Tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, che impiegano almeno 15 dipendenti, situazione occupazionale riferita al 31 dicembre dell'anno precedente, alla data di invio del prospetto informativo, sono obbligati all’invio del prospetto informativo disabili, ai sensi dell'articolo 9 della legge n. 68/1999, devono effettuare la trasmissione telematica entro il 31 gennaio 2022 alla Regione nel [...]
Il compimento dell'età pensionabile o il raggiungimento dei requisiti per l'attribuzione del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia da parte del lavoratore, determinano soltanto il venir meno del regime di stabilità del rapporto (con conseguente recedibilità "ad nutum") ma non anche l'automatica estinzione dello stesso, che, in assenza di un valido atto risolutivo del datore di lavoro, è destinato a proseguire, con diritto del lavoratore alla retribuzione
FONDAZIONE STUDI CDL - Circolare 25 gennaio 2022, n. 4 Gli effetti su lavoro e fisco della legge di Bilancio 2022 - 32° Forum Lavoro/Fiscale SOMMARIO Introduzione 1. GOL (Garanzia Occupabilità dei Lavoratori) 1.1 Tappe temporali e verifica dei risultati 1.2 Obiettivi 1.3 Beneficiari e condizionalità 1.4 Le Azioni 2. Le misure contro la delocalizzazione [...]
INPS - Messaggio 21 gennaio 2022, n. 327 "Congedo parentale SARS CoV-2" per genitori lavoratori con figli affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi. Rilascio della procedura per la presentazione delle domande per i genitori lavoratrici e lavoratori autonomi [...]
Laddove non si applichi ai lavoratori la tutela stabilita nelle ipotesi di trasferimento d'azienda, in caso di insolvenza del datore di lavoro operi a tutela dei lavoratori, nella ricorrenza dei presupposti illustrati, la copertura del Fondo di Garanzia
Ai fini del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'art. 3 della l. n. 604 del 1966 richiede non solo la soppressione del settore lavorativo o del reparto o del posto cui era addetto il dipendente, senza che sia necessaria la soppressione di tutte le mansioni in precedenza attribuite allo stesso e la riferibilità della soppressione a progetti o scelte datoriali — insindacabili dal giudice quanto ai profili di congruità e opportunità, purché effettivi e non simulati — diretti ad incidere sulla struttura e sull'organizzazione dell'impresa, ovvero sui suoi processi produttivi, compresi quelli finalizzati ad una migliore efficienza ovvero ad incremento di redditività, ma anche l'impossibilità di reimpiego del lavoratore in mansioni diverse
INPS - Messaggio 18 gennaio 2022, n. 256 Avvio Assegno unico - aggiornamento delle FAQ al 17 gennaio Prosegue l’aggiornamento della raccolta delle Faq in materia di Assegno Unico, elaborato sui quesiti inoltrati dai cittadini attraverso i canali di comunicazione dell’Istituto. Alle 12 di oggi le domande presentate risultano 602.778 per un totale di schede [...]
INAIL - Circolare 20 gennaio 2022, n. 6 Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali del personale orchestrale dipendente delle fondazioni lirico-sinfoniche. Articolo 66, commi 5, 5-bis e 5-ter del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106. Quadro normativo - Decreto del Presidente [...]