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INPS – Messaggio 24 ottobre 2019, n. 3853 – Richiesta per l’applicazione della maggiore aliquota e/o per la rinuncia alle detrazioni d’imposta. Indicazioni operative

INPS - Messaggio 24 ottobre 2019, n. 3853 Richiesta per l’applicazione della maggiore aliquota e/o per la rinuncia alle detrazioni d’imposta. Indicazioni operative Come già chiarito con i messaggi n. 5089 del 20/12/2017 e n. 3806 del 15/10/2018, i beneficiari delle prestazioni pensionistiche e previdenziali interessati all’applicazione dell’aliquota più elevata degli scaglioni annui di reddito [...]

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INPS – Messaggio 24 ottobre 2019, n. 3850 – Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga novembre 2019

INPS - Messaggio 24 ottobre 2019, n. 3850 Codici contratto all’interno del flusso Uniemens. Modifiche dal periodo di paga novembre 2019 Con il presente messaggio vengono istituiti, con decorrenza dal periodo di paga novembre 2019, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia Uniemens: - 388, avente il significato di "CCNL [...]

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INPS – Messaggio 18 ottobre 2019, n. 3777 – Istruttoria domande di CIGO – indicazioni operative. A) eliminazione del file CSV e calcolo del limite di 1/3 – chiarimenti B) lavoratori ad orario ridotto e godimento delle ferie – irrilevanza C) Art. 14 d.lgs. 148/15 – informazione e consultazione sindacale – chiarimenti D) Istruttoria domande di CIGO per eventi meteo – chiarimenti E) Lavoratori in distacco

INPS - Messaggio 18 ottobre 2019, n. 3777 Istruttoria domande di CIGO - indicazioni operative. A) eliminazione del file CSV e calcolo del limite di 1/3 - chiarimenti B) lavoratori ad orario ridotto e godimento delle ferie - irrilevanza C) Art. 14 d.lgs. 148/15 - informazione e consultazione sindacale - chiarimenti D) Istruttoria domande di [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 ottobre 2019, n. 26963 – Applicazione della Direttiva 2002/15/CE dopo il termine previsto per la sua adozione ed effetti sui lavoratori mobili in merito a differenze retributive

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 22 ottobre 2019, n. 26963 Inquadramento - C.c.n.l. settore trasporti merci - Lavoro straordinario e indennità di trasferta - Differenze retributive - Direttiva 2002/15/CE Fatti di causa 1. Il Tribunale di Udine condannava la società N.T. s.r.l. a pagare a C.S., operaio specializzato con inquadramento nel 3° livello super del [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 ottobre 2019, n. 25573 – In tema di licenziamento disciplinare, qualora il grave nocumento morale e materiale è parte integrante della fattispecie prevista dalle parti sociali come giusta causa di recesso, occorre accertarne la relativa sussistenza, quale elemento costitutivo che osta alla prosecuzione del rapporto di lavoro, restando preclusa, in caso contrario, la sussunzione del caso concreto nell’astratta previsione della contrattazione collettiva

In tema di licenziamento disciplinare, qualora il grave nocumento morale e materiale è parte integrante della fattispecie prevista dalle parti sociali come giusta causa di recesso, occorre accertarne la relativa sussistenza, quale elemento costitutivo che osta alla prosecuzione del rapporto di lavoro, restando preclusa, in caso contrario, la sussunzione del caso concreto nell'astratta previsione della contrattazione collettiva

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 ottobre 2019, n. 26764 – Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione

Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 21 ottobre 2019, n. 26759 – In caso di cessione di ramo d’azienda, ove su domanda de/lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’art. 2112 c. c., le retribuzioni in seguito corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore successivamente alla messa a disposizione di questi delle energie lavorative in favore dell’alienante, non producono un effetto estintivo, in tutto o in parte, dell’obbligazione retributiva gravante sul cedente che rifiuti, senza giustificazione, la controprestazione lavorativa

In caso di cessione di ramo d'azienda, ove su domanda de/lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all'art. 2112 c. c., le retribuzioni in seguito corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore successivamente alla messa a disposizione di questi delle energie lavorative in favore dell'alienante, non producono un effetto estintivo, in tutto o in parte, dell'obbligazione retributiva gravante sul cedente che rifiuti, senza giustificazione, la controprestazione lavorativa

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MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Circolare 17 ottobre 2019, n. 18 – Circolare n. 16 del 6.09.2019 relativa a “Contratto di espansione” – Articolo 41 del decreto legislativo n. 148 del 2015, introdotto dall’articolo 26-quater del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, coordinato con la legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58 e circolare n. 16 del 6.09.2019 – Integrazione

MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Circolare 17 ottobre 2019, n. 18 Circolare n. 16 del 6.09.2019 relativa a "Contratto di espansione" - Articolo 41 del decreto legislativo n. 148 del 2015, introdotto dall'articolo 26-quater del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, coordinato con la legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58 e circolare [...]

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