lavoro

INPS – Messaggio 25 maggio 2020, n. 2162 – Emergenza epidemiologica da COVID-19: disposizioni concernenti la sospensione dei termini introdotta dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, che ha convertito in legge, con modificazioni, il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, recante “Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” e, altresì, dal decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, recante “Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”. Prime indicazioni operative

INPS - Messaggio 25 maggio 2020, n. 2162 Emergenza epidemiologica da COVID-19: disposizioni concernenti la sospensione dei termini introdotta dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, che ha convertito in legge, con modificazioni, il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, recante "Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 aprile 2020, n. 8256 – Va esclusa la liceità dell’appalto ove l’appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa, mantenendo i soli compiti di gestione amministrativa del rapporto, ma senza che da parte sua ci sia una reale organizzazione della prestazione stessa, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo

Va esclusa la liceità dell'appalto ove l'appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa, mantenendo i soli compiti di gestione amministrativa del rapporto, ma senza che da parte sua ci sia una reale organizzazione della prestazione stessa, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 – Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura di licenziamenti collettivi, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 Procedura di licenziamento collettivo - Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta - Accordo sindacale avente la sola funzione di individuare criteri "generali, obiettivi ed astratti" - Interpretazione dell’accordo Fatti di causa 1. Con sentenza [...]

INPS – Circolare 23 maggio 2020, n. 61 – Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, coordinato con la legge di conversione 24 aprile 2020, n. 27, relativo alle misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Articolo 22, commi 1, 5, 5-bis e 5-ter

INPS - Circolare 23 maggio 2020, n. 61 Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, coordinato con la legge di conversione 24 aprile 2020, n. 27, relativo alle misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Articolo 22, commi 1, 5, 5-bis e [...]

CONSIGLIO NAZIONALE DOTT COMM E ESP CON – Comunicato 23 maggio 2020 – Commercialisti, misure sul lavoro ai raggi X

CONSIGLIO NAZIONALE DOTT COMM E ESP CON - Comunicato 23 maggio 2020 Commercialisti, misure sul lavoro ai raggi X Il documento del CNDCEC - FNC analizza le iniziative volte a favorire la conservazione della potenzialità produttiva delle imprese nel periodo dell’emergenza. Il Consiglio e la Fondazione Nazionale dei Commercialisti hanno pubblicato il documento "Le misure [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 22 maggio 2020, n. 9491 – La clausola 4 dell’Accordo esclude in generale ed in termini non equivoci qualsiasi disparità di trattamento non obiettivamente giustificata nei confronti dei lavoratori a tempo determinato, sicché la stessa ha carattere incondizionato e può essere fatta valere dal singolo dinanzi al giudice nazionale

La clausola 4 dell'Accordo esclude in generale ed in termini non equivoci qualsiasi disparità di trattamento non obiettivamente giustificata nei confronti dei lavoratori a tempo determinato, sicché la stessa ha carattere incondizionato e può essere fatta valere dal singolo dinanzi al giudice nazionale

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 maggio 2020, n. 9286 – Nel contratto di apprendistato il dato essenziale è rappresentato dall’obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all’acquisizione, da parte del tirocinante, di una qualificazione professionale, sicché il ruolo preminente che la formazione assume rispetto all’attività lavorativa esclude che possa ritenersi conforme a tale speciale figura contrattuale un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente elementari o routinarie, non integrate da un effettivo apporto didattico e formativo di natura teorica e pratica

Nel contratto di apprendistato il dato essenziale è rappresentato dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all'acquisizione, da parte del tirocinante, di una qualificazione professionale, sicché il ruolo preminente che la formazione assume rispetto all'attività lavorativa esclude che possa ritenersi conforme a tale speciale figura contrattuale un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente elementari o routinarie, non integrate da un effettivo apporto didattico e formativo di natura teorica e pratica

Assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2020 – 30 giugno 2021 – INPS – Circolare 21 maggio 2020, n. 60

INPS - Circolare 21 maggio 2020, n. 60 Corresponsione dell'assegno per il nucleo familiare. Nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2020 - 30 giugno 2021 SOMMARIO Decorrenza dal 1° luglio 2020 dei livelli di reddito familiare ai fini della corresponsione dell'assegno per il nucleo familiare alle diverse tipologie di nuclei. La legge 13 [...]

Torna in cima