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Archivi annuali: 2022

Nuove causali CIGO, crisi di mercato e materie prime conseguenti a crisi ucraina e caro energia – MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 27 aprile 2022

MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 27 aprile 2022 Nuove causali CIGO, crisi di mercato e materie prime conseguenti a crisi ucraina e caro energia Con il Decreto ministeriale n. 67 del 31 marzo 2022 sono state apportate modifiche e integrazioni al Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15 aprile [...]

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INPS – Circolare 27 aprile 2022, n. 52 – Convenzione tra l’INPS e il sindacato FENAIPA ITALIA (FENAIPA ITALIA), per la riscossione dei contributi associativi dovuti dagli iscritti, ai sensi dell’articolo unico della legge 4 giugno 1973, n. 311

INPS - Circolare 27 aprile 2022, n. 52 Convenzione tra l’INPS e il sindacato FENAIPA ITALIA (FENAIPA ITALIA), per la riscossione dei contributi associativi dovuti dagli iscritti, ai sensi dell’articolo unico della legge 4 giugno 1973, n. 311. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti SOMMARIO: Con la presente circolare si forniscono indicazioni [...]

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INPS – Circolare 27 aprile 2022, n. 51 – Convenzione tra l’INPS e la Fenaipa Italia (FENAIPA ITALIA), per la riscossione dei contributi per assistenza contrattuale stabiliti dai contratti di lavoro, ai sensi dell’articolo unico della legge 4 giugno 1973, n. 311

INPS - Circolare 27 aprile 2022, n. 51 Convenzione tra l’INPS e la Fenaipa Italia (FENAIPA ITALIA), per la riscossione dei contributi per assistenza contrattuale stabiliti dai contratti di lavoro, ai sensi dell’articolo unico della legge 4 giugno 1973, n. 311. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti SOMMARIO: Con la presente circolare [...]

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CONSIGLIO NAZIONALE DOTT COMM E ESP CON – Nota 26 aprile 2022, n. 40 – Nota 5941 del 5 aprile 2022 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, “Ordinamento contabili degli Enti del Terzo settore. Articolo 13 del D.lgs. n. 117/2017”

CONSIGLIO NAZIONALE DOTT COMM E ESP CON - Nota 26 aprile 2022, n. 40 Nota 5941 del 5 aprile 2022 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, "Ordinamento contabili degli Enti del Terzo settore. Articolo 13 del D.lgs. n. 117/2017" Si trasmette la Nota n. 5941 del 5 aprile 2022, adottata dal Ministero del Lavoro e [...]

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MINISTERO LAVORO – Decreto ministeriale 31 marzo 2022, n. 67 – Ridefinizione dei criteri per l’approvazione del trattamento di integrazione salariale ordinario

MINISTERO LAVORO - Decreto ministeriale 31 marzo 2022, n. 67 Ridefinizione dei criteri per l’approvazione del trattamento di integrazione salariale ordinario Articolo 1 1. All'articolo 3 del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 15 aprile 2016, n. 95442 sono apportate le seguenti modificazioni: a) dopo il comma 3 è aggiunto il seguente: [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 aprile 2022, n. 13065 – In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall’art. 18 commi 4 e 5 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, come novellata dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012, è consentita al giudice la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore ed in concreto accertata giudizialmente nella previsione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa anche laddove sia espressa attraverso clausole generali o elastiche

In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall’art. 18 commi 4 e 5 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, come novellata dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012, è consentita al giudice la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore ed in concreto accertata giudizialmente nella previsione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa anche laddove sia espressa attraverso clausole generali o elastiche

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CORTE DI CASSAZIONE, sezione penale, sentenza n. 15486 depositata il 21 aprile 2022 – In tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, per valutare la responsabilità del committente, in caso di infortunio, occorre verificare in concreto l’incidenza della sua condotta nell’eziologia dell’evento, a fronte delle capacità organizzative della ditta scelta per l’esecuzione dei lavori, avuto riguardo alla specificità dei lavori da eseguire, ai criteri seguiti dallo stesso committente per la scelta dell’appaltatore o del prestatore d’opera, alla sua ingerenza nell’esecuzione dei lavori oggetto di appalto o del contratto di prestazione d’opera, nonché alla agevole ed immediata percepibilità da parte del committente di situazioni di pericolo

In tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, per valutare la responsabilità del committente, in caso di infortunio, occorre verificare in concreto l'incidenza della sua condotta nell'eziologia dell'evento, a fronte delle capacità organizzative della ditta scelta per l'esecuzione dei lavori, avuto riguardo alla specificità dei lavori da eseguire, ai criteri seguiti dallo stesso committente per la scelta dell'appaltatore o del prestatore d'opera, alla sua ingerenza nell'esecuzione dei lavori oggetto di appalto o del contratto di prestazione d'opera, nonché alla agevole ed immediata percepibilità da parte del committente di situazioni di pericolo

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