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Le ferie non godute vanno sempre monetizzate anche in caso di dimissioni volontarie e l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE ostano a una normativa nazionale che, per ragioni attinenti al contenimento della spesa pubblica e alle esigenze organizzative del datore di lavoro pubblico, prevede il divieto di versare al lavoratore un’indennità finanziaria sostitutiva

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea con la sentenza n. C-218/22 depositata il 18 gennaio 2024, intervenendo in tema di diritto alle ferie ed alla loro monetizzazione, ha stabilito che "... L’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, e l’articolo [...]

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Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato – Articolo 1, commi da 180 a 182, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026” – INPS – Circolare n. 27 del 31 gennaio 2024

INPS - Circolare n. 27 del 31 gennaio 2024 Articolo 1, commi da 180 a 182, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026” - Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o [...]

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Aliquote contributive applicate alle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e a tempo indeterminato per l’anno 2024 – INPS – Circolare n. 26 del 31 gennaio 2024

INPS - Circolare n. 26 del 31 gennaio 2024 Aliquote contributive applicate alle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e a tempo indeterminato per l’anno 2024 SOMMARIO: Con la presente circolare si comunicano le aliquote contributive applicate, per l’anno 2024, alle aziende che operano nel settore dell’agricoltura, che impiegano operai a tempo indeterminato, [...]

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CORTE di CASSAZIONE – Ordinanza n. 2674 depositata il 29 gennaio 2024 – La retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore

La retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore

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CORTE di CASSAZIONE – Ordinanza n. 2005 depositata il 18 gennaio 2024 – Tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo la differenza è quantitativa e non ontologica e dunque, anche in relazione alla fattispecie del giustificato motivo soggettivo, può porsi una questione di sproporzione del licenziamento disciplinare come per la giusta causa, alla luce delle concrete circostanze di fatto e del comportamento realmente commesso, al cui accertamento ha fatto correttamente riferimento la Corte d’appello, in base alla contestazione mossa al dipendente

Tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo la differenza è quantitativa e non ontologica e dunque, anche in relazione alla fattispecie del giustificato motivo soggettivo, può porsi una questione di sproporzione del licenziamento disciplinare come per la giusta causa, alla luce delle concrete circostanze di fatto e del comportamento realmente commesso, al cui accertamento ha fatto correttamente riferimento la Corte d'appello, in base alla contestazione mossa al dipendente

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Lavoro sportivo – art. 28, D.Lgs. n. 36/2021 – Obblighi di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) – termini per le scritturazioni – Differimento – ISPETTORATO NAZIONALE del LAVORO – Circolare n. 1 del 30 gennaio 2024

ISPETTORATO NAZIONALE del LAVORO - Circolare n. 1 del 30 gennaio 2024 Lavoro sportivo – art. 28, D.Lgs. n. 36/2021 – Obblighi di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) – termini per le scritturazioni – Differimento Come noto, secondo l’art. 28, comma 4, del D.Lgs. n. 36/2021, “per le collaborazioni coordinate e continuative relative [...]

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Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS, dell’assegno di integrazione salariale e dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito Cooperativo, dell’assegno di integrazione salariale del Fondo di solidarietà riscossione tributi erariali dei trattamenti di disoccupazione NASpI, DIS-COLL e ALAS, dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO), dell’indennità di disoccupazione agricola e dell’assegno per le attività socialmente utili relativi all’anno 2024 – INPS – Circolare n. 25 del 29 gennaio 2024

INPS - Circolare n. 25 del 29 gennaio 2024 Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS, dell’assegno di integrazione salariale e dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito Cooperativo, dell’assegno di integrazione salariale del Fondo di solidarietà riscossione [...]

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Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335 – Aliquote contributive su redditi e compensi per l’anno 2024 – INPS – Circolare n. 24 del 29 gennaio 2024

INPS - Circolare n. 24 del 29 gennaio 2024 Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335 - Aliquote contributive su redditi e compensi per l’anno 2024 SOMMARIO: Con la presente circolare si comunicano le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito o dei [...]

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