Metalmeccanica Industria: stesura del CCNL

Metalmeccanica Industria: stesura del CCNL

Ripresa la normativa dell’apprendistato professionalizzante nella stesura definitiva del CCNL per i dipendenti delle aziende metalmeccaniche private e di installazione impianti

Il 19 luglio 2017 Fedemeccanica ha concluso con Fim, Fiom e Uilm la stesura del Ccnl 26 novembre 2016, apportando alcune integrazioni e rinvii all’Accordo di rinnovo del 26 novembre.
In particolare, in merito all’Apprendistato Professionalizzante, con l’inserimento dell’allegato specifico nel CCNL, viene confermata la precedente disciplina con l’introduzione delle seguenti norme:
– Il riproporzionamento dei singoli periodi quando la durata del contratto di apprendistato è inferiore a quello riportato nelle tabelle.
– L’esplicita previsione anche per gli apprendisti di quanto previsto dal contratto relativamente alla previdenza complementare, all’assistenza sanitaria integrativa e al welfare contrattuale.
– A decorrere dall’1/10/2017, i periodi di apprendistato sono utili nella misura del 65% per la maturazione degli aumenti periodici di anzianità.
Queste, dunque, le retribuzioni attualmente in vigore:

Qualificati

Apprendisti Professionalizzanti assunti dall’1/1/2006

Apprendisti Professionalizzanti assunti dall’1/1/2013

Apprendisti Professionalizzanti assunto dall’1/1/2014

Nel nuovo CCNL vengono, inoltre, disciplinati, a decorre dall’1/9/2017, l’apprendistato di primo livello e quello di alta formazione e di ricerca

Entro il mese di gennaio 2018 potrà essere utilmente adempiuto l’obbligo di distribuzione del testo contrattuale per l’industria metalmeccanica.
Le parti firmatarie hanno riscontrato che nel testo a stampa del CCNL 26/11/2016 per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti sono stati rilevate le seguenti imprecisioni:
– da pagina 169 a pagina 193 al posto della testatina “Titolo VI, Sezione quarta, Assenze, permessi e tutele” è stata riportata quella del titolo VIlI;
– pag. 201 – Art. 1, Sezione Quarta, Titolo VIlI, Preavviso di licenziamento e di dimissioni – nella tabella di quantificazione del mancato preavviso per le categorie 4.a, 5.a e 5.a Super fino a 5 anni di anzianità di servizio è riportata 1 mensilità invece di 1,5 mensilità; inoltre, nelle mensilità previste per la 1.a categoria per anzianità di servizio da 5 a 10 anni manca la virgola e le mensilità dovute sono 0,5 e non 054.