Licenziamento: nullità se in contrasto con l’accordo sindacale
La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 19177 depositata il 19 agosto 21013 intervenendo in tema di licenziamenti ha affermato che deve intendersi nullo il licenziamento fatto in nome della produttività ma in violazione dei criteri individuati nell'accordo sindacale. Per cui vanno considerate le ragioni organizzative e produttive ma si deve limitare l'impatto [...]