Pasquale Cerbone

Circa Pasquale Cerbone

Contributi sanitari statunitensi (medicare e medical insurance) a carico del datore di lavoro USA non imponibili in Italia – Risposta n. 124 del 3 giugno 2024 dell’Agenzia delle Entrate

AGENZIA delle ENTRATE - Risposta n. 124 del 3 giugno 2024 Contributi sanitari statunitensi (medicare e medical insurance) a carico del datore di lavoro USA non imponibili in Italia Con l'istanza di interpello specificata in oggetto, è stato esposto il seguente Quesito Il Signor X (di seguito, anche l'Istante o il Contribuente) dichiara di essere [...]

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Applicazione del D.lgs. 1° marzo 2023 n. 32 – Obbligo di segnalazione dati piattaforme digitali – Risposta n. 122 del 3 giugno 2024 dell’Agenzia delle Entrate

AGENZIA delle ENTRATE - Risposta n. 122 del 3 giugno 2024 Applicazione del D.lgs. 1° marzo 2023 n. 32 - Obbligo di segnalazione dati piattaforme digitali Con l'istanza di interpello specificata in oggetto, è stato esposto il seguente Quesito La società ''Alfa'' (anche ''Istante'' o ''Società''), attiva nel settore del turismo ''incoming'', si occupa, anche [...]

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Imponibilità in Italia delle somme, erogate dal Fondo Speciale per il Trasporto Aereo, a titolo di integrazione dei trattamenti di mobilità e di cassa integrazione, ad un pilota residente nei Paesi Bassi, da assoggettare a tassazione separata – Risposta n. 121 del 3 giugno 2024 dell’Agenzia delle Entrate

AGENZIA delle ENTRATE - Risposta n. 121 del 3 giugno 2024 Imponibilità in Italia delle somme, erogate dal Fondo Speciale per il Trasporto Aereo, a titolo di integrazione dei trattamenti di mobilità e di cassa integrazione, ad un pilota residente nei Paesi Bassi, da assoggettare a tassazione separata Con l'istanza di interpello specificata in oggetto, [...]

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Causali per il versamento, tramite modello F24, dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti dagli iscritti all’Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro – E.N.P.A.C.L. – Compilazione campo “codice posizione” – Risoluzione n. 27/E del 31 maggio 2024 dell’Agenzia delle Entrate

AGENZIA delle ENTRATE - Risoluzione n. 27/E del 31 maggio 2024 Causali per il versamento, tramite modello F24, dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti dagli iscritti all’Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro - E.N.P.A.C.L. - Compilazione campo “codice posizione” Con la risoluzione n. 55/E del 29 maggio 2014 sono state [...]

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MINISTERO del LAVORO – Decreto ministeriale n. 121 del 28 marzo 2024 – Decreto attuativo dell’articolo 7, comma 4 del decreto-legge 48/2023 convertito con la legge n. 85/2023 – Piano triennale di contrasto alla irregolare percezione dell’Assegno di Inclusione

MINISTERO del LAVORO - Decreto ministeriale n. 121 del 28 marzo 2024 Decreto attuativo dell’articolo 7, comma 4 del decreto-legge 48/2023 convertito con la legge n. 85/2023 - Piano triennale di contrasto alla irregolare percezione dell'Assegno di Inclusione Articolo 1 (Piano triennale di contrasto alla irregolare percezione dell’Assegno di inclusione) 1. L’Ispettorato nazionale del lavoro, [...]

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DECRETO-LEGGE n. 71 del 31 maggio 2024 – Disposizioni urgenti in materia di sport, di sostegno didattico agli alunni con disabilità, per il regolare avvio dell’anno scolastico 2024/2025 e in materia di università e ricerca

DECRETO-LEGGE n. 71 del 31 maggio 2024 Disposizioni urgenti in materia di sport, di sostegno didattico agli alunni con disabilità, per il regolare avvio dell'anno scolastico 2024/2025 e in materia di università e ricerca Capo I Misure in materia di sport, di lavoro sportivo e della relativa disciplina fiscale Art. 1 Disposizioni urgenti per il [...]

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CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, ordinanza n. 14413 depositata il 23 maggio 2024 – Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento di un lavoratore subordinato non può prescindersi da tre fasi successive, e cioè, dall’accertamento in fatto delle attività lavorative in concreto svolte, dall’individuazione delle qualifiche e dei gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e dal raffronto tra il risultato della prima indagine ed i testi della normativa contrattuale individuati nella seconda; l’accertamento della natura delle mansioni concretamente svolte dal dipendente, ai fini dell’inquadramento del medesimo in una determinata categoria di lavoratori, costituisce giudizio di fatto riservato al giudice del merito ed è insindacabile, in sede di legittimità, se sorretto da logica ed adeguata motivazione

Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato non può prescindersi da tre fasi successive, e cioè, dall'accertamento in fatto delle attività lavorative in concreto svolte, dall'individuazione delle qualifiche e dei gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e dal raffronto tra il risultato della prima indagine ed i testi della normativa contrattuale individuati nella seconda; l'accertamento della natura delle mansioni concretamente svolte dal dipendente, ai fini dell'inquadramento del medesimo in una determinata categoria di lavoratori, costituisce giudizio di fatto riservato al giudice del merito ed è insindacabile, in sede di legittimità, se sorretto da logica ed adeguata motivazione

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CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, ordinanza n. 14394 depositata il 23 maggio 2024 – Costituisce elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato, e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, la soggezione personale del prestatore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, che inerisce alle intrinseche modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e non già soltanto al suo risultato

Costituisce elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato, e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, la soggezione personale del prestatore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, che inerisce alle intrinseche modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e non già soltanto al suo risultato

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