lavoro

qualora il rapporto di lavoro sia risolto per dimissioni del lavoratore, intervenute prima della conclusione in senso a lui favorevole del procedimento penale e senza che sia mai stato instaurato il procedimento disciplinare, al lavoratore competono tutte le retribuzioni per il periodo di sospensione cautelare

Il rapporto di lavoro subordinato (in assenza della prova di un rapporto part-time, nascente da atto scritto) si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell'orario di lavoro ordinario, fornire la prova della consensuale riduzione della prestazione lavorativa

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 04 novembre 2019, n. 28294 Contratti di lavoro autonomo - Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato - Elementi essenziali dell'eterodirezione dell'attività del lavoratore e della sua soggezione al potere disciplinare datoriale Fatti di causa Con sentenza del 10.6.2015, la Corte d'appello di Roma accertava l'esistenza di un rapporto di [...]

L'inapplicabilità ai dirigenti dell'art. 2103 cod. civ., sancita dall'art. 19 del d.lgs. n. 165/2001, era già stata affermata dall'art. 19 del d.lgs. n. 29/1993, come modificato dall'art. 13 del d.lgs. n. 80/1998, e discende dalle peculiarità proprie della qualifica dirigenziale ed il termine di cui al comma 4 svolge senz'altro una funzione sollecitatoria ma il suo mancato rispetto non può legittimare la rivendicazione dell'intero trattamento economico spettante al dirigente sostituito

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 30 ottobre 2019, n. 27917 Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato - Prova - Osservanza dell'ordinario orario di lavoro Fatto Con sentenza del 13 agosto 2014, la Corte d'appello di Cagliari, sez dist. di Sassari condannava B.V.D., titolare dell'omonima ditta individuale, al pagamento in favore di A.S., della somma [...]