CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 09 novembre 2017, n. C-98/15 – principio di parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, dev’essere interpretato nel senso che osta ad una normativa di uno Stato membro che, nel caso di lavoro a tempo parziale verticale, escluda i giorni non lavorati dal calcolo dei giorni di contribuzione, con conseguente riduzione del periodo di erogazione della prestazione di disoccupazione
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 09 novembre 2017, n. C-98/15 Direttiva 97/81/CE - Accordo quadro UNICE, CEEP e CES sul lavoro a tempo parziale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Parità di trattamento in materia di previdenza sociale - Direttiva 79/7/CEE - Lavoratore a tempo parziale di tipo verticale [...]