Archivi annuali: 2019

ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, in caso di prestazioni elementari, ripetitive e predeterminate nelle modalità di esecuzione, il criterio rappresentato dall'assoggettamento del prestatore all'esercizio del potere direttivo, organizzativo e disciplinare può non risultare significativo, occorrendo far ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali la continuità e la durata del rapporto, le modalità di erogazione del compenso, la regolamentazione dell'orario di lavoro, la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale e la sussistenza di un effettivo potere di autorganizzazione in capo al prestatore, senza che rilevi, di per sé, l'assenza di un potere disciplinare né quello di un potere direttivo esercitato in modo continuativo

ai sensi dell'art. 2697 cod. civ., incombe sul datore di lavoro la dimostrazione dell'oggettiva insussistenza delle condizioni che giustificano l'applicazione delle tutele in materia di lavoro (in ipotesi riguardante l'illegittima apposizione del termine

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 01 luglio 2019, n. 17634 Lavoro - Demansionamento - Riorganizzazione aziendale - Sussistenza delle ragioni obiettive della riduzione delle posizioni lavorative Rilevato che Con sentenza n.71 del 20014 la corte d'Appello di Brescia in accoglimento del gravame di T. Italia Spa ha respinto la domanda di M. B., dipendente T., [...]