Archivi annuali: 2013

INAIL – Nota 21 giugno 2013 – servizi telematici

INAIL - Nota 21 giugno 2013 "Bonifica" delle utenze di abilitazione ai servizi telematici. Trasferimento automatico deleghe da "consulente del lavoro old" a "Tributarista, revisore e altro professionista per imprese senza dipendenti". Come noto, con le note prot. n. 656 del 30/1/2012, prot. n. 992 del 13/2/2012 e prot. n. 3311 del 21/5/2013 sono state [...]

Cassazione ordinanza n. 15743 del 21 giugno 2013 – Cessione frazionata d’azienda e concordato preventivo

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 21 giugno 2013, n. 15743 Tributi - Elusione fiscale - Cessione frazionata d’azienda - Contestabilità in caso di concordato preventivo - Sussiste Svolgimento del processo 1. La società Cap S. Spa. propone ricorso principale per cassazione, affidato a due motivi, avverso la sentenza della commissione tributaria regionale della Lombardia n. [...]

Corte Costituzionale sentenza n. 103 del 22 maggio 2013

Massima La Corte Costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 11, comma 5, della legge 7 luglio 2009, n. 88 (Disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia alle Comunità Europee. Legge comunitaria 2008), che recita: «In attesa dell'emanazione dei decreti legislativi di cui al comma 1, l'art. 3, comma 1, lett. e), della legge 26 [...]

Licenziamento per superamento del periodo di comporto – Cassazione sez. lav. sentenza n. 8440 del 5 aprile 2013

Licenziamento per superamento del periodo di comporto Lavoro - Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Diritto alla conservazione del posto - Infortuni e malattie - Comporto - Superamento - Licenziamento per tale motivo - Onere datoriale di comunicazione dei singoli giorni di assenza - Esclusione - Indicazione complessiva del periodo di assenza - Condizioni - [...]

Accordi aziendali integrativo erga omnes per tutti i lavoratori – Cassazione sentenza n. 12722 del 2013

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 12722 del 23 maggio 2013 ha affermato che l'accordo aziendale stipulato tra azienda e organizzazioni sindacali ha efficacia erga omnes anche nei confronti di quei lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti. Unica eccezione è per i lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, abbiano espresso [...]

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