Archivi annuali: 2022

ENASARCO – Comunicato 30 marzo 2022 – Altre erogazioni straordinarie e montanti contributivi

ENASARCO - Comunicato 30 marzo 2022 Altre erogazioni straordinarie e montanti contributivi Nella seduta di oggi il Consiglio d’Amministrazione della Fondazione Enasarco ha sbloccato all’unanimità ulteriori erogazioni straordinarie per gli anni 2020 e 2021. Nella stessa seduta il Consiglio ha approvato, sempre all’unanimità, il tasso annuo di capitalizzazione dei montanti contributivi.

ORDINANZA MINISTERIALE 29 marzo 2022 – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19

ORDINANZA MINISTERIALE 29 marzo 2022 Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 Art. 1 1. Le misure disposte con l'ordinanza del Ministro della salute 22 febbraio 2022 sono prorogate fino al 30 aprile 2022. 2. La presente ordinanza produce effetti dal 1° aprile 2022 e fino al 30 aprile 2022. [...]

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI – Decreto 27 gennaio 2022 – Istituzione della Cabina di regia interistituzionale per la parità di genere

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI - Decreto 27 gennaio 2022 Istituzione della Cabina di regia interistituzionale per la parità di genere Art. 1 Istituzione della Cabina di regia interistituzionale 1. E' istituita, presso la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per le pari opportunità la Cabina di regia interistituzionale. Art. 2 Funzioni composizione della [...]

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI – Decreto 22 febbraio 2022 – Istituzione dell’Osservatorio nazionale per l’integrazione delle politiche per la parità di genere

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI - Decreto 22 febbraio 2022 Istituzione dell'Osservatorio nazionale per l'integrazione delle politiche per la parità di genere Art. 1 Costituzione dell'Osservatorio nazionale per l'integrazione delle politiche per la parità di genere 1. E' costituito, presso la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per le pari opportunità, l'Osservatorio nazionale per [...]

Rilevazione dei tassi di interesse effettivi globali medi ai fini della legge sull’usura, periodo di rilevazione 1° ottobre-31 dicembre 2021 – MINISTERO FINANZE – Decreto ministeriale 24 marzo 2022

MINISTERO FINANZE - Decreto ministeriale 24 marzo 2022 Rilevazione dei tassi di interesse effettivi globali medi ai fini della legge sull'usura, periodo di rilevazione 1° ottobre-31 dicembre 2021 - Applicazione dal 1° aprile al 30 giugno 2022 Art. 1 1. I tassi effettivi globali medi, riferiti ad anno, praticati dalle banche e dagli intermediari finanziari, [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 marzo 2022, n. 10114 – La violazione della regola processuale assume rilievo nelle sole fattispecie in cui il giudice del merito, in assenza della prova del fatto controverso, applichi la regola di giudizio basata sull’onere della prova, individuando come soccombente la parte onerata della prova, non è configurabile, quando, come nella specie, all’esito di una valutazione delle acquisizioni istruttorie, il Giudice ritenga, semmai erroneamente, accertati determinati fatti. In questo caso, si è in presenza di un tipico apprezzamento di merito, sindacabile nei limiti di cui all’art. 360 nr.5 cod.proc.civ.

La violazione della regola processuale assume rilievo nelle sole fattispecie in cui il giudice del merito, in assenza della prova del fatto controverso, applichi la regola di giudizio basata sull'onere della prova, individuando come soccombente la parte onerata della prova, non è configurabile, quando, come nella specie, all'esito di una valutazione delle acquisizioni istruttorie, il Giudice ritenga, semmai erroneamente, accertati determinati fatti. In questo caso, si è in presenza di un tipico apprezzamento di merito, sindacabile nei limiti di cui all'art. 360 nr.5 cod.proc.civ.

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 marzo 2022, n. 9931 – In materia di licenziamenti disciplinari, nell’ipotesi in cui un comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia configurato dal contratto collettivo come infrazione disciplinare cui consegua una sanzione conservativa, il giudice non può discostarsi da tale previsione (trattandosi di condizione di maggior favore fatta espressamente salva dall’art. 12 della I. n. 604 del 1966), a meno che non accerti che le parti non avevano inteso escludere, per i casi di maggiore gravità, la possibilità della sanzione espulsiva

In materia di licenziamenti disciplinari, nell'ipotesi in cui un comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia configurato dal contratto collettivo come infrazione disciplinare cui consegua una sanzione conservativa, il giudice non può discostarsi da tale previsione (trattandosi di condizione di maggior favore fatta espressamente salva dall'art. 12 della I. n. 604 del 1966), a meno che non accerti che le parti non avevano inteso escludere, per i casi di maggiore gravità, la possibilità della sanzione espulsiva

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