Per informazioni chiama ora 800-598-552|info@studiocerbone.com
FacebookLinkedInRssXEmail

Archivi annuali: 2022

Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese di cui alla legge 662/96 art. 2, comma 100, lettera a) – MEDIOCREDITO CENTRALE/INVITALIA – Circolare 24 maggio 2022, n. 4

MEDIOCREDITO CENTRALE/INVITALIA - Circolare 24 maggio 2022, n. 4 Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese di cui alla legge 662/96 art. 2, comma 100, lettera a) Misure emergenziali del Fondo previste dal decreto-legge dell’8 aprile 2020 (di seguito "DL Liquidità"), convertito dalla Legge 5 giugno 2020 n. 40, dal decreto-legge del 14 [...]

Continua a leggere

INPS – Messaggio 23 maggio 2022, n. 2156 – Servizio “SIUSS – ex Casellario dell’assistenza”. Nuova funzionalità di controllo delle autocertificazioni per gli enti locali

INPS - Messaggio 23 maggio 2022, n. 2156 Servizio "SIUSS - ex Casellario dell’assistenza". Nuova funzionalità di controllo delle autocertificazioni per gli enti locali 1. Premessa Il decreto interministeriale 16 dicembre 2014, n. 206, recante "Regolamento recante modalità attuative del Casellario dell'assistenza, a norma dell'articolo 13 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con [...]

Continua a leggere

INPS – Comunicato 23 maggio 2022 – L’Assegno per congedo matrimoniale a pagamento diretto è il nuovo servizio on line di INPS

INPS - Comunicato 23 maggio 2022 L’Assegno per congedo matrimoniale a pagamento diretto è il nuovo servizio on line di INPS Da oggi, è disponibile la procedura telematica per l’inoltro della domanda di assegno per il congedo matrimoniale a pagamento diretto da parte dell’Istituto. Possono fare domanda per l’assegno: - i lavoratori disoccupati che nei [...]

Continua a leggere

FAQ Congruità della manodopera in edi – lizia – D.M. n. 143 del 25 giugno 2021 – Decreto Direttoriale n. 17/2022 – CNCE – Comunicato 03 maggio 2022, n. 812

CNCE - Comunicato 03 maggio 2022, n. 812 FAQ Congruità della manodopera in edilizia - D.M. n. 143 del 25 giugno 2021 - Decreto Direttoriale n. 17/2022 Facendo seguito alle precedenti Comunicazioni CNCE (in particolare Com. nn. 779 - 798 - 803 - 805) e, ad integrazione delle FAQ ivi allegate, si allegano alla presente [...]

Continua a leggere

ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA – Lettera circolare 20 maggio 2022, n. 779 – Decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina”

ASSOCIAZIONE BANCARIA ITALIANA - Lettera circolare 20 maggio 2022, n. 779 Decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, recante "Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina". Lo scorso 17 maggio è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - Serie [...]

Continua a leggere

LEGGE 19 maggio 2022, n. 52 – Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza

LEGGE 19 maggio 2022, n. 52 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza Art. 1 1. Il decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per [...]

Continua a leggere

TRIBUNALE DI BARI – Ordinanza 12 maggio 2022 – Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato cronologico fisso e predeterminato e la valutazione del tempo decorso fra la data del superamento del periodo di comporto e quella del licenziamento, al fine di stabilire se la durata di esso sia tale da risultare oggettivamente incompatibile con la volontà di porre fine al rapporto, va condotta con criteri di minor rigore, che tengano conto di tutte le circostanze all’uopo significative, così da contemperare da un lato l’esigenza del lavoratore alla certezza della vicenda contrattuale e, dall’altro, quella del datore di lavoro circa l’opportunità della prosecuzione del rapporto

Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato cronologico fisso e predeterminato e la valutazione del tempo decorso fra la data del superamento del periodo di comporto e quella del licenziamento, al fine di stabilire se la durata di esso sia tale da risultare oggettivamente incompatibile con la volontà di porre fine al rapporto, va condotta con criteri di minor rigore, che tengano conto di tutte le circostanze all’uopo significative, così da contemperare da un lato l’esigenza del lavoratore alla certezza della vicenda contrattuale e, dall’altro, quella del datore di lavoro circa l’opportunità della prosecuzione del rapporto

Continua a leggere
Toggle area barra scorrevole
Torna in cima