Coronavirus, come giustificare l’assenza dal lavoro – FONDAZIONE STUDI CDL – Comunicato 09 Marzo 2020

FONDAZIONE STUDI CDL – Comunicato 09 Marzo 2020

Coronavirus, come giustificare l’assenza dal lavoro

Le soluzioni per giustificare l’assenza dal lavoro, alla luce dei provvedimenti varati nelle ultime settimane dal Governo per fronteggiare l’emergenza Coronavirus, possono essere di vario genere, a seconda delle necessità del lavoratore e del datore di lavoro e di quanto previsto dal CCNL applicato.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha riepilogato in un documento quando e in che modo è possibile assentarsi in maniera giustificata. Oltre all’assenza per malattia, si va dalle ferie ai permessi retribuiti e non retribuiti, dalla banca ore ai congedi parentali fino al lavoro agile. I permessi retribuiti – ad esempio – possono essere fruiti a seconda della disponibilità del lavoratore e compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali per evitare assenze di massa. Diverso dal permesso è il congedo parentale, subordinato alla sussistenza dei requisiti che ne consentono l’accesso, alle modalità di fruizione disciplinate dai contratti collettivi e ad alcuni limiti imposti dalla legge come quello dei 12 anni di età del figlio. Ancora diversa l’ipotesi del lavoro agile: i recenti decreti ne hanno snellito gli adempimenti formali, ma è necessario che la prestazione lavorativa possa essere svolta anche a distanza.

Allegato

SOLUZIONI PER GIUSTIFICARE L’ASSENZA DAL LUOGO DI LAVORO

Ferie

Compatibilmente con il monte ancora nella disponibilità del singolo e con le esigenze organizzative aziendali (non tutti potranno contemporaneamente assentarsi paralizzando l’attività produttiva).

Permessi retribuiti

Regime simile alle ferie. Nelle ipotesi previste dalla legge, ed integrate dalla contrattazione collettiva, sarà necessario comunque un coordinamento con la parte datoriale per evitare assenze di massa.

Permessi non retribuiti

L’assetto è identico a quello descritto per i permessi non retribuiti, la cui previsione è anch’essa in massima parte demandata alla contrattazione collettiva. A differenza di quanto accade per i permessi retribuiti però, in questa ipotesi però, non sussistendo il presupposto della retribuzione, il lavoratore non godrà neppure della relativa contribuzione previdenziale.

Banca ore

Consente l’accantonamento di ore di straordinario, da utilizzare per assentarsi dal lavoro, secondo le modalità di fruizione anche queste previste dai contratti collettivi.

Congedo parentale

Anche questo strumento è subordinato alla sussistenza dei requisiti di legge che ne consentono l’accesso, con le modalità di fruizione articolate prefisse dalla legge e disciplinate dai contratti collettivi (12 anni di età, 10 mesi max in linea generale).

Malattia

Assenza giustificata evidentemente soltanto previa trasmissione del certificato medico che la attesti. È equiparabile soltanto lo stato di quarantena assistito, in quanto trattamento sanitario, ogni altra ipotesi è esclusa (prudenza, timore etc…).

Lavoro agile

I recenti decreti ne hanno snellito gli adempimenti formali, ma è pur sempre necessaria una compatibilità materiale della prestazione lavorativa con la modalità a distanza.