Il 19 dicembre 2023 è stato sottoscritto il rinnovo del CCNLL dei grafici editoriali per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 dalle rappresentanze imprenditoriali Assografici, Aie e Anes, insieme alle OO.SS dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil. Il CCNL è applicabile ai dipendenti delle imprese industriali grafiche, editoriali, digitali e affini.
Il rinnovo prevede un incremento pari a 270,00 lordi di cui 242,00 euro per aumento dei minimi tabellari e 18 euro destinati al welfare (Fondo Byblos e Fondo Salute Sempre)
Il nuovo accordo sarà vigente dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2026.
Con l’accordo di prevede il recupero dell’intero potere d’acquisto dei salari, attraverso un aumento pari al 13,5p.c. come previsto dagli indici IPCA. L’incremento economico raggiunto è pari a 270 euro, di cui
- 252 euro lordi sui minimi tabellari e
- 18 euro sul welfare (Fondo Byblos e Fondo Salute Sempre)
L’aumento delle complessive 252,00 euro medi è sarà erogato alle seguenti scadenze:
- € 90,00 marzo 2024;
- € 30,00 ottobre 2024;
- € 30,00 maggio 2025;
- € 50,00 ottobre 2025;
- € 52,00 luglio 2026.
| SETTORE GRAFICI – Minimi retributivi – 2024 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
liv. Q, 2.094,50 euro | liv. AS, 2.084,59 euro | Liv B1S 1.693,14 euro | Liv B1 1.643,60 euro | Liv B2 1.539,29 euro | liv B3 1.429,04 euro | liv C1 1.319,54 euro | liv. C2, 1.164,95 euro | liv. D1, 1.054,69 euro | liv. D2, 959,79 euro | liv. E, 842,35 euro |
SETTORE EDITORIALI – Minimi retributivi – 2024 | ||||||||
liv. Q, 2.047,80 euro | liv. 1, 2.038,03 euro | liv. 2, 1.720,80 euro | liv. 3, 1.610,80 euro | liv. 4, 1.505,89 euro | liv. 5, 1.396,73 euro | liv. 6, 1.153,44 euro | liv. 7, 963,79 euro | liv. 8, 823,72 euro. |
Nel rinnovo è stato previsto anche l’erogazione di una Una tantum per il periodo di carenza contrattuale nell’anno 2023 per i dipendenti in forza alla data del 19 dicembre, pari a 200 euro, da erogare in due rate:
- € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2024;
- € 100,00 con la retribuzione di gennaio 2025.
L’importo sarà riproporzionabile solo in relazione a incompleto servizio per una delle seguenti cause:
- aspettativa,
- assenza facoltativa,
- CIG/FIS,
- Cassa in deroga a zero ore.
FONDO SANITARIO INTEGRATIVO
Da gennaio 2024 il contributo al Fondo Salute Sempre viene elevato ad € 13,00 mensili.
Dal 2027 il contributo complessivo, pari ad € 156,00 annui, sarà così suddiviso:
- € 9,00 a carico azienda;
- € 4,00 a carico lavoratore.
Da gennaio 2024 in caso di mancato versamento le imprese dovranno riconoscere al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari a 25 euro (anch’essa per 12 mensilità), rientrante nella base di computo del trattamento di fine rapporto.
PREVIDENZA INTEGRATIVA
Aumenta dello 0,2%, con decorrenza 1° gennaio 2024, il contributo a carico del datore di lavoro.
Contratti a termine
Con il rinnovo del CCNL sono state previste causali aggiuntive per la stipula o la proroga di contratti a termine oltre i 12 mesi, entro il massimo di 24 mesi.