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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 settembre 2020, n. 18344 – E’ escluso – per docenti del settore pubblico che hanno beneficiato della trasformazione del loro rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un effetto retroattivo limitato – qualsiasi diritto al risarcimento pecuniario in ragione dell’utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato, allorché una siffatta trasformazione non è né incerta, né imprevedibile, né aleatoria

E' escluso - per docenti del settore pubblico che hanno beneficiato della trasformazione del loro rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con un effetto retroattivo limitato - qualsiasi diritto al risarcimento pecuniario in ragione dell'utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato, allorché una siffatta trasformazione non è né incerta, né imprevedibile, né aleatoria

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Figli in quarantena: per i genitori, lavoratori dipendenti, è possibile ricorrere allo smart-working o congedi

Con la pubblicazione del Decreto Legge n. 111 del 8 settembre 2020, su Gazzetta Ufficiale n. 223 del 8 settembre 2020, il legislatore al fine di fronteggiare le problematiche connesse con la pandemia da COVID-19 in materia di lavoro ha previsto con l'articolo 5 del predetto D.L. la regolamentazione del Lavoro agile e congedo straordinario [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 agosto 2020, n. 16790 – Licenziamento disciplinare per assenza dal lavoro senza una valida giustificazione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 agosto 2020, n. 16790 Licenziamento disciplinare - Assenza dal lavoro senza una valida giustificazione - Invito del datore alla ripresa del servizio una volta terminato il periodo di sospensione Fatti di causa Con sentenza del 27 febbraio 2018, la Corte d'Appello di Napoli, in riforma della decisione resa dal [...]

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MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Circolare 04 settembre 2020, n. 13 – Circolare del Ministero della salute del 29 aprile 2020 recante “Indicazioni operative relative alle attività del medico competente nel contesto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro e nella collettività”. Aggiornamenti e chiarimenti, con particolare riguardo ai lavoratori e alle lavoratrici “fragili”

MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Circolare 04 settembre 2020, n. 13 Circolare del Ministero della salute del 29 aprile 2020 recante "Indicazioni operative relative alle attività del medico competente nel contesto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro e nella collettività". Aggiornamenti e chiarimenti, [...]

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Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi iscritti all’INPS – Circolare 03 settembre 2020, n. 99

INPS - Circolare 03 settembre 2020, n. 99 Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi iscritti all’INPS - Estensione del periodo di fruizione ai sensi degli articoli [...]

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Contratto di espansione ai sensi dell’articolo 41 del D.lgs n. 148/2015. Integrazione salariale straordinaria relativa alla riduzione oraria – Caratteristiche, disciplina e modalità di conguaglio – INPS – Circolare 03 settembre 2020, n. 98

INPS - Circolare 03 settembre 2020, n. 98 Contratto di espansione ai sensi dell’articolo 41 del D.lgs n. 148/2015. Integrazione salariale straordinaria relativa alla riduzione oraria - Caratteristiche, disciplina e modalità di conguaglio - Istruzioni contabili - Variazione al piano dei conti SOMMARIO: Con la presente circolare vengono illustrati i profili normativi e operativi inerenti [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 settembre 2020, n. 18333 – L’accertamento e la liquidazione del credito spettante al lavoratore per differenze retributive devono essere effettuati al lordo, oltre che delle ritenute fiscali, di quella parte delle ritenute previdenziali gravanti sul lavoratore, ove il datore di lavoro non abbia tempestivamente adempiuto all’obbligo di versamento contributivo

L'accertamento e la liquidazione del credito spettante al lavoratore per differenze retributive devono essere effettuati al lordo, oltre che delle ritenute fiscali, di quella parte delle ritenute previdenziali gravanti sul lavoratore, ove il datore di lavoro non abbia tempestivamente adempiuto all'obbligo di versamento contributivo

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 settembre 2020, n. 18253 – Licenziamento per superamento del periodo di comporto e richiesta di fruizione di un periodo di congedo senza assegni per trenta giorni al fine di limitare l’assenza per malattia

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 02 settembre 2020, n. 18253 Licenziamento per superamento del periodo di comporto - Illegittimità - Richiesta di fruizione di un periodo di congedo senza assegni per trenta giorni al fine di limitare l'assenza per malattia Rilevato che 1. La Corte di appello di Roma ha accolto il reclamo proposto da [...]

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