CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 agosto 2020, n. 17221 Licenziamento disciplinare – Allontanamento dal posto di lavoro senza procedere alla timbratura del badge – Giudicato penale di assoluzione dal reato – Non rileva – Comportamento non conforme ad alcun regolamento aziendale Fatti di causa 1. Con sentenza in data 14 – 26 giugno 2018 […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 agosto 2020, n. 17221 – Licenziamento disciplinare per allontanamento dal posto di lavoro senza procedere alla timbratura del badge
il 4 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 agosto 2020, n. 16795 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della perdita dell’appalto
il 3 Settembre, 2020in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 agosto 2020, n. 16795 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Perdita dell’appalto – Delineazione dell’obbligo di repechage quale elemento costitutivo del licenziamento Fatti di causa 1. Con sentenza n. 1330 depositata l’11.7.2018 la Corte d’appello di Milano, in sede di reclamo ex art. 1, comma 58, della legge n. […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 agosto 2020, n. 17567 – Costituisce trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 cod. civ. qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica qualora l’entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione
il 3 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Costituisce trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 cod. civ. qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica qualora l’entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 agosto 2020, n. 17068 – Nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l’essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla contestazione dell’addebito, mentre la successiva comunicazione del recesso ben può limitarsi a richiamare quanto in precedenza contestato
il 3 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l’essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla contestazione dell’addebito, mentre la successiva comunicazione del recesso ben può limitarsi a richiamare quanto in precedenza contestato
Leggi tuttoModalità di contestazione del licenziamento (SINTESI) – ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Comunicato 10 agosto 2020
il 3 Settembre, 2020in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO, licenziamenti
ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Comunicato 10 agosto 2020 Modalità di contestazione del licenziamento (SINTESI) In caso di licenziamento ritenuto illegittimo, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro, entro il termine di decadenza di 60 giorni, la propria chiara volontà di contestare il licenziamento e poi (a pena di inefficacia), entro i […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 agosto 2020, n. 17575 – Licenziamento per giusta causa per aver eseguito numerose operazioni irregolari e anomale, senza effettuare le dovute valutazioni ai fini della normativa antiriciclaggio
il 3 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l’aliunde perceptum” da detrarre dal risarcimento dovuto al lavoratore deve allegare circostanze di fatto specifiche e, ai fini dell’assolvimento del relativo onere della prova su di lui incombente, è tenuto a fornire indicazioni puntuali, rivelandosi inammissibili richieste probatorie generiche o con finalità meramente esplorative
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 agosto 2020, n. 17574 – Licenziamento per giusta causa per irregolare contabilizzazione della merce e sottrazione di beni
il 3 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 agosto 2020, n. 17574 Licenziamento per giusta causa – Irregolare contabilizzazione della merce e sottrazione di beni – Deliberate e reiterate violazioni delle disposizioni aziendali – Critiche ed obiezioni avverso la valutazione delle risultanze istruttorie quale operata dal giudice del merito – Esercizio del potere di libero e prudente […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 agosto 2020, n. 17219 – Licenziamento per soppressione del posto di lavoro ed esternalizzazione dell’ufficio di gestione del personale
il 3 Settembre, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 agosto 2020, n. 17219 Licenziamento per soppressione del posto di lavoro – Esternalizzazione dell’ufficio di gestione del personale – Elementi probatori – Mancata assunzione di dipendenti e disdetta del contratto di software in uso per l’elaborazione delle retribuzioni – Nesso causale tra l’accertata ragione inerente l’attività produttiva e l’organizzazione […]
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