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Archivi annuali: 2023

MINISTERO del LAVORO e delle POLITICHE SOCIALI – Comunicato del 22 maggio 2023 – Approvazione della delibera n. 06/22 adottata dal consiglio di indirizzo generale dell’Ente nazionale di previdenza e assistenza della professione infermieristica in data 29 aprile 2022

MINISTERO del LAVORO e delle POLITICHE SOCIALI - Comunicato del 22 maggio 2023 Approvazione della delibera n. 06/22 adottata dal consiglio di indirizzo generale dell'Ente nazionale di previdenza e assistenza della professione infermieristica in data 29 aprile 2022 Con nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 36/0004614/INF-L-95 del 19 aprile 2023 è [...]

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MINISTERO del LAVORO e delle POLITICHE SOCIALI – Comunicato del 22 maggio 2023 – Approvazione della delibera n. 6/2023 adottata dal consiglio di amministrazione dell’Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici e degli odontoiatri in data 26 gennaio 2023

MINISTERO del LAVORO e delle POLITICHE SOCIALI - Comunicato del 22 maggio 2023 Approvazione della delibera n. 6/2023 adottata dal consiglio di amministrazione dell'Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici e degli odontoiatri in data 26 gennaio 2023 Con nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 36/0004596/MED-L-179 del 19 aprile 2023 [...]

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INPS – Messaggio n. 1866 del 22 maggio 2023 – Attività di coordinamento progetto UE “Single Digital Gateway”

INPS - Messaggio n. 1866 del 22 maggio 2023 Attività di coordinamento progetto UE “Single Digital Gateway” Il Single Digital Gateway (SDG - Sportello unico digitale europeo) è un progetto previsto dal Regolamento UE 2018/1724 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione europea serie L295 del 21 novembre 2018. Lo sportello SDG è uno dei progetti della [...]

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INPS – Comunicato del 22 maggio 2023 – Pensionati: il cedolino di pensione di giugno 2023 – Il documento che consente di verificare l’importo erogato ogni mese dall’INPS e di conoscere le ragioni per cui può variare

INPS - Comunicato del 22 maggio 2023 Pensionati: il cedolino di pensione di giugno 2023 - Il documento che consente di verificare l’importo erogato ogni mese dall’INPS e di conoscere le ragioni per cui può variare Il cedolino della pensione, accessibile tramite servizio online, è il documento che consente ai pensionati di verificare l’importo erogato [...]

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CONSIGLIO dei MINISTRI – Delibera del 4 maggio 2023 – Dichiarazione dello stato di emergenza in conseguenza delle avverse condizioni meteorologiche che, a partire dal giorno 1° maggio 2023, hanno colpito il territorio delle Province di Reggio-Emilia, di Modena, di Bologna, di Ferrara, di Ravenna e di Forlì-Cesena

CONSIGLIO dei MINISTRI - Delibera del 4 maggio 2023 Dichiarazione dello stato di emergenza in conseguenza delle avverse condizioni meteorologiche che, a partire dal giorno 1° maggio 2023, hanno colpito il territorio delle Province di Reggio-Emilia, di Modena, di Bologna, di Ferrara, di Ravenna e di Forlì-Cesena Art. 1 1. Ai sensi e per gli [...]

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IVASS – Provvedimento del 10 maggio 2023 – Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 24 del 6 giugno 2016 – Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 38 del 3 luglio 2018 – Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 40 del 2 agosto 2018 – Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 45 del 4 agosto 2020

IVASS - Provvedimento del 10 maggio 2023 Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 24 del 6 giugno 2016 - Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 38 del 3 luglio 2018 - Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 40 del 2 agosto 2018 - Modifiche ed integrazioni al regolamento IVASS n. 45 del [...]

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CORTE di CASSAZIONE – Sentenza n. 11174 depositata il 27 aprile 2023 – Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all’art. 2110, comma 2, c.c.

Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art. 2110, comma 2, c.c.

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