GUIDA AL CALCOLO DELL’INCREMENTO NETTO DELL’OCCUPAZIONE E ALLA VERIFICA MENSILE DEL SUO MANTENIMENTO

GUIDA AL CALCOLO DELL’INCREMENTO NETTO DELL’OCCUPAZIONE E ALLA VERIFICA MENSILE DEL SUO MANTENIMENTO

Calcolo dell’incremento occupazionale e verifica mensile del suo mantenimento

Per godere dell’incentivo previsto dall’articolo 1 del decreto legge 76/2013 è necessario che l’assunzione a tempo indeterminato (ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine) realizzino l’incremento netto dell’occupazione rispetto alla forza media occupata nell’anno precedente; è altresì necessario che tale incremento sia mantenuto (anche per un valore differenziale diverso dall’originario) per ogni mese di calendario di vigenza dell’incentivo.

Il venir meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di riferimento; l’eventuale successivo ripristino dell’incremento consente la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua originaria scadenza (vedi esempi nn. 6 bis e 6 ter).

Ai lavoratori componenti la forza aziendale è attribuito un valore convenzionale espresso in Unità Lavoro Annuo – U.L.A. secondo i criteri comunitari, già illustrati con la circolare 111/2013.

Assunzione a tempo indeterminato (es. 1° ottobre 2013)

Il beneficio spetta per 18 mesi dal giorno di decorrenza dell’assunzione.

Deve essere preliminarmente verificato se è realizzato l’incremento netto dell’occupazione in relazione al giorno dell’assunzione per cui si chiede il beneficio (ad esempio, 01.10.2013) applicando i criteri già illustrati nella circolare 111/2013 (par. 3.3 e allegato n.3).

Quindi deve attendersi che trascorra interamente il primo mese di calendario di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio e verificare se l’incremento inizialmente realizzato è stato mantenuto; se – nel periodo compreso tra il giorno successivo all’assunzione e la fine dello stesso mese (nell’esempio formulato il periodo è 02.10.2013-31.10.2013) – non sono intervenute cessazioni anticipate dei rapporti che erano in essere il giorno dell’assunzione  – ovvero sono intervenute cessazioni anticipate per le cause “neutre” previste dall’articolo 40, paragrafo 4, del regolamento 800/2008 – si conclude che l’incremento è mantenuto e quindi spetta il beneficio per il primo mese di rapporto (nell’esempio formulato, ottobre 2013); se sono intervenute cessazioni anticipate – per ragioni diverse da quelle “neutre” – è necessario effettuare un ricalcolo della forza media del primo anno successivo all’assunzione e verificare se – nonostante le cessazioni anticipate –  tale forza continui ad essere superiore (anche se per un valore diverso da prima) alla forza media dell’anno precedente l’assunzione.

La stessa verifica deve essere ripetuta per i mesi di calendario successivi, dal 2° fino al 12°; per tali mesi, il periodo di osservazione per la verifica del mantenimento dell’incremento comprende l’intero mese di calendario (dal primo all’ultimo giorno del mese).

In relazione al 13° mese di calendario – in considerazione della circostanza che l’incremento inziale e il suo mantenimento sono stati valutati attribuendo ad ogni lavoratore un valore convenzionale (espresso in ULA) riferito al periodo fisso dei 12 mesi successivi all’assunzione agevolata (nell’esempio formulato: 01.10.2013-30.09.2014) – l’incremento deve essere ora nuovamente valutato nel seguente modo:

• si considera sempre (espressa come somma di ULA) la forza media occupata nei dodici mesi anteriori all’originaria assunzione agevolata (perciò si considera – come primo termine di raffronto – lo stesso valore già calcolato a suo tempo; nell’esempio formulato: 01.10.2012-30.09.2013)
• si considerano i lavoratori in servizio nel 13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato (nell’esempio formulato: da 01.10.2014 a 31.10.2014);
• si sommano i valori convenzionali (espressi in ULA) di tali lavoratori – compreso il lavoratore della cui assunzione agevolata si tratta – riferiti al secondo anno successivo all’assunzione agevolata (nell’esempio formulato, si considerano i valori in ULA dei lavoratori riferiti al periodo 01.10.2014-30.09.2015);
• si confrontano i valori ottenuti (forza media dell’anno precedente e forza media del secondo anno successivo all’assunzione agevolata);
• se la forza media del secondo anno successivo all’assunzione agevolata è maggiore (anche di un valore inferiore all’unità) della forza media dell’anno precedente l’assunzione agevolata, si deve ritenere che l’incremento occupazionale sia stato mantenuto anche nel 13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato

In relazione al 14° mese di calendario si procede come segue:

• trascorso il singolo mese, se – nel periodo compreso tra il primo e l’ultimo giorno del mese di calendario  – non sono intervenute cessazioni anticipate dei rapporti che erano in essere il 13° mese – ovvero sono intervenute cessazioni anticipate per le cause “neutre” previste dall’articolo 40, paragrafo 4, del regolamento (CE) 800/2008 – si conclude che l’incremento è mantenuto; se sono intervenute cessazioni anticipate – per ragioni diverse da quelle “neutre” – è necessario effettuare un ricalcolo della forza media del secondo anno successivo all’assunzione e verificare se – nonostante le cessazioni anticipate –  tale forza continui ad essere superiore (anche se per un valore diverso da prima) alla forza media dell’anno precedente l’assunzione.

Analoga valutazione viene effettuata per i successivi quattro mesi di calendario.

N.B.: Nelle ipotesi in cui il rapporto agevolato non decorre dal 1° giorno del mese (es. il 15.10.2013), la verifica dell’incremento riguarderà 19 mesi di calendario (in proposito si veda l’esempio n. 2).

Trasformazione a tempo indeterminato (es.: trasformazione che decorre da 01.10.2013)

Il beneficio spetta per 12 mesi dal giorno di decorrenza della trasformazione.

Deve essere preliminarmente verificato se è realizzato l’incremento netto dell’occupazione in relazione al giorno di decorrenza della trasformazione per cui si chiede il beneficio (ad esempio, 01.10.2013) applicando i criteri già illustrati nella circolare 111/2013 (par. 3.3 e allegato n.3); in deroga parziale a tali criteri – ai sensi dell’articolo 1comma 5, del dl 76/2013 – se l’incremento non si realizza subito è possibile rinviare la valutazione dell’incremento per massimo un mese, durante il quale è possibile effettuare un’assunzione compensativa (circa questa eventualità vedi, infra, l’esempio n. 13).

Quindi devono essere effettuate le verifiche mensili circa il mantenimento dell’incremento netto dell’occupazione con criteri analoghi  a quelli indicati per l’assunzione a tempo indeterminato (vedi nel dettaglio gli esempi nn. 11 e 12).

Poiché il beneficio spetta per 12 mesi non si pone evidentemente la necessità del ricalcolo dell’incremento in relazione al secondo anno successivo alla decorrenza del rapporto agevolato.

N.B.: Nelle ipotesi in cui la trasformazione agevolata non decorre dal 1° giorno del mese, la verifica dell’incremento riguarderà un periodo di dodici mesi effettivi di beneficio, compreso nell’arco di 13 mesi di calendario (es.: la trasformazione decorre dal 15.10.2013; il beneficio scade il 14.10.2014; i mesi di calendario di riferimento per la verifica del mantenimento dell’incremento sono 13;  ottobre 2013 e ottobre 2014 sono considerati parzialmente).

Casi esemplificativi

Al fine di agevolare la comprensione circa le modalità di valutazione dell’incremento netto dell’occupazione e del suo mantenimento si illustrano di seguito una serie esempi.

1. 1.    assunzione a tempo indeterminato che decorre dal primo giorno di un mese; è il caso più semplice; l’esempio serve ad evidenziare le principali problematiche attinenti alla verifica del mantenimento dell’occupazione e le peculiarità relative all’ultimo semestre di vigenza del rapporto agevolato.

1. 2.    assunzione che non decorre dal primo giorno di un mese; l’esempio serve ad evidenziare alcune peculiarità inerenti la verifica dell’incremento nel 13° mese e la necessità che la verifica riguardi una parte del 19° mese di vigenza del rapporto agevolato;

1. 3.    assunzione a tempo indeterminato – l’esempio illustra l’ipotesi in cui non è mantenuto l’incremento per l’ultimo semestre di vigenza del rapporto originariamente agevolato,  anche se non sono intervenute cessazioni anticipate di rapporti;

1. 4.    assunzione a tempo indeterminato; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, grazie ad assunzioni compensative, è mantenuto l’incremento per l’ultimo semestre di vigenza del rapporto originariamente agevolato (che sarebbe stato altrimenti perso, pur in mancanza di cessazioni anticipate di rapporti);

1. 5.    licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, nonostante siano intervenute cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento) nei primi 18 mesi del rapporto agevolato, l’incremento è mantenuto;

1. 6.    licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto;

6. bis licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto, ma è poi ripristinato grazie ad un’assunzione a tempo indeterminato;

6. ter licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto, ma è poi ripristinato grazie ad un’assunzione a tempo determinato; la durata del rapporto a tempo determinato è però tale da non garantire di per sé il mantenimento dell’incremento nel terzo semestre di vigenza del rapporto agevolato;

1. 7.    licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato intervengono nuove assunzioni e cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento),  per cui l’incremento è mantenuto;

1. 8.    licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, durante i primi 12 mesi del rapporto agevolato, intervengono nuove assunzioni e cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento),  per cui l’incremento è mantenuto fino al 12° mese, mentre – a decorrere dal 13° – non è più mantenuto;

1. 9.    licenziamento nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; l’esempio illustra l’ipotesi particolare di una cessazione anticipata di rapporto (es. per  licenziamento) nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; la situazione complessiva aziendale è però tale per cui  è comunque mantenuto l’incremento;

10. licenziamento nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; l’esempio illustra l’ipotesi particolare di una cessazione anticipata di rapporto (es. per  licenziamento) nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio;  la situazione complessiva aziendale è tale per cui  non è mantenuto incremento;

11. trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine; l’esempio illustra un’ipotesi in cui non è necessaria assunzione compensativa

12. trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine; l’esempio illustra un’ipotesi in cui l’incremento iniziale è realizzato grazie ad un’assunzione compensativa contestuale all’assunzione per cui si chiede il beneficio;

13. trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine;  l’esempio illustra un’ipotesi in cui inizialmente l’incremento non è realizzato ma è poi “retroattivamente” realizzato (ex art. 1, co. 5, dl 76/2013), grazie ad un’assunzione compensativa differita rispetto all’assunzione per cui si chiede il beneficio;

14. si rappresenta in modo diverso l’esempio n. 4; si ridetermina ogni mese la forza media successiva all’assunzione, invece di determinarla solo in caso di cessazioni anticipate; ovviamente il risultato non cambia.

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N.B.: Per semplicità espositiva gli esempi sono formulati calcolando in dodicesimi il valore in ULA dei lavoratori interessati; come già precisato con la circolare 111/2013, all’allegato n. 3, pag. 2, rimane la possibilità di rappresentare le ULA in trecentosessantacinquesimi, soprattutto quando ciò giovi al computo di rapporti che costituiscano frazioni proprie o improprie di un mese (es.: rapporto 08.10.2013-27.10.2013 oppure 24.10.2013-30.11.2013)

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Si riportano di seguito i significati dei simboli utilizzati nelle pagine successive per indicare la forza media occupata.

• fmap: forza media occupata nell’ anno precedente l’assunzione agevolata

• fm1as: forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata
  • fm1as₀: forza media del 1° anno successivo all’assunzione, calcolata con i lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione
  • fm1as₁: forza media del 1° anno successivo all’assunzione, calcolata con i lavoratori in servizio nel 1° mese di vigenza del rapporto agevolato
  • fm1as₂: forza media del 1° anno successivo all’assunzione, calcolata con i lavoratori in servizio nel periodo comprendente il 1° e il 2° mese di vigenza del rapporto agevolato
  • … … eccetera fino a fm1as₁₂: forza media del primo anno successivo all’assunzione,  calcolata con i lavoratori in servizio nel periodo comprendente il 1°, il 2°, il 3° … … (fino al 12°) mese di vigenza del rapporto agevolato

• fm2as: forza media del secondo anno successivo ad assunzione agevolata
  • fm2as₁₃: forza media del 2°anno successivo all’assunzione agevolata, calcolata con i lavoratori in servizio nel 13° mese di vigenza del rapporto agevolato
  • fm2as₁₄: forza media del 2° anno successivo all’assunzione, calcolata con il lavoratori in servizio nel periodo comprendente il 13° e il 14° mese di vigenza del rapporto agevolato
  • fm2as₁₅, eccetera fino a fm2as₁₈: forza media del 2° anno successivo all’assunzione, calcolata con il lavv in servizio nel periodo comprendente il 13°, il 14°, il 15° … … (fino al 18°) mese di vigenza del rapporto agevolato.

Esempio 1

assunzione a tempo indeterminato che decorre dal primo giorno di un mese; è il caso più semplice; serve ad evidenziare le principali problematiche attinenti alla verifica del mantenimento dell’occupazione e le peculiarità relative all’ultimo semestre di vigenza del rapporto agevolato.

Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

Deve essere in via preliminare verificato se è inizialmente realizzato l’incremento netto dell’occupazione, in relazione al giorno dell’assunzione per cui si chiede il beneficio (01.10.2013) applicando i criteri già illustrati nella circolare 111/2013:

1. 1.    si devono sommare i valori in ULA dei lavoratori in servizio nell’anno precedente l’assunzione; pertanto dovranno essere considerati i lavoratori in servizio nel periodo 01.10.2012 – 30.09.2013; ipotizziamo che la forza aziendale di Alfa sia così costituita:

a)   un lavoratore assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.10.2012 e rimasto alle dipendenze del datore di lavoro (L1): vale 12/12 di ULA (=1)

b)   un lavoratore assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.04.2013 e rimasto alle dipendenze del datore di lavoro (L2): vale 6/12 di ULA (= la metà di 1)

c)    un lavoratore assunto a tempo pieno e determinato,  per 7 mesi, per il periodo 01.06.2013-31.12.2013 (L3): vale 4/12 di ULA (=un terzo di 1);

la forza media occupata da Alfa nell’anno precedente l’assunzione (L1+L2+L3 ovvero fmap) è pari a 22/12 di ULA.

1. 2.    si devono sommare i valori in ULA dei lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione, riferite al primo anno successivo all’assunzione; per il momento non si considera Tizio; nell’esempio fatto:

• il lavoratore sub a) vale 12/12, perché si tratta di un lavoratore a tempo pieno e indeterminato che – in base alle caratteristiche del rapporto – rimarrà alle dipendenze del datore di lavoro per tutto l’anno successivo;
• il lavoratore sub b) vale 12/12, per lo stesso motivo di cui sopra;
• il lavoratore sub c) vale 3/12, perché il suo rapporto è destinato a cessare dopo tre mesi;

la forza media occupata da Alfa nel primo anno successivo all’assunzione (escludendo Tizio, cioè il neo assunto del 01.10.2013), calcolata in relazione ai lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione di Tizio, è pari a 27/12 di ULA

1. 3.    si devono sommare i valori in ULA dei lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione, riferite al primo anno successivo all’assunzione e compreso il lavoratore assunto; nell’esempio fatto:

• Tizio, il lavoratore assunto il 01.10.2013 a tempo pieno e indeterminato, vale 12/12 di ULA;

la forza media occupata da Alfa nel primo anno successivo all’assunzione, comprensiva del neo assunto Tizio, calcolata in relazione ai lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione di Tizio, è pari a 39/12 di ULA (fm1as₀ = 39/12)

1. 4.    si confrontano i valori ottenuti (forza media di anno precedente ad assunzione e forza media di primo anno successivo ad assunzione, comprensiva dell’assunzione rispetto cui si vuole valutare l’idoneità a determinare l’incremento occupazionale  – punti 1) e 3)); se la forza media del primo anno successivo è maggiore (anche di un valore inferiore all’unità) alla forza media dell’anno precedente, l’assunzione di Tizio ha inizialmente realizzato l’incremento;

nell’esempio fatto:

• forza media di anno precedente (fmap=L1+L2+L3)) è pari a 22/12 di ULA
• forza media di primo anno successivo, calcolata in relazione ai lavoratori in servizio il giorno dell’assunzione di Tizio,  (fm1as₀=L1+L2+L3+Tizio) è pari a 39/12 di ULA
• fm1as₀ (39) è maggiore di fmap (22), quindi l’assunzione di Tizio ha inizialmente realizzato l’incremento occupazionale, in relazione al giorno dell’assunzione di Tizio

(se lo stesso giorno vengono effettuate più assunzioni astrattamente incentivate, si ripetono più volte il punto 3 e 4; non è possibile considerare insieme le varie assunzioni astrattamente incentivate effettuate lo stesso giorno, perché l’incremento potrebbe essere realizzato solo in conseguenza di  una o alcune di esse)

Non è ancora possibile affermare che spetta il beneficio per il mese di ottobre 2013; deve infatti attendersi che trascorra interamente il primo mese di calendario di vigenza del rapporto (ottobre 2013) per cui si chiede il beneficio e poi verificare se l’incremento inizialmente realizzato è stato mantenuto:

1. 5.    Si attende che trascorra il mese di ottobre 2013; poiché nel periodo compreso tra il giorno successivo all’assunzione e la fine dello stesso mese (02.10.2013-31.10.2013) non sono intervenute cessazioni anticipate dei rapporti considerati per la determinazione iniziale dell’incremento occupazionale, si conclude che l’incremento è mantenuto e quindi spetta il beneficio per ottobre 2013, primo mese di calendario vigenza del rapporto instaurato con Tizio.
2. 6.    Si ripete la stessa operazione per i mesi successivi, fino settembre 2014 (12° mese di calendario di vigenza del rapporto con Tizio); nell’ipotesi qui formulata in nessuno dei mesi successivi intervengono cessazioni anticipate dei rapporti a suo tempo considerati; pertanto l’incremento è mantenuto e il beneficio continua a spettare.

NB. A decorrere dal 1° gennaio 2014 cessa il rapporto di lavoro di L3; tale cessazione non incide negativamente sul mantenimento dell’incremento occupazionale, perché non è anticipata rispetto ai rapporti già considerati; infatti tale cessazione è stata già considerata quando, in sede di calcolo di fm1as₀, si è attribuito a L3 il valore di 3/12 di ULA

In relazione a OTTOBRE 2014 (13° mese di calendario) – in considerazione della circostanza che l’incremento iniziale e il suo mantenimento sono state valutati attribuendo ad ogni lavoratore un valore convenzionale (espresso in ULA) riferito al periodo fisso dei 12 mesi successivi all’originaria assunzione (01.10.2013-30.09.2014) – l’incremento deve essere ora nuovamente valutato nel seguente modo:

1. 7.    si considera sempre (espressa come somma di ULA) la forza media occupata nei dodici mesi anteriori all’originaria assunzione agevolata (01.10.2012-30.09.2013): fmap = 22/12 di ULA
2. 8.    si considerano i lavoratori in servizio nel mese di OTTOBRE 2014, compreso il lavoratore della cui assunzione agevolata si tratta (13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato); ipotizziamo che Alfa non abbia effettuato né licenziamenti né nuove assunzioni; la forza aziendale di Alfa nel mese di ottobre 2014 è costituita pertanto da L1, L2 e Tizio (L3 è stato in servizio solo fino a 31.12.2013)
3. 9.    si sommano i valori in ULA di tali lavoratori; tali valori sono riferiti al secondo anno successivo all’assunzione agevolata (nell’esempio formulato, si considerano i valori in ULA riferiti al periodo 01.10.2014-30.09.2015):

a) L1 vale  12/12, perché si tratta di un lavoratore a tempo pieno e indeterminato che – in base alle caratteristiche del rapporto – rimarrà alle dipendenze del datore di lavoro per tutto il secondo anno successivo all’assunzione

b) L2 vale  12/12, per lo stesso motivo di cui sopra;

c)  L3 vale zero, perché a ottobre 2014 non è più in servizio;

d) Tizio vale  12/12, per lo stesso motivo esposto per L1 e L2

la forza media occupata da Alfa nel periodo 01.10.2014-30.09.2015 (secondo anno successivo all’assunzione), calcolata in relazione ai lavoratori in servizio a OTTOBRE 2014 (13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato), è pari a 36/12 di ULA (fm2as₁₃ = 36/12)

10. poiché la forza media del secondo anno successivo all’assunzione, calcolata in relazione ai lavoratori in servizio a OTTOBRE 2014 (13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato), è maggiore della forza media dell’anno precedente l’assunzione, si conclude che l’incremento è mantenuto per il mese di ottobre 2014 e quindi per tale mese continua a spettare il beneficio:

[fm2as₁₃ = 36/12] > [fmap = 22/12]

In relazione a NOVEMBRE 2014 (14° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato) si deve verificare se è mantenuto l’incremento nel seguente modo:

11. poiché durante NOVEMBRE 2014 non sono intervenute cessazioni anticipate dei rapporti che erano in essere il 13° mese, si conclude che l’incremento è mantenuto e quindi spetta il beneficio anche per novembre 2014.

Si ripete la stessa operazione per i mesi successivi, fino marzo 2015 (18° mese di calendario di vigenza del rapporto con Tizio); nell’ipotesi qui formulata in nessuno dei mesi successivi intervengono cessazioni anticipate dei rapporti che erano in essere il 13° mese; pertanto l’incremento è mantenuto e il beneficio continua a spettare fino alla sua naturale scadenza.

Esempio 1 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 1 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 12° mese

Es. 1 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015):dal 13° al 18° mese

Esempio 2

assunzione a tempo indeterminato che non decorre dal primo giorno di un mese

Il 15 ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

Nei dodici mesi anteriori all’assunzione la forza di Alfa è così composta:

a)   L1, assunto a tempo pieno e indeterminato l’8 ottobre 2012 e rimasto alle dipendenze del datore di lavoro;

b)   L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 15 aprile 2013 e rimasto alle dipendenze del datore di lavoro;

c)    L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 7 mesi, dal 15 giugno 2013 al 14 gennaio 2014.

Il beneficio spetta per 18 mesi dal 15.10.2013 al 14.04.2015.

In considerazione della circostanza che il rapporto agevolato non decorre dal 1°  del mese, il beneficio scade durante il 19° mese di calendario di vigenza del rapporto; in tal caso la verifica del mantenimento dell’incremento riguarderà 19 mesi di calendario nei termini di seguito illustrati.

Si procede come nell’esempio uno con delle peculiarità per ottobre 2014 (13° mese di vigenza del rapporto agevolato) e con la considerazione parziale del 19° mese di vigenza del rapporto agevolato.

1. 1.   La forza media dell’anno precedente l’assunzione (fmap) è riferita ai lavoratori – espressi in ULA – in servizio nel periodo 15.10.2012-14.10.2013.

1. 2.   La forza media del primo anno successivo all’assunzione (fm1as₀) è inizialmente calcolata considerando i lavoratori in servizio  il 15.10.2013, attribuendo ad essi un valore in ULA riferito al periodo 15.10.2013-14.10.2014.

1. 3.   In relazione a OTTOBRE 2014 (il 13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato), si devono separatamente  considerare:

• il periodo 01.10.2014-14.10.2014 (periodo compreso tra il primo giorno del 13°  mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato e il giorno in cui termina il periodo su cui è calcolata fm1as)
  • si deve verificare se in questo periodo siano intervenute cessazioni anticipate dei rapporti considerati per la determinazione della forza media del primo anno successivo all’assunzione (nell’esempio formulato fma1s₀);
  • nell’esempio formulato non sono intervenute cessazioni, quindi per questa parte del mese si conclude che è stato mantenuto l’incremento;

• il periodo 15.10.2014-31.10.2014 (periodo compreso tra il giorno in cui inizia il  secondo anno successivo all’assunzione e la fine del mese di calendario):
  • si considerano i lavoratori in servizio in questo periodo, compreso il lavoratore della cui assunzione agevolata si tratta, e si attribuisce loro un valore in ULA, riferito al periodo 15.10.2014-30.09.2015 ( secondo anno successivo all’assunzione agevolata);
  • si determina così la forza media del secondo anno successivo all’assunzione, calcolata in relazione ai lavoratori in servizio a ottobre 2014 (13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato) (fm2as₁₃);
  • se la forza media del secondo anno successivo all’assunzione così calcolata è maggiore della forza media dell’anno anteriore all’assunzione – come avviene nell’esempio qui illustrato con la tabella due – si conclude che è stato mantenuto l’incremento anche per questa parte del mese.

poiché – nell’esempio formulato – l’incremento è stato mantenuto per entrambe le parti di ottobre 2014, il beneficio continua a spettare per il mese di ottobre 2014 (13° mese di vigenza del rapporto agevolato);

NB: qualora l’incremento non fosse realizzato per una delle due parti del mese, l’incremento non potrebbe dirsi complessivamente realizzato per il 13° mese e quindi il beneficio non spetterebbe per il 13° mese né per i successivi (salvo un eventuale ripristino).

1. 4.   In relazione a NOVEMBRE 2014 (14° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato) e ai seguenti mesi (fino a APRILE 2015), si procede come già indicato al punto 11 dell’esempio uno. Si noti che, per aprile 2015, la verifica del mantenimento dell’incremento non riguarda tutto il mese ma solo il periodo fino alla scadenza del beneficio; va quindi verificato che, nel periodo 01.04.2015 -14.04.2015, non siano intervenute cessazioni anticipate di rapporti di lavoro; si rammenta che  – come precisato nel testo della circolare, al paragrafo 3 – per il mese di aprile 2015 il beneficio è calcolato sulla  quota convenzionale di retribuzione riferibile al periodo 01.04.2015-14.04.2015 e spetta nei liti di 14/30 di € 650

Per il calcolo concreto dell’ incremento e la verifica del suo mantenimento si veda direttamente il prospetto di seguito esposto.

Esempio 2 – prospetto – Il 15 ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 15.10.2013)

Es. 2 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 16.10.2013-14.04.2015): dal 1° al 12° mese

Es. 2 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 16.10.2013-14.04.2015): dal 13° al 19° mese

Esempio 3

assunzione a tempo indeterminato – l’esempio illustra l’ipotesi in cui non è mantenuto l’incremento per l’ultimo semestre di vigenza del rapporto originariamente agevolato, anche se non sono intervenute cessazioni anticipate di rapporti (nell’esempio quattro si mostrerà come sia possibile impedire la perdita dell’incremento)

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap)è costituita da:

• L1,  assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2010 e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013;
• L3, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013.

In data 01.10.2013 ALFA assume anche:

• L4 a tempo pieno e determinato per un mese (01.10.2013-31.10.2013);
• L5 a tempo pieno e determinato per dodici mesi (01.10.2013-30.09.2014)

Si rinvia direttamente al prospetto riportato di seguito

Esempio 3 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 3 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 12° mese

Es. 3 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 4

assunzione a tempo indeterminato; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, grazie ad assunzioni compensative, è mantenuto l’incremento per l’ultimo semestre di vigenza del rapporto originariamente agevolato (che sarebbe stato altrimenti perso, pur in mancanza di cessazioni anticipate di rapporti)

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2010 e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013;
• L3, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013.

In data 01.10.2013 ALFA assume anche:

• L4 a tempo pieno e determinato per 1 mese (01.10.2013-31.10.2013);
• L5 a tempo pieno e determinato per 12 mesi (01.10.2013-30.09.2014)

In data 01.09.2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per 3 mesi (01.09.2014-30.11.2014).

In data 01.10.2014 ALFA assume Sempronio a tempo pieno e determinato per 15 mesi (01.10.2014-31.12.2015).

In conseguenza delle assunzioni di Caio e Sempronio, l’incremento netto dell’occupazione è mantenuto anche per l’ultimo semestre di vigenza del periodo agevolato (01.10.2014-31.03.2015).

Per il dettaglio circa le modalità di calcolo dell’incremento e la verifica mensile del suo mantenimento, si rinvia al prospetto riportato di seguito.

Esempio 4 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 4 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 12° mese

Es. 4 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): 13° mese

Es. 4 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 14° al 18 mese

Esempio 5

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, nonostante siano intervenute cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento) nei primi 18 mesi del rapporto agevolato, l’incremento è mantenuto

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.10.2012, poi licenziato a decorrere dal 01.06.2014;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.04.2013  e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato per 7 mesi,  per il periodo 01.06.2013-31.12.2013

In conseguenza del licenziamento di L1 è intervenuta una cessazione anticipata di un rapporto che era stato considerato per il computo iniziale della forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata (fm1as₀); pertanto è necessario rideterminare tale forza media nel modo seguente:

• si considerano i lavoratori in servizio nel periodo 01.10.2013-30.06.2013 (cioè nel periodo che va dal giorno dell’assunzione all’ultimo giorno del mese di calendario  in cui è avvenuta la cessazione anticipata)
• si attribuisce ad essi un valore in ULA riferito al periodo 01.10.2013-30.09.2014
• la somma di tali valori costituisce la nuova forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata, calcolata considerando i lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e la conclusione del 9° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato; nell’esempio formulato:
  • L1 vale 8/12, perché nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per otto mesi;
  • L2 vale 12/12, perché nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per 9 mesi e – in base alle caratteristiche del rapporto – deve essere ipotizzato che L2 svolgerà il rapporto per i residui 3 mesi;
  • L3 vale 3/12 perché nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per 3 mesi;
  • Tizio vale 12/12, per le stesse ragioni esposte per L2;
  • nell’esempio formulato la forza media del primo anno successivo all’assunzione, così aggiornata al 9° mese di vigenza del rapporto agevolato (fm1as₉), è maggiore della forza media dell’anno precedente l’assunzione (fmap); pertanto si conclude che è mantenuto l’incremento per il 9° mese e che , quindi, spetta il beneficio per il 9° mese.

Per i mesi successivi fino al 12°, le eventuali cessazioni anticipate dovranno ora essere valutate rispetto a tale forza media aggiornata (fma1as₉).

In relazione al 13° mese si effettua comunque una nuova valutazione dell’incremento, come già illustrato negli esempi precedenti.

In relazione al 14° mese e ai successivi, fino al 18°,  deve essere verificato il mantenimento dell’incremento secondo i criteri già illustrati.

Esempio 5 – prospetto -Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1° giugno 2014 ALFA licenzia L1

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. – 5 mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 8° mese

Es. – 5 mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 9° al 12° mese

Es. – 5 mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 6

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012 e  rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, lavoratore assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° ottobre 2012, poi licenziato  a decorrere dal 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 9 mesi, dal 1° aprile 2013 al 31 dicembre 2013.

In conseguenza del licenziamento di L2 è intervenuta una cessazione anticipata di un rapporto che era stato considerato per il computo iniziale della forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata (fm1as₀); pertanto è necessario rideterminare la forza media del primo anno successivo all’assunzione secondo le modalità già indicate nel precedente esempio.

Nell’esempio formulato la forze media rideterminata non è maggiore della forza media dell’anno precedente l’assunzione agevolata; si deve concludere che l’incremento non è mantenuto per GENNAIO 2014 (4° mese di vigenza del rapporto agevolato).

Per il dettaglio si rinvia al prospetto elaborato di seguito.

Esempio 6 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1° gennaio 2014 ALFA licenzia L2.

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 6 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 18° mese

Esempio 6 bis

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto, ma è poi ripristinato grazie ad un’assunzione a tempo indeterminato;

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

In data 01.04.2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012 e  rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, lavoratore assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° ottobre 2012, poi licenziato  a decorrere dal 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 9 mesi, dal 1° aprile 2013 al 31 dicembre 2013.

In conseguenza del licenziamento di L2 è intervenuta una cessazione anticipata di un rapporto che era stato considerato per il computo iniziale della forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata (fm1as₀); pertanto è necessario rideterminare la forza media del primo anno successivo all’assunzione secondo le modalità già indicate nel precedente esempio.

Nell’esempio formulato la forza media rideterminata non è maggiore della forza media dell’anno precedente l’assunzione agevolata; si deve concludere che l’incremento non è mantenuto per GENNAIO 2014 (4° mese di vigenza del rapporto agevolato); non spetta il beneficio per il 4° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato.

Durante FEBBRAIO e MARZO 2014 (5° e 6° mese) ALFA non effettua nuove assunzioni; l’assunzione di Caio ripristina l’incremento per il mese di APRILE 2014, per cui il beneficio spetta nuovamente dal 7° mese e – poiché il nuovo incremento è mantenuto per i mesi successivi – continua a spettare fino al 31.03.2015.

Per il dettaglio si rinvia al prospetto elaborato di seguito.

Esempio 6 bis – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1° gennaio 2014 ALFA licenzia L2; il 1° aprile 2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e indeterminato.

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 6 bis – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 4° mese

Es. 6 bis – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 5° al 12° mese

Es. 6bis – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013 -31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 6 ter

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, in conseguenza di cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento)  durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato , l’incremento non è mantenuto, ma è poi ripristinato grazie ad un’assunzione a tempo determinato; la durata del rapporto a tempo determinato è però tale da non garantire di per sé il mantenimento dell’incremento nel terzo semestre di vigenza del rapporto agevolato.

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

In data 01.04.2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per un mese dal 01.04.2014 al 30.04.2014.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012 e  rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, lavoratore assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° ottobre 2012, poi licenziato  a decorrere dal 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 9 mesi, dal 1° aprile 2013 al 31 dicembre 2013.

In conseguenza del licenziamento di L2 è intervenuta una cessazione anticipata di un rapporto che era stato considerato per il computo iniziale della forza media del primo anno successivo all’assunzione agevolata (fm1as₀); pertanto è necessario rideterminare la forza media del primo anno successivo all’assunzione secondo le modalità già indicate nel precedente esempio.

Nell’esempio formulato la forza media rideterminata non è maggiore della forza media dell’anno precedente l’assunzione agevolata; si deve concludere che l’incremento non è mantenuto per GENNAIO 2014 (4° mese di vigenza del rapporto agevolato); non spetta il beneficio per il 4° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato.

Durante FEBBRAIO e MARZO 2014 (5° e 6° mese) ALFA non effettua nuove assunzioni; l’assunzione a tempo determinato di Caio ripristina l’incremento per il mese di APRILE 2014, per cui il beneficio spetta nuovamente dal 7° mese; l’assunzione di Caio garantisce il ripristino fino  a SETTEMBRE 2014 (12° mese); non lo garantisce da OTTOBRE 2014 MARZO 2015.

Per il dettaglio si rinvia al prospetto elaborato di seguito.

Esempio 6 ter – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1° gennaio 2014 ALFA licenzia L2; il 1° aprile 2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per un mese (fino a 30.04.2014).

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 6 ter – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 4° mese

Es. 6 ter – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 5° al 12° mese

Es. 6ter- mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013 -31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 7

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, durante i primi 18 mesi del rapporto agevolato intervengono nuove assunzioni e cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento),  per cui l’incremento è mantenuto.

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012 e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° ottobre 2012,  poi licenziato a decorrere da 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 9 mesi, dal 1° aprile 2013 al 31 dicembre 2013.

In data 01.11.2013 ALFA assume Caio a tempo pieno e indeterminato.

Trascorso GENNAIO 2014 (il mese in cui è intervenuto il licenziamento di L2), è necessario rideterminare la forza media del primo anno successivo all’originaria assunzione agevolata di Tizio; si applicano i criteri già esposti; riguardo la nuova fma1as₄

• L1 vale 12/12, perché – trascorso gennaio 2014 – nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per 4 mesi e – in base alle caratteristiche del rapporto – deve essere ipotizzato che svolgerà il rapporto per i residui 8 mesi;
• L2 vale 3/12, perché nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per 3 mesi;
• L3 vale 3/12 perché nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio ha svolto il rapporto per 3 mesi;
• Tizio vale 12/12 per le stesse ragioni esposte per L1;
• Caio vale 11/12  perché, – trascorso gennaio 2014 – nel primo anno successivo all’assunzione di Tizio, ha svolto il rapporto per 3 mesi e – in base alle caratteristiche del rapporto – deve essere ipotizzato che svolgerà il rapporto per i residui 8 mesi.

In conseguenza della combinazione della nuova assunzione di Caio e del licenziamento  di L2, l’incremento è mantenuto.

L’intero piano di verifica del mantenimento dell’incremento dell’occupazione è riportato nel prospetto seguente.

Esempio 7 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1° gennaio 2014 ALFA licenzia L2.

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 7 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 3° mese

Es. 7 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 4° al 12° mese

Es. 7 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 8

licenziamento durante la vigenza dell’incentivo; l’esempio illustra l’ipotesi in cui, durante i primi 12 mesi del rapporto agevolato, intervengono nuove assunzioni e cessazioni anticipate di rapporti (es. per licenziamento),  per cui l’incremento è mantenuto fino al 12° mese, mentre – a decorrere dal 13° – non è più mantenuto

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012 e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° ottobre 2012,  poi licenziato a decorrere da 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 9 mesi, dal 1° aprile 2013 al 31 dicembre 2013.

In data 01.11.2013 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per 12 mesi (01.11.2013-31.10.2014)

Trascorso GENNAIO 2014 (il mese in cui è intervenuto il licenziamento di L2), è necessario rideterminare la forza media del primo anno successivo all’originaria assunzione agevolata di Tizio; si applicano i criteri già esposti nell’esempio 7.

In conseguenza della combinazione della nuova assunzione di Caio e del licenziamento  di L2, l’incremento è mantenuto.

A differenza di quanto avviene nell’esempio 7, l’assunzione di Caio – poiché è a tempo determinato dal 01.11.2013 al 31.10.2014 – non è idonea a garantire il mantenimento dell’incremento per il 13° mese di vigenza del rapporto agevolato di Tizio.

Il dettagliato piano di verifica del mantenimento dell’incremento dell’occupazione è riportato nel prospetto seguente.

Esempio 8: prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 1°gennaio 2014 ALFA licenzia L2

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 8 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1°al 3° mese

Es. 8 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 4° al 12° mese

Es. 8 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 9

licenziamento nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; l’esempio illustra l’ipotesi particolare di una cessazione anticipata di rapporto (es. per  licenziamento) nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; la situazione complessiva aziendale è però tale per cui è comunque mantenuto l’incremento;

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1°  settembre 2012,  in servizio il primo ottobre 2013, poi licenziato a decorrere dal 16.10.2013;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 1° aprile  2013 in servizio il primo ottobre 2013, poi licenziato a decorrere dal 01.01.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 7 mesi, dal 01.06.2013 al 31.12.2013.

In data 01.11.2013 ALFA assume Caio a tempo pieno e indeterminato.

È necessario il ricalcolo della forza media occupata nel primo anno successivo all’assunzione già per OTTOBRE 2013 (1° mese di vigenza del rapporto), perché, poco dopo l’assunzione, è intervenuta la cessazione anticipata – per licenziamento per g.m.o. di L1, considerato per il computo dell’iniziale incremento netto.

Il piano di verifica del mantenimento dell’incremento dell’occupazione è riportato nel prospetto seguente.

Esempio 9 –prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 16 ottobre 2013 ALFA licenzia L1

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 9 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 1° al 3° mese

Es. 9 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 4° al 12° mese

Es. 9 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): dal 13° al 18° mese

Esempio 10: licenziamento nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; l’esempio illustra l’ipotesi particolare di una cessazione anticipata di rapporto (es. per  licenziamento) nel primo mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio; la situazione complessiva aziendale è tale per cui  non è mantenuto incremento;

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.01.2012,  in servizio il 01.10.2013, poi licenziato a decorrere dal 16.10.2013;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.09.2012, in servizio il 01.10.2013, poi licenziato a decorrere dal 16.10.2014;
• L3, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.04.2013 e in servizio il 01.10.2013
• L4, assunto a tempo pieno e determinato,  per 7 mesi, dal 01.06.2013 al 31.12.2013.

In data 01.11.2013 ALFA assume Caio a tempo pieno e indeterminato.

È necessario il ricalcolo della forza media occupata nel primo anno successivo all’assunzione già per OTTOBRE 2013 (1° mese di vigenza del rapporto), perché, poco dopo l’assunzione, è intervenuta la cessazione anticipata – per licenziamento per g.m.o. di L1 ed L2, considerati per il computo dell’iniziale incremento netto.

Il piano di verifica del mantenimento dell’incremento dell’occupazione è riportato nel prospetto seguente.

NB: l’assunzione di Caio è irrilevante, perché interviene dopo che è ormai trascorso il mese di ottobre 2013 (durante il quale non è stato mantenuto l’incremento iniziale); non vale richiamare la regola del possibile ripristino dell’incremento, perché in questo caso manca un beneficio da ripristinare (non è stato ancora acquisito il relativo diritto).

Esempio 10 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato; il 16 ottobre 2013 ALFA licenzia L1 ed L2

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 10 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015): 1° mese

Esempio 11: trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine; l’esempio illustra un’ipotesi in cui non è necessaria assunzione compensativa

Con decorrenza 01.10.2013 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio in data 01.05.2013.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.10.2012;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.04.2013;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato  per 7 mesi, dal 01.06.2013 al 31.12.2013;
• Tizio, assunto a tempo pieno e determinato per 7 mesi da 01.05.2013 a 30.11.2013.

In conformità a quanto evidenziato nel corpo della circolare (par. 5.3), in questo caso l’incremento occupazionale  è realizzato fin dall’inizio senza necessità di alcuna assunzione ulteriore.

Nel prospetto seguente è riportato il dettaglio circa il calcolo dell’incremento e la verifica del suo mantenimento dell’incremento dell’occupazione.

NB: Nell’esempio illustrato ALFA ha anticipato la trasformazione del rapporto di Tizio; se avesse atteso la sua naturale scadenza il beneficio non sarebbe spettato, perché Tizio avrebbe maturato un diritto di precedenza all’instaurazione del rapporto a tempo indeterminato (cfr. corpo della circolare, par. 5.2)

Esempio 11 – prospetto: il 01.10.2013 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio il 01.05.2013 (5 mesi prima)

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza della trasformazione agevolata: 01.10.2013)

Es. 11 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-30.09.2014): dal 1° al 12° mese

Esempio 12: trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine; l’esempio illustra un’ipotesi in cui l’incremento iniziale è realizzato grazie ad un’assunzione compensativa contestuale all’assunzione per cui si chiede il beneficio.

Con decorrenza 01.10.2013 ALFA:

• trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio in data 01.05.2013;
• assume Caio a tempo pieno e determinato, per un mese fino a 31.10.2013.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.09.2012;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.10.2012;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 11 mesi, da 01.01.2013 a 30.11.2013;
• Tizio, assunto a tempo pieno e determinato per 5 mesi da 01.05.2013 a 30.09.2013.

In questo caso l’incremento netto dell’occupazione è realizzato anche grazie all’assunzione a tempo determinato di Caio; si noti che l’incremento si sarebbe realizzato anche se ALFA avesse assunto Caio per un solo giorno.

Nel prospetto seguente è riportato il dettaglio circa il calcolo dell’incremento e la verifica del suo mantenimento dell’incremento dell’occupazione.

Esempio 12 – prospetto: il 01.10.2013 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio il 01.05.2013 (5 mesi prima) e assume Caio a tempo pieno e determinato fino a 31.10.2013

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza della trasformazione agevolata: 01.10.2013)

(*) In questo caso  l’incremento si sarebbe realizzato anche se ALFA avesse assunto Caio per un solo giorno

Es. 12 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.11.2013-30.09.2014): dal 1° al 12° mese

Esempio 13: trasformazione a tempo indeterminato allo scadere del 5° mese di vigenza del rapporto a termine;  l’esempio illustra un’ipotesi in cui inizialmente l’incremento non è realizzato ma è poi “retroattivamente” realizzato (ex art. 1, co. 5, dl 76/2013), grazie ad un’assunzione compensativa differita rispetto all’assunzione per cui si chiede il beneficio.

Con decorrenza 01.10.2013 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio in data 01.05.2013.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.09.2012;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato il 01.10.2012;
• L3, assunto a tempo pieno e determinato,  per 11 mesi, da 01.01.2013 a 30.11.2013;
• Tizio, assunto a tempo pieno e determinato per 5 mesi da 01.05.2013 a 30.09.2013.

Al momento della decorrenza della trasformazione a tempo indeterminato del rapporto con Tizio, ALFA non realizza l’incremento dell’occupazione; l’articolo 1 comma 5, del dl 76/2013 impone però di sospendere il giudizio e attendere un mese dal giorno di decorrenza della trasformazione; nell’esempio formulato è necessario attendere fino al 01.11.2013.

In data 15.10.2013 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per 2 mesi fino a 14.12.2013.

Deve essere nuovamente valutato l’incremento netto dell’occupazione:

• per la valutazione della forza media dell’anno precedente alla decorrenza della trasformazione si considerano i lavoratori e i valori in ULA già considerati (fmap);
• per la valutazione della forza media dell’anno successivo alla decorrenza della trasformazione si considerano  i lavoratori in servizio nel periodo compreso tra la data dell’assunzione e il mese successivo (01.10.2013-01.11.2013, compresi).

Nell’esempio formulato l’assunzione di Caio determina una forza media dell’anno successivo all’assunzione che è maggiore di fmap, per cui:

• si deve ritenere che l’incremento iniziale (alla data del 01.10.2013) è stato realizzato, sia pure  “retroattivamente”;
• si deve ritenere altresì che questo incremento è stato mantenuto per il primo mese di vigenza del rapporto agevolato (OTTOBRE 2013);
• è necessario attendere che trascorra NOVEMBRE 2013 (2° mese di vigenza del rapporto agevolato) per valutare se sia stato mantenuto l’incremento per questo mese e quindi per ritenere che spetta il beneficio corrispondente al mese di novembre 2013.

Per i mesi successivi si procede in modo analogo agli esempi già illustrati.

Il dettaglio circa le modalità di calcolo dell’incremento occupazionale e di verifica del suo mantenimento sono riportati nel prospetto seguente.

Esempio 13 – prospetto – il 01.10.2013 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto a termine instaurato con Tizio il 01.05.2013 (5 mesi prima); il 15.10.2013 ALFA assume Caio fino a 14.12.2013

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza della trasformazione agevolata: 01.10.2013)

Es. 13 – realizzazione successiva e retroattiva dell’incremento (periodo di osservazione 02.10.2013 – 01.11.2013)

Es. 13 – mantenimento mensile dell’incremento (periodo complessivo di osservazione 02.11.2013-30.09.2014): dal 2° al 12° mese

Esempio 14

si rappresenta in modo diverso l’esempio n. 4; si ridetermina ogni mese la forza media successiva all’assunzione, invece di determinarla solo in caso di cessazioni anticipate; ovviamente il risultato non cambia.

In data 01.10.2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato.

La forza occupata nell’anno precedente il 01.10.2013 (fmap) è costituita da:

• L1, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2010 e rimasto alle dipendenze di ALFA;
• L2, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013;
• L3, assunto a tempo pieno e indeterminato nel 2009 e licenziato per giustificato motivo oggettivo con decorrenza 01.10.2013.

In data 01.10.2013 ALFA assume anche:

• L4 a tempo pieno e determinato per 1 mese (01.10.2013-31.10.2013);
• L5 a tempo pieno e determinato per 12 mesi (01.10.2013-30.09.2014)

In data 01.09.2014 ALFA assume Caio a tempo pieno e determinato per 3 mesi (01.09.2014-30.11.2014).

In data 01.10.2014 ALFA assume Sempronio a tempo pieno e determinato per 15 mesi (01.10.2014-31.12.2015).

In conseguenza delle assunzioni di Caio e Sempronio, l’incremento netto dell’occupazione è mantenuto anche per l’ultimo semestre di vigenza del periodo agevolato (01.10.2014-31.03.2015).

Esempio 14 – prospetto – Il 1° ottobre 2013 ALFA assume Tizio a tempo pieno e indeterminato

realizzazione iniziale dell’incremento (è riferita al giorno di decorrenza dell’assunzione agevolata: 01.10.2013)

Es. 14 – mantenimento mensile dell’incremento rispetto fmap (=36/12) (periodo complessivo di osservazione 02.10.2013-31.03.2015)

OTT2013 (1° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

 fm1as₁: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno successivo all’assunzione e l’ultimo giorno del mese in cui è avvenuta l’assunzione (02.10.2013-31.10.2013); il valore ULA è riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

NOV2013 (2° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm1as₂: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e l’ultimo giorno del 2° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (02.10.2013-30.11.2013); il valore ULA è sempre riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

DIC2013 (3° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm1as₃: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e l’ultimo giorno del 3° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2013-31.12.2013); il valore ULA è sempre riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

tabella: IDEM come sopra

GEN2014 (4° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm1as₄: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e l’ultimo giorno del 4° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2013-31.01.2014); il valore ULA è sempre riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

tabella: IDEM come sopra

FEB/MAR/APR/MAG/GIU/LUG/AGO2014 (5°/ 6°/ 7°/8° /9°/ 10°/ 11° mese di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm1as_{4/5/6/7/8/9/10/11}: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e l’ultimo giorno del  5°/ 6°/ 7°/ 8°/ 9°/ 10°/ 11° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2013 – 28.02.2014/ 31.03.2014/ 30.04.2014/ 31.05.2014/ 30.06.2014/ 31.07.2014/ 31.08.2014); il valore ULA è sempre riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

tabella: IDEM come sopra

SET2014 (12° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm1as₁₂: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’assunzione e l’ultimo giorno del 12° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2013-30.09.2014); il valore ULA è sempre riferito al primo anno successivo all’assunzione (01.10.2013-30.09.2014); fmap=36/12

OTT2014 (13° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm2as₁₃: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il primo giorno dell’anno successivo all’assunzione e l’ultimo giorno del 13° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2014-31.10.2014); il valore ULA è ora riferito al secondo anno successivo all’assunzione (01.10.2014-30.09.2015); fmap=36/12

NOV2014 (14° mese di calendario di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm2as₁₄: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il primo giorno dell’anno successivo all’assunzione e l’ultimo giorno del 14° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2014-30.11.2014); il valore ULA è riferito al secondo anno successivo all’assunzione (01.10.2014-30.09.2015); fmap=36/12

DIC2014/ GEN/ FEB/ MAR2015 (15°/ 16°/ 17°/ 18° mese  di vigenza del rapporto agevolato [con Tizio])

fm2as_15/16/17/18: somma dei valori in ULA dei lavoratori in servizio nel periodo compreso tra il giorno dell’anno successivo all’assunzione e l’ultimo giorno del 15°/ 16°/ 17°/ 18° mese di vigenza del rapporto per cui si chiede il beneficio (01.10.2014 – 31.11.2014/ 31.01.2015/ 28.02.2015/ 31.03.2015); il valore ULA è riferito al secondo anno successivo all’assunzione (01.10.2014-30.09.2015); fmap=36/12

tabella: IDEM come sopra

Nella pagina successiva è riportato un riepilogo dei calcoli effettuati rispetto a tutto il periodo dell’agevolazione.