CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 12 giugno 2014, n. C-118/13 LAVORO SUBORDINATO – POLITICA SOCIALE – ORGANIZZAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO – FERIE ANNUALI RETRIBUITE – INDENNITA’ FINANZIARIA IN CASO DI DECESSO 1. La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’art. 7 della direttiva n. 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 12 giugno 2014, n. C-118/13 – La morte del lavoratore non estingue il suo diritto alla retribuzione delle ferie non effettuate
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 30 marzo 2014, n. C-89/13 – La clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, inserito in allegato alla direttiva n. 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa non impone di trattare in maniera identica le conseguenze economiche riconosciute in caso di illecita apposizione di un termine ad un contratto di lavoro e quelle versate in caso di illecita interruzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 30 marzo 2014, n. C-89/13 LAVORO SUBORDINATO – POLITICA SOCIALE – CONTRATTO A TERMINE – CONSEGUENZE ECONOMICHE RICONOSCIUTE IN CASO DI ILLECITA APPOSIZIONE DI UN TERMINE 1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato (in prosieguo: l’«accordo quadro»), concluso il 18 marzo 1999, […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 marzo 2014, n. C-167/12 – La direttiva n. 92/85 non impone agli Stati membri di riconoscere un congedo di maternità a una lavoratrice che, in qualità di madre committente, abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata
il 10 Giugno, 2017in lavoro, TRIBUTI - GIURISPRUDENZAtags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 marzo 2014, n. C-167/12 SICUREZZA SUL LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – MISURE VOLTE A PROMUOVERE IL MIGLIORAMENTO DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE SUL LAVORO DELLE LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI ALLATTAMENTO – MADRE COMMITTENTE CHE ABBIA AVUTO UN FIGLIO MEDIANTE UN CONTRATTO DI MATERNITA’ SURROGATA – […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 marzo 2014, n. C-363/12 – La direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, in particolare agli articoli 4 e 14, deve essere interpretata nel senso che non costituisce una discriminazione fondata sul sesso il fatto di negare la concessione di un congedo retribuito equivalente a un congedo di maternità a una lavoratrice che abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata, in qualità di madre committente
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 18 marzo 2014, n. C-363/12 LAVORO – ACCORDO QUADRO SUL CONGEDO PARENTALE – CLAUSOLE 1 E 2, PUNTO 4 – CONGEDO PARENTALE A TEMPO PARZIALE – LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE SENZA MOTIVO GRAVE O ADEGUATO – INDENNITA’ FORFETTARIA DI TUTELA PER FRUIZIONE DI UN CONGEDO PARENTALE – BASE DI CALCOLO […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 13 marzo 2014, n. C-190/13 – La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, non si pone in contrasto con una normativa nazionale, che consente alle università di rinnovare contratti di lavoro a tempo determinato successivi conclusi con docenti associati, senza alcun limite della durata massima e del numero di rinnovi di tali contratti, qualora tali contratti siano giustificati da una ragione obiettiva a soddisfare esigenze provvisorie
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 13 marzo 2014, n. C-190/13 LAVORO – POLITICA SOCIALE – UNIVERSITA’ – DOCENTI ASSOCIATI – SUCCESSIONE DI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO – MISURE DIRETTE A PREVENIRE L’UTILIZZO ABUSIVO DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO – NOZIONE DI “RAGIONI OBIETTIVE” IDONEE A GIUSTIFICARE TALI CONTRATTI – DISPARITA’ DI TRATTAMENTO […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 13 marzo 2014, n. C-38/13 – La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, non si pone in contrasto con una normativa nazionale, che prevede, ai fini della risoluzione dei contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a sei mesi, la possibilità di applicare un termine di preavviso fisso di due settimane a prescindere dall’anzianità del lavoratore interessato
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 13 marzo 2014, n. C-38/13 LAVORO – ACCORDO QUADRO CES, UNICE E CEEP SUL LAVORO A TEMPO DETERMINATO – NOZIONE DI “CONDIZIONI DI IMPIEGO” – TERMINE DI PREAVVISO DI RISOLUZIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO – DIFFERENZA DI TRATTAMENTO RISPETTO AI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO 1. […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 6 marzo 2014, n. C-458/12 – Non osta la normativa italiana alla dir.2001/23/CE, nella parte che consenta la successione del cessionario al cedente nei rapporti di lavoro nell’ipotesi in cui, dopo il trasferimento della parte di impresa considerata, tale cedente eserciti un intenso potere di supremazia nei confronti del cessionario
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 6 marzo 2014, n. C-458/12 LAVORO – POLITICA SOCIALE – TRASFERIMENTO DI IMPRESE – MANTENIMENTO DEI DIRITTI DEI LAVORATORI – TRASFERIMENTO DEI RAPPORTI DI LAVORO IN CASO DI CESSIONE CONTRATTUALE DI UNA PARTE DI AZIENDA NON IDENTIFICABILE COME ENTITA’ ECONOMICA AUTONOMA PREESISTENTE” 1. La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 6 marzo 2014, n. C-595/12 – Una lavoratrice in congedo obbligatorio di maternità non può essere esclusa da un corso di formazione proprio a causa della fruizione del congedo obbligatorio in quanto, questo costituisce un trattamento contrario al diritto dell’Unione
il 10 Giugno, 2017in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 6 marzo 2014, n. C-595/12 LAVORO – POLITICA SOCIALE – PARITA’ DI TRATTAMENTO FRA UOMINI E DONNE IN MATERIA DI OCCUPAZIONE E IMPIEGO. CORSO DI FORMAZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DELLA NOMINA COME DIPENDENTE PUBBLICO DI RUOLO – ESCLUSIONE PER ASSENZA PROLUNGATA. ASSENZA DOVUTA A UN CONGEDO DI MATERNITA’ 1. La […]
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