INPS – Messaggio 28 aprile 2020, n. 1789 Chiarimenti in ordine alla sospensione dei versamenti contributivi ai sensi dell’articolo 61, comma 2, e dell’articolo 62, commi 2 e 5, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. Aziende con dipendenti e aziende committenti – Denunce mese competenza febbraio 2020 con scadenza presentazione 31 marzo 2020 – […]
Leggi tuttoINPS – Messaggio 28 aprile 2020, n. 1789 – Chiarimenti in ordine alla sospensione dei versamenti contributivi ai sensi dell’articolo 61, comma 2, e dell’articolo 62, commi 2 e 5, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18. Aziende con dipendenti e aziende committenti – Denunce mese competenza febbraio 2020 con scadenza presentazione 31 marzo 2020 – Precisazioni per la mensilità di marzo 2020 con scadenza al 30 aprile 2020, di cui al messaggio n. 1754 del 24 aprile 2020, relativamente alle sospensioni dei versamenti contributivi di cui al decreto-legge n. 23/2020
il 4 Maggio, 2020in lavorotags: CIRCOLARI LAVORO
INPS – Circolare 28 aprile 2020, n. 57 – Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, effettuate negli anni 2019 e 2020, di giovani fino a trentacinque anni di età ai sensi dell’articolo 1, comma 10, della legge 27 dicembre 2019, n. 160. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti
il 4 Maggio, 2020in lavorotags: ASSUNZIONI AGEVOLATE, CIRCOLARI LAVORO
INPS – Circolare 28 aprile 2020, n. 57 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, effettuate negli anni 2019 e 2020, di giovani fino a trentacinque anni di età ai sensi dell’articolo 1, comma 10, della legge 27 dicembre 2019, n. 160. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei […]
Leggi tuttoINAIL – Comunicato 28 aprile 2020 – Il dossier informativo Covid-19 on line sul portale Inail
il 4 Maggio, 2020in lavorotags: sicurezza sul lavoro
INAIL – Comunicato 28 aprile 2020 Il dossier informativo Covid-19 on line sul portale Inail Lo speciale arricchito da link, video e rimandi multimediali fa il punto sulle misure adottate dall’Istituto per fronteggiare l’epidemia da coronavirus offrendo in un unico prodotto il quadro completo di tutte le informazioni messe a disposizione dall’istituto per orientare i […]
Leggi tuttoRappaorto tra CIG, FIS e CIG in deroga ed evento di malattia
il 4 Maggio, 2020in lavoro, NOTIZIEtags: lavoro sostegno al reddito
Con il messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020 l’INPS ha riepilogato la normativa che regola il rapporto tra l’indennità di malattia ed i trattamenti di integrazioni salariali (CIG), assegno ordinario (FIS) e CIG in deroga. L’INPS evidenzia che il comma 7 dell’articolo 3 del D.lgs 14 settembre 2015, n. 148 prevede che “il trattamento […]
Leggi tuttoRapporto tra indennità di malattia e integrazioni salariali (CIG), assegno ordinario (FIS) e CIG in deroga – INPS – messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020
il 4 Maggio, 2020in lavorotags: lavoro sostegno al reddito
INPS – messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020 Rapporto tra indennità di malattia e integrazioni salariali (CIG), assegno ordinario (FIS) e CIG in deroga Con il presente messaggio, anche a seguito delle numerose richieste di chiarimenti in merito alla corretta definizione del rapporto intercorrente tra i diversi trattamenti di integrazione salariale e l’indennità di […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 aprile 2020, n. 8159 – Sospensione dal servizio per decisione unilaterale del datore di lavoro e pagamento delle differenze retributive e contributive
il 3 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 aprile 2020, n. 8159 Sospensione dal servizio per decisione unilaterale del datore di lavoro – Computo dell’anzianità di qualifica – Pagamento delle differenze retributive e contributive – Interpretazione del CCNL Fatti di causa 1. La Corte d’appello di Palermo, in riforma della sentenza del Tribunale, ha riconosciuto ad A.B., […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2020, n. 8158 – Il procedimento logico-giuridico che determina il corretto inquadramento di un lavoratore subordinato si compone, appunto, di tre fasi: l’accertamento in fatto dell’attività lavorativa svolta in concreto: l’individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal CCNL di categoria; il raffronto dei risultati delle suddette fasi;
il 3 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Il procedimento logico-giuridico che determina il corretto inquadramento di un lavoratore subordinato si compone, appunto, di tre fasi: l’accertamento in fatto dell’attività lavorativa svolta in concreto: l’individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal CCNL di categoria; il raffronto dei risultati delle suddette fasi;
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 21 aprile 2020, n. 7977 – Al dipendente spetta la retribuzione tanto se la prestazione di lavoro sia effettivamente eseguita, sia se il datore di lavoro versi in una situazione di mora accipiendi nei suoi confronti. Soltanto un legittimo trasferimento d’azienda comporta la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato
il 3 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Al dipendente spetta la retribuzione tanto se la prestazione di lavoro sia effettivamente eseguita, sia se il datore di lavoro versi in una situazione di mora accipiendi nei suoi confronti. Soltanto un legittimo trasferimento d’azienda comporta la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato
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