La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 12909 del 24 maggio 2013 in materia di licenziamento ha chiarito che qualora il lavoratore risulti prestare la sua opera in presenza di un contratto di agenzia ma svolga in concreto la propria attività in analogia ad una prestazione di tipo subordinato, il recesso dal contratto andrà considerato licenziamento.
- il potere direttivo datoriale (tratto tipico della subordinazione), “esercitato de die in diem attraverso la ripetuta specificazione della prestazione lavorativa richiesta”;
- i frequenti e prolungati controlli cui il De V. era sottoposto da parte del capo-area;
- l’inserimento del De V. nell’organico aziendale con mansioni di coordinatore degli altri dipendenti “per i quali rappresentava il referente per l’illustrazione dei prodotti, la soluzione dei problemi e le strategie di mercato, oltre che per le ferie e i permessi e persino per la selezione del personale”.
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