ANPAL - Comunicato 08 agosto 2019 Comunica: attività di manutenzione programmata Dalle ore 12 alle ore 16 del 9 agosto, a causa di interventi tecnici di manutenzione programmata, il portale co.anpal.gov.it non sarà raggiungibile. Durante il periodo di disservizio, per inviare le comunicazioni obbligatorie nei termini previsti dalla legge, i soggetti obbligati e abilitati devono [...]
AGENZIA DELLE ENTRATE - Risposta 08 agosto 2019, n. 334 Articolo 1, comma 57, lettera d) della legge 23 dicembre 2014, n. 190, come modificato dall’articolo 1, commi da 9 a 11, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 - Cause ostative all’applicazione del regime c.d. forfetario Quesito L’istante dichiara di essere socio di capitale, [...]
AGENZIA DELLE ENTRATE - Circolare 08 agosto 2019, n. 19 Indirizzi operativi e linee guida sulla prevenzione e contrasto dell’evasione fiscale e sull’attività relativa alla consulenza, al contenzioso e alla tutela del credito erariale 1.1. Sommario 1. PREMESSA 2. PREVENZIONE E CONTRASTO 2.1. GRANDI CONTRIBUENTI 2.1.1. Le attività di analisi del rischio e selezione 2.1.2. [...]
Il termine di decadenza, previsto dall'art. 38 del d.P.R n. 602 del 1973, decorrente dalla data del versamento, quanto ai versamenti diretti, o da quella in cui la ritenuta è stata operata, quanto alle somme assoggettate a ritenuta alla fonte opera anche nel caso in cui l'imposta sia stata pagata sulla base di una norma successivamente dichiarata in contrasto con il diritto dell'Unione europea da una sentenza della Corte di Giustizia
Licenziamento disciplinare per svolgimento attività incompatibile con la qualità di pubblico dipendente ed attività di lavoro durante i periodi di assenza dall'Ufficio per malattia
In tema di interposizione di manodopera, ove ne venga accertata l'illegittimità e dichiarata l'esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'omesso ripristino del rapporto di lavoro ad opera del committente determina l'obbligo di quest'ultimo di corrispondere le retribuzioni, ... , a decorrere dalla messa in mora
Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata una chiara e certa comune volontà delle stesse parti di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo. La mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a termine, quindi, è di per sé insufficiente a ritenere sussistente una risoluzione del rapporto per mutuo consenso
AGENZIA DELLE ENTRATE - Risposta 08 agosto 2019, n. 332 Articolo 15, commi da 16 a 23, del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 e articolo 1, commi da 999 a 1006, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 - Distribuzione della riserva in sospensione d’imposta Quesito La società istante, ALFA S.R.L., ha rivalutato, [...]