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CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 22 giugno 2018, n. 16590 – Licenziamento disciplinare per affermazioni accusatorie ed offensive nei confronti del datore di lavoro in sede di giustificazioni per pregressa contestazione

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 22 giugno 2018, n. 16590 Licenziamento individuale - Per giusta causa - Scritto difensivo - Affermazioni accusatorie ed offensive nei confronti del datore di lavoro in sede di giustificazioni per pregressa contestazione - Esercizio del diritto di difesa Rilevato che 1. Il Tribunale di Roma, in parziale accoglimento delle domande [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 93 depositata il 4 gennaio 2018 – In tema di responsabilità del datore di lavoro pubblico ex art. 2087 c.c. per l’eccessivo carico di lavoro imposto al lavoratore, ai fini della prova liberatoria, non è sufficiente l’allegazione generica della carenza di organico, costituendo l’organizzazione dei reparti, la consistenza degli organici e la predisposizione dei turni espressione ed attuazione concreta dell’assetto organizzativo adottato dalla datrice di lavoro

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 93 depositata il 4 gennaio 2018 LAVORO RAPPORTO DI LAVORO - SICUREZZA SUL LAVORO - RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO PUBBLICO - ECCESSIVO CARICO DI LAVORO IMPOSTO AL LAVORATORE - ONERE DELLA PROVA Fatto - Diritto 1. Il Tribunale di Milano, accertata la dipendenza da causa di servizio della infermità [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 42 depositata il 3 gennaio 2018 – Un istituto scolastico gestito da una congregazione religiosa può assumere la natura di impresa industriale, e quindi usufruire degli sgravi contributivi a favore delle imprese industriali operanti nel Mezzogiorno, se svolge il servizio scolastico non per fini di religione e di culto ma per fini di lucro – alla cui integrazione può essere sufficiente l’idoneità almeno tendenziale dei ricavi a perseguire il pareggio di bilancio – e con organizzazione degli elementi personali e materiali necessari per il funzionamento del servizio stesso

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 42 depositata il 3 gennaio 2018 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - FRUIZIONE DEGLI SGRAVI CONTRIBUTIVI - NATURA DI IMPRENDITORE INDUSTRIALE - ISTITUTO SCOLASTICO GESTITO DA UNA CONGREGAZIONE RELIGIOSA - NON RILEVA - SOGGETTO OPERANTE PER FINE LUCRO Fatti di causa Il Tribunale del lavoro di Taranto, in accoglimento della [...]

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CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 12 depositata il 2 gennaio 2018 – Nella domanda di equo indennizzo è onere del lavoratore di provare, con precisione, i fatti costitutivi del diritto, dimostrando la riconducibilità dell’infermità alle modalità di svolgimento delle mansioni inerenti alla qualifica rivestita, variabili in relazione al luogo di lavoro, ai turni di sevizio, all’ambiente lavorativo

CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 12 depositata il 2 gennaio 2018 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - SICUREZZA SUL LAVORO - DOMANDA DI EQUO INDENNIZZO - FATTI COSTITUTIVI DEL DIRITTO - ONERE DELLA PROVA Fatto - Diritto La corte: visti gli atti e sentito il consigliere relatore, OSSERVA che la Corte di Appello di Perugia [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 25 luglio 2018, n. C-96/17 – E’ conforme alla normativa europea la norma nazionale che prevede un differente trattamento fra un lavoratore permanente e un lavoratore non permanente a tempo determinato o indeterminato a seguito di un licenziamento illegittimo

CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 25 luglio 2018, n. C-96/17 Rinvio pregiudiziale - Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato - Conseguenze di un licenziamento disciplinare considerato "illegittimo" - Nozione di "condizioni di impiego" - Lavoratore a tempo indeterminato non permanente - Differenza di trattamento fra un lavoratore permanente e [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 07 agosto 2018, n. C-61/17, C-62/17 e C-72/17 – in materia di licenziamenti collettivi l’impresa che controlla il datore di lavoro si riferisce a qualsiasi impresa collegata a tale datore di lavoro per mezzo di vincoli di partecipazione al capitale sociale di quest’ultimo o di altri vincoli giuridici che le consentono di esercitare un’influenza determinante sugli organi decisionali del datore di lavoro e di costringerlo a prevedere o a effettuare licenziamenti collettivi

CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 07 agosto 2018, n. C-61/17, C-62/17 e C-72/17 Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Licenziamenti collettivi - Direttiva 98/59/CE Articolo 2, paragrafo 4, primo comma - Nozione di "impresa che controlla il datore di lavoro" - Procedure di consultazione dei lavoratori - Onere della prova 1. Le domande di pronuncia [...]

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CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 07 agosto 2018, n. C-472/16 – Rientra tra i casi di cui alla direttiva sui trasferimento di imprese nel caso in cui l’aggiudicatario di un appalto di servizi riceve dall’amministrazione pubblica tutti i mezzi materiali necessari all’esercizio di tale attività, cessa l’attività due mesi prima della conclusione dell’anno scolastico in corso, licenziando il personale e restituendo detti mezzi materiali all’amministrazione comunale, la quale procede a una nuova aggiudicazione esclusivamente per l’anno scolastico successivo e trasferisce al nuovo aggiudicatario gli stessi mezzi materiali

CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE - Sentenza 07 agosto 2018, n. C-472/16 "Rinvio pregiudiziale - Direttiva 2001/23/CE - Ambito di applicazione - Articolo 1, paragrafo 1 - Trasferimenti di imprese - Mantenimento dei diritti dei lavoratori - Appalto di servizi avente ad oggetto la gestione di una scuola comunale di musica - Cessazione dell’attività del primo [...]

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