MINISTERO del LAVORO - Decreto ministeriale del 28 febbraio 2023 Determinazione delle retribuzioni convenzionali 2023 per i lavoratori all'estero (G.U. 18 marzo 2023, n. 66) Art. 1 Retribuzioni convenzionali A decorrere dal periodo di paga in corso dal 1° gennaio 2023 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2023, [...]
MINISTERO della GIUSTIZIA - Decreto ministeriale del 30 dicembre 2022 Determinazione annuale delle risorse destinate all'attribuzione di borse di studio per lo svolgimento di tirocini formativi presso uffici giudiziari - Anno 2022 (G.U. 17 marzo 2023, n. 65) Art. 1 Determinazione annuale delle risorse destinate alle borse di studio 1. L'ammontare delle risorse destinate agli [...]
MINISTERO dell' AGRICOLTURA - Decreto ministeriale del 8 marzo 2023 Dichiarazione dell'esistenza del carattere di eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi nella Regione Lombardia dal 26 al 27 luglio 2022 (G.U. 17 marzo 2023, n. 65) Art. 1 Declaratoria del carattere di eccezionalità degli eventi atmosferici 1. È dichiarata l'esistenza del carattere di eccezionalità degli eventi [...]
MINISTERO dell' AGRICOLTURA - Decreto ministeriale del 8 marzo 2023 Dichiarazione dell'esistenza del carattere di eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi nella Regione Marche dal 15 al 16 settembre 2022 (G.U. 17 marzo 2023, n. 65) Art. 1 Declaratoria del carattere di eccezionalità degli eventi atmosferici 1. È dichiarata l'esistenza del carattere di eccezionalità degli eventi [...]
DECRETO LEGISLATIVO n. 26 del 7 marzo 2023 Attuazione della direttiva (UE) 2019/2161 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 novembre 2019, che modifica la direttiva 93/13/CEE del Consiglio e le direttive 98/6/CE, 2005/29/CE e 2011/83/UE del Parlamento europeo e del Consiglio per una migliore applicazione e una modernizzazione delle norme dell'Unione relative alla [...]
In caso di cessione d’azienda, l’alienante conserva il potere di recesso attribuitogli dalla normativa generale, sicché il trasferimento, sebbene non possa esserne l’unica ragione giustificativa, non può impedire il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sempre che abbia fondamento nella struttura aziendale autonomamente considerata e non nella connessione con il trasferimento o nella finalità di agevolarlo
Il vizio della sentenza previsto dall'art. 360, comma 1, n. 3, c.p.c. (violazione o falsa applicazione di norme di diritto o dei CCNL), dev'essere dedotto, a pena d'inammissibilità del motivo giusta la disposizione dell'art. 366, n. 4, c.p.c., non solo con l'indicazione delle norme che si assumono violate ma anche, e soprattutto, mediante specifiche argomentazioni intellegibili ed esaurienti, intese a motivatamente dimostrare in qual modo determinate affermazioni in diritto contenute nella sentenza impugnata debbano ritenersi in contrasto con le indicate norme regolatrici della fattispecie (...), diversamente impedendo alla corte regolatrice di adempiere al suo compito istituzionale di verificare il fondamento della lamentata violazione
CORTE COSTITUZIONALE - Comunicato del 17 marzo 2023 Le sanzioni tributarie devono essere proporzionate Anche per le sanzioni amministrative tributarie vale il principio di proporzionalità: l’art. 7 del d.lgs. n. 472 del 1997, prevedendo la possibilità di ridurre le sanzioni fino a dimezzarle, si pone come «una opportuna valvola di decompressione che è atta a [...]