Archivi annuali: 2023

Nuovo Applicativo WEB per l’iscrizione dei soggetti giuridici con l’obbligo di contribuzione alle casse e ai fondi afferenti alla Gestione pubblica – INPS – Messaggio n. 3698 del 23 ottobre 2023

INPS - Messaggio n. 3698 del 23 ottobre 2023 Nuovo Applicativo WEB per l’iscrizione dei soggetti giuridici con l’obbligo di contribuzione alle casse e ai fondi afferenti alla Gestione pubblica Premessa Con il presente messaggio si comunica il rilascio di un nuovo applicativo WEB relativo alle modalità di richiesta di iscrizione presentata da soggetti giuridici [...]

Bando Isi 2022: 26 ottobre 2023 accesso allo sportello informatico – INAIL – Comunicato del 23 ottobre 2023

INAIL - Comunicato del 23 ottobre 2023 Bando Isi 2022: 26 ottobre 2023 accesso allo sportello informatico Pubblicato il link per l’accesso allo sportello informatico, come previsto nella tabella temporale delle regole tecniche e modalità di funzionamento. Pubblicato il link per l’accesso allo sportello informatico. Il giorno 26 ottobre 2023, dalle ore 11:00 alle 11:20, [...]

INAIL – Comunicato del 23 ottobre 2023 – Organismo notificato: rilascio dell’applicativo online per la richiesta dei servizi PED – Nuovo applicativo per richiedere online tutti i servizi PED

INAIL - Comunicato del 23 ottobre 2023 Organismo notificato: rilascio dell’applicativo online per la richiesta dei servizi PED - Nuovo applicativo per richiedere online tutti i servizi PED Il 3 novembre 2023 è rilasciato il nuovo applicativo per l'inserimento delle richieste di certificazione PED all'Organismo Notificato Inail ON0100, che consente ai legali rappresentanti o loro [...]

PRESIDENZA del CONSIGLIO dei MINISTRI – Ordinanza n. 1033 del 17 ottobre 2023 – Ulteriori disposizioni urgenti di protezione civile per assicurare il soccorso e l’assistenza alla popolazione in territorio estero in conseguenza degli eccezionali eventi che hanno colpito il territorio della Libia il 10 settembre 2023

PRESIDENZA del CONSIGLIO dei MINISTRI - Ordinanza n. 1033 del 17 ottobre 2023 Ulteriori disposizioni urgenti di protezione civile per assicurare il soccorso e l'assistenza alla popolazione in territorio estero in conseguenza degli eccezionali eventi che hanno colpito il territorio della Libia il 10 settembre 2023 Art. 1 Disposizioni in materia di donazioni 1. All'individuazione [...]

MINISTERO della SALUTE – Decreto ministeriale del 14 settembre 2023 – Modifiche ai decreti 8 aprile 2015 e 30 luglio 2021 di individuazione delle funzioni dirigenziali di seconda fascia del Ministero della salute

MINISTERO della SALUTE - Decreto ministeriale del 14 settembre 2023 Modifiche ai decreti 8 aprile 2015 e 30 luglio 2021 di individuazione delle funzioni dirigenziali di seconda fascia del Ministero della salute Art. 1 Modifiche al decreto del Ministro della salute 8 aprile 2015 1. Al decreto del Ministro della salute 8 aprile 2015, all'art. [...]

CORTE di CASSAZIONE – Ordinanza n. 28923 depositata il 18 ottobre 2023 – In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove non sia configurabile una condotta di “mobbing”, per l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo ad unificare la pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli, è ravvisabile la violazione dell’art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori ovvero ponga in essere comportamenti, anche in sé non illegittimi, ma tali da poter indurre disagi o stress, che si manifestino isolatamente o invece si connettano ad altri comportamenti inadempienti, contribuendo ad inasprirne gli effetti e la gravità del pregiudizio per la personalità e la salute latamente intesi

In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove non sia configurabile una condotta di "mobbing", per l'insussistenza di un intento persecutorio idoneo ad unificare la pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli, è ravvisabile la violazione dell'art. 2087 c.c. nel caso in cui il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori ovvero ponga in essere comportamenti, anche in sé non illegittimi, ma tali da poter indurre disagi o stress, che si manifestino isolatamente o invece si connettano ad altri comportamenti inadempienti, contribuendo ad inasprirne gli effetti e la gravità del pregiudizio per la personalità e la salute latamente intesi

CORTE di CASSAZIONE – Ordinanza n. 28833 depositata il 17 ottobre 2023 – La regola del cd. minimale contributivo, che deriva dal principio di autonomia del rapporto contributivo rispetto alle vicende dell’obbligazione retributiva, opera anche con riferimento all’orario di lavoro, che va parametrato a quello previsto dalla contrattazione collettiva, o dal contratto individuale, se superiore; ne deriva che la contribuzione è dovuta anche in caso di assenze o di sospensione concordata della prestazione che non trovino giustificazione nella legge o nel contratto collettivo, bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro

La regola del cd. minimale contributivo, che deriva dal principio di autonomia del rapporto contributivo rispetto alle vicende dell'obbligazione retributiva, opera anche con riferimento all'orario di lavoro, che va parametrato a quello previsto dalla contrattazione collettiva, o dal contratto individuale, se superiore; ne deriva che la contribuzione è dovuta anche in caso di assenze o di sospensione concordata della prestazione che non trovino giustificazione nella legge o nel contratto collettivo, bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro

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