CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 07 agosto 2018, n. 20620 - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito di scissione parziale proporzionale - Suddivisione dei lavoratori tra le tre società - Elusione di norme imperative di legge in ordine alla tutela reale prevista per i licenziamenti collettivi - Studio Cerbone

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 agosto 2018, n. 20620 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito di scissione parziale proporzionale – Suddivisione dei lavoratori tra le tre società – Elusione di norme imperative di legge in ordine alla tutela reale prevista per i licenziamenti collettivi