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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 20 giugno 2019, n. C-404/18 – Parità di trattamento fra uomini e donne, la stessa tutela offerta alla persona tutelata andrebbe assicurata a ogni dipendente che difenda una persona tutelata ai sensi della presente direttiva, o che testimoni in suo favore”, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Parità di trattamento fra uomini e donne, la stessa tutela offerta alla persona tutelata andrebbe assicurata a ogni dipendente che difenda una persona tutelata ai sensi della presente direttiva, o che testimoni in suo favore", anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 giugno 2019, n. 16845 – Ove il dipendente venga chiamato a svolgere le mansioni proprie di una posizione organizzativa, previamente istituita dall’ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o l’illegittimità del provvedimento formale di attribuzione non esclude il diritto a percepire l’intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è comunque diretto a commisurare l’entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa

ove il dipendente venga chiamato a svolgere le mansioni proprie di una posizione organizzativa, previamente istituita dall'ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o l'illegittimità del provvedimento formale di attribuzione non esclude il diritto a percepire l'intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è comunque diretto a commisurare l'entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 giugno 2019, n. 16837 – Illegittimità del diniego del Dirigente Scolastico di trattare con i sindacati in determinate materie

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 giugno 2019, n. 16837 Rapporto di lavoro - Dirigente scolastico - Diniego di trattare con i sindacati in determinate materie - Illegittimità - Accertamento Fatti di causa 1. La Corte d'Appello di Firenze, con sentenza n. 544/2014, ha riformato la pronuncia del Tribunale di Lucca che aveva accolto, nelle [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 giugno 2019, n. 16834 – Licenziamenti collettivi – Solo ove il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda la comparazione dei lavoratori, al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità, non deve interessare necessariamente l’intera azienda, ma può essere effettuata, secondo una legittima scelta dell’imprenditore ispirata al criterio legale delle esigenze tecnico-produttive, nell’ambito della singola unità produttiva

Licenziamenti collettivi - Solo ove il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un'unità produttiva o ad uno specifico settore dell'azienda la comparazione dei lavoratori, al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità, non deve interessare necessariamente l'intera azienda, ma può essere effettuata, secondo una legittima scelta dell'imprenditore ispirata al criterio legale delle esigenze tecnico-produttive, nell'ambito della singola unità produttiva

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 giugno 2019, n. 16749 – La nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.) non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla salute in base a caratteristiche tecniche certificate, ma, in conformità alla giurisprudenza di legittimità, va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva

la nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.) non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla salute in base a caratteristiche tecniche certificate, ma, in conformità alla giurisprudenza di legittimità, va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 giugno 2019, n. 16647 – Esistenza di un rapporto lavorativo connotato dagli indici tipici della subordinazione

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 20 giugno 2019, n. 16647 Rapporto di lavoro subordinato - Indici della subordinazione - Sussistenza - Accertamento Rilevato che La Corte di appello di Napoli con la sentenza n. 916/2017 aveva accolto l'appello proposto da C. E. M. avverso la decisione con la quale il tribunale di S. Maria C.V. [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 giugno 2019, n. 16595 – L’inadempimento datoriale, nel non adibire il dipendente per le mansioni per cui è stato assunto, può comportare un danno da perdita della professionalità di contenuto patrimoniale che può consistere sia nell’impoverimento della capacità professionale del lavoratore e nella mancata acquisizione di un maggior saper fare, sia nel pregiudizio subito per la perdita di chance, ossia di ulteriori possibilità di guadagno o di ulteriori potenzialità occupazionali

L'inadempimento datoriale, nel non adibire il dipendente per le mansioni per cui è stato assunto, può comportare un danno da perdita della professionalità di contenuto patrimoniale che può consistere sia nell'impoverimento della capacità professionale del lavoratore e nella mancata acquisizione di un maggior saper fare, sia nel pregiudizio subito per la perdita di chance, ossia di ulteriori possibilità di guadagno o di ulteriori potenzialità occupazionali

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LEGGE 19 giugno 2019, n. 56 – Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’assenteismo

LEGGE 19 giugno 2019, n. 56 Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell'assenteismo Art. 1 Istituzione del Nucleo della Concretezza 1. Dopo l'articolo 60 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono inseriti i seguenti: «Art. 60-bis (Istituzione e attività del Nucleo della Concretezza). - 1. Ferme le [...]

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