Terzo settore (Confimprese-Confsal): Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro – 25 marzo 2017

Terzo settore (Confimprese-Confsal): Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro – 25 marzo 2017

premessa

Costituzione Delle Parti

N.B. Il presente contratto è stato integrato e corretto il 23 giugno 2017

TIT 1 art. 1

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Livelli Di Contrattazione Nazionale E Aziendale

Le parti concordano di disciplinare la presente contrattazione collettiva nazionale di lavoro nel modo seguente

a. Contrattazione di I Livello: contratto collettivo nazionale di lavoro;

b. Contrattazione di II Livello: contratto integrativo territoriale, di settore e/o di organizzazione;

Concordano inoltre che i livelli di contrattazione, fatta salva quella individuale non possano essere superiori a due e che l’eventuale contrattazione integrativa può essere attuativa, integrativa e sostitutiva.

Contrattazione di 1° livello o Livello nazionale

La Contrattazione Collettiva di I Livello ha funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori di settore ovunque impiegati sul territorio nazionale.

Costituiscono oggetto della stessa:

– validità ed ambito di applicazione del contratto

– reazioni sindacati

– diritti sindacali

– attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro

– norme comportamentali e disciplinari

– classificazione del personale

– trattamento economico

– modalità e percentuali d’utilizzo delle forme flessibili di lavoro

– permessi, aspettative e congedi

– sicurezza sul lavoro

– formazione professionale

– definizione delle materie demandate alla contrattazione integrativa di II Livello.

Per la dinamica degli effetti economici dei contratti collettivi nazionali di lavoro di settore, le parti hanno individuato l’indicatore della crescita dei prezzi al consumo per il quadriennio – in sostituzione del tasso di inflazione programmata – in un nuovo indice di previsione costruito sulla base dell’IPCA (l’indice dei prezzi al consumo armonizzato in ambito europeo per l’Italia), depurata dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati.

Per il rinnovo del presente CCNL necessario che una delle Parti dia, almeno tre mesi prima della relativa scadenza, la disdetta presentando le proposte per un nuovo CCNL per consentire l’apertura delle trattative.

Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del presente CCNL, e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla presentazione delle richieste di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data della scadenza, ovvero dalla data di presentazione della richiesta se successiva, verrà corrisposto ai lavoratori un elemento provvisorio della retribuzione denominata: “indennità di vacanza contrattuale”. L’importo di tale indennità sarà pari al 30% (trenta per cento) del tasso di inflazione programmato, applicato al minimo tabellare.

Dalla data di decorrenza di rinnovo del CCNL, l’indennità di vacanza contrattuale tessa di essere corrisposta, In sede di rinnovo del presente CCNL verranno contrattate le modalità per la compensazione delle eventuali differenze retributive per tutto il periodo di vacanza contrattuale.

Contrattazione di 2° livello

Alla Contrattazione di II Livello in via esemplificativa e non esaustiva demandato di provvedere alle materie sotto riportate con la finalità di introdurre impianti retributivi più avanzati e perforanti:

a) trattamenti retributivi integrativi;

b) eventuali premi di produzione per i lavoratori;

c) determinazione del contributo sindacale previsto per l’assistenza del rappresentante delle OO.SS. alla fase di contrattazione individuale; tale importo potrà essere fissato solo a livello provinciale;

d) articolazione dell’orario normale di lavoro eventualmente modulato in modo differente nel corso dell’anno;

e) turnazione dei lavoratori;

f) deroga tramite contrattazione individuale alla durata massima del periodo di apprendistato, ai sensi del presente Contratto;

g) assegnazione della Sede di Lavoro;

h) determinazione dell’erogazione a favore dei dipendenti dj eventuali benefici economici e/o assistenziali (a titolo esemplificativa buoni pasto, buoni spesa, convenzioni e servizi a vario titolo, etc.);

i) determinazione dell’importo della diaria giornaliera per la trasferta di cui al presente contratto; tale importo potrà essere fissato solo a livello provinciale;

j) determinazione del periodo di normale godimento delle ferie;

k) determinazione dell’indennità di utilizzo di un meno di locomozione proprio ai fini di servizio;

l) determinazione della copertura assicurativa di rischi di particolare rilievo come quelli di carattere professionale, non previsti dal presente CCNL;

m) regolamentazione dei servizi di mensa, trasporto o indennità sostitutiva, in relazione alle specifiche situazioni esistenti territorialmente;

n) accesso alla formazione e determinazione dei programmi di alta professionalità con particolare riferimento alla verifica dei percorsi formativi;

o) tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori, ambiente e sicurezza nei luoghi di lavoro;

p) pari opportunità;

q) gestione della crisi, esubero del personale, ristrutturazioni, riorganizzazioni e trasformazioni aziendali anche a livello settoriale e territoriale;

r) disciplina di altre materie o istituti che siano espressamente demandate alla contrattazione aziendale dal presente CCNL, mediante specifiche clausole di rinvio;

s) regolamento per la concessione al personale di anticipazioni sul TFR;

t) tirocini formativi e Stage formativi.

La contrattazione di II Livello, ha la durata del contratto nazionale.

La titolarità della contrattazione di II Livello di competenza delle OO.SS. territoriali, o in caso non ancora costituite nazionali, aderenti alle Parti firmatarie del presente CCNL.

Le Parti si danno atto che il settore è caratterizzato da attività la cui organizzazione è determinata da molti fattori difficilmente programmabili e definibili. In quest’ambito, assume una rilevanza importante e complementare alla contrattazione sindacale la contrattazione individuale, essa non può avere clausole difformi rispetta alla contrattazione di I e II livello e potrà fare riferimento seguenti materie: articolazione del normale orario di lavoro, assegnazione sede di lavoro e variabilità, periodi di formazione.

TIT 1 art. 2

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Diritti Sindacali E Di Associazione

Le parti riconoscono che ciascun lavoratore dipendente potrà usufruire nel corso dell’anno di permessi retribuiti nei limiti di 24 (ventiquattro) ore, per la partecipazione ad assemblee, che saranno indette, previa comunicazioni, con richiesta al datore di lavoro per iscritto, con almeno (due) giorni in anticipo dalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL.

Le ore di permesso sono da considerarsi nell’ambito dell’orario di lavoro.

L’assemblea si svolge in locali idonei, in applicazione a quanto disposto dalla L. 20 maggio 1970.

In applicazione della L. 20 maggio 1970, n. 300, le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, possono, in presenza di più di 15 (quindici) lavoratori dipendenti, designare 1 (uno) o più rappresentanti sindacali.

Ai Dirigenti delle rappresentanze sindacali, saranno concessi permessi retribuiti per le loro funzioni, nel numero di 8 (otto) ore mensili.

I dirigenti sindacali facenti parte di organismi direttivi provinciali, regionali e nazionali delle organizzazioni sindacali stipulanti usufruiranno di permessi retribuiti, nel limite complessivo di 8 (otto) ore annue da ripartire in ragione della rappresentatività nell’Associazione, detti permessi sindacali dovranno essere richiesti per iscritto, con almeno 2 (due) giorni in anticipo dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

Per i lavoratori dipendenti chiamati a ricoprire cariche direttive sindacali di segreterie o dirigenti nazionali dei lavoratori, oppure a ricoprire cariche pubbliche elettive, si fa riferimento all’art. 31 della legge n. 300/1970.

Per quanto riguarda i contributi sindacali, in ogni è caso assicurato alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL il servizio gratuito di riscossione e versamento delle quote sindacali.

L’importo da trattenere deve essere comunicato all’Associazione mediante l’apposita delega, allegata al presente CCNL, firmata dal lavoratore. La ripartizione avverrà nel modo indicato nella delega stessa.

Per la pratica realizzazione di quanto previsto negli articoli precedenti e per assicurare l’efficienza delle proprie strutture sindacali al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro viene stabilito un contributo di assistenza contrattuale obbligatorio l’applicazione del presente CCNL:

Per le OO.SS. firmatarie, un contributo di 10,00 € a Lavoratore da versare sul c/c intestato a FESICA CONFSAL Banca Popolare di Milano IBAN – IT07D0558403205000000008121 CONPIMBRESEITALIA procederà alla riscossione di contributi di assistenza contrattuale annuale pari a € 50,00 (euro cinquanta,00) ad Azienda attraverso la convenzione INPS come da circolare n. 105/03.

TIT 1 art. 3

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Distribuzione Ed Efficacia Del Ccnl

Il presente CCNL è stato redatto dalle Parti stipulanti, le quali ne hanno insieme l’esclusività a tutti gli effetti. È vietata la riproduzione anche parziale senza autorizzazione.

Le norme del presente CCNL sono operanti e dispiegano la loro efficacia direttamente nei confronti dei datori di lavoro che versano regolarmente il contributo all’Ente Bilaterale, di cui all’articolo seguente del presente CCNL. In ottemperanza a quanto previsto dalla prassi della contrattazione collettiva, nonché ai sensi delle vigenti norme di legge, le Parti contraenti si impegnano ad inviare copia del presente CCNL al CNEL, al MLPS, agli Enti previdenziali e assistenziali interessati.

Le Associazioni sono tenute a rendere consultabile gratuitamente ad ogni dipendente copia del presente CCNL e ad affiggerlo nell’apposita bacheca.

TIT 1 art. 4

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Ente Bilaterale Nazionale Imprese E Lavoratori. Ebil

Le Parti concordano che ENTE BILATERALE NAZIONALE IMPRESE E LAVORATORI EBIL costituisce lo strumento per lo svolgimento delle attività individuate dalle parti stipulanti in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionali:

L’EBIL è costituito e strutturato in base alle modalità organizzative e funzionali tassativamente definite a livello nazionale dalle Parti stipulanti con apposito Statuto e Regolamento.

A tal fine ENTE BILATERALE NAZIONALE IMPRESE E LAVORATORI EBIL attua ogni utile iniziativa e, in particolare:

a. programma e organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del settore e dei comparti e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle revisioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni finalizzate, tra l’altro, per fornire alle parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di informazione;

b. provvede al monitoraggio ed alla rilevazione permanente dei fabbisogni professionali e formativi del settore;

c. provvedere al monitoraggio delle attività formative ed allo sviluppo dei sistemi di riconoscimento delle competenze per gli addetti al settore;

d. elabora, progetta e gestisce direttamente o attraverso convenzioni, proposte ed iniziative in materia di formazione continua, formazione e qualificazione professionale anche in relazioni a disposizioni legislative e programmi nazionali e comunitari ed in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate altresì a creare le condizioni più opportune per la loro pratica realizzazione a livello territoriale;

e. attiva una specifica funzione di formazione dei lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri;

f. ricevere dalle Organizzazioni Territoriali gli Accordi Territoriali ed Aziendali; curandone le raccolte e provvede, a richiesta, alla loro trasmissione al CNEL agli effetti di quanto previsto dalla legge n. 936/86;

g. istituisce e gestisce l’Osservatorio Nazionale e gli Osservatori Territoriali e ne coordina le attività;

h. riceve ed elabora, ai fini statistici i dati forniti dagli osservatori territoriale sulla realizzazione degli accordi in materia di apprendistato nonché dei contratti a termine;

i. svolge i compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro;

j. svolge i compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di sostegno al reddito;

k. svolge la funzione di certificazione dei contratti previsti dagli artt. 77-79 del D.Lgs. n. 276/2003, delle rinunce e transazioni di cui all’art. 2113 c.c.;

l. svolge, in materia di apprendistato, le funzioni eventualmente ad esso affidate da nuove disposizione di legge in materia;

m. svolge le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi ai sensi della normativa vigente;

n. attua ogni azione utile al raggiungimento degli scopi previsti dal CCNL che ad esso fanno riferimento;

o. attua il sistema di ammortizzatori sociali con il sistema di autofinanziamento.

L’EBIL svolge attraverso un’apposita Commissione Paritetica Bilaterale composta dai rappresentanti delle Organizzazioni stipulanti il presente contratto, tutte le attività funzionali alla esecuzione della normativa legislativa e contrattuale in materia di apprendistato, contratti di inserimento, contratti a tempo determinato, part-time, lavoro ripartito e lavoro intermittente, nonché la certificazione dei contratti di lavoro.

Su istanza di una delle Parti Sociali stipulanti, all’Ente Bilaterale Nazionale può essere riconosciuto mandato circa la ricognizione di problemi sorti a livello di singoli settori compresi nella sfera di applicazione del presente CCNL

In particolare l’EBIL potrà essere chiamato a pronunciarsi con riferimento alla classificazione e ai sistemi di flessibilità dell’orario di lavoro, anche per la sopravvenienza di nuove modalità di svolgimento dell’attività settoriale ovvero in materia di riallineamento retributivo, di organizzazione del lavoro, di innovazioni tecnologiche ovvero tutte quelle materie che gli verranno espressamente affidate dalle Parti. L’istruttoria avviene attraverso l’istituzione di una apposita Commissione Paritetica Bilaterale Nazionale composta dai rappresentanti delle Organizzazioni stipulanti e dei settori interessati. Un apposito accordo siglato in seno alla Commissione raccoglierà le risultanze del lavoro svolto che confluiranno ad integrare il presente CCNL

Per il miglior raggiungimento dei propri scopi l’EBIL potrà avviare, partecipare o contribuire ad ogni iniziativa che in modo diretto permetta o faciliti il raggiungimento dei propri fini istituzionali, anche costituendo o partecipando ad Istituti, Società, Associazioni od Enti, previa apposita delibera del Consiglio Direttivo.

Gli organi di gestione dell’EBIL saranno composti su base paritetica tra Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei Datori di lavoro. La costituzione degli Enti Bilaterali Regionali e Territoriali è deliberata dal Comitato Esecutivo Nazionale che ne regola il funzionamento con apposito regolamento. Qualora nei territori di riferimento non siano ancora costituite tali Commissioni ovvero gli Enti Bilaterali Regionali e Territoriali sono demandate all’Ente Bilaterale Nazionali le funzioni di cui sopra.

Per assicurare l’operosità dell’Ente Bilaterale EBIL e degli eventuali Enti Regionali e Territoriali, la quota contrattuale di finanziamento e servizio obbligatoria, è fissata nella misura globale dello 0,70% della paga contrattuale lorda di cui lo 0,50 % a carico del datore e lo 0,20% a carico del dipendente.

Per il versamento di tale quota, in sede di compilazione del modello F24, è necessario riportare mensilmente la causale EBIL nella sezione “INPS”, nel campo “causale contributo”, in corrispondenza esclusivamente della colonna “importi a debito versati”, indicando:

• nel campo ”codice sede”, il codice della sede INPS competente;

• nel campo “matricola INPS/codice INPS/filiale azienda”, la matricola INPS dell’azienda;

• nel campo “nel campo “periodo di riferimento, nella colonna “da mm/aaaa”, il mese e l’anno di competenza del contributo, nel formato MM/AAAA. La colonna “a mm/aaaa”non deve essere valorizzata.

TIT 1 art. 5

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Fondo Formazione Continua Professionale

Nel quadro delle più generali intese tra le organizzazioni stipulanti il presente CCNL, preso atto della istituzione dei Fondi Paritetici Interprofessionali con la legge n. 388/2000 e s.m.i., finalizzati alla formazione continua dei lavoratori, le Parti convengono che, laddove non si determinassero le condizioni per l’operatività di uno specifico fondo interprofessionale di categoria con apposite convenzioni e successivi protocolli d’intesa, le imprese privilegeranno l’adesione al FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM.

Evidenziando che le ragioni di addestramento e formazione professionale sono finalizzate all’arricchimento ed all’aggiornamento delle conoscenze professionali inerenti alle mansioni svelte, tenuta conto, altresì della continua evoluzione del settore e della necessità di una costante revisione delle conoscenze individuali, le Associazioni realizzeranno idonee iniziative tecnico-pratiche per consentire:

• un efficace inserimento di tutti i lavoratori anche neo-assunti;

• corsi per i lavoratori assunti con contratti a causa mista e per i loro tutor;

• un proficuo aggiornamento dei lavoratori per quanto concerne la sicurezza ed i nuovi metodi di lavoro;

• un pronto inserimento dei lavoratori nelle nuove mansioni a seguito dell’avvicendamento.

TIT 1 art. 6

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Organismo Di Mediazione E Conciliazione

I datori di lavoro ed i lavoratori destinatari della disciplina del presente CCNL del quale ne recepiscono i dettami dovranno, attraverso l’applicazione dei medesimo, aderire alle iniziative promosse su tutto il territorio nazionale dalle OO.SS. firmatarie e condividerne la ratio.

Pertanto i medesimi, in caso di fattispecie per le quali sia necessario per legge ricorrere ad un Organismo di Mediazione e Conciliazione ma, anche nei casi in cui sia lasciata la facoltà al soggetto di azionare o meno iter conciliativo, potranno presentare istanza de qua all’Organismo costituito dalle firmatarie.

TIT 1 art. 7

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Commissione Paritetica Di Garanzia E Conciliazione

Le parti convengono di valutare opportunità di costituire una Commissione Paritetica di Garanzia e Conciliazione per ogni Regione, con sede presso l’Ente Bilaterale EBIL, composta pariteticamente da 1 o più componenti per ogni Organizzazione stipulante il presente CCNL.

La Commissione ha i seguenti compiti:

• esaminare e risolvere le controversie inerenti l’interpretazione ed applicazione del presente CCNL e della contrattazione di 2° livello, ivi compresi i cd. “contratti di prossimità” di cui all’art. 8 della legge n. 148/2011 e s.m.i.;

• tentare la bonaria composizione delle vertenze di lavoro di qualsiasi tipo, individuale o collettivo, in sede di conciliazione prima di adire le vie giudiziarie, ivi compresi gli stati di agitazione sindacale;

• intervenire e fissare l’ammontare dell’elemento economico “premio di produzione”in caso di controversia fra le Parti nella contrattazione di 2° livello;

• verificare e valutare, anche su richiesta di un singolo lavoratore, l’effettiva applicazione nelle aziende, tenute a fornire tutte le notizie necessarie alla Commissione, di tutti gli istituti previsti dal presente CCNL e s.m.i., in ordine all’attuazione delle parti normativa e/o obbligatoria;

• esaminare ed interpretare autenticamente la normativa contrattuale in caso di dubbio o incertezza, su segnalazione di una delle Parti stipulanti;

• esaminare e risolvere ogni eventuale problema che dovesse presentarsi in ordine alle esigenze rappresentate dalle parti contrattuali;

• verificare e, se necessario, aggiornare la classificazione del personale, anche ai fini del P.F.I. come previsto dal presente CCNL;

• definire tutte le problematiche rinviate alla Commissione stessa indicata nel presente CCNL. Al fine di agevolare e garantire la costituzione ed il funzionamento delle Commissioni regionali verrà costituita un’apposita Commissione Nazionale di coordinamento.

TIT 1 art. 8

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Composizione Delle Controversie Individuali E Collettive

Le Parti stipulanti, al fine di contenere ogni possibile controversia, individuale o collettiva relativa all’applicazione del presente CCNL, decidono congiuntamente che, per i propri iscritti e/o aderenti, anche a seguito dl innovazione introdotte dalle Leggi vigenti, è prescritto il tentativo di conciliazione in sede sindacale.

La parte, sia essa lavoratore che datare di lavoro, interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione alla quale sia iscritta. La Commissione di cui al presente CCNL, ricevuta la richiesta di conciliazione, è tenuta a comunicare nei modi e nei termini di legge, alla parte contrapposta, oltre al motivo della controversia, il luogo, il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione.

L’incontro tra le parti deve avvenire entro e non oltre 30 giorni dalla data di avvenuto invio della comunicazione alla parte contrapposta.

TIT 1 art. 9

Disciplina Dei Livelli Di Contrattazione – Patronati

Gli Istituti Di Patronato Hanno Il Diritto Di Svolgere, Su Un Piano Di Parità, La Loro Attività All’interno Delle Imprese.

Per Quanto Riguarda Gli Istituti Di Patronato Collegati E/o Convenzionati Con Le Organizzazioni Dei Datori Di Lavoro E Dei Lavoratori Stipulanti Il Presente Ccnl, Si Conviene Che Essi Potranno Svolgere I Compiti Previsti Dalla Legge.

I Rappresentanti Del Patronato Usufruiranno Di Appositi Albi Messi A Disposizio

TIT 2 art. 10

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Assunzione

L’assunzione dovrà risultare da atto scritto, contenente le seguenti indicazioni:

1) la tipologia del contratto di assunzione;

2) la data di inizio del rapporto di lavoro e la sua durata se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato;

3) la località e/o luogo di lavoro;

4) la categoria professionale della classificazione cui viene assegnato, la qualifica e la retribuzione;

5) l’indicazione dell’applicazione del presente contratto collettivo di lavoro;

6) la durata dell’eventuale periodo di prova;

7) le altre eventuali condizioni concordate.

La lettera di assunzione deve inoltre indicare il cognome e nome e/o la ragione sociale, l’indirizzo, il codice fiscale del datore di lavoro nonché tutti quei dati o notizie previste dalla legge. Copia del presente CCNL deve essere resa consultabile gratuitamente contemporaneamente alla consegna della lettera di assunzione.

Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:

1) documento di identità e codice fiscale, regolare permesso di soggiorno in caso di lavoratori stranieri;

2) documentazione attestante lo stato di servizio e la formazione professionale acquisita;

3) documentazione e dichiarazioni necessarie per l’applicazione delle norme previdenziali e fiscali;

4) accettazione della lettera di assunzione;

5) altri documenti e certificati che la parte datoriale richiederà per le proprie esigenze se dovuti.

Il lavoratore dipendente dovrà dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e/o dimora e notificare i successivi mutamenti. Per l’assunzione dei lavoratori di età pari o superiore a 50 (cinquanta) anni di età, disoccupati da oltre 12 mesi, si fa riferimento a quanto previsto dall’art. 4, commi 8-11, della legge n. 92/2012 e s.m.i.; Circolare INPS n. 111/2013 e Circolare Ministero del Lavoro n. 34/2013.

L’assunzione è subordinata, laddove richiesto dall’associazione anche al fine di prevenire conseguenze dannose all’integrità psicofisica del lavoratore e dei suoi colleghi di lavoro o dell’utenza, all’accertamento dell’idoneità fisica dello stesso alle specifiche mansioni e ruoli ricoperti nell’ambito dell’Associazione. L’Associazione può decidere autonomamente che la documentazione richiesta, possa essere sostituita, ai sensi della normativa vigente da un’autocertificazione rilasciata dal lavoratore ai sensi della ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. È facoltà, qualora non sia posto obbligo dalla Legge, dell’Associazione richiedere al lavoratore la presentazione del certificato penale, con data non anteriore a tre mesi.

TIT 2 art. 11

TIT 2 art. 12

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Mutamento Mansioni

Nel corso del rapporto di lavoro le mansioni assegnate al lavoratore possono mutare per cause eccezionali legate all’attività lavorativa e regolato dall’art. 3 del D.Lgs. n. 81/2015.

II lavoratore che venga dichiarato non idoneo in via permanente all’espletamento delle funzioni inerenti la propria qualifica dovrà essere ricollocato, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari settori e con la disponibilità di organico, in altre mansioni, eventualmente anche inferiori, al fine di mantenerlo in servizio attivo.

Con il nuovo inquadramento al dipendente sarà corrisposta relativa retribuzione della nuova qualifica.

TIT 2 art. 13

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Mansioni Superiori

Per esigenze tecniche, organizzative, produttive e sostitutive, l’impresa può disporre di personale già impiegato presso di essa per Io svolgimento di mansioni diverse e da quelle previste al proprio livello del lavoratore purché non comportino condizioni prestazionali peggiorative. Se viene previsto lo svolgimento di mansioni di livello superiore rispetto a quello di inquadramento, al dipendente dovrà essere corrisposta la retribuzione prevista per il nuovo livello.

Al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere mansioni superiori, non in sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, verranno attribuiti i relativi livello e qualifica trascorso un periodo di 6 mesi consecutivi o di 6 mesi frazionati in un anno di calendario.

TIT 2 art. 14

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Telelavoro

Il telelavoro una forma di organizzazione a distanza resa possibile dall’utilizzo di sistemi informatici e dall’esistenza di una rete di comunicazione fra il luogo in cui il telelavoratore opera e l’azienda.

Il telelavoro è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e non un particolare status legale e fa, pertanto, parte dell’organizzazione dell’Associazione, anche se il luogo di svolgimento della prestazione è esterno alla stessa. Il telelavoratore ha, quindi, gli stessi diritti di lavoratori comparabili che Svolgono l’attività nei locali dell’impresa e assoggettati al potere direttivo, organizzativo e di controllo dell’impresa medesima, e non é applicabile né ai telelavoristi occasionali né a quelli autonomi.

Ogni questione in materia di strumenti di lavoro e di responsabilità del telelavoratore potrà essere definita con la contrattazione di 2° livello prima dell’inizio del contratto di telelavoro. In ogni caso azienda si farà carico dei costi derivanti dalla perdita e dal danneggiamento degli strumenti di lavoro, nonché dei dati utilizzati dal telelavoratore.

• L’impresa è tenuta a fornire al telelavoratore i supporti tecnici necessari, è responsabile della tutela della salute della sicurezza professionale del telelavoratore ai sensi del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.

La postazione del telelavoratore ed i collegamenti telematici necessari per l’effettuazione della prestazione, cosi come l’installazione, la manutenzione e le spese di gestione, incluse quelle relative alla realizzazione ed al mantenimento dei sistemi di sicurezza della postazione di lavoro, nonché alla copertura assicurativa della stessa, sono a carico del telelavoratore.

TIT 2 art. 15

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Lavoro A Tempo Determinato

Con il presente articolato le Parti firmatarie recepiscono le novità introdotte in materia dall’art. 19 e succ. del D.Lgs. n. 81/2015.

Pertanto è consentita Ì apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a trentasei mesi comprensiva di proroghe.

Il numero complessivo di contratti tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del 20% sulla media annuale.

Per le Associazioni che occupano fino a cinque dipendenti sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato.

Tuttavia il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione in ogni caso vanno riconsiderati nei diversi limiti che possono essere previsti dal presente CCNL. La contrattazione di II Livello può prevedere una rimodulazione di tali limiti.

I contratti a tempo determinato non rientrano nei limiti del contingentamento sono:

a) i contratti a termine stipulati nella fase di avvio di attività anche in misura non uniforme con riferimento sia ad aree geografiche che a comparti merceologici.

b) i contratti a termine stipulati per ragioni di carattere sostitutivo (malattia, maternità, infortunio, ferie, anche a scorrimento) o di stagionalità.

c) i contratti termine stipulati per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi;

d) i contratti a termine stipulati con lavoratori di età superiore ai 50 anni;

e) i lavoratori in mobilità ex art. 8, comma 2, della legge n. 223/1991, secondo quanto affermato art. 10, comma 1, lett. c-ter del predetto decreto legislativo. Ad essi non sono, minimamente, applicabili taluni elementi specifici come il periodo di intervallo tra un contratto e altro, il diritto di, il numero “contingentato”delle proroghe, la sommatoria dei 36 mesi;

f) i richiamati in servizio appartenenti al servizio volontario del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, seconda la previsione dell’art. 10, comma 1, lett. c-bis. La piena legittimità della disposizione è stata riconosciuta, recentemente, da una sentenza della Corte Costituzionale;

g) i lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro (art, 10, comma 1, lett. c);

Il contratto a termine deve essere stipulato in forma scritta ad substantiam e deve contenere, quale elemento necessario, l’indicazione del termine.

Alla scadenza del termine prefissato il rapporta di lavoro si conclude automaticamente senza necessità di preavviso.

TIT 2 art. 16

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Lavoro A Tempo Parziale

Con il presente articolato le parti firmatarie recepiscono le novità introdotte in materia dall’art. 4 e 5 del D.Lgs. n. 81/2015.

Il contratto di lavoro a tempo parziale comporta lo svolgimento di attività lavorativa ad orario inferiore rispetto quello ordinario previsto dal presente CCNL. Esso potrà essere oggetto di accordo con le Organizzazioni stipulanti il presente CCNL a livello aziendale al fine di prevedere un minimo garantito di ore lavorative.

Il rapporto a tempo parziale è considerato mezzo idoneo ad agevolare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro ed ha la funzione di consentire la flessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell’ambito della giornata, della settimana o dell’anno e, nel contempo, fornisce una risposta valida alle esigenze individuali dei lavoratori. Tale contratto può essere estesa anche ai dipendenti assunti a tempo determinato o con contratto di inserimento o di apprendistato.

Possono essere previste clausole flessibili o elastiche da concordarsi in sede di contrattazione di 2° livello. L’accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da atto scritto. Nell’accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all’applicazione delle clausole flessibili od elastiche. Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili e/o elastiche è di almeno 24 ore. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. La collocazione temporale della prestazione stessa può essere modificata, rispetto a quella contrattualmente stabilita, nel caso di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo. Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili verranno retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alta sola maggiorazione del 2% da calcolare sulla quota di retribuzione. Le parti del rapporto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, entro il limite massimo del 35% della prestazione lavorativa annua concordata.

In considerazione delle particolari caratteristiche che contraddistinguono i settori disciplinati dal presente CCNL, quali punte di più intensa attività, necessità di sostituzione di lavoratori assenti, esigenze produttive/organizzative, è consentita, con il consenso del lavoratore, che dovrà essere formalizzato con atto scritto, la prestazione di lavoro supplementare fino al raggiungi mento del 50% del normale orario di lavoro.

Tale lavoro supplementare, verrà compensato, salvo condizioni di miglior favore, con la maggiorazione forfettaria del 15%.

L’atto scritto di ammissione alle clausole flessibili od elastiche, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:

• esigenze di tutela della salute certificate dal SSN;

• comprovata instaurazione di ogni altra attività lavorativa;

• motivi di studio e/o formazione;

• esigenze di natura familiare ai sensi delle leggi n. 53/2000 e n. 104/1992 e s.m.i.;

• esigenze personali debitamente comprovate.

TIT 2 art. 17

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Attivita’ A Carattere Stagionale

In considerazione delle particolarità del settore le Parti si danno reciprocamente atto che le attività stagionali costituiscono una risorsa per l’occupazione e uno strumento per quelle Associazioni è fortemente condizionata dal Settore.

La contrattazione di II Livello, per esigenze cicliche o variazioni climatiche o connesse a eventi civili, religiosi, tradizionali e promozionali potrà prevedere ulteriori casistiche cui sia possibile il ricorso al lavoro stagionale.

Il lavoratore assunto con contratto a termine per lo svolgimento di attività stagionali, ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello Stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali, ferma restando l’identità di mansioni.

Per accedere a tale diritto di precedenza, il lavoratore dovrà manifestare per iscritto propria volontà entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

TIT 2 art. 18

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Tirocinio O Stage Formativo

Le Parti firmatarie concordano che i tirocini o stages formativi e di orientamento, istituiti in riferimento alle leggi vigenti, pur consistendo in brevi esperienze di lavoro presso le Associazioni, agevolano le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. La regolamentazione dei tirocini o stages formativi e di orientamento è demandata alla contrattazione di II Livello.

Lo stage non ha origine in un contratto stipulato tra tirocinante e associazione, ma in una convenzione contenente gli aspetti fondamentali del tirocinio, che viene sottoscritta da un ente promotore accreditato, che opera in veste di intermediario, e da un datore di lavoro ospitante alla quali dovrà essere allegato un progetto formativo e di orientamento sottoscritto anche dal tirocinante.

TIT 2 art. 19

TIT 2 art. 20

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Lavoro Somministrato

Con il presente articolato le Parti firmatarie recepiscono le novità introdotte in materia dall’art. 30 e succ. del D.Lgs. n. 81/2015.

TIT 2 art. 21

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Collaborazione Coordinata E Continuativa

Con il presente articolato le Parti firmatarie recepiscono le novità introdotte in materia dall’art. 2, comma 2 e del D.Lgs. n. 81/2015.

TIT 2 art. 22

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Lavoro Intermittente

Con il presente articolato le Parti firmatarie recepiscono le novità introdotte in materia dagli articoli 13 al 18 del D.Lgs. n. 81/2015.

Il lavoro intermittente, che può essere stipulato anche a tempo determinato, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’impresa che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi ed alle condizioni che seguono.

L’Associazione può far ricorso al contratto di lavoro intermittente per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, per esigenze tecniche, organizzative o sostitutive individuate dalla contrattazione di Il Livello.

Il contratto di lavoro intermittente può essere, altresì, concluso anche per prestazioni rese da soggetti con meno di 25 anni di età ovvero da lavoratori con più di 55 anni, per un periodo complessivamente non superiore a 400 gg di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari.

Il ricorso al lavoro intermittente è vietato:

• per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

• salvo diversa disposizione degli accordi sindacali di ogni livello, presso unità nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991 che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni e livello cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente;

• presso associazioni nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni e livello cui si riferisce il Contratto di lavoro intermittente;

• da parte delle Associazioni che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;

• da parte delle imprese che, al momento della stipulazione del contratto di lavoro intermittente, non abbiano trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di inserimento e apprendistato professionalizzante scaduti nei 12 mesi precedenti.

Il contratto di lavoro intermittente deve essere stipulato in forma scritta e contenere i seguenti elementi:

• indicazione della durata e delle ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la stipulazione del contratto;

• luogo e modalità della disponibilità eventualmente garantita al lavoratore e del relativo preavviso di chiamata che, in ogni caso, non può essere inferiore ad un giorno lavorativo;

• indicazione delle forme e modalità con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l’esecuzione della prestazione di lavoro, nonché delle modalità di rilevazione della prestazione;

• trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita e la relativa indennità di disponibilità cosi come successivamente prevista, i tempi e le modalità di pagamento della retribuzione stessa;

• eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto.

Per i periodi nei quali il lavoratore garantisce al datore di lavoro la propria disponibilità in attesa di utilizzazione, l’importo dell’indennità mensile di disponibilità è determinato nel 20% del minimo salariale e del relativo rateo di tredicesima mensilità previsti dal presente CCNL.

In caso di malattia o di altro evento indipendente dalla volontà del lavoratore che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore stesso tenuto ad informare l’impresa preventivamente specificando durata dell’impedimento con modalità previste dalla legge e dal presente CCNL documentandone la motivazione. Nel periodo di temporanea indisponibilità non matura il diritto all’indennità di disponibilità stessa.

TIT 2 art. 23

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Genitori Di Portatori Di Handicap O Di Tossicodipendenti

I dipendenti, genitori di portatori di handicap e di tossicodipendenti, riconosciuti dal servizio sanitario competente per territorio, che chiedono il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori dipendenti.

Per i dipendenti affetti da patologie gravi riconosciute dalia A.S.L., hanno il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e la possibilità di passare nuovamente a tempo pieno.

TIT 2 art. 24

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Contratto Di Lavoro Per Gli Extracomunitari E Portatori Di Handicap

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato a determinato di lavoratori extracomunitari valgono le norme di legge e dea presente CCNL.

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di portatori di handicap valgono le norme di legge e del presente CCNL.

TIT 2 art. 25

Disciplina Del Rapporto Di Lavoro – Lavoratori Studenti

Viste le norme dettate dalle leggi n. 300/1970 e n. 245/1978 in materia di formazione professionale, le Parti convengono che verranno riconosciuti ai lavoratori permessi per la frequenza di corsi di studio e di formazione secondo le modalità stabilite dalla contrattazione di II Livello.

TIT 3 art. 26

Disciplina Del Personale – Classificazione Del Personale – Livelli E Mansioni

La classificazione e l’inquadramento del personale sono determinati a livello nazionale con la metodologia ispirata all’armonizzazione della flessibilità organizzativa per consentire l’adozione di modelli organizzativi rispondenti alle esigenze delle associazioni ed altre organizzazioni del terzo settore e il riconoscimento delle professionalità dei lavoratori.

DIRIGENTI

Sono considerati dirigenti ai sensi dell’art. 2095 c.c. quei prestatori di lavoro subordinato i quali ricoprono nell’Associazione un elevato grado di autonomia potere decisionale nonché di professionalità.

L’elevato grado di autonomia e di potere decisionale nell’ambito delle competenze demandate è subordinato solo alle direttive generali e di coordinamento di tipo strategico attribuite dal Consiglio Direttivo, dal Presidente o dal Direttore Generale a seconda dello statuto dell’Associazione.

Il potere gerarchico su tutto il personale, parte di esso, il potere di rappresentanza anche al di fuori dell’Associazione, il potere decisionale in materia di spesa nella misura eventualmente delegatagli sono ulteriori elementi che contribuiscono a definire la figura del dirigente.

Il contratto trova applicazione anche per coloro che sono chiamati a ricoprire cariche associative che svolgono la loro attività prevalente nell’Associazione stessa. Essi nell’ambito dell’effettivo riconoscimento della funzione, promuovono, coordinano e gestiscono la realizzazione degli obiettivi.

Nel caso di stipula di contratto di lavoro per il Presidente dell’Associazione è presupposto necessario la delibera del Consiglio Direttivo o organo analogo previsto dallo statuto dell’Associazione.

In considerazione delle funzioni e delle responsabilità proprie del dirigente nell’ambito dell’assetto operativo e gestionale dell’Associazione, questi articola il proprio tempo di lavoro e la propria presenza sulla base delle esigenze connesse all’espletamento dell’incarico affidatogli, assicurando ogni azione necessaria in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare, comunque diretta ad assicurare l’ordinato svolgimento del lavoro da parte dei collaboratori. Pertanto, giusto quanto precede, la durata della prestazione è improntata a criteri di onnicomprensività, flessibilità, discrezionalità, trasparenza e reperibilità e non è quantificabile. Tuttavia essa tende a correlarsi, pur con ampia discrezionalità, all’orario di lavoro vigente per i collaboratori, specie per quanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle vigenti. In questo senso l’indennità di cui al successivo articolo X (titolo VII) INDENNITÀ si ritiene omnicomprensiva relativamente ogni prestazione di lavoro ad esclusione di quanto previsto per il trattamento di missione e trasferimento. Nel caso che le prestazioni lavorative siano effettuate di domenica e nei giorni festivi si luogo al riposo compensativo.

QUADRI

Appartengono al Livello quadri i dipendenti che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive a loro attribuite, di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’Ente, nell’ambito di strategie e programmi definiti. Il personale inquadrato a Livello quadri esercita poteri di discrezionalità e responsabilità personale, anche nel coordinamento e nell’ottimizzazione delle risorse umane, in attività di particolare complessità operativa, nell’ambito di strategie e programmi definiti. Il quadro è preposto, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca e definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo un adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. I dipendenti appartenenti alla qualifica di quadro sono responsabili della gestione e del coordinamento dei settori cui sono preposti e dei risultati conseguiti; dispongono quanto necessario per l’organizzazione del lavoro e per l’utilizzo del personale assegnato.

La prestazione lavorativa dei quadri si effettua, di massima, in stretta correlazione temporale con il normale orario di lavoro, fermo restando che il quadro opera secondo il principio di flessibilità temporale e con criteri di autogestione individuale che tenga conta delle esigenze operative. Pertanto le eventuali prestazioni eccedenti il normale orario di si intendono compensate con la corresponsione dell’indennità quadro di cui all’art. X (titolo VII) INDENNITÀ del presente contratto. Nel caso che le prestazioni lavorative siano effettuate di domenica e nei giorni festivi si darà luogo al riposo compensativo.

1° livello

Lavoratori con funzioni direttive di notevole e particolare complessità ed importanza, o che svolgono funzioni professionali con competenza su tutti i processi, lavoratori preposti alla guida di unità organizzative di particolare importanza o che svolgono funzioni professionali ad alto contenuto specialistico. Rispondono del proprio operato e dell’organizzazione e dei risultati dell’unita e/o settore cui sono predisposti.

2° Livello

Lavoratori che, in contesti di ampie e particolari complessità, svolgono attività di elevato contenuto professionale caratterizzate da guida e coordinamento di gruppi di lavoratori e/o attività ad alto contenuto specialistico, lavoratori che svolgono attività professionali di ordine tecnico, amministrativo e di sovraintendenza e/o coordinamento di altri lavoratori.

3°Livello

Lavoratori in possesso di specializzazione di media complessità, che esercitano attività polivalenti tipiche della propria specialità di mestiere appreso mediante significativa esperienza o tramite frequenza di scuole professionali.

4°Livello

Lavoratori qualificati che attraverso esperienza e addestramento professionale o tirocinio hanno acquisito conoscenze relative al mestiere e/o svolgono compiti ausiliari.

5°Livello

Lavoratori che posseggono semplici competenze tecniche legate alla natura dei compiti affidati.

6°Livello

Lavoratori capaci di eseguire solo mansioni generiche e semplici per le quali non si richiedono specifici requisiti professionali.

TIT 4 art. 27

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Orario Di Lavoro

La durata dell’orario di lavoro è fissata in 40 ore settimanali distribuite su 5 ovvero 6 giorni.

L’orario giornaliero di lavoro è di norma di 8 ore, ma considerate le particolari caratteristiche del Terzo Settore, in ciascuna settimana lavorativa l’orario di lavoro può essere diversamente distribuito previo accordo disciplinato dalla contrattazione aziendale.

L’orario settimanale di lavoro stabilito sarà esposto e portato a conoscenza dei lavoratori.

Per la determinazione della retribuzione oraria, si divide la retribuzione mensile per 173.

TIT 4 art. 28

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Lavoro Straordinario, Festivo, Notturno, Domenicale E In Turni, Flessibilita’ Dell’orario Di Lavoro

È considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 40 ore settimanali. Viene fissato un limite massimo annuale di 200 ore per ciascun lavoratore.

Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6 del mattino. Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni di riposo compensativo o nelle festività.

Per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono corrisposte le seguenti maggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione oraria:

Lavoro straordinario 15%
Lavoro notturno/festivo 25%
Lavoro straordinario notturno e festivo 30%

Le percentuali di maggiorazione di cui al precedente comma non sono cumulabili tra loro, intendendosi che la maggiore assorbe la minore. In caso di lavoro domenicale con riposo compensativo stabilito, la prestazione avrà diritto ad una maggiorazione oraria del 10%.

Flessibilità dell’orario di lavoro

Considerate le particolari caratteristiche dei settori ed anche allo scopo di contenere l’entità dei ricorsi allo straordinario ed a sospensioni del lavoro connessi a tale caratteristica, viene introdotta la flessibilità dell’oraria contrattuale di lavoro.

Per far fronte alle variazioni di intensità dell’attività lavorativa dell’Associazione o di parti di essa, la stessa potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi con il superamento dell’orario contrattuale sino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di 300 ore nell’anno.

A far fronte del superamento dell’orario contrattuale corrisponderà, di norma entro periodo di sei mesi e comunque entro un limite massimo di 18 mesi dall’inizio della flessibilità ed in periodi di minore intensità produttiva, una pari entità di riposi compensativi, senza la corresponsione di nessuna maggiorazione.

I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario contrattuale settimanale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell’orario contrattuale. Per le ore prestate oltre l’orario contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 10% da liquidare nei periodi di superamento dei medesimi.

Modalità applicative, relative alta distribuzione delle ore nel periodo di recupero e all’utilizzo delle riduzioni, saranno definite congiuntamente e per iscritto in tempo utile tra l’associazione e i lavoratori.

La presente normativa include prestazioni domenicali e festive.

Le parti convengono che fra le materie oggetto di trattative di II Livello, possono essere previste la gestione delle modalità applicative dei vari strumenti contrattuali riferiti agli orari di lavoro, fatto salvo quanto stabilito dal presente CCNL.

TIT 4 art. 29

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Riposo Settimanale. Festivita’. Permessi Retribuiti. Permessi Straordinari Retribuiti. Permessi Non Retribuiti

Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale che coincide normalmente con la domenica o con altro giorno della settimana. Sono fatte salve le deroghe e le disposizioni di legge.

Il lavoratore che nei casi consentiti dalla legge lavori nella giornata di riposo settimanale, godrà, oltre che della percentuale di maggiorazione salariale prevista dal presente contratto, anche del prescritto riposo compensativo in altro giorno da concordare nella settimana successiva.

Oltre ai giorni di cui sopra sono considerati festivi:

1) Capodanno 1° gennaio;

2) Epifania 6 gennaio;

3) Giorno dell’Angelo lunedì di Pasqua;

4) Anniversario della Liberazione 25 aprile;

5) Festa del Lavoro 1° maggio;

6) Festa della Repubblica 2 giugno;

7) Assunzione di M.V. 15 agosto;

8) Ognissanti 1° novembre;

9) Immacolata Concezione 8 dicembre;

10) S. Natale 25 dicembre;

11) S. Stefano 26 dicembre;

12) Il giorno del S. Patrono del luogo dove ha sede l’impresa.

Qualora la festività del S. Patrono coincida con altra festività le parti stabiliranno lo spostamento della festività ad altra data o il pagamento della stessa. La festività del S. Patrono potrà essere sostituita di comune accordo tra le Organizzazioni stipulanti a livello territoriale tenuto conto delle consuetudini locali.

Permessi retribuiti

Al lavoratore dipendente potranno essere concessi un totale di permessi individuali retribuiti all’anno (R.O.L.) pari a 24 (ventiquattro) ore. Per i lavoratori ad orario ridotto le stesse saranno riproporzionate alle ore effettuate.

La richiesta di utilizzo dei suddetti permessi deve essere richiesta al responsabile Aziendale almeno 24 ore prima del suo utilizzo.

Sono riconosciuti ulteriori permessi individuali retribuiti pari a 32 (trentadue) ore, in sostituzione delle 4 (quattro) festività abolite. Per i lavoratori ad orario ridotto le stesse saranno riproporzionate alle ore effettuate.

I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva.

Nel caso in cui le ore di permesso retribuite non vengano, in tutto o in parte usufruite, il lavoratore dipendente ha diritto comunque alla corresponsione della relativa retribuzione.

In casi speciali e giustificati il lavoratore dipendente potrà usufruire di permessi di breve durata recuperando le ore di assenza con altrettante ore di lavoro a seconda delle necessità.

Ai sensi dell’art. 11 della L. 21 marzo 1990, n. 3, in occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da Leggi della Repubblica, coloro che adempiano funzioni presso gli uffici elettorali, ivi compresi i rappresentanti di lista o di gruppo di candidati, nonché, in occasione di referendum, hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo disposto dalla legge suddetta.

I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma precedente sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa.

Permessi straordinari retribuiti

Le parti convengono che, il lavoratore dipendente ha diritto a permessi straordinari retribuiti per i casi sotto elencati:

• Matrimonio di un figlio – 1 giorno.

• Nascita o adozione di un figlio – 1 giorno.

• Decesso del padre, della madre, di un fratello, di una sorella, di un coniuge, di figli – 3 giorni.

• Decesso di un suocero, di un nonno – 2 giorni.

• Al lavoratore dipendente donatore di midollo osseo saranno riconosciuti permessi retribuiti nella misura necessaria all’effettuazione del ciclo di analisi, rivolte ad accertare l’idoneità alla donazione.

• In caso di comprovata disgrazia familiare, con legami di stretto vincolo di parentela (parentela di 1° grado ed eccezionalmente 2° grado) o nei casi di grave calamità naturale, il datore di lavoro e il lavoratore concorderanno un congedo straordinario retribuito, nel limite massimo di 5 (cinque) giorni di calendario, che sarà strettamente rapportato alle reali esigenze di assenza, reclamate dalla natura della disgrazia o dall’evento calamitoso.

In altri casi di forza maggiore il lavoratore dipendente potrà usufruire di congedi retribuiti deducibili dai permessi retribuiti o dalle ferie annuali.

Permessi non retribuiti

Al lavoratore dipendente, che ne faccia richiesta, possono essere concessi permessi non retribuiti per un massimo di 48 (quarantotto) ore all’anno.

TIT 4 art. 30

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Lavoratori Discontinui O Di Semplice Attesa O Custodia D’orario

L’orario settimanale per i lavoratori discontinui o di semplice attesa o custodia, eventualmente definiti nella contrattazione di II livello, è di 45 ore. Agli effetti del presente articolo, per la determinazione della retribuzione oraria e la relativa maggiorazione, si divide la retribuzione mensile per 195.

TIT 4 art. 31

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Lavoro A Turni D’orario

In caso di svolgimento del lavoro organizzato su turni, il personale che ha terminato la propria prestazione per un determinato turno di competenza dovrà attendere di essere avvicendato dal personale del turno successivo comunque entro il limite di due ore.

TIT 4 art. 32

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Personale Non Soggetto A Limitazione D’orario

Le Parti si danno atto che nel richiamarsi alle vigenti norme di legge sull’orario di lavoro, non hanno comunque intesa introdurre alcuna modifica quanto disposto dall’art. 1 del R.D.L. n. 692/1923, il quale esclude dalla limitazione dell’orario di lavoro i lavoratori dipendenti con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni.

A tale effetto si conferma che è da considerarsi personale direttivo quello addetto alla direzione tecnica o amministrativa o di un ufficio con diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (artt. 2 e 3 del R.D. n. 1955/1923).

I lavoratori dipendenti di cui sopra hanno diritto ad una indennità speciale nella misura del 20% della paga base nazionale.

TIT 4 art. 33

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Tossicodipendenza Ed Etilismo

Qualora il SSN accerti lo stato di tossicodipendenza o etilismo di un dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato questi ha diritto alla conservazione del posto per un tempo non superiore ai 11 mesi, in caso di tossicodipendenza, e non superiore ai 4 mesi in caso di etilismo per fruire dei servizi terapeutici e riabilitativi. In detti periodi non decorre alcuna competenza né economica né previdenziale.

TIT 4 art. 34

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Aspettativa Non Retribuita

Al lavoratore contratto a tempo indeterminato, che ne faccia motivata richiesta scritta, verrà concesso un periodo di aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell’anzianità di servizio per un massimo, anche frazionabile in 3 periodi, dl 6 mesi in 2 anni di calendario. Qualora l’impresa accerti, che durante il periodo di aspettativa, sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può richiedere per iscritto al lavoratore di riprendere il lavoro nel termine massimo di 7 giorni.

Il lavoratore che non riprenda immediatamente il servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o nel caso di cui al precedente comma, verrà considerato dimissionario di fatto.

TIT 4 art. 35

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Risarcimento Danni

I danni che, per la normativa in vigore, danno origine alle trattenute per il risarcimento debbono essere contestati formalmente al dipendente non appena il datore di lavoro ne sia a conoscenza.

L’importo del risarcimento, in relazione all’entità del danno arrecato, sarà ratealmente trattenuto nella misura massima del 10% (dieci percento} della paga di fatto per ogni periodo di retribuzione. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il saldo eventuale sarà trattenuto su tutti i compensi ed indennità dovuti al dipendente a qualsiasi titolo.

TIT 4 art. 36

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Banca Ore Individuale

Per adesione volontaria del lavoratore, il recupero delle ore di straordinario svolte, compresa l’eventuale traduzione in termini di quantità oraria delle maggiorazioni spettanti secondo le modalità di cui al precedente articolo, può avvenire per l’intero ammontare delle ore straordinarie prestate e della suddetta quantificazione oraria della corrispondente maggiorazione, se risultante da atto sottoscritto tra l’impresa ed il lavoratore medesimo.

Tale recupero si realizzerà, entro un periodo di 24 mesi dall’inizio dell’accumulo delle ore, limitatamente ai periodi di minore attività e della relativa maggiorazione, prioritariamente nei periodi di minore attività lavorativa o di caduta ciclica dell’attività stessa tenendo conto in particolare dei diversi flussi produttivi delle singole zone.

Il lavoratore può usufruire del suddetto recupero sulla base delle esigenze e compatibilmente con quelle tecnico-produttive dell’impresa dando un preavviso di 5 giorni.

Trascorso il periodo dei 24 mesi, al lavoratore verrà liquidato l’importo corrispondente al monte-ore eventualmente non ancora recuperato a quella data: tale importo va calcolato sulla base della paga oraria in atto al momento della liquidazione.

Nella busta paga mensile verranno evidenziate le ore supplementari e straordinarie accumulate.

Le parti a livello regionale attueranno verifiche almeno annuali e definiranno specifiche modalità attuative e regolamentazioni.

TIT 4 art. 37

Articolazione Dell’orario Di Lavoro – Congedo Per Matrimonio

Al lavoratore ed apprendisti non in prova sarà concesso, in occasione del loro matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni di calendario. Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile.

L’eventuale quota a carico INPS non verrà anticipata dall’Associazione.

Il congedo matrimoniale deve essere richiesto per iscritto dal lavoratore con un preavviso di almeno 15 giorni di calendario. Nei 30 giorni successivi dal godimento del congedo stesso, l’Associazione dovrà ricevere il certificato di matrimonio.

TIT 5 art. 38

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Distacco E Trasferimento

Ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003 e s.m.i., sono requisiti per il distacco:

• la temporaneità che, salva diversa pattuizione in sede sindacale, non potrà superare il limite di 18 mesi;

• la sussistenza di un interesse in capo all’azienda distaccante che deve essere: specifico, rilevante, concreto e persistente per tutto il periodo in cui il distacco è disposto ed in adempimento dell’unico e originario rapporto di lavoro che prosegue con il distaccante.

Al lavoratore inviato in distacco oltre km 40 dalla sede abituale di lavoro verranno corrisposte le spese di viaggio tramite rimborso del biglietto dei meni pubblici utilizzati, ovvero tramite il pagamento in busta paga di un’indennità sostitutiva del trasporto calcolata in base alle tabelle ACI vigenti qualora il dipendente debba, necessariamente, usare il proprio mezzo trasporto per poter raggiungere il posto di lavoro.

Ulteriori trattamenti potranno essere disciplinati dagli accordi aziendali tramite la contrattazione di 2° livello.

L’Associazione, per comprovate necessità tecniche e organizzative, può trasferire il lavoratore in altra sede.

Le Parti stipulanti il presente CCNL, quindi, al fine di una migliore gestione dei trasferimenti, si impegnano a ricercare congiuntamente soluzioni capaci di:

• definire la stima dei fabbisogni e le esigenze relative di qualificazione, le procedure di ricerca;

• promuovere iniziative idonee al conseguimento di nuovi posti di lavoro;

• realizzare incontri con le istituzioni per verificare gli obiettivi di sviluppo del settore.

Al lavoratore soggetto a trasferimento dovranno essere corrisposti, per 3 mesi, un importo una tantum pari a una retribuzione mensile e l’importo del canone di locazione con le relative utenze, nei caso in cui il lavoratore medesimo sia costretto, nella nuova località di trasferimento, a sottoscrivere un regolare contratto di affitto.

Ulteriori disciplina e determinazione di quanto precede è demandata alla contrattazione di 2°livello.

TIT 5 art. 39

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Trasferta

Al lavoratore inviato in trasferta per motivi di servizio, l’Associazione corrisponderà un rimborso spese relative al viaggio, al vitto ed all’alloggio. Tali importi sono determinati nella contrattazione di 2° livello tra le Organizzazioni stipulanti il presente CCNL, tenendo presente, nell’utilizzazione dei normali mezzi di trasporto, le tabelle dei rimborsi chilometrici ACI e, nella fruizione di alberghi e pensioni, le tabelle relative a quelli di categoria non inferiore a “2 stelle”.

Ai lavoratori in trasferta verrà anche corrisposta anche indennità forfettaria di diaria per un importo giornaliero pari a:

• € 10,00, nel caso che la trasferta avvenga al di fuori del comune della normale sede lavorativa, ma entro il territorio nazionale;

• € 25,00, nel caso che la trasferta avvenga in un paese UE;

• € 35,00, nel caso che la trasferta avvenga in un paese extra UE.

TIT 5 art. 40

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Interruzione – Sospensione – Soste – Riduzione D’orario – Recuperi

In caso di interruzione della prestazione lavorativa, fatte salve tutte le norme in materia di ammortizzatori sociali anche in deroga, si potrà prevedere, per le ore perse dal lavoratore:

a. la corresponsione totale della retribuzione, se le ore sono state passate a disposizione dell’Associazione con facoltà di adibire il dipendente ad altre mansioni;

b. la corresponsione di una giornata di lavoro, se il dipendente non sia stato avvisato in tempo utile e, comunque, non mantenuto a disposizione dell’impresa;

c. nessuna corresponsione se il dipendente sia stato avvisato in tempo utile.

TIT 5 art. 41

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Intervallo Per La Consumazione Dei Pasti D’orario

La durata del tempo per la consumazione dei pasti è regolamentato con la contrattazione di 2° livello nel rispetto delle norme vigenti in materia.

TIT 5 art. 42

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Volontariato

Per il lavoratore impegnato in attività di servizio civile, in operazioni di soccorso alpino e speleologico si fa riferimento a quanto espressamente previsto dalle norme che disciplinano materia ed, in particolare, dal D.P.R. n. 61/1994, dalla legge n. 162/1992, dal D.M. n. 379/1994 e s.m.i.

Ai lavoratori impegnati in attività di servizio di protezione civile vengano riconosciuti permessi retribuiti fino ad un massimo di 16 ore all’anno.

Ai lavoratori dipendenti “volontari in servizio civile”che intendono prestare la loro opera nei Paesi in via di sviluppo, secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia ed, in particolare dalle leggi n. 266/1991 e n. 49/1997 con ss.mm.ii., le associazioni, compatibilmente con le esigenze di servizio, potranno concedere periodi di aspettativa non retribuita e senza decorrenza di anzianità convenzionale per un massimo di 2 anni salvo casi particolari da concordare per iscritto fra te parti.

TIT 5 art. 43

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Maternita’

Si applica quanto previsto dal Testo Unico Maternità (D.Lgs. n. 151/2001 modificato dal D.Lgs. n. 80/2015).

La dipendente che si trovi in stato di gravidanza ha l’obbligo di consegnare al datore di lavoro il certificato rilasciato dall’Ufficiale sanitario o dal medico del SSN ed il datore di lavora è tenuto a darne ricevuta. Per usufruire dei benefici connessi al parto ed al puerperio, la dipendente è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro i 15 giorni successivi al parto, il certificato di nascita del bambino rilasciato dall’ufficiale di stato civile o il certificato di assistenza al parto, vidimato dal Sindaco, come previsto dal R.D.L. n. 2128/1936 e s.m.i.

Durante lo stato di gravidanza e puerperio, la dipendente non essere adibita al lavoro:

a) per 2 mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel certificato medico;

b) per 3 mesi dopo il parto, con decorrenza successiva al giorno del parto;

c) per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto ed il parto stesso.

La dipendente, inoltre, ha facoltà di prolungare fino a 1 mese prima della data presunta del parto e astenersi per i 4 mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del SSN e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute sui luoghi di lavoro attestino che non vi sono controindicazioni per salute della gestante e del nascituro.

La dipendente, infine, ha facoltà di anticipare l’astensione con provvedimento della DTL competente in caso di gravidanza c.d. “a rischio”.

Se il parto è anticipato, il periodo di astensione non usufruito si aggiunge quello successivo al parto. In caso di morte o grave infermità della madre, di abbandono del figlio da parte della madre stessa o se il bambino è affidata esclusivamente al padre, spetta a quest’ultimo l’astensione post partum per 3, 4 mesi o per la minore durata residua.

Congedo parentale

Si applica quanto previsto dal Testo Unico Maternità (D.Lgs. n. 151/2001 modificato dal D.Lgs. n. 80/2015).

Spettanze durante il periodo di maternità

Si applica quanto previsto dal Testo Unico Maternità (D.Lgs. n. 151/2001 modificato dal D.Lgs. n. 80/2015).

Malattia del bambino

Si applica quanto previsto dal Testo Unico Maternità (D.Lgs. n. 151/2001 modificato dal D.Lgs. n. 80/2015).

Riposi orari per allattamento

Si applica quanto previsto dal Testo Unico Maternità (D.Lgs. n. 151/2001 modificato dal D.Lgs. n. 80/2015).

Politiche aziendali in materia di congedi parentali

Per consentire l’assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età l’azienda può:

• entro il 5% delta forza occupata, accogliere la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con possibilità di reversibilità;

• autorizzare la fruizione di particolari forme di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro come:

a) telelavoro;

b) lavoro a domicilio;

c) orario di lavoro flessibile in entrata o in uscita; d) banca ore;

e) orario concentrato:

f) programma di formazione per il reinserimento dei lavoratori dopo il perioda di congedo.

La determinazione delle modalità di cui al precedente punto sono demandate alla contrattazione di 2° livello.

TIT 5 art. 44

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Ferie

Il lavoratore dipendente di cui al presente contratto ha diritto a 28 giorni di ferie annuali.

Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi.

Compatibilmente con le esigenze del datore di lavoro e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie, pari a due settimane, nei periodi di minor lavoro.

Le ferie di cui sopra sono normalmente godute nel corso dell’anno di maturazione.

La fruizione delle ferie deve comunque avvenire entro i 18 mesi successivi all’anno cui si riferiscono.

Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione.

Per ragioni dl servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese a qualsiasi titolo sostenute compreso anche per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie.

TIT 5 art. 45

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Malattia E Infortunio

Trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro

In caso di malattia o di infortunio non sul lavoro, il lavoratore deve avvertire l’Associazione entro la prima ora del normale orario di lavoro del primo giorno in cui si verifica l’assenza, fatti salvi i casi di giustificato e documentato impedimento o cause di forza maggiore, al fine di consentire all’Associazione stessa di provvedere in tempo utile agli adattamenti organizzativi che si rendessero eventualmente necessari.

Alla comunicazione dovrà seguire da parte del lavoratore comunicazione del numero di protocollo identificativo del certificato di malattia rilasciato entro 3 giorni dall’inizio della stessa.

In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, salvo casi di giustificato impedimento, l’assenza sarà considerata ingiustificata.

Per quanto concerne gli accertamenti sanitari si fa riferimento all’art. 5 della legge n. 300.

In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

– mesi 9 per anzianità fino a 5 anni;

– mesi 12 per anzianità oltre 5 anni.

In caso di più assenze, i periodi di conservazione del posto suindicato si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 24 mesi.

Le assenze dal lavoro per malattie o infortunio non sul lavoro sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali entro i limiti della conservazione del posto sopra previsti.

Inoltre, durante l’interruzione di servizio per le cause in questione, ad integrazione di quanto comunque percepito dal lavoratore da parte degli istituti previdenziali o assistenziali, gli verrà assicurato un trattamento integrativa a carico dell’Associazione, calcolato sulla normale retribuzione di fatto al netto delle ritenute a carico del lavoratore, tale da fargli conseguite complessivamente i seguenti importi;

– in caso di malattia o infortunio non sul lavoro superiore a 8 giorni, le Associazioni garantiranno ai lavoratori un’integrazione economica fino raggiungimento del 100% a partire dal 1°giorno e fino al 180°giorno;

– in caso di malattie di durata inferiore o pari a 8 giorni viene riconosciuta al lavoratore una integrazione economia a carico dell’Associazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione a partire dal 4° giorno.

Trattamento in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale

Per quanto previsto dal presente articolo, si richiamano le disposizioni di legge che regolarla la materia.

Affinché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso effettuare le denunce di legge, l’infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell’attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore all’impresa. Quando l’infortunio accade al lavoratore nel caso di lavori fuori stabilimento, la denuncia verrà estesa al più vicino posto di soccorso.

In caso di assenza per malattia professionale o infortunio sul lavoro, il lavoratore dovrà attenersi alle disposizioni previste dal presente articolo.

Durante l’assenza dal lavoro causata da malattia professionale, il lavoratore avrà diritto alla conservazione del posto sino a guarigione clinica e comunque per un periodo non superiore a quello per il quale percepisce l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge.

Nel caso di assenza causata da infortunio sul lavoro il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino a guarigione clinica.

Inoltre, durante l’interruzione di servizio causata da infortunio sul lavoro o malattia professionale, ad integrazione di quanto percepito dal lavoratore da parte dell’INAIL e fino alla guarigione clinica verrà assicurato al lavoratore stesso un trattamento integrativo a carico dell’Associazione, calcolato sulla retribuzione normale di fatto al netto delle ritenute a carico del lavoratore, tale da fargli conseguire complessivamente un importo pari 100% della retribuzione.

Comporto in presenza di patologie oncologiche e altre gravi infermità

I lavoratori affetti da patologie oncologiche certificate da parte delle strutture ospedaliere e/o delle A.S.L. hanno diritto ad un prolungamento del periodo di comporto per ulteriori 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi senza oneri aggiuntivi per l’Associazione.

Tale prolungamento verrà altresì esteso alle patologie per le quali venga riconosciuto lo stato di “grave infermità” da parte delle strutture ospedaliere e/o delle A.S.L.

TIT 5 art. 46

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Previdenza Complementare, Assistenza Sanitaria Integrativa, Welfare

Le Parti, vista la vigente normativa, si impegnano ad attivare, per tutti i lavoratori a cui si applica il presente CCNL:

– una forma di previdenza integrativa tramite Fondo chiuso non obbligatorio, a capitalizzazione e su base volontaria;

– un programma di assistenza sanitaria, tramite Mutua sanitaria, su base collettiva in modo da poter beneficiare del regime fiscale agevolato previsto dall’art. 51 TUIR.

Tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, le Parti demandano alla contrattazione di II Livello la tipologia di welfare e l’individuazione di una gamma di beni e servizi coerenti con le esigenze dei lavoratori stessi finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e famigliare.

TIT 5 art. 47

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Sciopero E Servizi Essenziali

Le Parti in materia di disciplina dell’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali rinviano alla legge n. 146/1990, modificata dalla legge n. 83/2000, ed alle integrazioni della commissione di Garanzia.

Le Parti, inoltre, concordano che, ove lo sciopero non riguardi un settore cui alle norme suindicate, promuoveranno, tramite la Commissione Paritetica di cui al presente contratto, ogni tentativo di conciliazione per evitare o ridurre le conseguenze del conflitto collettivo ed individuano in 48 ore il preavviso per la dichiarazione dello stato di agitazione.

TIT 5 art. 48

TIT 5 art. 49

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Cessione E Affitto D’impresa

In materia di cessione, affitto, liquidazione e fallimento dell’Associazione, si farà riferimento alle disposizioni di legge vigenti.

Le Parti, pertanto, concordano sul fatto che la contrattazione di II livello potrà individuare procedure che riducano gli effetti negativi sull’occupazione che i suddetti casi dovessero causare.

TIT 5 art. 50

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Ritiro Della Patente Di Guida

Il lavoratore che, per qualsiasi motivo diverso da tossicodipendenza e alcolismo, veda ritirata la patente di guida e fosse per questo fatto impossibilitato a svolgere la propria mansione, potrà essere destinato anche ad altri incarichi e, conseguentemente, percepirà la retribuzione equivalente al livello ed alla mansione per i quali verrà occupato o usufruirà di un periodo di aspettativa non retribuita durante il quale non decorrerà neanche l’anzianità convenzionale di servizio.

L’impresa dovrà ricollocare il lavoratore nel ruolo e nella mansione ricoperti precedentemente al ritiro della patente entro 30 giorni dal termine della causa della sanzione. Il mancato assenso del lavoratore, quando opposto senza giustificata motivo, al trattamento di cui ai precedenti comma, può essere causa di risoluzione del rapporto di lavoro con diritto al preavviso. Restano salvi i diritti già acquisiti dal lavoratore acquisiti prima del ritiro della patente ed eventuali condizioni di miglior favore.

TIT 5 art. 51

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Divieto Di Concorrenza

È proibito al lavoratore, se non previamente autorizzato per iscritto, prestare la propria opera in qualsiasi forma presso Associazione concorrente con quella dalla quale sia stato assunto. La violazione del presente articolo è causa di licenziamento senza preavviso ex artt. 7, legge n. 300/1970 e 2119 c.c.

TIT 5 art. 52

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Risarcimento Danni

Ogni danno subito dall’azienda che dia origine a risarcimento con trattenuta busta paga deve essere contestato formalmente al lavoratore ai sensi dell’art. 7, legge n. 300/1970. Una volta accertata definitivamente, sia in via giudiziale che transattiva tra le parti, l’entità economica del danno, l’importo sarà ratealmente trattenuto nella misura massima del 10% della paga lorda di fatto per ogni periodo di retribuzione. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il saldo eventuale sarà trattenuto su tutti i compensi e indennità erogati al lavoratore a qualsiasi titolo.

TIT 5 art. 53

Svolgimento Del Rapporto Di Lavoro – Codice Disciplinare

Doveri del lavoratore

Il lavoratore deve espletare l’attività per la quale stato assunto con il massimo impegno e la massima diligenza e, in particolare:

• osservare l’oraria di lavora stabilito con il datore di lavoro o suo delegato ed adempiere a tutte le formalità che l’impresa ha posto in essere per il controllo delle presenze;

• svolgere tutti i compiti che lui assegnati dal datore di lavoro, nel rispetto delle norme del presente CCNL e delle disposizioni di legge, con la massima diligenza;

• osservare la più assoluta segretezza sugli interessi dell’impresa evitando di divulgare, specialmente alla concorrenza, notizie riguardanti le strategie di mercato usate e in uso presso l’impresa stessa;

• evitare, in forza della posizione assegnatagli e dei relativi compiti, di trarre in qualsiasi modo profitto a danno dell’impresa in cui lavora, evitando altresì di assumere impegni e incarichi, nonché di svolgere attività in contrasto con gli obblighi e doveri derivanti dal rapporto di lavoro;

• usare la massima cortesia, anche nei modi e sistemi di presentazione, con la clientela ed il pubblico che, per qualsiasi motivo, intrattenga rapporti con impresa;

• evitare nella maniera più assoluta di ritornare nei locali dell’impresa e trattenersi oltre il normale orario di lavoro stabilito, salvo che vi sia autorizzazione dell’impresa stessa, ovvero, che sia previsto dal presente CCNL o da disposizioni legislative;

• rispettare tutte le disposizioni in uso presso l’azienda e dettate dai titolari e/o superiori gerarchici se non contrastanti con il presente CCNL e con le leggi vigenti;

• comunicare per iscritto ogni cambiamento di residenza, domicilio e/o dimora; seguire scrupolosamente le norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.

Disposizioni disciplinari

I lavoratori che si rendano inadempienti dei doveri inerenti all’attività da svolgere in riferimento al rapporto di lavoro instaurato, saranno sanzionati, in base alla gravità della infrazione commessa, con:

1. il rimprovero verbale;

2. il rimprovero scritto;

3. la multa non superiore all’importo di 4 ore del minimo tabellare;

4. la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 10 giorni;

5. il licenziamento disciplinare con o senza preavviso.

Mancanze punibili il rimprovero verbale o scritto

Il rimprovero verbale o scritto viene comminato per lievi irregolarità nell’adempimento della prestazione lavorativa e per violazioni di minor rilievo in relazione al dovere di corretto comportamento.

Mancanze punibili con la multa:

• per recidiva, entro 2 anni, dell’applicazione, sulle stesse mancanze, del rimprovero scritto;

• per ripetuta inosservanza dell’orario di lavoro;

• per provata e non grave negligenza nello svolgimento del proprio lavoro;

• per mancato rispetto del divieto di fumare laddove ciò sia prescritto;

• per comportamento non eccessivamente scorretto verso i propri superiori, i colleghi e la clientela;

• per la prima omissione di comunicazione del cambiamento di residenza, domicilio e/o dimora;

• in genere per negligenza o inosservanza di leggi, disposizioni, regolamenti o obblighi di servizio che non comportino grave pregiudizio agli interessi dell’impresa.

Mancanze punibili con la sospensione da lavoro e retribuzione per un periodo non superiore a 7 giorni:

• per recidiva, entro 2 anni, dell’applicazione, sulle stesse mancanze, della multa;

• per simulazione di malattia, d’infortunio e/o di altri impedimenti che non permettano di assolvere agli obblighi di lavoro;

• per aver rivolto ingiurie o accuse infondate verso altri dipendenti dell’impresa;

• per inosservanza delle leggi, regolamenti o disposizioni inerenti la prevenzione infortuni e la sicurezza sul lavoro;

• per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o droghe in servizio al massimo per una volta in un anno;

• per assenza ingiustificata non superiore a 3 giorni;

• per essenza ingiustificata alle visite fiscali;

• per rifiuto ingiustificato di eseguire ordini concernenti il proprio lavoro al massimo per una volta in un anno;

• per aver commesso, in servizio, atti ai quali sia derivato un vantaggio per sé a danno dell’impresa (sempre che la gravità dell’atto non sia diversamente perseguibile);

• in genere, per ripetuta negligenza o inosservanza di leggi o disposizioni o regolamenti od obblighi di servizio che rechino serio e grave pregiudizio agii interessi dell’impresa (sempre che la gravità dell’atto non sia diversamente perseguibile).

Mancanze punibili con la sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo da 8 a 10 giorni:

• per graviti o recidiva, entra 2 anni, dell’applicazione, sulle stesse mancanze, della sospensione non superiore a 7 giorni;

• per reiterata assenza ingiustificata alle visite fiscali:

• per le omissioni, successive alla prima, di comunicazione del cambiamento di residenza, domicilio dimora;

• per essere sotto effetto sostanze alcoliche o droghe in servizio al massimo per una volta in un anno;

• per assenza ingiustificata superiore a 3 giorni, ma inferiore a 5;

• per abituale negligenza nell’osservanza degli obblighi di servizio o per abbandono del pasto di lavoro al massimo per una volta in un anno;

• in genere, per ripetuta e reiterata negligenza o inosservanza di leggi o disposizioni o regolamenti od obblighi di servizio che rechino serio e gravissimo pregiudizio agli interessi dell’impresa o che procurino vantaggi a sé o a terzi (sempre che la gravità dell’atto non sia diversamente perseguibile).

Licenziamento con o senza preavviso:

• per particolare gravità o recidiva, entro 2 anni, dell’applicazione sulle stesse mancanze, della sospensione da 8 a 10 giorni;

• per assenza ingiustificata oltre i 5 giorni;

• per essere reiteratamente sotto effetto di sostanze alcoliche o droghe durante il disimpegno delle proprie specifiche attribuzioni attinenti alla sicurezza dell’impresa o durante la guida; per furto o danneggiamento volontario del materiale impresa;

• per condanna a una pena detentiva per reati infamanti comminata al lavoratore, con sentenza passato in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro;

• per utilizzo improprio dei locali o delle attrezzature dell’impresa;

• per abbandono del posto di lavoro, per più di una volta in un anno, che implichi anche pregiudizio all’incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti, nonché compimento di azioni che implichino gli stessi tipi di pregiudizi;

• per insubordinazione grave e/o reiterata verso i superiori;

• per diverbio litigioso, seguito da vie di fatto, all’interno dell’impresa;

• per ogni altra mancanza di equivalente gravità.

Il licenziamento per motivi disciplinari può essere preceduto dalla sospensione cautelativa per indagini interne all’Associazione che non potrà superare un massimo di 60 giorni. Nel periodo di sospensione cautelativa al lavoratore sarà corrisposta la retribuzione stabilita dal presente CCNL.

Procedura disciplinare

Non possibile adottare alcun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale, nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato formalmente l’addebito e averlo sentito in sua difesa anche con assistenza di una O.S. In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta con comunicazione scritta contenente la specificazione dell’infrazione commessa. Il lavoratore avrà la possibilità di presentare le controdeduzioni a difesa entro 5 giorni.

L’adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere presa entro 30 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per presentare le sue giustificazioni, salvo nel caso di sospensione cautelativa per il quale il termine massimo è di 90 giorni. Tale decisione dovrà essere comunicata al lavoratore stesso con lettera raccomandata a/r.

TIT 6 art. 54

TIT 6 art. 55

Retribuzione – Mensilita’ Supplementari

Tredicesima

In occasione delle feste natalizie e, comunque, l’azienda dovrà corrispondere al lavoratore un importo pari a una mensilità della normale retribuzione. Nel caso d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l’azienda. A tal fine, il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero.

Quattordicesima

L’Associazione, in accordo con le OO.SS. potrà avviare una contrattazione di Il Livello per concordare un meccanismo di valutazione del premio produttività come previsto dalla contrattazione di II Livello.

Tale premio farà riferimento alla presenza, all’incremento del fatturato ed a particolari elementi di organizzazione, trasformando cosi delle voci salariali fisse in una dinamica premiale della produttività e della qualità. Tale premio è sostitutivo della quattordicesima mensilità. La quattordicesima mensilità con accordo territoriale o aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio mese di dicembre.

TIT 6 art. 56

Retribuzione – Corresponsione Della Retribuzione. Reclami Sulla Busta Paga

La retribuzione deve essere liquidata al lavoratore con cadenza periodica, comunque non superiore a quella mensile da corrispondersi, al massimo, entro il 15 del mese successivo. Ove tale data coincidesse la domenica o giorno festivo il pagamento verrà effettuato il 16 successivo.

All’atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata lavoratore la busta paga o prospetto equivalente in cui dovranno essere distintamente specificate: la denominazione dell’Associazione, dati del dipendente, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, nonché le singole voci e gli importi costituenti la retribuzione stessa con elencazione delle trattenute di legge.

II lavoratore, fermo restando il combinato disposto dell’art. 2113 c.c. come modificato dalla legge n. 533/1973 e s.m.i. potrà presentare all’Associazione i propri reclami sulla paga in forma scritta anche tramite O.S. cui aderisce o conferisce mandato. L’azienda è tenuta a rispondere entro un termine massimo di 30 giorni dalla ricezione del reclamo.

TIT 6 art. 57

Retribuzione – Trattamento Di Fine Rapporto

Al lavoratore licenziato o dimissionario sarà corrisposto il TFR previsto dall’art. 2120 c.c. come modificato dalla legge n. 297/1982 e s.m.i.

Fondo di previdenza complementare

È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire e nel quale far confluire il TFR maturando dei lavoratori dipendenti che vorranno aderire. Il contributo a carico dell’azienda non potrà superare l’1% degli elementi retributivi fini del calcolo del TFR con la decorrenza prevista dalla legge.

TIT 7 art. 58

IndennitÀ’ E Divise – Indennità

Indennità Area Dirigenza

In relazione alle funzioni esercitate, ed in collegamento al grado ed all’importanza degli obiettivi strategici assegnati, ai dirigenti viene attribuita una specifica indennità mensile di funzione pari ad almeno il 20% della retribuzione tabellare.

Detta indennità assorbe ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa alla qualifica, comprese le prestazioni eccedenti il normale orario dl lavoro, anche se svolte in giorni festivi e/o in orari particolari.

Indennità Area Quadri

In relazione alle funzioni esercitate, ed in collegamento al grado ed all’importanza degli obiettivi strategici assegnati, ai lavoratori quadri viene attribuita una specifica indennità mensile di funzione pari ad € 180,00.

Detta indennità assorbe ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa alla qualifica, comprese le prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro, anche se svolte in giorni festivi e/o in orari particolari.

Indennità d’incarico

Ai dipendenti inquadrati nell’area A, destinatari di un incarico specifico individuato dall’Associazione, è corrisposta un’indennità lorda mensile della durata massima di 12 mensilità, di importo minimo pari ad euro 80,00.

L’indennità è legata alla durata dell’incarico può essere revocata anche anticipatamente rispetto alla scadenza dell’incarico.

Superminimo

Ai dipendenti che nello svolgimento dei propri compiti abbiano dimostrato di possedere doti di esperienza, di autonomia, di responsabilità, capacità di coordinamento e innovative, l’Associazione può riconoscere un aumento professionale, non riassorbibile, di importo minimo lordo mensile per tredici mensilità pari a: per l’Area Quadro di euro 105, per lavoratori dal 1° al 3° Livello euro 60, per i lavoratori dal 4° al 6° livello euro 50.

Indennità Apicale di Funzione

Ai dipendenti appartenenti al gradino economico apicale l’Associazione può attribuire un’indennità apicale di funzione di importo minimo lardo mensile per dodici mensilità pari ad a: per i lavoratori dal 1° al 3° Livello euro 140, per i lavoratori dal 4° al 6° Livello euro 80.

L’indennità apicale di funzione viene corrisposta per la durata massima di un anno e può essere confermata.

Rimborso spese

Per necessità di carattere transitorio e di breve durata, comunque mai richiedenti il pernottamento, il dipendente potrà essere inviato in servizio in luoghi diversi dalle normali località di lavoro e avrà diritto trattamento economico contrattualmente previsto per le ore di servizio effettivamente prestate e rimborso delle spese di viaggio per ì maggior percorso, con i mezzi autorizzati, rispetto alla distanza abitualmente percorsa dal lavoratore medesimo per recarsi dalla sede della società alla abituale località di lavoro. Ulteriori trattamenti favorevoli, anche economici, dovranno essere concordati tra le parti in sede di contrattazione aziendale.

Per il corretto conferimento del rimborso spese si rimanda alla normativa vigente.

Assistenza legale

Le imprese assicureranno e sosterranno le spese relative all’assistenza legale che dovesse risultare necessaria al lavoratore per circostanze intervenute nel corso del servizio. Cosi come l’impresa assicurerà interamente il trattamento economico per ore necessarie al lavoratore che debba rendere una testimonianza giudiziale per accadimenti intervenuti nel corso del servizio.

Indennità di cassa

Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità di errori che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete un’indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 10% mensile della retribuzione tabellare.

TIT 7 art. 59

Indennita’ E Divise – Divise, Camici

Quando viene fatto obbligo al lavoratore di indossare speciali divise, la spesa relativa è a carico dell’Associazione.

È parimenti a carico dell’Associazione la spesa relativa agli indumenti che i lavoratori sono tenuti ad indossare per ragioni di sicurezza e per motivi igienico-sanitari.

II lavoratore deve conservare in buono stato tutto quanto viene messo a sua disposizione senza apportarvi nessuna modificazione, se non dopo averne chiesta e ottenuta autorizzazione.

TIT 8 art. 60

Privacy, Tutela E Sicurezza Sul Lavoro – Mobbing

Per le Parti è fondamentale avere in Associazione un ambiente di lavoro improntato alla tutela della dignità ed inviolabilità della persona, nonché alla correttezza nei rapporti interpersonali. Il mobbing consiste in una situazione lavorativa di conflittualità sistematica, persistente ed in costante progresso, in cui una o più persone vengono fatte oggetto di azioni ad alto contenuto persecutorio da parte di uno o più aggressori in posizione superiore, inferiore o di parità, con lo scopo di causare alla vittima danni di vario tipo e gravità. Le Parti definiranno gli strumenti comuni per la repressione delle condotte di mobbing e molestie sessuali.

TIT 8 art. 61

Privacy, Tutela E Sicurezza Sul Lavoro – Tutela Della Privacy

In materia di disciplina inerente la tutela della privacy, le Parti firmatarie fanno espressa rinvio al D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i.

TIT 8 art. 62

Privacy, Tutela E Sicurezza Sul Lavoro – Sicurezza Sui Luoghi Di Lavoro

La pratica attuazione del D.Lgs. n. 81 e s.m.i. nel settore di applicazione del presente contratto volta anche a favorire la cultura di prevenzione e protezione in tema di ambiente, salute e sicurezza e che tale finalità, nell’ambito dell’attività sanitaria, va intesa e rivolta non solo nei confronti degli operatori ma anche degli utenti.

Le parti intendono interpretare integralmente i sistemi di sicurezza e protezione aziendale con il miglioramento continuo dei sistemi e delle procedure di prevenzione e protezione dai rischi nei settori di applicazione e il presente protocollo risponde alla necessità di salvaguardare la salute e la sicurezza sia dei lavoratori, sia dei datori di lavoro. II D.Lgs. n. 81/08 nel recepire le direttive comunitarie, intende diffondere la cultura della partecipazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori e/o i loro rappresentanti tramite strumenti adeguati, e pertanto ciò rappresenta un obiettivo condiviso cui assegnare ampia diffusione.

Il numero dei rappresentanti per la sicurezza riportato all’art. 47 del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.

Elezione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

La costituzione della rappresentanza dei lavoratori deve avvenire mediante elezione diretta da parte dei lavoratori.

Le elezioni dovranno avere luogo senza pregiudizio per la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti ed in modo da garantire il normale svolgimento dell’attività lavorativa.

Possono essere eletti tutti i lavoratori partecipanti al computo del numero dei lavoratori dell’impresa.

Risulterà eletto il lavoratore che avrà ottenuto il maggior numero di voti espressi; purché abbia partecipato alla votazione la maggioranza semplice degli aventi diritto.

Prima dell’elezione i lavoratori in servizio nomineranno all’interno il segretario che provvederà a redigere il verbale della elezione. Copia del verbale sarà consegnata dal segretario al datore di lavoro.

L’esito della votazione sarà comunicato a tutti i lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori. La rappresentanza dei lavoratori per sicurezza dura in carica 3 anni ed è rieleggibile.

Nel caso di dimissioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti o in mancanza rimarrà in carica fino a nuove elezioni e comunque non oltre sessanta giorni dalle dimissioni, in tal caso al dimissionario competono sole ore di permesso previste per la sua funzione, per la quota relativa al periodo di durata nella funzione stessa.

Permessi retribuiti per l’RLS

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza avrà a disposizione n. 8 ore di permesso retribuito annue.

Il corso di formazione di cui all’art. 37, commi 10-13 D.Lgs. n. 81/08 durerà un minimo di 32 ore.

Il corso di 32 ore e gli eventuali aggiornamenti previsti dal D.Lgs. n. 81/08 saranno svolti in orario di lavoro.

Attività riconosciuta per RLS

In tutti casi in cui un componente la rappresentanza per la sicurezza, per svolgere le sue specifiche funzioni, debba interrompere la propria attività lavorativa, dovrà darne preventivo avviso al Datore di Lavoro almeno 2 giorni lavorativi prima, firmando una apposita scheda permessi al fine di consentire il computo delle ore utilizzate.