L’INPS con il messaggio n. 15079 del 25 settembre 2013 informa che il dipendente in cassa integrazione o in mobilità non perde più il diritto alla corrispondente integrazione salariale se non effettua la comunicazione relativa allo svolgimento di attività lavorativa compatibile con il suo status. Poichè, l’Ente, ha ritenuto che è sufficiente la comunicazione preventiva obbligatoria fatta dal datore di lavoro (UNILAV).
Inoltre l”Inps con il messaggio in commento ha fornito le prime istruzioni relative agli obblighi contenuti dall’articolo 9, comma 5 del decreto legge 76/2013 del 28 giugno (il decreto lavoro). Questo perchè la normativa vigente stabilisce che le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga obbligatorie a carico del datore di lavoro sono valide ai fini dell’assolvimento di tutti gli obblighi di comunicazione posti anche a carico dei lavoratori.
Per cui, le persone in cassa integrazione straordinaria che svolgono attività autonoma o subordinata non devono più effettuare la comunicazione preventiva alla sede provinciale dell’Inps per evitare di decadere dal diritto all’integrazione salariale (articolo 8, comma 5 del Dl 86/1988). Allo stesso modo chi è in mobilità non deve più comunicare all’Inps entro cinque giorni dall’assunzione che ha firmato un contratto per svolgere lavoro subordinato a tempo parziale o a tempo determinato (comunicazione dall’articolo 9, comma 1, lettera d della legge 223/1991).
Pertanto d’ora in avanti, come precisa l’istituto di previdenza, in presenza di una comunicazione da parte del datore di lavoro, verificabile tramite Unilav, non scatta la decadenza dal diritto all’integrazione salariale o all’indennità di mobilità anche se il lavoratore non ha effettuato la comunicazione a suo carico. A fronte delle notifiche tramite Unilav, l’Inps provvederà comunque, come previsto dalla normativa, a sospendere o rideterminare l’importo riconosciuto all’interessato.
Le modalità applicative delle novità introdotte dal Dl 76/2013 saranno oggetto di una circolare dell’istituto di previdenza che illustrerà anche come comportarsi per gli eventuali effetti retroattivi. L’Inps, peraltro, con la circolare 142/2012 aveva già previsto che il trattamento Aspi venga sospeso d’ufficio sulla base delle comunicazioni obbligatorie, recependo un’indicazione fornita dal ministero del Lavoro tramite risposta a un interpello.
