di conseguenza il presente accordo potrà essere adeguatamente integrato.
20. Rinvio
Per quanto non previsto dal presente accordo le Parti firmatarie sottoscritte fanno espresso riferimento alle disposizioni di cui al decreto ed ai provvedimenti attuativi del medesimo.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Accordo Nazionale 10 Settembre 2003
ALLEGATO I
ACCORDO NAZIONALE 10 SETTEMBRE 2003
Addì 10 settembre 2003, in Roma,
TRA
– ANCE;
– ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-CNA, ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASARTIGIANI, CLAAI,
E
la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL,
si conviene quanto segue.
LAVORO TEMPORANEO
1. Contributo per la formazione professionale
a) Le Parti confermano che, ai sensi di quanto disposto dall’art. 95 del vigente CCNL 29 gennaio 2000 per i dipendenti delle imprese industriali edili ed affini e dal successivo Accordo 29 gennaio 2002 e dall’art. 94 del vigente CCNL 15 giugno 2000 per i dipendenti delle imprese edili artigiane e dal successivo Accordo 24 aprile 2002, il contributo di legge del 4% per la formazione professionale, obbligatorio per le imprese di fornitura di lavoro temporaneo, deve essere versato alle casse edili di competenza.
Il contributo del 4% é accantonato al netto del 3,32% di tale misura, che le imprese di lavoro temporaneo sono tenute a versare direttamente al fondo FORMATEMP a titolo di costi di gestione.
Pertanto il contributo versato alle casse edili, pari al 3,868% delle retribuzioni imponibili, sarà da queste versato alle Scuole edili.
b) Le imprese di fornitura di lavoro temporaneo saranno tenute, prima della missione di propri operai presso le imprese edili, a far svolgere ai propri lavoratori un corso di formazione di 8 ore in materia di sicurezza e salute, presso l’Organismo paritetico territoriale di settore (Scuola edile e/o Comitato territoriale per la prevenzione infortuni) competente per territorio.
c) La Scuola edile del luogo ove si svolge la missione fornisce alle imprese di fornitura di lavoro temporaneo tutte le informazioni sui predetti corsi.
d) Le Parti si danno atto che in tal modo le imprese di fornitura di lavoro temporaneo ottemperano all’obbligo formativo di cui alla legge n. 196/1997 e s.m., nonché a quanto previsto dall’art. 88 del citato CCNL 29 gennaio 2000 e dall’art. 83 del citato CCNL 15 giugno 2000.
e) Le Parti concordano che il versamento del contributo di che trattasi assorbe il contributo stabilito localmente ai sensi di quanto disposto dall’art. 92 del citato CCNL 29 gennaio 2000 e dall’art. 41 del citato Contratto collettivo nazionale di lavoro 15 giugno 2000.
2. Contributo per le sospensioni di lavoro
Le Parti concordano le seguenti modalità operative per il riconoscimento ai lavoratori temporanei della prestazione a copertura delle sospensioni infrasettimanali di lavoro per eventi meteorologici di cui ai citati Accordi 29 gennaio 2002 e 24 aprile 2002.
a) Le Parti confermano il versamento, ai sensi del predetto accordo, di un contributo dello 0,30%, a carico delle imprese di fornitura di lavoro temporaneo, all’apposito fondo autonomo costituito presso le casse edili.
b) Gli eventi coperti da detta prestazione sono esclusivamente le interruzioni infrasettimanali per cause metereologiche che determinino una parziale riduzione dell’orario settimanale e per le quali sia stata approvata l’istanza di cassa integrazione guadagni ordinaria inoltrata dall’impresa utilizzatrice edile.
c) La prestazione sarà anticipata dalle imprese di fornitura di lavoro temporaneo ai propri lavoratori e sarà successivamente rimborsata a dette imprese dalla locale cassa edile solo a seguito dell’avvenuta approvazione dell’istanza di cassa integrazione guadagni ordinaria.
d) A tal fine, le imprese di fornitura di lavoro temporaneo presenteranno apposita domanda alle casse edili e le imprese edili utilizzatrici comunicheranno tempestivamente alla Cassa stessa l’avvenuta autorizzazione dell’INPS.
e) La prestazione sarà rimborsata alle imprese di fornitura di lavoro temporaneo nella stessa misura e con gli stessi criteri previsti dalle disposizioni di legge in materia di CIG della retribuzione spettante ai lavoratori temporanei nel periodo di sospensione.
f) Le Parti concordano che, in caso di esaurimento del fondo relativo a detta gestione o di sua insufficienza per le prestazioni pendenti, la cassa edile provvederà al rimborso solo a seguito della ricostituzione delle risorse con le somme derivanti dai successivi contributi dello 0,30%, sulla base del criterio cronologico di presentazione delle domande da parte delle imprese di fornitura di lavoro temporaneo.
g) Le Parti concordano che il riconoscimento del rimborso di che trattasi decorre dalla data del presente accordo.
h) La presente disciplina ha carattere sperimentale e le parti procederanno a verifiche annuali.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
a) Fermo restando il principio di volontarietà di adesione da parte del lavoratore al fondo nazionale di previdenza complementare – PREVEDI – le organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori possono prevedere la mutualizzazione degli oneri a carico del datore di lavoro relativi all’1% calcolato sulla retribuzione mediante rimborso degli importi contributivi versati dall’impresa a tale titolo.
La presente disciplina non modifica i rapporti tra le imprese e il fondo PREVEDI anche per quanto riguarda gli obblighi di denuncia e versamento al fondo medesimo, che sono regolati esclusivamente dalla vigente disciplina di legge, dallo Statuto di PREVEDI e dalle delibere degli Organi del fondo stesso.
b) La contribuzione di cui al punto precedente, nella misura fissata localmente non superiore allo 0,30%, é calcolata sulla retribuzione imponibile per i versamenti alla cassa edile e affluisce ad un apposito fondo autonomo destinato ai rimborsi alle imprese degli importi contributivi da essa versati al fondo PREVEDI e relativi all’1% della retribuzione del lavoratore.
L’eventuale contributo fissato localmente sarà sottoposto a verifica semestrale in correlazione alle iscrizioni al PREVEDI e comunque non puo’ determinare riserve e non puo’ essere destinato ad altre gestioni della cassa edile.
c) L’obbligo della contribuzione di che trattasi decorre dalla data individuata dall’accordo locale.
d) Alla data del 31 dicembre 2003 o da quella antecedente fissata localmente cessano di aver vigore le contribuzioni relative al contributo per l’ape straordinaria.
e) Resta confermato che le riserve dell’ape straordinaria possono essere destinate dalle parti territoriali alla copertura dell’onere di cui sopra e alle gestioni delle casse edili, sulla base delle esigenze individuate dalle parti stesse.
f) Le Parti sottoscritte si danno atto che il contributo di cui alla lettera b) non é destinato al finanziamento di prestazioni in favore dei lavoratori e pertanto non rientra nella base imponibile dei contributi previdenziali di legge.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Finanziamento Degli Organismi Paritetici Nazionali Di Settore
ORGANISMI PARITETICI
ALLEGATO L
FINANZIAMENTO DEGLI ORGANISMI PARITETICI NAZIONALI DI SETTORE
Il finanziamento degli Organismi paritetici nazionali – CNCE, FORMEDIL e CNCPT – posto a carico dei rispettivi Organismi paritetici territoriali é fissato nelle seguenti misure:
– CNCE 0,02% calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 del CCNL;
– FORMEDIL 0,02% calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 del CCNL;
– CNCPT 0,01% calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 del CCNL.
Il contributo é versato, a partire dalla scadenza del 31 marzo 2005, direttamente dalla cassa edile a ciascun Organismo paritetico nazionale, mediante prelievo dalle competenze del rispettivo Organismo paritetico territoriale, calcolato sulla massa salariale di pertinenza dell’esercizio precedente.
I bilanci degli Organismi nazionali, una volta approvati, devono essere inviati, a cura degli Organismi medesimi agli Organismi territoriali di competenza.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Protocollo Di Intesa 18 Dicembre 1998 E Accordo Nazionale 19 Maggio 2000
ALLEGATO M
PROTOCOLLO DI INTESA 18 DICEMBRE 1998 E ACCORDO NAZIONALE 19 MAGGIO 2000
PROTOCOLLO DI INTESA 18 DICEMBRE 1998
Addì 18 dicembre 1998, in Roma,
TRA
– l’ANCE;
– l’ANAEPA-CONFARTIGIANATO;
– l’ANSE-CNA;
– la FIAE-CASA;
– la CLAAI,
E
– la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL,
visto il CCNL 5 luglio 1995 per i dipendenti delle imprese edili ed affini stipulato tra l’ANCE, la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL, la FILLEA-CGIL che disciplina l’istituto a gestione paritetica di seguito denominato cassa edile;
visto il CCNL 27 ottobre 1995 per i lavoratori dipendenti dalle imprese artigiane dell’edilizia ed affini stipulato tra l’ANAEPA – CONFARTIGIANATO, l’ASSOEDILI – FNAE – ANSE – CNA, la FIAE- CASA, la CLAAI e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL, che disciplina l’istituto a gestione paritetica di seguito denominato cassa edile artigiana,
premesso che intendono
a) riaffermare comunemente la salvaguardia delle rispettive autonomie contrattuali;
b) assicurare il finanziamento delle casse edili prevedendo a carico delle imprese l’uniformità delle aliquote contributive, anche allo scopo di perseguire la parità dei costi tra le imprese;
c) garantire alle imprese ed ai lavoratori appartenenti al settore dell’edilizia l’uniformità dei trattamenti contrattualmente definiti, erogati per il tramite del sistema delle casse edili;
d) realizzare l’amministrazione unitaria della gestione finanziaria delle casse edili;
– considerato che il sistema delle casse edili industriali ed artigiane é espressione dell ‘autonomia collettiva e che, pertanto, la regolamentazione dell’organizzazione, delle funzioni, delle prestazioni ai lavoratori e dei contributi di finanziamento é riservata alla contrattazione collettiva;
– ritenuto che l’autonomia contrattuale delle parti sottoscritte sia compatibile con l’applicazione nei confronti delle imprese e dei lavoratori della disciplina delle contribuzioni e delle prestazioni di cui alle precedenti lettere a), b,) c) e d);
– riaffermato che le Parti sottoscritte perseguono una politica di regolarità contrattuale e contributiva e di lotta contro il lavoro sommerso;
– considerata l’opportunità e la volontà di pervenire ad un sistema unitario di casse edili;
tutto cio’ premesso si conviene e si stipula quanto segue:
Art. 1.
Le Organizzazioni nazionali firmatarie confermano le rispettive autonomie organizzative, sindacali e contrattuali.
Art. 2.
La cassa edile é lo strumento per l’attuazione in ciascuna circoscrizione territoriale e per le materie indicate nello Statuto, dei contratti ed accordi collettivi stipulati tra ANCE e Federazioni nazionali dei lavoratori sottoscritte e dei relativi accordi territoriali nonché dei contratti ed accordi stipulati dalle Associazioni artigiane e dalle Federazioni dei lavoratori sottoscritte e dei relativi accordi territoriali, ferma restando l’unitarietà delle prestazioni della cassa edile e degli adempimenti contributivi.
Qualora tali contratti ed accordi nazionali riguardino istituti a gestione mutualistica non previsti dalla regolamentazione stipulata tra ANCE e Federazioni dei lavoratori sottoscritte, l’attuazione da parte della cassa edile avverrà previa intesa tra le organizzazioni sottoscritte. In caso di aspetti specifici relativi ad istituti a gestione mutualistica derivanti da accordi territoriali, l ‘attuazione stessa previa intesa tra le organizzazioni sottoscritte unitamente a quelle ad esse aderenti.
Le contribuzioni alla singola cassa edile sono versate da tutte le imprese sulla base di aliquote uguali. Le Parti sottoscritte si impegnano a definire una uguale base retributiva imponibile convenzionale, ad esclusione degli accantonamenti obbligatori le cui basi imponibili sono definite dai singoli contratti collettivi nazionali di lavoro.
Art. 3.
In considerazione della situazione esistente, nelle realtà in cui non é operante una cassa edile artigiana, alle associazioni artigiane sarà assicurata, mediante nomina diretta, la rappresentanza nel Comitato di gestione e nel Consiglio generale delle casse edili, nei termini di cui all’allegato.
Analogo criterio varrà per il Consiglio di amministrazione degli Enti scuola e dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni.
Medesima rappresentanza diretta sarà assicurata alle Associazioni artigiane sottoscritte, negli Enti e nelle Commissioni nazionali costituiti dall’ANCE e dalle Federazioni dei lavoratori sottoscritte.
Le modalità ed i termini di attuazione delle rappresentanze di cui sopra sono indicati nell ‘allegato uno che costituisce parte integrante del presente protocollo.
Art. 4.
ANCE e le Federazioni dei lavoratori sottoscritte e le organizzazioni territoriali ad esse aderenti si impegnano a concordare ed attuare entro il 31 maggio 1999 le modifiche degli statuti e dei regolamenti degli Enti e delle Commissioni nazionali e territoriali di cui sopra, necessarie per l ‘attuazione degli articoli 2 e 3 del presente protocollo.
Art. 5.
Le Associazioni artigiane e le Federazioni dei lavoratori sottoscritte assumono l’impegno, anche a nome delle rispettive organizzazioni territoriali, a non costituire nuovi Enti bilaterali (casse edili artigiane, Enti scuola e CPT), a non estendere l’area di operatività territoriale di quelli esistenti e a non partecipare ad Enti bilaterali aventi funzioni analoghe per il settore. Le Associazioni artigiane sottoscritte e le Associazioni territoriali ad esse aderenti impegnano le imprese artigiane associate ad iscriversi alle casse edili, salvo quanto previsto dal punto 2) dell ‘allegato 1.
Art. 6.
Nelle realtà territoriali dove é operante una cassa edile artigiana costituita secondo le previsioni del CCNL di riferimento, le Organizzazioni territoriali aderenti alle Parti sottoscritte si incontreranno per definire modalità e termini per ricondurre ad unitarietà il sistema delle casse edili, nell’ambito di quanto stabilito al punto 2) dell’allegato 1.
Nelle more di attuazione di quanto convenuto nel comma 1, al fine di dare attuazione anche a quanto previsto dall’art. 37 della legge n. 109/1994 le Parti sottoscritte concordano di definire il riconoscimento della reciprocità nei termini e con le modalità di cui all’allegato 2, che costituisce parte integrante del presente protocollo.
Art. 7.
Tra le associazioni sottoscritte sarà costituita una Commissione di 9 componenti di cui 3 dell ‘ANCE, 3 delle Organizzazioni artigiane sottoscritte e 3 delle Federazioni dei lavoratori sottoscritte che esaminerà i problemi derivanti dall’attuazione del presente protocollo.
All’esame della Commissione saranno preventivamente portate le modifiche statutarie di cui all ‘art. 4.
Entro il 31 maggio 1999, la Commissione effettuerà inoltre la verifica dello stato di attuazione di quanto convenuto al comma 1, dell’art. 6.
Art. 8.
La materia dell’attribuzione delle quote di adesione contrattuale é regolata con separato accordo tra ANCE e associazioni artigiane sottoscritte.
Art. 9.
Le Parti convengono di procedere alla costituzione di un fondo nazionale unitario di previdenza complementare per i lavoratori del settore.
L’accordo attuativo sarà stipulato tra le Parti sottoscritte entro il 31 gennaio 1999.
Art. 10.
Gli impegni reciprocamente assunti dalle Parti sottoscritte con il presente Protocollo sono correlati ed inscindibili fra loro.
Art. 11.
Gli allegati formano parte integrante del presente protocollo che entrerà in vigore dalla data di stipula con validità fino al 31 dicembre 2002.
Esso si intende tacitamente rinnovato per ulteriori periodi di un quadriennio, salvo disdetta di una delle Parti sottoscritte unitariamente intese comunicata almeno 6 mesi prima della scadenza di ciascun quadriennio.
Il Protocollo ha le caratteristiche dell’ultrattività e potrà essere sostituito solo con nuovo accordo.
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ALLEGATO 1
MODALITÀ DI ATTUAZIONE DEL SISTEMA UNITARIO E DELLA RAPPRESENTANZA
1) Aree ad unicità di sistema
La rappresentanza complessiva, nelle singole casse edili negli Enti scuola e nei CPT delle organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali artigiane sottoscritte, é attuata con intesa locale, da definirsi entro e non oltre 60 giorni dalla stipula del presente accordo nelle realtà territoriali ove non é esistente una cassa edile artigiana.
Eventuali divergenze saranno portate alla Commissione di cui all’art. 7 del presente accordo che deciderà entro i 30 giorni successivi.
Per l’accesso a quanto previsto dall’art. 3, commi 1 e 2 é richiesta una soglia minima dell ‘imponibile contributivo delle imprese complessivamente aderenti alle Organizzazioni artigiane di cui al comma precedente, rapportata all’imponibile contributivo complessivo della cassa edile, pari all’8%.
Accertata la condizione di cui al comma precedente, alle organizzazioni territoriali artigiane aderenti alle organizzazioni nazionali sottoscritte, sarà attribuito un posto nel Comitato di gestione della cassa edile, qualora la rappresentanza paritetica del Comitato medesimo sia stabilita in 6 componenti e fino a 3 posti qualora la rappresentanza sia stabilita in 9 componenti.
Le deliberazioni del Comitato di gestione della cassa edile sono assunte con il voto favorevole di 9 componenti nella prima ipotesi e di 14 componenti nella seconda ipotesi.
Analoga rappresentanza sarà attribuita nel Consiglio di amministrazione degli Enti scuola e dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni.
La rappresentanza spettante alle Associazioni artigiane sottoscritte negli organi di gestione degli Enti e delle Commissioni nazionali é stabilita in 1/3 dei componenti di parte datoriale per ciascun organo.
Sono fatti salvi gli accordi locali che restano in vigore fino alla scadenza per essi stabilita dalle Parti, salvo proroga di comune accordo tra le Parti medesime.
Dichiarazione comune
Con riferimento al comma 4 del presente punto 1) le Parti sottoscritte convengono di privilegiare la soluzione della composizione della rappresentanza in 9 componenti di parte datoriale e 9 componenti di parte sindacale.
2) Aree con pluralità di casse edili
Nei territori in cui é operante una cassa edile artigiana, costituita secondo le previsioni del CCNL di riferimento, l’attuazione del sistema unitario con le condizioni ed i criteri di cui al presente allegato, sarà realizzata sulla base della seguente procedura:
a) le organizzazioni territoriali competenti, aderenti alle organizzazioni nazionali sottoscritte, si incontreranno entro 30 giorni dalla stipula del presente accordo per effettuare una verifica della situazione finanziaria, delle strutture operative, del regime delle prestazioni e delle posizioni individuali dei lavoratori e delle imprese iscritti ai suddetti enti;
b) tale verifica dovrà essere effettuata con l’assistenza di una società di certificazione scelta di comune accordo a livello territoriale;
c) fermo restando quanto previsto nel paragrafo 1) in relazione alle modalità di attuazione del sistema unitario e della rappresentanza, le Parti territoriali potranno pervenire ad intese diverse in relazione alla rilevanza delle imprese artigiane;
d) la procedura suddetta dovrà essere esaurita entro 180 giorni dalla stipula del presente accordo e le risultanze portate a conoscenza della Commissione nazionale di cui all’art. 7 del presente accordo. Eventuali divergenze saranno ugualmente sottoposte in via definitiva alla suddetta Commissione che dovrà esaurire i lavori entro i successivi 60 giorni.
L’attuazione del sistema unitario sarà completata entro il 31 dicembre 1999.
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ALLEGATO 2
REGOLAMENTO ATTUATIVO DELLA DISCIPLINA DELLA RECIPROCITÀ
1) Anche in attuazione dell’art. 37 della legge n. 109/1994, si conviene la seguente disciplina di riconoscimento della reciprocità tra le casse edili industriali derivanti dal CCNL 5 luglio 1995 (di seguito denominate casse edili) e le casse edili artigiane derivanti dal CCNL 27 ottobre 1995 (di seguito denominate casse edili artigiane).
La disciplina della reciprocità contenuta nel presente accordo si applica con riferimento agli Organismi paritetici riconosciuti dalle Parti nazionali sottoscritte.
2) La reciprocità si applica alle prestazioni per anzianità professionale edile ordinaria (di seguito denominata APE) di maggio 1999 e successive ed alle prestazioni per anzianità professionale edile straordinaria (di seguito denominata APES) liquidate per gli eventi successivi al 30 settembre 1998.
La reciprocità é riconosciuta nel caso di uniformità delle regolamentazioni relative al diritto ed ai criteri di calcolo delle prestazioni APE o APES.
3) Ai fini della maturazione del requisito per l’APE ordinaria a partire dal biennio 1 ottobre 1996- 30 settembre 1998 si cumulano le ore registrate presso casse edili e casse edili artigiane.
Agli effetti dell’applicazione degli importi orari previsti dal CCNL di riferimento, in relazione al numero delle erogazioni percepite dal singolo operaio, la cassa edile o la cassa edile artigiana, presso cui l’operaio é iscritto al momento dell’accertamento del requisito, tiene rispettivamente conto delle erogazioni stesse, percepite in una cassa edile o in una cassa edile artigiana, nella misura del 100%.
La prestazione é a carico della cassa edile o della cassa edile artigiana cui l’operaio risulta iscritto al momento dell’accertamento del requisito salvo quanto previsto dal comma seguente.
Qualora nel II anno del biennio di riferimento per l’accertamento del requisito, l’operaio abbia ore di lavoro presso una cassa edile od una cassa edile artigiana, la prestazione é ripartita tra la cassa edile e la cassa edile artigiana, che provvedono ad erogare direttamente all’operaio l ‘importo di loro competenza in proporzione alle ore di lavoro ordinario prestate e coperte da contribuzione presso il singolo ente nel suddetto secondo anno.
4) L’operaio ha diritto alla prestazione apes sulla base delle erogazioni per ape ordinaria percepite o maturate, negli 8 o 10 anni precedenti l’evento, presso casse edili o casse edili artigiane.
La prestazione é erogata dalla cassa edile o cassa edile artigiana presso cui l’operaio é iscritto al momento dell’evento.
Peraltro la cassa edile o la cassa edile artigiana deducono dall’importo della prestazione calcolato a norma del comma 1 del presente paragrafo, salvo il caso che il passaggio da una cassa edile ad una cassa edile artigiana o viceversa sia dovuto a recesso dell’impresa, la quota della prestazione che, secondo quanto stabilito dal comma seguente, resta a carico rispettivamente di una cassa edile artigiana o di una cassa edile, che provvedono a corrispondere direttamente tale quota all’operaio interessato.
La quota suddetta é pari al 100% dell’importo della prestazione apes che deriva dalle erogazioni ape ordinaria percepite negli 8 o 10 anni precedenti l’evento presso la cassa edile o la cassa edile artigiana, a seconda, rispettivamente, che al momento dell’evento l’operaio sia iscritto presso una cassa edile artigiana o presso una cassa edile.
I passaggi da una cassa edile a una cassa edile artigiana o viceversa dovuti a recesso dell ‘impresa antecedente la stipula della presente ipotesi di protocollo saranno regolati con gli accordi locali di cui all’allegato 1.
5) Le modalità per l’applicazione della presente normativa, con particolare riguardo al rapporto tra casse edili e casse edili artigiane e relative documentazioni, sono stabilite dalla Commissione nazionale tra le Parti prevista dall’art. 7 del Protocollo.
6) Le organizzazioni territoriali aderenti alle Parti nazionali sottoscritte potranno demandare, anche in forma disgiunta, alle Parti nazionali medesime l’esame di situazioni locali nelle quali l ‘applicazione della presente normativa faccia registrare eventuali squilibri di ordine finanziario.
Nota a verbale al Protocollo del 18 dicembre 1998
1) Per gli accordi locali attuativi del protocollo sono competenti:
– le Associazioni territoriali aderenti all’ANCE;
– le Organizzazioni territoriali degli artigiani aderenti alle Associazione artigiane sottoscritte;
– i sindacati territoriali FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL.
2) Laddove le casse edili artigiane sono costituite a livello regionale o interprovinciale, agli effetti dell’applicazione del Protocollo si fa riferimento alla situazione in atto in ciascuna provincia.
3) Le Associazioni nazionali sottoscritte e quelle provinciali ad esse aderenti effettueranno in forma unitaria le nomine di cui all’art. 3 del Protocollo, con specificazione della organizzazione artigiana di appartenenza.
———-
ACCORDO NAZIONALE 19 MAGGIO 2000
Addì 19 maggio 2000, in Roma,
TRA
ANCE, ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASA, CLAAI,
E
FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL,
– in attuazione di quanto convenuto con il Protocollo 18 dicembre 1998;
– considerato che ANCE e FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL hanno sottoscritto il Verbale di accordo 29 gennaio 2000 per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro 5 luglio 1995;
– considerato che tra le Organizzazioni artigiane e i Sindacati nazionali sottoscritti é in corso la trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro 27 ottobre 1995;
si conviene quanto segue
1) Previdenza complementare
In attuazione di quanto previsto dall’art. 9 del Protocollo 18 dicembre 1998, é sottoscritto, contestualmente al presente accordo, l’accordo attuativo della previdenza complementare per il settore delle costruzioni.
Costituisce parte integrante del predetto accordo attuativo della previdenza complementare l ‘accordo, sottoscritto contestualmente al presente accordo, relativo alla rappresentanza nel Consiglio di amministrazione e nel Collegio dei revisori contabili.
2) Casse edili
Le Parti confermano quanto regolamentato con il Protocollo 18 dicembre 1998 per il sistema unitario di casse edili.
A decorrere dall’1 giugno 2000, le casse edili daranno applicazione a quanto previsto dall’art. 2 del Protocollo 18 dicembre 1998 nel rispetto delle condizioni stabilite in Premessa dal protocollo medesimo.
Le Parti promuoveranno apposite riunioni per la definizione degli accordi locali attuativi del sistema unitario, con la partecipazione delle rispettive organizzazioni territoriali e/o regionali, anche per garantire l’uniformità dei costi tra imprese appartenenti a diverse organizzazioni al fine di determinare una generale situazione di perequata concorrenza.
In riferimento a quanto stabilito dall’ultimo comma dell’art. 2 del Protocollo 18 dicembre 1998, la Commissione trilaterale di cui all’art. 7 del Protocollo medesimo provvederà all ‘individuazione della base retributiva imponibile convenzionale entro il 31 maggio 2000.
Le Parti nazionali sottoscritte procederanno entro 3 mesi dalla stipula del presente accordo ad una verifica delle attuazioni locali del Protocollo 18 dicembre 1998.
L’ANCE e le Federazioni dei lavoratori sottoscritte si impegnano ad approvare entro il 30 settembre 2000 lo statuto-tipo delle casse edili, previo esame da parte della Commissione trilaterale di cui all’art. 7 del Protocollo 18 dicembre 1998, che dovrà essere adottato per ciascuna cassa entro il 31 dicembre 2000.
A decorrere dall’1 giugno 2000 alle riunioni della Commissione nazionale paritetica per le casse edili, del FORMEDIL e della Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro saranno invitati a partecipare con voto consultivo 2 rappresentanti per ciascun organismo nazionale paritetico designati congiuntamente dalle Organizzazioni artigiane sottoscritte.
Entro il 30 settembre 2000 saranno ridefiniti gli statuti degli Enti paritetici nazionali al fine di consentire la partecipazione a pieno titolo dei predetti rappresentanti delle organizzazioni artigiane sottoscritte.
Nelle more del raggiungimento del sistema unitario degli Enti paritetici, anche gli Enti paritetici territoriali costituiti dalle organizzazioni artigiane sottoscritte e dai sindacati nazionali sottoscritti sono vincolati alle soluzioni definite dagli Organismi paritetici nazionali.
3) Quote di adesione contrattuale
In attuazione dell’art. 8 del Protocollo 18 dicembre 1998 e della dichiarazione comune sottoscritta in pari data, le Parti confermano che la materia dell’attribuzione delle quote territoriali di adesione contrattuale alle associazioni artigiane sarà definita con gli accordi locali di cui all’allegato 1 del protocollo medesimo.
Gli accordi locali già esistenti in materia restano in vigore fino alla loro scadenza e possono essere consensualmente prorogati.
Le Parti sottoscritte si riservano di definire con separato accordo la materia relativa alle quote nazionali di adesione contrattuale.
Agli effetti di cui alla presente materia non hanno rilevanza i criteri stabiliti per la composizione degli organi di amministrazione del fondo di previdenza complementare.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Statuto Della Commissione Nazionale Paritetica Per Le Casse Edili
ALLEGATO N
STATUTO DELLA COMMISSIONE NAZIONALE PARITETICA PER LE CASSE EDILI
Addì, 10 novembre 2004
L’ANCE e la FENEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL convengono quanto segue:
Art. 1.
COSTITUZIONE E SEDE
Ai sensi dell’art. 36 e seguenti del Codice civile tra ANCE, Sindacati nazionali FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL é stata costituita la Commissione nazionale paritetica per le casse edili. Partecipano a pieno titolo alla Commissione nazionale paritetica per le casse edili i rappresentanti delle organizzazioni artigiane ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-ASSOEDILI- CNA, FIAE-CASARTIGIANI, CLAAI, secondo le disposizioni del presente Statuto.
La Commissione nazionale paritetica per le casse edili, di seguito definita CNCE, é l ‘organismo paritetico nazionale per l’indirizzo, il controllo ed il coordinamento delle casse edili. La CNCE non ha scopi di lucro ed ha sede in Roma. É vietato alla CNCE di distribuire anche in modo diretto, utili o avanzi di gestione, nonché fondi, riserve o capitale, durante la vita dell’ente.
Art. 2.
SCOPI STATUTARI
La CNCE svolge i compiti e le funzioni ad essa demandati dal contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili ed affini e dagli accordi tra le associazioni nazionali di cui all’art. 1, nonché i compiti e le funzioni derivanti dall’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese edili ad affini e dagli accordi e dagli accordi nazionali aventi per oggetto normative inerenti il rapporto di lavoro sottoscritto dalle organizzazioni sindacali FENEAL, FILCA, FILLEA e le associazioni nazionali delle imprese artigiane ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-CNA, ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASARTIGIANI, CLAAI, fatto salvo quanto previsto al comma 2 dell’art. 2 dell’Accordo 18 dicembre 1998. In particolare tali compiti riguardano:
a) il funzionamento dell’Osservatorio settoriale sull’industria delle costruzioni di cui all’art. 3;
b) la valutazione anche mediante verifiche dirette delle condizioni di equilibrio delle varie gestioni delle casse edili industriali e delle casse edili artigiane (successivamente dette CC.EE.), sulla base dei bilanci che, redatti in conformità allo schema approvato dalle associazioni nazionali, dovranno essere trasmessi dalle singole casse entro il 30 giugno di ogni anno;
c) l’attuazione dello schema unico di regolamento dell’attività delle casse edili;
d) l’esame dei criteri e delle modalità in materia di certificazione di regolarità contributiva;
e) la proposizione alle associazioni nazionali di uno schema di convenzione con organismi ed istituti che interagiscono con le casse edili;
f) la realizzazione di strumenti di formazione ed informazione dei direttori e del personale delle CC.EE;
g) la relazione semestrale alle Parti in occasione delle sessioni di concertazione, sullo stato del sistema nazionale paritetico delle CC.EE;
h) la verifica della rispondenza alla disciplina nazionale e territoriale delle attuazioni poste in essere dalle CC.EE. Tale verifica puo’ avvenire anche su richiesta di una delle Parti rappresentate nel Comitato di gestione delle CC.EE;
i) la determinazione dei criteri per rendere omogenee e sistematiche le rilevazioni statistiche sull’attività delle casse edili;
j) la verifica della situazione delle prestazioni collaterali effettuate dalle CC.EE per fornire indicazioni dirette a:
– realizzare una maggiore qualificazione dell’attività delle CC.EE;
– concentrare la spesa sugli interventi piu’ validi;
– determinare l’armonizzazione e la maggiore omogeneità dei trattamenti sul territorio;
– l’omogeneizzazione delle modalità relative agli adempimenti delle imprese verso la CC.EE., anche sul piano della modulistica, nonché dei criteri di acquisizione dei dati da parte delle casse stesse; predisposizione delle indicazioni sull’impiego dei mezzi informatici, anche allo scopo di un miglior coordinamento dell’attività delle CC.EE.;
– l’esame di questioni interpretative e delle esigenze prospettate da singole casse edili in ordine alle materie ad essa demandate;
k) verifica di conformità degli Statuti e dei Regolamenti di tutte le CC.EE.
Art. 3.
OSSERVATORIO
La CNCE sovraintende al funzionamento dell’Osservatorio settoriale sull’industria delle costruzioni, in conformità alla disciplina contenuta nei contratti collettivi nazionali di lavoro ed alla relative regolamentazioni attuative siglati dalle organizzazioni di cui all’art. 1.
Art. 4.
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
La CNCE é amministrata da un Consiglio di amministrazione cui compete di compiere tutti gli atti necessari alla realizzazione degli scopi statutari.
Il Consiglio é composto da 12 componenti di cui 4 nominati dall’ANCE, 2 dalle associazioni nazionali delle imprese artigiane e 6 dalle federazioni nazionali dei lavoratori di cui all’art. 1.
Uno fra i membri nominati dall’ANCE assumerà la funzione di Presidente, su designazione dell ‘ANCE sentito il parere delle altre organizzazioni imprenditoriali socie della CNCE.
Uno fra i membri nominati dalle federazioni nazionali dei lavoratori delle costruzioni assumerà, su designazione di queste, la funzione di Vice Presidente.
I membri del Consiglio di amministrazione restano in carica per un triennio, salvo revoca da parte dell’organizzazione designante anche prima dello scadere del triennio.
Le cariche sono gratuite.
Spetta in particolare al Consiglio di amministrazione di:
– assumere indirizzi sull’impiego dei mezzi finanziari e delle entrate della CNCE;
– definire il programma annuo di lavoro;
– decidere sull’operatività dei progetti specifici, avvalendosi di eventuali gruppi di lavoro e consulenze esterne;
– valutare e deliberare sui capitoli di spesa;
– deliberare sulle comunicazioni di interesse generale per le CC.EE.;
– decidere indirizzi e criteri per l’attuazione della lett. F) dell’art. 2;
– provvedere al funzionamento dell’Osservatorio;
– definire, su proposta del Comitato di Presidenza, il regolamento per il personale nonché instaurare e risolvere i rapporti di lavoro o di consulenza;
– approvare i bilanci della CNCE;
– segnalare alle associazioni nazionali le eventuali clausole, contenute negli Statuti di casse edili, non conformi allo Statuto tipo;
– curare ogni altro adempimento posto a carico dell’ente dai contratti ed accordi collettivi nazionali sottoscritti dalle associazioni di cui all’art. 1.
Il Consiglio di amministrazione, con deliberazione assunta di volta in volta, puo’ costituire al proprio interno gruppi di lavoro per temi specifici.
Il Consiglio di amministrazione si riunisce di norma ogni 2 mesi. Il Consiglio si riunisce su convocazione del Presidente di concerto con il Vice Presidente o su richiesta di almeno 1/3 dei componenti del Consiglio stesso.
Per la validità delle riunioni é necessaria la presenza di almeno la metà piu’ 1 dei componenti il Consiglio. Le decisioni sono prese a maggioranza di 3/4 dei presenti.
Art. 5.
PRESIDENTE
Il Presidente dura in carica un triennio, salvo quanto disposto dall’art. 4.
Spetta al Presidente di:
a) rappresentare legalmente l’ente di fronte ai terzi e stare in giudizio. Il Presidente ha la firma sociale;
b) sovraintendere all’applicazione del presente Statuto, promuovere la convocazione ordinaria e straordinaria del Consiglio di amministrazione;
c) presiedere il Consiglio di amministrazione.
Il Presidente puo’ delegare per iscritto le funzioni, in parte o integralmente in caso d ‘impedimento, ad altro membro del Consiglio di amministrazione fra quelli designati dall ‘associazione dei costruttori edili.
Art. 6.
VICE PRESIDENTE
Il Vice Presidente dura in carica un triennio, salvo quanto disposto dall’art. 4. Spetta al Vice Presidente di coadiuvare il Presidente nell’esercizio delle sue funzioni. Il Vice Presidente puo’ delegare per iscritto le sue funzioni, in parte o integralmente in caso d’impedimento, ad altro membro del Consiglio di amministrazione fra quelli designati dalle organizzazioni dei lavoratori.
Art. 7.
COMITATO DI PRESIDENZA
Il Comitato di Presidenza é composto dal Presidente e dal Vice Presidente. Alle riunioni partecipa in veste di invitato un rappresentante delle organizzazioni socie diverse da quelle che hanno espresso il Presidente e il Vice Presidente. Spetta al Comitato di Presidenza di dare esecuzione alle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione e di svolgere tutti gli altri compiti ad esso demandati dal presente Statuto. Al Comitato di Presidenza compete inoltre di:
– coordinare l’attività di tutti i livelli operativi della CNCE;
– amministrare le risorse disponibili, sulla base degli indirizzi del Consiglio di amministrazione;
– decidere l’invio delle comunicazioni alle singole CC.EE e la definizione di quelle di interesse generale da sottoporre all’approvazione del Consiglio di amministrazione.
Qualsiasi atto concernente il prelievo, l’erogazione ed il movimento dei fondi della CNCE deve essere effettuato con firma abbinata del Presidente e del Vice Presidente.
Art. 8.
SEGRETERIA TECNICA
Per lo svolgimento della propria attività la CNCE si avvale di una Segreteria tecnica professionalmente qualificata. La Segreteria partecipa alle riunioni del Consiglio di amministrazione.
Gli uffici della Commissione possono essere retti da un Direttore nominato, esclusivamente sulla base di criteri informati al principio della professionalità, dal Consiglio di amministrazione che ne fissa le attribuzioni e il trattamento economico. In tal caso il Direttore, sotto il controllo della Presidenza e del Consiglio di amministrazione;
– ai quali risponde direttamente per i compiti a lui affidati;
– dà attuazione alle deliberazioni dei predetti organi statutari;
– é responsabile degli uffici della Commissione da lui diretti ed organizzati sulla base delle direttive ricevute dagli organi gestionali;
– partecipa alle riunioni del Consiglio di amministrazione, curandone la redazione dei verbali.
Art. 9.
PERSONALE
L’assunzione del personale della Commissione é decisa dal Consiglio di amministrazione, su proposta del Comitato di Presidenza sulla base di una selezione informata esclusivamente ai criteri di professionalità, sentito il Direttore qualora nominato.
Al personale é applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese industriali e affini. in trattamento economico e normativo del personale dipendente della Commissione é stabilito dal Consiglio di amministrazione su proposta del Comitato di Presidenza, sentito il Direttore qualora nominato.
La risoluzione del rapporto di lavoro del personale della Commissione é decisa dal Consiglio di amministrazione, su proposta del Comitato di Presidenza, sentito il Direttore qualora nominato.
Art. 10.
ENTRATE
Le entrate della CNCE sono costituite da:
a) contributi stabiliti dal contratto collettivo nazionale di lavoro o dagli accordi nazionali stipulati dall’associazioni di cui all’art. 1;
b) interessi attivi sui predetti contributi;
c) somme riscosse per lasciti, donazioni, elargizioni ed in genere per atti di liberalità o per qualsiasi altro titolo ordinario o straordinario riguardante la gestione dell’ente.
Art. 11.
BILANCIO
Entro il 31 marzo di ogni anno il Consiglio di amministrazione, su proposta del Comitato di Presidenza, alla quale é unita la relazione della società di revisione, approva il bilancio consuntivo del periodo ottobre – settembre scaduto l’anno precedente e il piano previsionale delle entrate e delle uscite che sono trasmessi alle associazioni di cui all’art. 1, nonché alle associazioni delle imprese artigiane, le quali formulano le proprie valutazioni in merito.
Art. 12.
LIQUIDAZIONE
La messa in liquidazione della CNCE é disposta con accordo tra le associazioni nazionali socie. In tale ipotesi, le anzidette associazioni provvederanno alla nomina di uno o piu’ liquidatori.
Trascorsi 6 mesi dalla messa in liquidazione provvederà, in difetto, il Presidente del Tribunale di Roma.
Le associazioni predette determinano, all’atto della messa in liquidazione della CNCE, i compiti dei liquidatori e successivamente ne ratificano l’operato.
Il patrimonio netto risultante dai conti di chiusura della liquidazione dovrà essere devoluto ad altra organizzazione con finalità analoghe o a fini di pubblica utilità, sentito l’organo di controllo di cui all’art. 3, comma 190, della legge 23 dicembre 1966, n. 662.
Art. 13.
MODIFICHE DELLO STATUTO
Le modifiche dello Statuto sono approvate dalle associazioni nazionali, sentito il Consiglio di amministrazione.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Statuto Tipo Delle Casse Edili
ALLEGATO O
STATUTO TIPO DELLE CASSE EDILI
Addì 19 settembre 2002, in Roma
TRA
ANCE, ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-CNA, ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASARTIGIANI, CLAAI
E
FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL,
in attuazione dell’Accordo del 18 dicembre 1998 e dei successivi accordi modificativi ed integrativi dello stesso
si conviene
di approvare lo Statuto tipo delle casse edili di cui all’allegato 1 punto 1 del citato accordo, il cui testo é allegato al presente accordo.
Eventuali modifiche dello Statuto di cui sopra dovranno essere pattuite dalle Parti sottoscritte.
Le Parti sottoscritte si danno atto che la disposizione di cui al comma 1 dell’articolo 9 dell ‘allegato schema di Statuto tipo delle casse edili deve essere interpretato nel senso che il Presidente della cassa edile é nominato dall’associazione territoriale aderente all’ANCE nell ‘ambito dei componenti del Comitato di gestione da essa nominati.
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STATUTO TIPO CASSE EDILI
TITOLO I
DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1.
COSTITUZIONE, SEDE E DURATA
1. Ai sensi dell’art. 36 e seguenti del Codice civile, tra … (*) aderente all’Associazione nazionale costruttori edili (ANCE) e la FENEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL della provincia di … aderenti rispettivamente alle Federazioni nazionali FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, é costituita la cassa edile … per gli scopi e i compiti fissati nel presente Statuto.
2. La cassa edile é lo strumento per l’attuazione, nella/e provincia/e di … e per le materie indicate nel presente Statuto, dei contratti e accordi collettivi stipulati tra l’ANCE e le Federazioni nazionali dei lavoratori (FENEAL-UIL, FILCA-CISL E FILLEA-CGIL), nonché tra l ‘Associazione … (*) e la FENEAL-UIL, FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL della provincia di …. La cassa edile é altresì lo strumento per l’attuazione, in/nelle provincia/e di … e per le materie indicate nel presente Statuto, dei contratti e accordi collettivi stipulati tra le medesime federazioni nazionali dei lavoratori e le organizzazioni nazionali artigiane di settore ANAEPA- Confartigianato, ANSE/ASSOEDILI-CNA, FIAE-Casartigiani e CLAAI, nonché tra le rispettive organizzazioni territoriali, secondo quanto previsto dal Protocollo di intesa 18 dicembre 1998 e successive integrazioni e modificazioni.
La cassa edile é parte del sistema paritetico di categoria che si avvale di un organismo centrale, la Commissione nazionale paritetica per le casse edili (di seguito denominata CNCE). Tale sistema é espressione dell’autonomia collettiva ed é basato sul principio di bilateralita ‘ e pariteticità.
Le norme di costituzione e statutarie della cassa edile sono stabilite esclusivamente dai contratti ed accordi nazionali stipulati dalle Parti di cui al punto 1 del presente articolo e, nell ‘ambito di quanto da essi previsto, dai contratti ed accordi collettivi territoriali.
L’organizzazione interna, le funzioni, le regole di accantonamento, di contribuzione e le prestazioni, ivi comprese quelle derivanti dalle intese di cui al comma 2 del successivo articolo 3, sono disciplinate dai contratti ed accordi nazionali stipulati dalle parti di cui al comma 1 del presente punto 2 e, nell’ambito di quanto da essi previsto, dai contratti ed accordi collettivi territoriali.
Dette pattuizioni nazionali nonché quelle locali stipulate sulla base di tali pattuizioni determinano direttamente effetti nei confronti della cassa edile.
3. Eventuali pattuizioni assunte da una o piu’ delle organizzazioni predette, al di fuori della contrattazione collettiva di cui all’ultimo periodo del comma precedente non determinano effetti nei confronti della cassa edile.
4. La cassa edile non ha fini di lucro.
5. Alla cassa edile é fatto divieto di distribuire, anche in modo indiretto, avanzi di gestione, nonché fondi, riserve o capitale, durante la vita della cassa.
6. La cassa edile ha sede a …
7. La durata della cassa é fissata fino al ….
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(*) Va citata l’organizzazione dei datori di lavoro aderente all’ANCE.
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Art. 2.
RAPPRESENTANZA LEGALE E FORO COMPETENTE
La rappresentanza legale della cassa edile spetta al Presidente di cui al successivo articolo 9.
Per tutte le controversie che dovessero sorgere in relazione all’attività della cassa é competente il Foro di …
Il domicilio legale degli operai é stabilito presso la sede della cassa edile.
Art. 3.
COMPITI
La cassa edile provvede, sulla base dei contratti ed accordi collettivi stipulati ai sensi dei punti 1 e 2 dell’articolo 1 del presente Statuto, a:
– gestione accantonamenti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
– prestazioni di previdenza e di assistenza a favore degli iscritti alla cassa;
– ogni altro compito congiuntamente affidato dalle associazioni nazionali ai sensi dei punti 1 e 2 dell’articolo 1 del presente Statuto e/o, nell’ambito delle direttive di queste, congiuntamente dalle organizzazioni provinciali di … ad esse aderenti.
Ferma restando l’unitarietà delle prestazioni della cassa edile e dei relativi adempimenti contributivi, la cassa edile attuerà, sulla base di accordi stipulati tra le associazioni nazionali e territoriali di cui al punto 2 dell’articolo 1, aspetti specifici per le casse edili medesime derivanti dai contratti ed accordi collettivi nazionali stipulati dalle associazioni nazionali di cui al punto 2 dell’articolo 1.
La cassa edile attua le direttive emanate dalla Commissione nazionale paritetica per le casse edili in attuazione degli accordi nazionali e/o dei compiti previsti nello Statuto della Commissione medesima.
Art. 4.
ISCRITTI
Sono iscritti alla cassa edile, agli effetti delle disposizioni contenute nel presente Statuto, le imprese e gli operai, compresi gli apprendisti, i cui rapporti siano regolati da contratti e accordi collettivi stipulati tra le organizzazioni di cui all’articolo 1 del presente Statuto.
FUNZIONI
La Cassa adempie alle proprie funzioni a favore degli iscritti, indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativistica dell’impresa e da ogni altra sua qualificazione giuridica.
Art. 5.
RAPPORTO DI ISCRIZIONE
L’iscrizione alla cassa edile si realizza secondo le relative modalità stabilite dalla stessa, nel rispetto delle direttive della CNCE attuative di quelle delle parti sociali, volte a fissarne l ‘omogeneità dei modi, delle forme e dei tempi.
Con l’iscrizione alla cassa edile le imprese e gli operai, compresi gli apprendisti, sono vincolati ad osservare integralmente, in modo correlativo ed inscindibile, gli obblighi ed oneri verso la cassa edile derivanti dai contratti, accordi ed atti normativi stipulati dalle organizzazioni di cui all’articolo 1.
L’iscrizione dell’impresa alla cassa edile, fermi restando gli obblighi di legge e contrattuali, ha una durata minima di 4 anni e si intende tacitamente rinnovata per un ugual periodo, salvo disdetta almeno 6 mesi prima della scadenza.
L’iscrizione dell’impresa cessa altresì per chiusura definitiva dell’attività nella provincia.
TITOLO II
CONTRIBUTI E PRESTAZIONI
Art. 6.
CONTRIBUZIONI
Gli obblighi di denuncia, di contribuzione e di versamento alla cassa edile sono stabiliti dai contratti e dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni di cui all’articolo 1 e, nell’ambito di questi, dagli accordi stipulati tra le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori della provincia di … ad esse aderenti.
I contributi alla cassa edile sono versati dalle imprese sulla base dei valori convenzionali delle retribuzioni stabiliti dalle Parti di cui al punto 2 dell’art. 1.
Gli obblighi contributivi e di versamento delle imprese e dei lavoratori iscritti alla cassa edile sono correlativi ed inscindibili tra loro.
Il Comitato di gestione della cassa edile, sulla base delle disposizioni di cui al comma 1, stabilisce, con apposito Regolamento, conforme alla direttiva della CNCE, le modalità relative alla denuncia, al versamento dei contributi ed ai provvedimenti necessari per il recupero delle somme dovute.
Le quote di contributo a carico degli operai devono essere loro trattenute – da parte delle imprese – sulla relativa retribuzione.
L’impresa é responsabile dell’esatto versamento della quota di contributo a suo carico e di quella trattenuta sulla retribuzione corrisposta all’operaio, nonché delle relative registrazioni sui documenti di legge.
Art. 7.
PRESTAZIONI DI PREVIDENZA ED ASSISTENZA
Le prestazioni della cassa edile sono stabilite dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni nazionali ai sensi dei punti 1 e 2 dell’articolo 1 del presente Statuto e dagli accordi locali stipulati, per le materie non disciplinate o demandate dagli accordi nazionali suddetti, dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori della/e provincia/e di … aderenti alle richiamate associazioni nazionali.
Le prestazioni demandate agli accordi locali sono concordate dalle organizzazioni territoriali di cui al comma precedente nei limiti delle disponibilità dell’esercizio accertate dal Comitato di Gestione e comunicate alla CNCE.
La cassa edile dà automatica ed integrale applicazione alle regolamentazioni per le prestazioni, nazionali e territoriali, stipulate fra le Organizzazioni di cui ai commi precedenti.
La CNCE verifica la rispondenza alla disciplina nazionale e territoriale delle attuazioni poste in essere nella cassa edile.
TITOLO III
ORGANI AMMINISTRATIVI E DI CONTROLLO
Art. 8.
ORGANI AMMINISTRATIVI E DI CONTROLLO
Sono organi della cassa edile:
– il Presidente;
– il Vice Presidente;
– il Comitato di Presidenza;
– il Comitato di gestione;
– il Consiglio generale;
– il Collegio sindacale.
Gli organi delle casse edili sono vincolati ad applicare gli accordi nazionali e territoriali e a non assumere decisioni in contrasto con gli stessi oltre a non dare esecuzione ad eventuali pattuizioni territoriali derogatorie degli accordi nazionali medesimi.
Art. 9.
PRESIDENTE
Il Presidente della cassa edile é designato dalla associazione territoriale delle imprese di cui al punto 1 dell’articolo 1.
Il Presidente presiede il Comitato di gestione e il Consiglio generale, ha la firma sociale e rappresenta legalmente la Cassa di fronte ai terzi e in giudizio.
Il Presidente dura in carica 3 anni, salva la facoltà di sostituzione di cui alla lettera C) dell ‘articolo 12, e puo’ ricoprire la carica consecutivamente per non piu’ di 2 volte.
Spetta al Presidente di:
a) provvedere alla convocazione ordinaria e straordinaria del Comitato di gestione e del Consiglio generale, sentito il Vice Presidente, e presiederne le riunioni;
b) sovraintendere, di concerto con il Vice Presidente, alla applicazione dello Statuto;
c) dare esecuzione, di concerto con il Vice Presidente, alle deliberazioni del Comitato di gestione.
In caso di assenza o di impedimenti, il Presidente puo’ delegare per iscritto ad altro componente del Comitato di gestione, fra quelli nominati dall’associazione imprenditoriale, tutte o parte delle sue funzioni.
In caso di dimissioni non dovute a ragioni di forza maggiore il Presidente resta in carica fino a che l’associazione territoriale di cui al comma 1 non abbia provveduto alla sua sostituzione.
Art. 10.
VICE PRESIDENTE
Uno fra i membri nominati dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori assume, su designazione congiunta di queste, la funzione di Vice Presidente.
Il Vice Presidente della cassa dura in carica 3 anni, salva la facoltà di sostituzione di cui alla lettera C) dell’articolo 12, e puo’ ricoprire la carica consecutivamente per non piu’ di 2 volte.
Spetta al Vice Presidente:
a) sovraintendere, di concerto con il Presidente, all’applicazione dello Statuto;
b) dare esecuzione, di concerto con il Presidente, alle deliberazioni del Comitato di gestione.
In caso di assenza o impedimenti, il Vice Presidente puo’ delegare per iscritto ad altro componente del Comitato di gestione, fra quelli nominati dai Sindacati dei lavoratori, tutte o parte delle sue funzioni.
In caso di dimissioni non dovute a ragioni di forza maggiore il Vice Presidente resta in carica fino a che le organizzazioni territoriali di cui al comma 1 non abbiano provveduto alla sua sostituzione.
Art. 11.
COMITATO DI PRESIDENZA
Il Comitato di Presidenza é costituito dal Presidente e dal Vice Presidente.
Alle riunioni del Comitato di Presidenza puo’ partecipare un componente del Consiglio di amministrazione espresso dalle Organizzazioni artigiane di cui al punto 2 dell’articolo 1.
Spetta al Comitato di Presidenza di:
– sovraintendere all’applicazione dello Statuto e dare esecuzione alle delibere del Comitato di gestione;
– curare l’impiego dei fondi in conformità alle deliberazioni del Comitato di gestione e i rapporti con gli istituti di credito;
– decidere, in prima istanza, sugli eventuali ricorsi presentati dagli iscritti, imprese ed operai, in materia di contributi e prestazioni. Le deliberazioni del Comitato di Presidenza sono impugnabili, entro 30 giorni dalla notifica, innanzi al Consiglio generale che decide in via definitiva.
Qualsiasi atto concernente il prelievo, l’erogazione e il movimento dei fondi della cassa edile deve essere effettuato con firma abbinata del Presidente e del Vice Presidente.
Art. 12.
COMITATO DI GESTIONE
A) Compiti
Il Comitato di gestione ha il compito di provvedere alla amministrazione e gestione della cassa edile compiendo gli atti necessari allo scopo, nell’ambito degli accordi di cui al punto 2 dell ‘articolo 1.
In particolare il Comitato di gestione:
a) predispone il piano previsionale delle entrate e delle uscite con i correlativi piani di attività, in attuazione degli accordi stipulati dalle organizzazioni territoriali ai sensi dei punti 1 e 2 dell ‘articolo 1 relativi ai contributi e alle prestazioni;
b) predispone il bilancio consuntivo;
c) delibera i regolamenti interni della cassa;
d) vigila sul funzionamento di tutti i servizi sia tecnici che amministrativi della cassa e, in particolar modo, su quelli riguardanti la riscossione dei contributi;
e) stabilisce, in conformità agli accordi nazionali e alle disposizioni della CNCE, le modalità operative relative alla denuncia e al versamento dei contributi;
f) provvede alla formazione ed alla amministrazione dei fondi di riserva relativi alle gestioni curate dalla cassa, ed al patrimonio della stessa, secondo le norme contenute nel presente Statuto;
g) cura la propaganda a mezzo di pubblicazioni periodiche e straordinarie; promuove convegni e conferenze per diffondere tra le imprese e gli operai gli scopi e il funzionamento della cassa;
h) cura la raccolta dei dati statistici e la loro illustrazione e pubblicazione;
i) accorda pegni, ipoteche, fidejussioni e consente iscrizioni, postergazioni, cancellazioni d ‘ogni sorta nei pubblici registri ipotecari, censuari o nel G.L. del debito pubblico, con facoltà di esonerare i conservatori delle ipoteche da ogni responsabilità, anche per la rinuncia di ipoteche legali, transige e compromette in arbitri od amichevoli compositori, muove e sostiene liti o ne recede, appella e ricorre per revocazione o cassazione, offre, deferisce ed accetta i giuramenti, nomina procuratori speciali ed elegge domicili, acquista, vende immobili per fini statutari;
j) promuove i provvedimenti amministrativi e giudiziari che ritiene convenienti per il buon funzionamento della cassa;
k) delibera le assunzioni e i licenziamenti del personale della cassa e ne fissa il trattamento, in conformità all’articolo 16;
l) stabilisce le modalità attuative delle deliberazioni e delle direttive di competenza della Commissione nazionale paritetica per le casse edili;
m) puo’ costituire al proprio interno Commissioni di lavoro per argomenti specifici.
B) Composizione
Il Comitato di gestione é costituito in forma paritetica complessivamente da 12 componenti (*) di cui:
a) 6 nominati dall’Associazione territoriale aderente all’ANCE;
b) 6 nominati congiuntamente dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori di cui all’articolo 1.
La partecipazione delle Organizzazioni artigiane é fissata, con nomina diretta, in ottemperanza a quanto pattuito con il Protocollo d’intesa 18 dicembre 1998, con gli ulteriori accordi modificativi ed integrativi dello stesso e con l’accordo locale sulle modalità di attuazione.
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(*) Le Parti potranno prevedere in sede locale una composizione piu’ allargata e/o maggioranze piu’ qualificate sulla base di quanto previsto dall’Accordo nazionale 18 dicembre 1998.
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C) Durata e gratuità della carica
I componenti del Comitato di gestione durano in carica 1 triennio e possono essere confermati.
É pero’ data facoltà alle associazioni sindacali designanti di provvedere alla loro sostituzione anche prima dello scadere del triennio.
I componenti nominati in sostituzione di quelli cessati restano in carica fino a quando vi sarebbero rimasti questi ultimi.
La carica é gratuita.
D) Convocazioni
Il Comitato di gestione si riunisce ordinariamente ogni qualvolta se ne presenti la necessità e, comunque, almeno una volta al trimestre e, straordinariamente, ogni qualvolta sia richiesto dal Presidente, dal Vice Presidente, da 1/3 dei membri del Comitato stesso o dal Collegio sindacale.
La convocazione del Comitato di gestione é fatta mediante avviso scritto, da recapitarsi almeno 5 giorni prima di quello fissato per la riunione.
In caso di eccezionale urgenza, il termine per la convocazione potrà essere ridotto a 48 ore.
Gli avvisi dovranno contenere la indicazione del luogo, giorno e ora della riunione e dell’ordine del giorno.
Di norma il Direttore della cassa edile partecipa alle riunioni e svolge le funzioni di segreteria.
E) Deliberazioni
Per la validità delle riunioni del Comitato di gestione é necessaria la presenza di almeno la metà piu’ 1 dei suoi componenti.
Ciascun componente ha diritto ad un voto.
Le deliberazioni sono prese a maggioranza assoluta dei voti (*). Nel caso di attuazione del comma 2 del paragrafo 1) della lettera B), per la validità delle adunanze del Comitato di Gestione é necessaria la presenza di almeno 2/3 dei suoi componenti. Le deliberazioni sono prese a maggioranza dei 2/3 dei componenti.
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(*) Le Parti potranno prevedere in sede locale una composizione piu’ allargata e/o maggioranze piu’ qualificate sulla base di quanto previsto dall’Accordo nazionale 18 dicembre 1998.
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Art. 13.
CONSIGLIO GENERALE
A) Compiti
Spetta al Consiglio generale di:
– esaminare e valutare il piano previsionale delle entrate e delle uscite;
– approvare il bilancio consuntivo della cassa;
– decidere gli eventuali ricorsi presentati dagli iscritti, imprese o operai, in materia di contributi e prestazioni avverso le decisioni del Comitato di Presidenza.
B) Composizione
Il Consiglio generale é composto da:
– 12 componenti del Comitato di gestione (*);
– 2 componenti nominati dall’associazione territoriale aderente all’ANCE, 1 componente nominato dalle organizzazioni artigiane di cui al punto 2 dell’articolo 1;
– 3 componenti nominati dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori di cui all’art. 1.
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(*) Oppure 18 componenti.
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C) Durata e gratuità della carica
I componenti del Consiglio generale durano in carica un triennio e possono essere confermati.
É data facoltà alle associazioni sindacali designanti di provvedere alla loro sostituzione anche prima dello scadere del triennio.
I componenti nominati in sostituzione di quelli cessati restano in carica fino a quando vi sarebbero rimasti questi ultimi.
La carica é gratuita.
D) Convocazioni
Il Consiglio generale si riunisce ordinariamente 2 volte l’anno e straordinariamente ogni qualvolta sia richiesto da 1/3 dei membri del Consiglio stesso o dal Collegio sindacale.
La convocazione del Consiglio generale é fatta mediante avviso scritto, da recapitarsi almeno 5 giorni prima di quello fissato per la riunione.
In caso di eccezionale urgenza, il termine per la convocazione potrà essere ridotto a 48 ore.
Gli avvisi dovranno contenere la indicazione del luogo, giorno e ora della riunione e dell’ordine del giorno.
E) Deliberazioni
Per la validità delle riunioni del Consiglio generale é necessaria la presenza di 2 terzi dei suoi componenti.
Ciascun componente ha diritto a un voto e le deliberazioni sono prese a maggioranza dei 2/3 dei componenti.
Art. 14.
COLLEGIO SINDACALE
A) Composizione
Il Collegio sindacale é composto da 3 membri di cui 2 designati rispettivamente dall ‘organizzazione territoriale dei datori di lavoro e da quelle dei lavoratori aderenti alle associazioni nazionali di cui al punto 1 dell’articolo 1.
Il III membro, che presiede il Collegio, é scelto, di comune accordo, tra le organizzazioni di cui al punto 2 dell’articolo 1. In mancanza dell’accordo, la designazione é fatta dall’ordine provinciale dei Dottori commercialisti.
I membri del Collegio sindacale devono essere scelti tra gli iscritti nel registro dei revisori contabili.
B) Attribuzioni
I sindaci esercitano le attribuzioni ed hanno i doveri di cui agli art. 2403, 2404 e 2407 del Codice civile, in quanto applicabili.
In particolare il Collegio sindacale esamina il bilancio consuntivo della cassa edile per controllarne la rispondenza ai registri contabili.
Essi devono immediatamente riferire al Comitato di gestione le eventuali irregolarità riscontrate durante l’esercizio delle loro funzioni.
Il Collegio sindacale si riunisce, senza alcuna formalità, ordinariamente una volta al trimestre, o quando uno dei membri ne faccia richiesta al Presidente del Collegio sindacale.
I sindaci possono partecipare, senza voto deliberativo, alle riunioni del Comitato di gestione e del Consiglio generale.
C) Durata
I Sindaci durano in carica 3 esercizi finanziari e non possono essere revocati se non per giusta causa.
D) Compensi
Ai sindaci é corrisposto un compenso annuo il cui ammontare viene fissato di anno in anno dal Comitato di gestione quando non sia previsto da disposizioni di legge.
TITOLO IV
PERSONALE – PATRIMONIO – BILANCI
Art. 15.
DIRETTORE
Gli uffici della cassa sono retti da un Direttore nominato, esclusivamente sulla base di criteri informati al principio della professionalità, dal Comitato di gestione che ne fissa le attribuzioni e il trattamento economico.
Il Direttore, sotto il controllo della Presidenza e del Comitato di gestione – ai quali risponde direttamente per i compiti a lui affidati – dà attuazione alle deliberazioni dei predetti organi statutari.
Il Direttore, che é il capo del personale, é responsabile degli uffici della cassa da lui diretti e organizzati sulla base delle direttive ricevute dagli organi gestionali.
In particolare, il Direttore:
a) organizza e dirige il personale della cassa;
b) provvede alla compilazione del piano previsionale delle entrate e delle uscite e del bilancio consuntivo della cassa;
c) sovraintende e vigila sul funzionamento di tutti i servizi sia tecnici che amministrativi;
d) partecipa, di norma, in qualità di segretario, alle riunioni del Comitato di Presidenza, del Comitato di gestione, del Consiglio generale e ne cura la redazione dei verbali che sottoscrive unitamente al Presidente ed al Vice Presidente;
e) coadiuva il Comitato di Presidenza nell’impiego e nella gestione dei fondi della cassa e nel mantenere i rapporti con gli istituti di credito;
f) istruisce e sigla sotto responsabilità i moduli per la certificazione di regolarità contributiva, la cui firma é di competenza del Presidente;
g) riferisce annualmente dei risultati relativi all’estensione della sfera di tutela della cassa alle imprese ed ai lavoratori non iscritti.
Art. 16.
PERSONALE DELLA CASSA
L’assunzione del personale della cassa é decisa dal Comitato di gestione, su proposta del Comitato di Presidenza sulla base di una selezione collegata esclusivamente ai criteri di professionalità.
Il trattamento economico e normativo del personale dipendente della Cassa é stabilito dal Comitato di gestione su proposta del Comitato di Presidenza, sentito il Direttore.
Art. 17.
PATRIMONIO
Il Patrimonio della cassa é costituito:
a) dai beni immobili che, per acquisti, lasciti, donazioni o qualunque altro titolo, vengano in proprietà della cassa;
b) dagli avanzi di gestione e dalle somme destinate a formare speciali riserve e accantonamenti;
c) dai beni mobili e dalle somme incassate per lasciti, donazioni, elargizioni ed, in genere, per atti di liberalità;
d) dalle somme che, per qualsiasi titolo e previe le necessarie autorizzazioni di legge, entrino a far parte del patrimonio della cassa.
I capitali costituenti il patrimonio possono essere impiegati in titoli dello Stato di Paesi della Comunità europea o titoli o obbligazioni garantiti dagli stessi o in altri strumenti finanziari autorizzati dalla CNCE.
Art. 18.
ENTRATE
Costituiscono entrate della cassa:
a) i contributi ad essa dovuti sia da parte delle imprese, sia da parte dei lavoratori;
b) gli interessi attivi e le altre rendite patrimoniali;
c) le maggiorazioni contributive, i contributi aggiuntivi, gli interessi di mora e tutte le altre eventuali sanzioni amministrative disposte dal Comitato di gestione per ritardati versamenti dei contributi dovuti;
d) le somme incassate per lasciti, donazioni, elargizioni ed in genere per atti di liberalità aventi scopi di immediata erogazione oppure per sovvenzioni riguardanti specifiche assistenze gestite dalla cassa;
e) le somme che, per qualsiasi titolo, previe le eventuali autorizzazioni di legge, entrino nella disponibilità della cassa.
Art. 19.
PRELEVAMENTI E SPESE
Alle spese di gestione la cassa farà fronte con le entrate citate all’articolo precedente escluse quelle di cui alla lettera d).
Ogni prelevamento di fondi ed ogni erogazione per qualsiasi titolo, ordinario o straordinario, dovranno essere giustificati dalla relativa documentazione vistata dal Direttore.
Qualsiasi atto concernente il prelievo, l’erogazione o il movimento dei fondi della cassa edile deve essere effettuato con firma abbinata del Presidente e del Vice Presidente.
In caso di assenza o impedimento, il Presidente e il Vice presidente debbono in ogni caso farsi sostituire, agli effetti del presente articolo, con delega scritta ad altro componente del Comitato di gestione fra quelli nominati, rispettivamente, dall’associazione imprenditoriale e dai sindacati dei lavoratori.
Art. 20.
ESERCIZIO FINANZIARIO E BILANCIO
L’esercizio finanziario della cassa edile ha inizio l’1 ottobre di ogni anno e termina il 30 settembre dell’anno successivo.
Alla fine di ogni esercizio il Comitato di gestione provvede a predisporre il bilancio consuntivo – riguardante e comprendente le singole gestioni della cassa – che deve riportare in forma chiara e precisa i risultati del rendiconto economico e della situazione patrimoniale.
In ogni caso i dati relativi al bilancio devono corrispondere alle voci indicate nello schema di bilancio tipo appositamente previsto negli accordi nazionali.
Allo schema di bilancio deve essere unita la relazione della società di revisione secondo le disposizioni ed i criteri stabiliti dagli accordi nazionali.
Lo schema di bilancio deve essere messo a disposizione del Collegio sindacale almeno 15 giorni prima della data fissata per la riunione in cui si deve procedere alla sua approvazione.
Il bilancio consuntivo deve essere approvato dal Consiglio generale entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui si é chiuso l’esercizio.
Entro 30 giorni dalla sua approvazione, il bilancio consuntivo – situazione patrimoniale e rendiconto economico – accompagnato dalle relazioni del Presidente della cassa edile, del Collegio sindacale e corredato in ogni caso dei dati statistici analitici congiuntamente richiesti dalle organizzazioni territoriali di cui al punto 2) dell’articolo 1 rappresentate nel Comitato di gestione e da ogni altro allegato tecnico, deve essere inviato alla Commissione nazionale paritetica per le casse edili; deve inoltre essere inviato alle Organizzazioni territoriali di cui allo stesso punto 2 dell’articolo 1 rappresentate nel Comitato di gestione perché si incontrino al fine di esprimere le loro valutazioni al riguardo, redigendo e sottoscrivendo apposito verbale.
Ricevuto tale verbale dall’organizzazione che sarà incaricata di trasmetterglielo, il Presidente della cassa edile ne darà lettura al Comitato di gestione in occasione della sua prima riunione.
Il piano previsionale delle entrate e delle uscite dell’esercizio finanziario cui si riferisce deve essere predisposto dal Comitato di gestione e sottoposto all’esame e alla valutazione del Consiglio generale entro 3 mesi dall’inizio dell’esercizio.
Il piano previsionale deve essere trasmesso alle organizzazioni territoriali di cui all’articolo 1 entro il termine di 30 giorni dalla sua approvazione.
TITOLO V
DISPOSIZIONI VARIE
Art. 21.
LIQUIDAZIONE
La messa in liquidazione della cassa edile é disposta con accordo tra le organizzazioni territoriali di cui al punto 1 dell’articolo 1 su conforme decisione congiunta delle associazioni nazionali di cui al medesimo punto 1 dell’articolo 1.
Dovrà pure operarsi la messa in liquidazione qualora la Cassa cessi da ogni attività per disposizione di legge.
Qualora ricorrano i termini di cui al comma 3 dell’allegato 1 dell’Accordo 18 dicembre 1998, la messa in liquidazione della cassa edile é disposta inoltre con intesa con le associazioni artigiane di cui all’art. 1.
Trascorsi … mesi dalla messa in liquidazione provvederà, in difetto, il Presidente del Tribunale di ….
Le organizzazioni predette determinano, all’atto della messa in liquidazione della cassa, i compiti dei liquidatori e successivamente ne ratificano l’operato.
Il patrimonio netto risultante dai conti di chiusura della liquidazione dovrà essere devoluto ad altra organizzazione con finalità analoghe o a fini di pubblica utilità, sentito l’organismo di controllo di cui all’art. 3 comma 190 della legge 23 dicembre 1996, n. 662.
In caso di disaccordo, tale devoluzione sarà fatta secondo le decisioni del Presidente del Tribunale di …
Art. 22.
MODIFICHE ALLO STATUTO
Eventuali modifiche al presente Statuto sono di competenza delle associazioni territoriali che hanno approvato lo Statuto medesimo, sentito il parere del Comitato di gestione e quello di conformità della Commissione nazionale paritetica per le casse edili (CNCE).
Art. 23.
NORMA DI RINVIO
Per quanto non previsto dal presente Statuto valgono, in quanto applicabili, le norme di legge in vigore.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Protocollo Sugli Organismi Bilaterali
ALLEGATO P
PROTOCOLLO SUGLI ORGANISMI BILATERALI
1. Al fine di perseguire l’obiettivo della razionalizzazione e omogeneizzazione degli Enti paritetici (casse edili, Scuole edili e Comitati paritetici per la prevenzione infortuni, igiene e sicurezza sul lavoro), le Parti convengono di introdurre regole cogenti per gli Organismi bilaterali, tali da rendere automatica l’adozione di direttive che pervengono dal livello nazionale anche con riguardo alle procedure, ai tempi e ai requisiti per il riconoscimento delle prestazioni stabilite a livello nazionale.
2. Le Parti sottoscritte sono impegnate a definire entro il 31 dicembre 2004 un protocollo contenente l’elenco delle prestazioni nazionali da riconoscere agli operai tramite le casse edili in modo da renderne uniforme l’applicazione su tutto il territorio, in una logica di unitarietà del sistema.
Le regolamentazioni per le prestazioni nazionali suddette sono portate a conoscenza delle casse edili i cui Consigli di gestione sono responsabili della loro integrale e automatica applicazione.
Ogni altra prestazione, diversa da quelle disciplinate a livello nazionale, rientra nelle prestazioni collaterali disciplinate a livello territoriale e finanziate nell’ambito del contributo istituzionale di cui all’art. 37 del Contratto collettivo nazionale di lavoro 29 gennaio 2000.
Le prestazioni collaterali, che in ogni caso devono essere rivolte esclusivamente all’assistenza diretta degli operai iscritti e/o dei loro familiari o conviventi, potranno essere stabilite con prevalente riferimento alla tutela sanitaria e della sicurezza individuale.
Alla CNCE é affidata la funzione di vigilare, anche attraverso l’attività di controllo e l’ausilio di società di revisione, sulla corretta applicazione di quanto sopra e di segnalare alle Parti nazionali eventuali anomalie.
3. La garanzia della massima efficienza e di un corretto rapporto tra costi e benefici sono perseguiti attraverso:
– aliquote contributive in equilibrio rispetto alle uscite per prestazioni e alla gestione dell’ente;
– riserve patrimoniali proporzionali alle uscite per prestazioni e per quelle di gestione individuate sulla base delle seguenti regole:
a) il patrimonio netto disponibile di ciascuna cassa edile, escluse le immobilizzazioni strumentali, non puo’ superare la misura massima percentuale dell’imponibile salariale annuo utile ai fini del versamento del contributo istituzionale alla Cassa stessa che le parti si riservano di individuare entro 30 giorni dalla stipula del verbale di accordo di rinnovo del CCNL 29 gennaio 2000;
b) i fondi relativi alle gestioni autonome (ape ordinaria, oneri mutualizzati, ecc.) possono determinare una riserva massima percentuale della spesa annua relativa a ciascuna gestione che le parti si riservano di individuare entro 30 giorni dalla stipula del verbale di accordo di rinnovo del CCNL 29 gennaio 2000;
c) le Parti territoriali sono impegnate a modificare le percentuali contributive in vigore così da riportare l’ammontare del patrimonio netto di cui alle precedenti lettere a) e b) entro le misure massime definite;
d) le Parti territoriali debbono fissare, entro i 180 giorni successivi alla stipula del verbale di rinnovo del CCNL, la nuova misura percentuale delle aliquote contributive per tutte le gestioni della cassa edile e degli altri Enti paritetici, con decorrenza dall’1 gennaio 2005.
Le nuove aliquote e le relative decorrenze devono essere individuate in modo che le riserve degli Enti bilaterali siano ricondotte alle misure individuate nelle lettere a) e b) entro il 31 dicembre 2005 o entro il maggior termine necessario in ragione della specifica situazione in atto nella provincia.
Nel caso di non ottemperanza entro i predetti 180 giorni a quanto sopra, le Parti nazionali si surrogheranno, entro i successivi 30 giorni, in tutti gli adempimenti predetti, fornendo istruzioni in tal senso agli Organismi bilaterali, che sono tenuti a darne immediata attuazione e comunicazione alle imprese iscritte.
In relazione a quanto definito nei punti a) e b), alla CNCE sono demandati i compiti di:
– segnalare alle Parti nazionali le situazioni anomale riscontrate attraverso l’analisi dei bilanci delle casse edili;
– verificare che le singole casse edili interessate predispongano per tempo un piano finanziario per il superamento di tali anomalie, intervenendo all’occorrenza;
– presentare alle Parti nazionali un rapporto semestrale relativo all’evoluzione di quanto previsto ai punti precedenti;
– presentare alle Parti nazionali un rapporto annuale sulla relazione ottimale tra imponibile salariale e costi di gestioni;
– fermo restando che le decisioni sono di competenza delle parti sociali, affidare apposito incarico di consulenza ad una qualificata società di consulenza affinché, entro 60 giorni dall ‘accordo di rinnovo del CCNL, proponga per ogni provincia le nuove aliquote contributive e le relative decorrenze per riportare le riserve nell’ambito individuato dalle lettere a) e b).
4. La cassa edile deve annualmente e contestualmente all’approvazione del bilancio consuntivo inviare alla CNCE una dichiarazione che documenti l’adeguamento ai criteri soprarichiamati. Tale dichiarazione deve essere sottoscritta dalla Presidenza e controfirmata dal Collegio sindacale.
La cassa edile é altresì tenuta ad inviare semestralmente alla CNCE la situazione dell ‘andamento economico e finanziario della gestione con evidenziazione degli eventuali scostamenti rispetto a quanto preventivato.
5. Le Parti nazionali confermano l’obiettivo di realizzare un sistema a rete nazionale degli Enti bilaterali, a partire dall’uniformità degli Statuti, dei bilanci e della loro certificazione.
A tal fine convengono quanto segue:
a) gli Enti paritetici sono tenuti ad inviare le informazioni richieste al fine di alimentare le banche dati nazionali di settore. In particolare si concorda sulla necessità che le casse edili inviino mensilmente alla banca dati nazionale delle casse edili – BNCE, i dati richiesti attraverso il tracciato record predisposto dalla CNCE sulla base del modulo unico di denuncia approvato dalle parti nazionali con l’accordo del 3 ottobre 2001;
b) a far data dal mese di ottobre 2005 le denuncie mensili alle casse edili dovranno essere trasmesse esclusivamente per via telematica.
Le casse edili sono tenute a predisporre tempestivamente gli adempimenti necessari a tal fine, ferme restando le eventuali autonome decisioni di ciascuna Cassa in ordine ad una anticipazione della decorrenza del suddetto obbligo.
6. Le Parti convengono inoltre che la gestione da parte delle casse edili del DURC (documento unico di regolarità contributiva), debba essere informata ad unitarietà ed omogeneità.
Le Parti convengono inoltre di dare attuazione alla Convenzione sottoscritta tra Parti sociali, INPS e INAIL in data 15 aprile 2004.
Le Parti convengono altresì di promuovere la sottoscrizione di un protocollo che impegni tutte le casse edili di cui al Protocollo d’intesa 18 dicembre 1998 ed al Verbale di intesa ministeriale del 9 settembre 1999 a segnalare mensilmente alla CNCE le ragioni sociali delle imprese non in regola, secondo la procedura informatica che sarà stabilita dalle Parti sociali.
Il DURC sarà rilasciato dalla cassa edile competente dopo che la stessa avrà acquisito per via informatica dalla CNCE il documento che attesti che l’impresa in questione é regolare.
La cassa edile é tenuta ad archiviare copia del DURC, con allegato il documento della CNCE, e a tenerlo a disposizione per ogni eventuale controllo.
7. I criteri e le regole individuati per l’individuazione delle contribuzioni di equilibrio e delle riserve di cui ai precedenti punti 3 e 4 sono adottati anche con riferimento a tutti gli Enti paritetici di settore.
Le Parti convengono che la relativa vigilanza sia affidata ai rispettivi organismi paritetici nazionali (FORMEDIL e CNCPT). Le Parti confermano quanto sottoscritto in ordine alle politiche di coordinamento ed accorpamento delle Scuole edili e dei Comitati tecnici paritetici.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Protocollo Di Intesa Sul Sistema Degli Organismi Paritetici Di Settore
ALLEGATO Q
PROTOCOLLO DI INTESA SUL SISTEMA DEGLI ORGANISMI PARITETICI DI SETTORE
Le Parti confermano la validità del sistema degli Organismi paritetici (casse edili, Enti scuola, CPT) il quale riveste funzione strategica nelle politiche del lavoro del settore al fine del perseguimento dei seguenti principali obiettivi:
– allargamento dell’ambito di applicazione della contrattazione e controllo della regolarità degli adempimenti;
– sistema premiale a favore di chi é iscritto e versa agli Organismi paritetici;
– attuazione di soluzioni contrattuali appropriate per le caratteristiche del settore, rimanendo valido il criterio della mutualità in un comparto caratterizzato da una presenza rilevante di piccole imprese e dalla mobilità degli insediamenti produttivi e dei lavoratori.
Le Parti si impegnano altresì a favorire una piu’ stretta collaborazione tra la Commissione nazionale paritetica per le casse edili, FORMEDIL e Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro per potenziare l’efficacia dei servizi resi al settore.
Le Parti riconoscono, peraltro, la necessità di attuare interventi di razionalizzazione sul piano dei costi, del funzionamento del sistema, del rispetto delle regole contrattuali.
Pertanto a questi fini:
– gli Enti paritetici ed in particolare le casse edili debbono costituire un sistema dotato di regole uniformi;
– gli enti medesimi debbono perseguire l’obiettivo di ridurre gli oneri per le imprese in modo da non aggravare il carico tuttora abnorme degli oneri sociali dell’industria delle costruzioni;
– deve essere riequilibrato il rapporto fra retribuzione erogata direttamente dal datore di lavoro e trattamento retributivo complessivo sostenuto dall’impresa.
Le Parti medesime si danno atto che:
– gli Enti paritetici rappresentano per loro natura lo strumento di attuazione delle politiche contrattuali e pertanto gli Organi di amministrazione ed il Collegio sindacale sono vincolati a dare ad esse applicazione;
– gli obiettivi appena enunciati vanno realizzati anche mediante il potenziamento del ruolo degli organismi nazionali di coordinamento;
– i contributi agli enti debbono essere contenuti nelle misure strettamente necessarie per assicurare le prestazioni istituzionali e pertanto devono essere commisurati alle effettive esigenze della gestione, in modo da ridimensionare le eventuali riserve eccedenti, anche sulla base dei risultati dello studio demandato alla Commissione nazionale paritetica per le casse edili.
Per la valorizzazione e il pieno sviluppo dell’attività degli Organismi paritetici territoriali di settore, le parti concordano sul ruolo fondamentale che a tali fini compete agli Organismi paritetici a carattere nazionale.
Il sistema degli Organismi paritetici nazionali é articolato su:
– Commissione nazionale paritetica per le casse edili;
– FORMEDIL nazionale e relative articolazioni;
– Commissione nazionale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
Nel ruolo assegnato agli Organismi paritetici nazionali assumono rilievo primario i seguenti aspetti:
a) estensione su tutto il territorio nazionale della operatività degli Organismi paritetici territoriali, mediante il superamento delle eventuali difficoltà che possano emergere al livello locale;
b) coordinamento e verifica dell’attività degli Organismi territoriali, le cui scelte operative debbono essere improntate a criteri di efficienza, di produttività della spesa e di puntuale attuazione delle pattuizioni nazionali;
c) armonizzazione e maggiore omogeneità dei trattamenti sul territorio, anche mediante la verifica della situazione delle prestazioni collaterali effettuate dalle casse edili;
d) uniformità degli adempimenti delle imprese verso gli Organismi paritetici territoriali, anche sul piano della modulistica compresa la certificazione di regolarità contributiva, e indicazioni sull’impiego dei mezzi informatici, anche agli effetti di un appropriato scambio di informazioni tra gli Organismi medesimi;
e) integrale ed uniforme applicazione degli schemi unitari di bilancio previsti per le casse edili e gli Enti scuola, allo scopo di consentire le opportune verifiche agli Organismi nazionali competenti;
f) effettiva operatività del principio che le soluzioni interpretative degli Organismi paritetici nazionali sono vincolanti per gli Organismi territoriali.
In particolare alla Commissione nazionale paritetica per le casse edili é demandato di provvedere:
– alla predisposizione di un progetto avente carattere promozionale con il fine di ampliare l ‘ambito di diffusione delle casse edili;
– alla predisposizione entro il 30 settembre 2000 di uno studio sulle casse edili avente l ‘obiettivo del contenimento dei costi amministrativi, dell’accrescimento delle professionalità del personale per un miglior servizio alle imprese ed agli operai iscritti, del contenimento delle eventuali riserve eccedenti;
– alla predisposizione di uno studio per l’informatizzazione delle casse edili;
– alla predisposizione di uno studio volto all’armonizzazione delle prestazioni disposte al livello locale.
L’assunzione di tutto il personale degli Organismi paritetici nazionali e territoriali é effettuata esclusivamente sulla base dei criteri informati al principio della professionalità, secondo procedure che potranno essere stabilite dalle Parti nazionali.
(…omissis… Parte sostituita dall’allegato L)
Entro il 31 marzo di ogni anno le Parti si incontrano per esprimere le loro valutazioni in ordine ai bilanci preventivo e consuntivo, ed ai programmi di attività degli Organismi paritetici nazionali, con lo scopo di assumere le relative determinazioni anche per quanto concerne i contributi di finanziamento.
Al fine di cui sopra le parti redigono e sottoscrivono verbale che verrà trasmesso agli Organismi nazionali ed a quelli territoriali, per la materia di rispettiva competenza.
Costituisce impegno prioritario delle Parti nazionali sottoscritte:
– pervenire entro il 30 giugno 2000 attraverso gli Organismi nazionali di coordinamento ad un sistema di informatizzazione delle casse edili e di messa in rete degli altri Enti paritetici territoriali;
– approvare entro il 31 maggio 2000 i modelli unici di denuncia mensile ed il modello di versamento delle contribuzioni e accantonamenti che verranno predisposti dalla Commissione nazionale paritetica per le casse edili;
– individuare entro il 30 giugno 2000 criteri uniformi per il rilascio dei certificati di regolarità contributiva;
– realizzare l’uniformità degli Statuti delle casse edili attraverso l’adozione dello Statuto tipo che dovrà essere concordato dalle Parti nazionali;
– consentire alle organizzazioni territoriali la costituzione di casse edili interprovinciali o regionali;
– pervenire all’armonizzazione delle prestazioni territoriali, individuando quelle sulle quali orientare le scelte territoriali secondo un ordine di priorità ed i criteri di anzianità di iscrizione degli operai ai fini di omogeneizzare i requisiti per il diritto alle prestazioni medesime;
– concordare lo Statuto della CNCPT.
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Le Parti confermano che riveste carattere prioritario per il settore la materia della sicurezza sul lavoro, in considerazione anche delle implicazioni sociali e produttive alla stessa connesse.
Per il raggiungimento dell’obiettivo del miglioramento della sicurezza e dell’igiene del lavoro nei cantieri e delle condizioni ambientali, le Parti ritengono determinante una politica attiva della sicurezza, realizzata mediante l’apprestamento di una pluralità di interventi che presuppongono il pieno sviluppo ed il potenziamento delle attività e delle iniziative finora assunte.
Le Parti confermano l’esigenza strategica del rafforzamento sull’intero territorio dei Comitati paritetici per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, nonché della Commissione nazionale di coordinamento degli stessi.
Il sistema nazionale di governo della materia della sicurezza é pertanto costituito dai Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni e dalla Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
Le Parti ribadiscono inoltre che la suddetta Commissione paritetica nazionale debba svolgere funzioni di indirizzo, coordinamento e controllo dei CPT, nonché di interrelazione con gli altri organismi nazionali competenti in materia di sicurezza e prevenzione.
Le Parti ritengono necessario un sempre maggior coordinamento tra le attività della CNCE, del FORMEDIL e della CNCPT.
La Commissione nazionale paritetica di coordinamento dei CPT é impegnata a svolgere la propria attività sulla base dei principi sopra enunciati ed in conformità a quelli globalmente individuati nel presente Protocollo.
Le Parti concordano di rimettere alla valutazione locale, qualora si ravvisi in tal modo un miglior funzionamento dei 3 Organismi paritetici di settore, l’opportunità della definizione e della istituzione di forme integrate di operatività degli enti stessi.
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Le Parti si danno atto che ai fini dell’individuazione delle strategie in materia di formazione occorre tener conto:
– della delega alle regioni dei compiti di programmazione e progettazione dell’offerta formativa rispetto al territorio;
– della riforma del sistema di formazione professionale che introduce i crediti formativi e l ‘accreditamento degli enti di formazione;
– dell’obbligo formativo fino a 18 anni e dell’elevazione dell’obbligo scolastico;
– della riforma della scuola superiore concepita nell’ottica di un sistema integrato e flessibile tra scuola e formazione;
– dell’attribuzione di un ruolo di rilievo alle Parti sociali in sede di programmazione regionale e nazionale;
– della disponibilità per il settore delle risorse derivanti dal fondo per la formazione continua;
– della regolamentazione degli stages e dei tirocini formativi e di orientamento;
– delle indagini sui fabbisogni formativi svolte dalle Parti sociali;
– della valorizzazione dell’apprendistato e del ruolo dello stesso nell’ambito dell’obbligo formativo fino al 18esimo anno di età.
Al tal fine nell’intento pertanto di proseguire ad attivare il processo di modernizzazione del sistema formativo e di una maggiore efficienza e razionalizzazione dei compiti delle Scuole edili, le Parti riconoscono che occorre:
– qualificare il sistema creando una rete competitiva sul territorio in termini di offerta formativa e di risorse con un’immagine esterna che sia omogenea e peculiare;
– potenziare l’assetto regionale del FORMEDIL per un supporto alla programmazione a tale livello, per attingere alle risorse delle regioni in termini di finanziamenti per la formazione continua, l’apprendistato e per la concertazione di cui alla regolamentazione comunitaria per l ‘accesso al fondo sociale europeo;
– che la formazione sia sempre piu’ ancorata ai reali fabbisogni delle imprese e concentrata sulla qualità, sulla sicurezza, sulla formazione esterna per gli apprendisti;
– realizzare un progetto nazionale, articolato territorialmente, di collaborazione tra servizi pubblici all’impiego e Scuole edili per meglio contribuire all’incontro tra domanda ed offerta di lavoro;
– favorire la certificazione degli enti in coerenza con le normative di legge;
– dare un maggiore impulso all’istituto dell’apprendistato per i giovani anche diplomati:
a) garantendo la validità della sperimentazione ai fini degli sgravi contributivi per le imprese;
b) riconoscendo i crediti formativi acquisiti dall’apprendista nel passaggio da una impresa all ‘altra;
c) potenziando il ruolo delle Parti sociali territoriali nei tavoli di concertazione regionale per la pianificazione delle attività e l’assegnazione delle relative risorse;
– perseguire infine l’obiettivo di ottenere riconoscimenti, anche sotto forma di sgravi contributivi, per i nuovi assunti che hanno seguito corsi di formazione presso le Scuole edili o ricevuto presso le stesse la formazione teorica per l’apprendistato;
– in relazione alle risorse pubbliche per la formazione continua, promuovere criteri per acquisire il consenso delle imprese a far partecipare i propri lavoratori a tali attività formative attraverso:
– l’istituzione di una riserva pari al 100% delle risorse attribuite al settore edile derivanti dalla contribuzione aziendale dello 0,30% di cui alle vigenti disposizioni di legge, utilizzabile a sportello e senza termini di decadenza da parte del sistema formativo edile attraverso la programmazione e l’attuazione di iniziative formative rivolte alle imprese ed agli operatori della formazione;
– riconoscere nel quadro della riforma dell’obbligo scolastico che il Ministero della Pubblica Istruzione le strutture paritetiche idonee ai fini dell’assolvimento dell’ultimo anno dell’obbligo scolastico;
– prevedere a livello nazionale il rilascio del libretto dei crediti formativi a conclusione dei corsi di primo ingresso, aggiornamento e riqualificazione realizzati dalle strutture paritetiche;
– elaborare a livello nazionale modalità e percorsi didattici per la formazione dei docenti pratici.
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Le Parti sottoscritte si riservano di definire entro il 30 giugno 2000:
– procedure dichiarative della nullità degli atti territoriali derogatori relativi agli Enti paritetici, i quali pertanto non esplicano effetti nei confronti degli Enti paritetici i cui Organi di amministrazione e i Collegi sindacali sono vincolati a non dare ad essi esecuzione;
– disposizioni e procedure volte a rendere regolare il funzionamento degli Enti paritetici e a rimuovere comportamenti di disapplicazione delle normative nazionali.
Le Parti si danno anche atto che, in adempimento a quanto convenuto nel comma 4 del punto 2 dell’Accordo nazionale 11 giugno 1997, nell’eventualità che ancora sussistano casi in cui una persona ricopra contemporaneamente cariche negli enti derivanti dal presente contratto collettivo nazionale di lavoro ed in quelli promananti da altra contrattazione collettiva, l ‘organizzazione territoriale che ha effettuato la designazione della persona che si trova nella predetta situazione di incompatibilità, é tenuta entro 30 giorni dalla stipula del presente contratto a far cessare tale situazione di incompatibilità.
Entro i successivi 30 giorni le Parti nazionali effettuano una verifica congiunta di tali situazioni.
Restano fermi gli accordi locali che eliminano le situazioni di incompatibilità.
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Le Parti confermano quanto regolamentato con l’Accordo nazionale 18 dicembre 1998.
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Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Regolamento Della Commissione Nazionale Per La Prevenzione Infortuni, L’igiene E L’ambiente Di Lavoro
ALLEGATO R
REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE NAZIONALE PER LA PREVENZIONE INFORTUNI, L ‘IGIENE E L’AMBIENTE DI LAVORO
1. Il sistema nazionale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro é costituito dalla Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni e dai Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
Alla Commissione nazionale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro sono affidate funzioni di indirizzo, controllo e coordinamento dei Comitati paritetici territoriali.
Le deliberazioni adottate dalla suddetta Commissione in attuazione di norme obbligatorie di legge e di contratto sono vincolanti per i Comitati paritetici territoriali.
Le Parti si riservano di decidere in ordine alla struttura operativa, in relazione ai progetti che verranno presentati dalla Commissione nazionale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l ‘ambiente di lavoro.
2. La Commissione promuove e coordina l’attività dei Comitati paritetici territoriali mediante:
– assistenza tecnica ai Comitati esistenti e supporto a quelli di nuova istituzione;
– diffusione delle normative tecniche;
– informazioni sulla legislazione e giurisprudenza.
3. La Commissione é costituita da 12 componenti, di cui 6 designati dall’ANCE e 6 dalle Federazioni nazionali dei lavoratori delle costruzioni sottoscritte.
Uno fra i membri nominati dall’ANCE assumerà la funzione di Presidente su designazione dell ‘ANCE medesima.
Uno fra i membri nominati dalle Federazioni nazionali dei lavoratori delle costruzioni sottoscritte assumerà, su designazione di queste, la funzione di Vicepresidente.
I membri della Commissione restano in carica per un triennio, salvo revoca da parte dell ‘organizzazione designante.
4. La Segreteria é assicurata congiuntamente dall’ANCE e dalle Federazioni nazionali dei lavoratori delle costruzioni sottoscritte.
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Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Statuto Tipo Del Cpt
ALLEGATO S
STATUTO TIPO DEL CPT
Addì 20 giugno 1996, in Roma,
TRA
l’ANCE, l’Associazione sindacale INTERSIND,
E
la Fe.NEAL-UIL, la FILCA-CISL, la FILLEA-CGIL,
in attuazione di quanto previsto dall’allegato 15 dell’Accordo 5 luglio 1995 per il rinnovo del CCNL;
si conviene quanto segue
1) É approvato l’allegato schema unico di Statuto dei Comitati paritetici territoriali per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro;
2) le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali sottoscritte debbono, entro 6 mesi dalla stipula del presente accordo, adottare lo schema di Statuto allegato.
Art. 1.
COSTITUZIONE
Ai sensi dell’art. 36 e seguenti del Codice civile é costituito l’Ente Comitato paritetico territoriale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro per le attività edilizia ed affini della provincia di …
L’Ente CPT non ha scopo di lucro.
L’Ente é lo strumento per il perseguimento dei fini istituzionali previsti dal presente statuto e dai contratti ed accordi collettivi stipulati fra ANCE, INTERSIND e le Federazioni nazionali dei lavoratori (FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL) nonché fra l’associazione costruttori di ……… e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL della provincia di ….
L’Ente costituisce per l’edilizia l’Organismo paritetico di cui all’art. 20 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
Art. 2.
PARTECIPAZIONE AL SISTEMA DI SICUREZZA EDILE
L’Ente fa parte del sistema di sicurezza nazionale paritetico di categoria coordinato dalla Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro, secondo quanto previsto dai contratti ed accordi collettivi di cui all’art. 1 del presente statuto.
Art. 3.
SCOPI STATUTARI
L’Ente ha per scopo lo studio dei problemi generali e specifici inerenti alla prevenzione degli infortuni, all’igiene del lavoro e in genere al miglioramento dell’ambiente di lavoro, formulando proposte e suggerimenti e promuovendo o partecipando ad idonee iniziative.
Art. 4.
ATTIVITÀ DELL’ENTE
Per realizzare gli scopi ed i fini di cui al precedente articolo, l’Ente:
a) si avvale:
– della propria struttura tecnica;
– delle altre strutture paritetiche costituite ai sensi del vigente CCNL dell’edilizia, stipulato tra le Parti di cui all’art. 1;
– di soggetti pubblici o privati competenti in materia;
b) suggerisce l’adozione di iniziative dirette:
– allo svolgimento di corsi di prevenzione per le persone preposte all’attuazione della normativa antinfortunistica;
– all’introduzione e allo sviluppo dell’insegnamento delle discipline prevenzionali nell’ambito della formazione professionale per i mestieri dell’edilizia;
– all’attuazione di interventi informativi e formativi in materia di sicurezza e salute per le maestranze edili, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i responsabili del servizio di prevenzione e protezione, nonché i coordinatori per la sicurezza;
c) promuove iniziative per la diffusione anche nei luoghi di lavoro di materiale di propaganda sui temi della sicurezza e della salute;
d) si avvale delle segnalazioni riguardanti i problemi della prevenzione, dell’igiene e delle condizioni ambientali nei cantieri e negli stabilimenti, che potranno essere effettuate da ciascuna delle organizzazioni rappresentate nell’Ente, dalle rappresentanze sindacali unitarie, dai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dai datori di lavoro o dai lavoratori;
e) esercita, con le procedure di cui al successivo art. 16, ogni opportuno intervento nei luoghi di lavoro per favorire l’attuazione delle norme di legge sugli apprestamenti e le misure prevenzionali e sull’igiene del lavoro, nonché sulle condizioni ambientali in genere, avvalendosi allo scopo di tecnici professionalmente qualificati;
f) inoltre:
– svolge i compiti di conciliazione delle controversie di cui all’art. 20 del Decreto legislativo del 19 settembre 1994, n. 626;
– svolge, di concerto con l’Ente scuola edile, funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei confronti dei lavoratori;
– provvede alla istituzione e conservazione di un elenco, dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, eletti o designati nel territorio di competenza dell’Ente;
– certifica, in funzione di norme di legge vigenti, la formazione dei coordinatori per la sicurezza, sulla base della documentazione fornita dagli Enti scuola.
Art. 5.
SEDE E DURATA
L’Ente ha sede in …
Via …
La durata dell’Ente é indeterminata nel tempo.
Art. 6.
RAPPRESENTANZA LEGALE
La rappresentanza legale dell’Ente spetta al Presidente.
Art. 7.
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
L’Ente é amministrato da un Consiglio di amministrazione composto di … membri designati pariteticamente:
– n. … dall’associazione territoriale dei datori di lavoro di cui all’art. 1;
– n. … dalle organizzazioni territoriali dei lavoratori di cui all’art. 1.
Uno dei componenti di parte imprenditoriale, potrà essere designato dall’Associazione sindacale INTERSIND (*), di intesa con l’Associazione territoriale aderente all’ANCE.
I membri del Consiglio di amministrazione durano in carica … e possono essere confermati; é pero’ data facoltà alle organizzazioni designanti di provvedere alla loro sostituzione anche prima dello scadere del mandato.
I membri del Consiglio nominati in sostituzione di quelli eventualmente cessati, per qualunque causa, prima della scadenza del mandato, restano in carica fino a quando vi sarebbero rimasti i membri che hanno sostituito.
Tutte le cariche sono gratuite.
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(*) L’associazione sindacale INTERSIND é cessata il 31 dicembre 1997.
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Art. 8.
PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE E COMITATO DI PRESIDENZA
Uno dei rappresentanti nominati dall’organizzazione dei datori di lavoro di cui all’art. 1 assume, su designazione della stessa organizzazione, la carica di Presidente ed uno dei rappresentanti nominati dalle Organizzazioni dei lavoratori stipulanti assume, su designazione delle stesse organizzazioni, la carica di Vicepresidente.
Il Presidente ed il Vicepresidente possono delegare per iscritto le funzioni, in parte o integralmente, in caso di impedimento, ad altro membro del Consiglio di amministrazione fra quelli designati, rispettivamente, dall’associazione costruttori edili o dalle organizzazioni dei lavoratori.
Il Presidente ed il Vicepresidente costituiscono il Comitato di Presidenza; il Presidente, come specificato all’art. 6, ha la rappresentanza legale dell’Ente.
Il Comitato di presidenza é delegato dal Consiglio di amministrazione a:
a) curare l’attuazione delle deliberazioni del Consiglio di amministrazione seguendone l ‘esecuzione;
b) intrattenere rapporti con i terzi a nome dell’Ente;
c) proporre al Consiglio di amministrazione la ratifica della nomina del Segretario di cui al successivo art. 12;
d) proporre al Consiglio di amministrazione la nomina dei tecnici;
e) predisporre il piano previsionale delle entrate e delle uscite nonché il bilancio consuntivo, da sottoporre al Consiglio di amministrazione.
Il Comitato di Presidenza inoltre gestisce sulla base degli indirizzi del Consiglio di amministrazione, le risorse finanziarie dell’Ente con firma congiunta, con potere di nominare procuratori scelti tra i componenti del Consiglio di amministrazione.
Per la durata del Comitato di Presidenza valgono le disposizioni previste dall’art. 7 per il Consiglio di amministrazione.
Art. 9.
CONVOCAZIONI ED ATTIVITÀ DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Il Consiglio di amministrazione si riunisce di norma una volta ogni…… e in via straordinaria ogni qualvolta sia richiesto dal Presidente, dal Vicepresidente o da almeno 3 membri del Consiglio di amministrazione stesso.
Ove le riunioni non siano preventivamente programmate, la convocazione del Consiglio di amministrazione é fatta mediante avviso scritto da recapitarsi almeno ……… giorni prima di quello fissato per la riunione, ovvero, in caso d’urgenza, mediante tempestivo preavviso.
Alle riunioni del Consiglio di amministrazione partecipa, di norma, il Segretario.
Il Consiglio di amministrazione ha il compito di:
a) definire e deliberare i programmi di attività;
b) approvare il piano previsionale delle entrate e delle uscite dell’Ente;
c) approvare il bilancio consuntivo, che scade il 30 settembre di ogni anno;
d) verificare il funzionamento della struttura operativa dell’Ente, predisponendo gli opportuni adeguamenti;
e) deliberare sui rapporti di collaborazione necessari al perseguimento dei fini istituzionali;
f) nominare il Segretario di cui al successivo art. 12, su proposta del Comitato di Presidenza;
g) definire i criteri per la scelta di tecnici professionalmente qualificati e ratificarne la nomina;
h) proporre ogni utile iniziativa volta a favorire la diffusione della sicurezza, in conformità degli scopi individuati dalle Parti sociali.
Art. 10.
VALIDITÀ DELLE RIUNIONI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Per la validità delle riunioni del Consiglio di amministrazione e delle deliberazioni relative, é necessaria la presenza di almeno la metà piu’ 1 dei componenti.
Ciascun membro ha diritto ad un voto.
Le deliberazioni sono assunte a maggioranza assoluta dei voti (*).
Delle adunanze viene redatto verbale dal Segretario o in assenza da un incaricato del Presidente. Il verbale é approvato dal Consiglio di amministrazione e sottoscritto dal Presidente e Vice Presidente.
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(*) Le Parti potranno prevedere in sede locale maggioranze piu’ qualificate.
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Art. 11.
BILANCI DELL’ENTE
L’esercizio finanziario dell’Ente ha decorrenza dall’1 ottobre di ciascun anno e termine al 30 settembre dell’anno successivo.
Alla fine di ogni esercizio il Comitato di presidenza predispone il bilancio consuntivo, in conformità alle norme contrattuali, da approvarsi da parte del Consiglio di amministrazione entro 6 mesi dalla chiusura dell’esercizio.
Entro lo stesso termine deve essere approvato il piano previsionale delle entrate e delle uscite per l’esercizio successivo, correlato alle previsioni e programmazioni della attività.
Nel periodo intercorrente tra l’1 ottobre di ogni anno e la data di approvazione del piano previsionale delle entrate e delle uscite relativo all’esercizio in corso, si provvede alla gestione economico-finanziaria dell’Ente, in via provvisoria, sulla base del piano previsionale approvato per l’esercizio precedente.
Almeno 2 mesi prima della scadenza del termine di cui ai commi 2 e 3, il piano previsionale delle entrate e delle uscite deve essere predisposto in forma analitica dal Comitato di presidenza e trasmesso alle organizzazioni territoriali di cui all’art. 1 nonché ai componenti il Consiglio di amministrazione.
Sia il bilancio consuntivo che il piano previsionale delle entrate e delle uscite, approvati secondo lo schema adottato dalle Parti nazionali e accompagnati dalla relazione del Presidente e da quella del Collegio dei sindaci revisori, devono essere trasmessi entro 1 mese dalla loro approvazione per le verifiche di conformità e le valutazioni di merito alle organizzazioni territoriali di cui all’art. 1 nonché alla Commissione paritetica nazionale per la prevenzione infortuni, igiene ed ambiente di lavoro.
Nella compilazione del piano previsionale delle entrate e delle uscite e del bilancio consuntivo deve essere seguito lo schema unico la cui determinazione é di competenza delle Associazioni nazionali di cui all’art. 1.
Art. 12.
IL SEGRETARIO
Le organizzazioni territoriali di cui all’art. 1 possono provvedere alla designazione del Segretario, sulla base di una selezione collegata esclusivamente a criteri di professionalità.
Art. 13.
ENTRATE
Le entrate del Comitato sono costituite da: …………………..
a) contributi stabiliti dai contratti e dagli accordi nazionali stipulati dalle associazioni di cui all ‘art. 1 e nell’ambito di questi dagli accordi stipulati tra le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori della provincia di…………… ad esse aderenti;
b) interessi attivi sui predetti contributi;
c) sanzioni per ritardato versamento dei contributi di cui alla lettera a);
d) somme riscosse per lasciti, donazioni, elargizioni e in genere per atti di liberalità o per qualsiasi altro titolo ordinario e straordinario riguardante la gestione dell’Ente;
e) finanziamenti e sovvenzioni di Ministeri, Pubbliche amministrazioni, Enti pubblici e privati nazionali ed internazionali.
Art. 14.
PATRIMONIO SOCIALE
Il patrimonio dell’Ente é costituito:
a) dai beni mobili ed immobili che per acquisti lasciti donazioni e per qualsiasi altro titolo vengono in proprietà dell’Ente;
b) dagli avanzi di gestione e dalle somme destinate a formare speciali riserve di accantonamenti;
c) dalle somme che per qualsiasi titolo, previe le eventuali autorizzazioni di legge, sono destinate ad entrare nel patrimonio dell’Ente.
Art. 15.
CONTROVERSIE
Qualsiasi controversia inerente all’interpretazione e all’applicazione del presente Statuto é deferita all’esame delle organizzazioni territoriali di cui all’art. 1.
In caso di mancato accordo fra le stesse, la controversia é rimessa alle predette Associazioni nazionali di cui all’art. 1 che decidono in via definitiva.
Art. 16.
INTERVENTO SUI LUOGHI DI LAVORO
Per l’attività di cui alla lettera e) dell’art. 4, il Consiglio di amministrazione determina le modalità concrete di svolgimento delle attività di cui sopra compatibilmente con le disponibilità finanziarie dell’Ente. Esso puo’ altresì stabilire i modi degli eventuali interventi di emergenza dell’Ente per i casi di particolare gravità.
Le attività suddette sono disciplinate, in via prioritaria, come segue:
a) su espressa richiesta delle imprese aderenti o dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, il Comitato di presidenza programma l’effettuazione di visite dei tecnici finalizzate a fornire valutazioni e supporto alle imprese medesime ed ai suddetti rappresentanti su specifiche misure di prevenzione concretamente da adottarsi nel singolo luogo di lavoro;
b) il Consiglio di amministrazione, tenuto conto delle risorse organizzative in possesso dell ‘Ente, puo’ programmare in via autonoma l’effettuazione da parte dei tecnici di visite a luoghi di lavoro. Le visite sono disposte normalmente con criteri di territorialità o di tipologia produttiva. L’effettuazione del programma é autorizzata dal Comitato di presidenza. Il Segretario dà comunicazione preventiva dei programmi di visite disposte dal Consiglio di amministrazione ai titolari o legali rappresentanti delle imprese e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza cui fanno capo i luoghi di lavoro;
c) il tecnico incaricato della visita ha il compito di fornire chiarimenti e consigli al rappresentante dell’impresa ed ai lavoratori e/o loro rappresentanti nonché di impartire immediatamente le istruzioni ritenute piu’ opportune, indicandone i tempi di attuazione, e di riferire tempestivamente al Segretario.
Ove possibile, allo scadere dei predetti termini, é effettuata una seconda visita allo scopo di accertare l’attuazione delle misure suggerite.
Sulla relazione dei tecnici, il Comitato di presidenza, al quale compete valutare le comunicazioni da fornire al riguardo al Consiglio di amministrazione, é informato tramite il Segretario.
Ove risulti che le istruzioni fornite e gli interventi effettuati non hanno sortito esito, il Consiglio di amministrazione ne dispone la segnalazione alle organizzazioni territoriali di cui all’art. 1 per le iniziative del caso.
Le procedure di cui sopra non esonerano le imprese da eventuali loro responsabilità penali, ne ‘ le esimono dal dare applicazione alle disposizioni o prescrizioni che fossero ad esse impartite dai competenti Organi ispettivi o di controllo previsti dalla legge.
Art. 17.
IL SEGRETO D’UFFICIO
I membri del Consiglio di amministrazione e ogni altra persona che partecipi alle riunioni dell ‘Ente, nonché i tecnici di cui all’art. 4), lettera e) ed il personale dell’Ente medesimo, sono tenuti a rispettare il segreto d’ufficio.
Art. 18.
COLLEGIO DEI SINDACI REVISORI
a) Composizione
Il Collegio dei sindaci revisori é composto di 3 membri designati rispettivamente: uno dall ‘associazione dei costruttori edili della provincia di …; uno dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori in accordo tra loro ed il terzo, che presiede il Collegio, di comune accordo tra tutte le organizzazioni territoriali di cui all’articolo 1.
I membri del Collegio sindacale designati dalle organizzazioni territoriali competenti devono essere scelti tra gli iscritti nell’Albo dei ragionieri collegiati, oppure nell’Albo dei dottori commercialisti, oppure nel Registro dei revisori contabili.
Il Presidente del Collegio deve essere iscritto nel ruolo dei revisori ufficiali dei conti o nel Registro dei revisori contabili.
In mancanza dell’accordo, la designazione é fatta dal Presidente del tribunale.
b) Compensi
Ai sindaci é corrisposto un compenso annuo, il cui ammontare viene fissato di anno in anno dal Consiglio di amministrazione in sede di approvazione del bilancio preventivo.
c) Durata
I sindaci durano in carica un … e possono essere riconfermati.
d) Attribuzioni
I Sindaci revisori esercitano le attribuzioni e hanno i doveri di cui agli artt. 2403, 2404 e 2407 del Codice civile, in quanto applicabili.
Essi devono riferire subito dopo al Consiglio di amministrazione le eventuali irregolarità riscontrate durante l’esercizio delle loro mansioni.
Il Collegio dei sindaci revisori esamina i bilanci consuntivi dell’Ente per controllarne la rispondenza con i registri contabili.
Esso si riunisce ordinariamente una volta al semestre ed ogni qualvolta il Presidente del Collegio dei sindaci revisori lo ritenga opportuno ovvero quando 1 dei sindaci ne faccia richiesta.
La convocazione é fatta senza alcuna formalità di procedura.
I sindaci revisori partecipano alle riunioni del Consiglio di amministrazione senza voto deliberativo.
Art. 19.
PERSONALE DELL’ENTE
L’assunzione del personale dell’Ente é decisa dal Consiglio di amministrazione, su proposta del Comitato di presidenza, sulla base di una selezione collegata esclusivamente a criteri di professionalità.
Al personale dell’Ente deve essere assicurato un trattamento conforme alle normative di legge, tenuti presenti i contratti collettivi di lavoro vigenti per la categoria edile.
Il trattamento economico e normativo del personale dell’Ente é stabilito dal Comitato di presidenza, nell’ambito delle direttive deliberate dal Consiglio di amministrazione.
Art. 20.
LIQUIDAZIONE
La messa in liquidazione dell’Ente é disposta con accordo tra le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori di cui all’art. 1, su conforme decisione congiunta delle Associazioni nazionali, sentito il parere della Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l ‘igiene e l’ambiente di lavoro.
Nell’ipotesi di messa in liquidazione, le organizzazioni territoriali di cui al comma precedente provvederanno alla nomina di 1 o piu’ liquidatori.
Trascorso/i … mese/mesi dalla messa in liquidazione, provvederà in difetto il Presidente del tribunale competente per la circoscrizione territoriale.
Le organizzazioni predette determinano, all’atto della messa in liquidazione dell’Ente i compiti del o dei liquidatori e successivamente ne ratificano l’operato.
Art. 21.
MODIFICHE DELLO STATUTO DELL’ENTE
Le modifiche dello Statuto sono approvate dalle organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori di cui all’art. 1, sentito il parere del Consiglio di amministrazione e della Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
ALL
Contratti Collettivi – Industria Edile – Organismi Paritetici – Protocollo Di Intesa Sulla Pianificazione D Elle Linee Politiche Del Sistema Formativo Edile
ALLEGATO T
PROTOCOLLO DI INTESA SULLA PIANIFICAZIONE D ELLE LINEE POLITICHE DEL SISTEMA FORMATIVO EDILE
Le Parti confermano la necessità di dotare il sistema paritetico della formazione professionale di linee politiche strategiche con le quali indirizzare l’offerta formativa di settore e riconoscono al FORMEDIL, Ente nazionale per la formazione professionale in edilizia, il ruolo di indirizzo di coordinamento, promozione e verifica a livello nazionale dell’attuazione delle medesime nella dimensione locale.
Il FORMEDIL rappresenta altresì il sistema nazionale paritetico edile di formazione nei confronti delle Istituzioni pubbliche nazionali e internazionali.
Al fine di rendere organico il sistema paritetico delle Scuole edili, viene demandato al FORMEDIL nazionale di predisporre un modello unico di bilancio certificato, di statuto tipo e di regolamento dei dipendenti delle Scuole edili territoriali.
Le Parti convengono che le modalità operative per l’attuazione di quanto contenuto nel presente protocollo, saranno fornite in modo uniforme dal FORMEDIL nazionale ai FORMEDIL regionali e alle Scuole edili.
Occupabilità
Gli assi portanti del piano sono: occupabilità, qualità, adattabilità.
Le Parti intendono per occupabilità la possibilità di inserirsi efficacemente nel mercato del lavoro in quanto in possesso di competenze riconoscibili e compatibili con l’offerta di lavoro; per qualità la condizione attraverso la quale si acquisiscono le competenze; l’adattabilità o flessibilità la capacità di adeguamento progressivo delle competenze alle condizioni offerte dal mercato.
Tali condizioni sono perseguibili attraverso la partecipazione del lavoratore ad un percorso integrato tra scuola – formazione e lavoro preceduto da una fase di orientamento utile alla costruzione di uno specifico progetto professionale.
Il percorso formativo deve essere certificabile dai relativi organismi competenti scuole edili e imprese, e riportato nel libretto personale di formazione elaborato dal FORMEDIL secondo le disposizioni di legge.
Istruzione e formazione professionale
Le Parti concordano che il sistema formativo edile debba svolgere un ruolo significativo all ‘interno del riassetto istituzionale dell’istruzione-formazione.
L’obiettivo a breve termine é di candidare il sistema delle Scuole edili a progettare azioni valide ai fini del triennio formativo per il rilascio della qualifica pur nel rispetto delle situazioni locali e delle diverse disposizioni regionali. A tal fine le Parti convengono che il FORMEDIL:
– definisca un modello nazionale di triennio di istruzione e formazione professionale per il settore delle costruzioni, in collaborazione con gli enti scuola territoriali;
– promuova un protocollo concordato con il Ministero della Istruzione Università e Ricerca per la sperimentazione del modello presso le regioni, e siglato da ANCE, FENEAL, FILCA, FILLEA;
– promuova il modello presso le regioni a sostegno delle attività degli Enti scuola territoriali.
Formazione professionalizzante integrativa
Le Parti convengono che il sistema FORMEDIL eroghi formazione finalizzata ad introdurre all ‘interno dei percorsi di istruzione tecnica, secondaria e universitaria, la cultura del lavoro del costruire attraverso:
– attività di riorientamento alla formazione professionale nei casi di dispersione scolastica;
– attività di alternanza scuola lavoro durante la scuola secondaria superiore;
– attività formative professionalizzanti e stages per studenti anche universitari di ingegneria e architettura;
– partecipazioni a consorzi o a partnership per la promozione di corsi di post diploma e post laurea ad esempio master di I livello per figure professionali attinenti il settore.
A tal fine le Parti convengono di stipulare un protocollo con il Miur che contempli un catalogo di attività formative a carattere integrativo che il sistema paritetico offre all’istruzione tecnica e all’Università. Tale protocollo nazionale rappresenterà il punto di riferimento per gli accordi locali promossi dai singoli Enti scuola o dai FORMEDIL regionali.
Formazione per l’apprendistato
Per l’applicazione dei 3 tipi di apprendistato: diritto obbligo di istruzione e formazione, professionalizzante, di alta formazione, le Parti ritengono di costituire presso il FORMEDIL la sede per il monitoraggio dell’apprendistato nel settore delle costruzioni per la promozione e l ‘aggiornamento di una banca dati relativa agli allievi formati, alle tipologie, ai programmi corsuali, al rapporto apprendisti assunti/formati, compatibile con la banca dati CNCE e CNCPT.
Spetta al FORMEDIL di riadattare i programmi formativi del progetto sperimentale apprendistato da divulgare alle scuole edili, ai FORMEDIL regionali e alle imprese.
Formazione per l’inserimento degli adulti
– Disoccupati e cassaintegrati (mobilità)
Le Parti convengono che il sistema formativo edile debba sviluppare attività di formazione a carattere breve e flessibile da svolgersi nelle fasi di inattività di tali lavoratori.
– Extracomunitari
Le Parti inoltre convengono che il sistema formativo edile debba sviluppare attività di alfabetizzazione linguistica necessaria per l’integrazione sociale e lavorativa, di formazione di base e professionalizzante per tale categoria di lavoratori, in coerenza ove presenti, con eventuali accordi già siglati dalle Parti in materia (titoli di prelazione art. 19 della legge n. 30 luglio 2002, n. 189).
A tal fine le Parti concordano di istituire in via sperimentale, attraverso lo strumento della convenzione con i locali servizi per l’impiego, un’attività di supporto alla funzione incontro domanda-offerta di lavoro costituendo presso le Scuole edili territoriali uno sportello informativo come stabilito all’art. 114 del presente CCNL.
Formazione continua
La formazione continua deve mettere a disposizione del lavoratore e delle imprese del settore attività formative modulari, flessibili, brevi anche a distanza che il lavoratore puo’ frequentare su richiesta dell’impresa o direttamente.
Le scuole edili possono inoltre dare attuazione ad attività formative per singola impresa o piu’ imprese che intendono avvalersi dei fondi interprofessionali per la formazione continua e dare attuazione ad eventuali piani territoriali concertati dalle rappresentanze delle organizzazioni datoriali e sindacali elaborati al medesimo fine.
La formazione a catalogo per un percorso professionale
La formazione per un percorso professionale deve riguardare:
– le conoscenze di base utili alla costruzione delle competenze professionali;
– le competenze professionali relative al disegno tecnico e alle tecnologie costruttive;
– le capacità di esecuzione pratica (muratura e carpenteria);
– gli ambiti tecnico pratici riguardanti macchine semplici e complesse di cantiere;
– specifici mestieri in ambito edile;
– la sicurezza;
– attività formative per ruoli direttivi di cantiere;
– attività formative idonee per l’acquisizione di crediti utilizzabili per l’ammissione ai corsi IFTS.
