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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16251 – Licenziamento per giusta causa – Guardia giurata – Numerose assenze per malattia e divieto del datore di lavoro di controllare lo stato di salute dei propri dipendenti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 29 luglio 2020, n. 16251 Licenziamento per giusta causa - Guardia giurata - Numerose assenze per malattia - Rifiuto del lavoratore di prestare il consenso a sottoporsi ad accertamenti sanitari - Contestazione disciplinare - Accertamento tecnico preventivo ex art. 445 bis, c.p.c. previsto per deflazionare il contenzioso in materia previdenziale [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 16249 – Al fine dell’intervento del Fondo di garanzia l’iniziativa del lavoratore assume rilievo solo se intrapresa nell’ambito della verifica dei crediti disposta nel corso dell’accertamento dello stato passivo fallimentare ovvero attraverso la sua consacrazione in un titolo utilmente eseguibile nei confronti del datore di lavoro stesso e, conseguentemente, al di fuori del segmento temporale annuale computato a ritroso da dette iniziative giudiziali non scatta la tutela previdenziale apprestata dall’ordinamento per le ultime tre mensilità della retribuzione

Al fine dell'intervento del Fondo di garanzia l'iniziativa del lavoratore assume rilievo solo se intrapresa nell'ambito della verifica dei crediti disposta nel corso dell'accertamento dello stato passivo fallimentare ovvero attraverso la sua consacrazione in un titolo utilmente eseguibile nei confronti del datore di lavoro stesso e, conseguentemente, al di fuori del segmento temporale annuale computato a ritroso da dette iniziative giudiziali non scatta la tutela previdenziale apprestata dall'ordinamento per le ultime tre mensilità della retribuzione

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Formazione in modalità e-learning o FAD per apprendisti con contratto professionalizzante in CIG – ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Nota 29 luglio 2020, n. 527

ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO - Nota 29 luglio 2020, n. 527 Formazione in modalità e-learning o FAD per apprendisti con contratto professionalizzante in CIG In riferimento all’oggetto e alla richiesta di parere pervenuta per il tramite dell’Ispettorato interregionale del lavoro di Milano, acquisito il parere dell’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 16 luglio 2020, n. C-610/18 – Il datore di lavoro di un autotrasportatore internazionale è l’impresa che esercita l’autorità effettiva su tale autotrasportatore, sopporta, di fatto, il costo salariale corrispondente e dispone del potere effettivo di licenziarlo, e non l’impresa con cui detto autotrasportatore ha stipulato un contratto di lavoro e che è formalmente presentata in tale contratto come datore di lavoro di questo stesso autotrasportatore

Il datore di lavoro di un autotrasportatore internazionale è l’impresa che esercita l’autorità effettiva su tale autotrasportatore, sopporta, di fatto, il costo salariale corrispondente e dispone del potere effettivo di licenziarlo, e non l’impresa con cui detto autotrasportatore ha stipulato un contratto di lavoro e che è formalmente presentata in tale contratto come datore di lavoro di questo stesso autotrasportatore

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Benefici normativi e contributivi e rispetto della contrattazione collettiva – rispetto parte normativa del contratto – ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – Circolare 28 luglio 2020, n. 2

ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO - Circolare 28 luglio 2020, n. 2 Art. 1, comma 1175, L. n. 296/2006 - benefici normativi e contributivi e rispetto della contrattazione collettiva - rispetto parte normativa del contratto - indicazioni operative. Con la circolare n. 7 del 7 giugno 2019 sono state fornite precisazioni in ordine alla corretta applicazione, [...]

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INPS – Messaggio 28 luglio 2020, n. 2981 – Fondo di integrazione salariale. Assegno ordinario con causale COVID-19. Non sussistenza dell’obbligo dell’accordo sindacale

INPS - Messaggio 28 luglio 2020, n. 2981 Fondo di integrazione salariale. Assegno ordinario con causale COVID-19. Non sussistenza dell’obbligo dell’accordo sindacale Facendo seguito alla circolare n. 84/2020, anche alla luce delle richieste pervenute all’Istituto relativamente alla corretta procedura sindacale da applicare alle domande di assegno ordinario con causale COVID-19 erogate dal Fondo di integrazione [...]

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Reinserimento e integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro – Rimborso del 60% della retribuzione – INAIL – Nota 22 luglio 2020, n. 1009

INAIL - Nota 22 luglio 2020, n. 1009 Reinserimento e integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro - Rimborso del 60% della retribuzione. Istruzioni operative Premessa L’articolo 1, comma 533, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 ha introdotto una nuova misura di sostegno al reinserimento lavorativo prevedendo che la retribuzione corrisposta dal datore [...]

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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 luglio 2020, n. 16135 – La natura dei buoni pasto alla stregua, non già di elemento della retribuzione “normale”, ma di agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, pertanto non rientranti nel trattamento retributivo in senso stretto, sicché, il regime della loro erogazione può essere variato anche per unilaterale deliberazione datoriale, in quanto previsione di un atto interno, non prodotto da un accordo sindacale

La natura dei buoni pasto alla stregua, non già di elemento della retribuzione "normale", ma di agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, pertanto non rientranti nel trattamento retributivo in senso stretto, sicché, il regime della loro erogazione può essere variato anche per unilaterale deliberazione datoriale, in quanto previsione di un atto interno, non prodotto da un accordo sindacale

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