Rinnovo del CCNL CARTA INDUSTRIA

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Rinnovato il CCNL per i dipendenti delle aziende cartarie e cartotecniche, con sottoscrizione del 30/11/2016.

Principali novità dell’accordo:

Aumento retributivo
Previsto un incremento retributivo di 70 euro lordi da riparametrare al livello C1, da erogare in tre tranche:

– 20,00 euro a gennaio 2017
– 25,00 euro a gennaio 2018
– 25,00 euro a gennaio 2019.

Questi i nuovi aumenti contrattuali e i relativi minimi retributivi:

LivelliPar.Dall’1/1/2017Dall’1/1/2018Dall’1/1/2019
Q250,0032,6840,8540,85
AS249,0032,5540,6940,69
A212,0027,7134,6434,64
B1188,0024,5830,7230,72
B2S182,0023,7929,7429,74
B2174,0022,7528,4328,43
C1S161,0021,0526,3126,31
C1153,0020,0025,0025,00
C2139,0018,1722,7122,71
C3129,0016,8621,0821,08
D1121,0015,8219,7719,77
D2111,0014,5118,1418,14
E100,0013,0716,3416,34

 

LivelliPar.All’1/1/2015Dall’1/1/2017Dall’1/1/2018Dall’1/1/2019
Q250,002.433,562.466,242.507,092.547,94
AS249,002.426,002.458,552.499,242.539,92
A212,002.140,752.168,462.203,10,2.237,74
B1188,001.954,591.979,172.009,882.040,60
B2S182,001.907,511.931,301.961,041.990,78
B2174,001.847,121.869,871.898,301.926,73
C1S161,001.745,471.766,521.792,821.819,13
C1153,001.685,111.705,111.730,111.755,11
C2139,001.577,111.595,281.617,991.640,70
C3129,001.500,261.517,121.538,201.559,28
D1121,001.438,751.454,571.474,341.494,11
D2111,001.361,571.376,081.394,221.412,35
E100,001.276,861.289,931.306,271.322,61

Una tantum
Con la retribuzione del mese di giugno 2017, a tutti i lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data del 1/6/2017 e con contratto a tempo determinato con anzianità aziendale di almeno tre mesi allo stesso mese sarà corrisposta a titolo di una tantum una somma forfettaria pari ad € 100,00 lordi.

Elemento di garanzia retributiva
A decorrere dal 2017 ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1° gennaio di ogni anno nelle aziende che non abbiano fatto contrattazione di II livello negli ultimi tre anni e non abbiano ricevuto, nello stesso periodo, nessun altro trattamento economico collettivo, è riconosciuto con le competenze del mese di aprile dell’anno successivo un importo annuo di 250 euro lordi.

Fondo di assistenza sanitaria
Con decorrenza dall’1/1/2017 il contributo da versare al Fondo, pari a 120 € all’anno, sarà interamente a carico delle aziende. A partire dalla stessa data, saranno iscritti automaticamente al fondo tutti i lavoratori a tempo indeterminato disciplinati dal presente CCNL che non beneficino già di assistenza sanitaria integrativa.
Sono escluse dall’obbligo contrattuale di iscrizione dei dipendenti e relativo versamento al fondo, le aziende che hanno forme di prevenzione e assistenza sanitaria integrativa a favore della generalità dei lavoratori o di alcune categorie dei dipendenti complessivamente equivalenti. Inoltre, le aziende che pur essendo tenute non versino il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari a 25 € lorde.

Ferie e Rol solidali
Viene introdotta la possibilità da parte dei lavoratori di cedere a titolo gratuito e volontario una quota di ferie e ROL in favore di propri colleghi per motivi di solidarietà.

Periodo di prova
L’assunzione può avvenire con un periodo di prova, da notificarsi per iscritto, non superiore:

– a 1 mese di prestazione effettiva per il livello E
– a 3 mesi di prestazione effettiva per i livelli dei gruppi D e C;
– a 4 mesi di prestazione effettiva per i livelli del gruppo B;
– a 6 mesi di prestazione effettiva per i livelli A e Q.
In caso di contratti a tempo determinato fino a 12 mesi i termini della prova saranno non superiori ad un terzo della durata del contratto stesso, con un periodo massimo di 3 mesi, fermo restando per il livello E il periodo massimo di 1 mese.

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