Corte Giustizia Commissione Europea, sez. VIII, 11 maggio 2017, n. C-131/16 «Rinvio pregiudiziale — Appalti pubblici — Direttiva 2004/17/CE — Principi di aggiudicazione degli appalti — Articolo 10 — Principio di parità di trattamento tra gli offerenti — Obbligo degli enti aggiudicatori di chiedere agli offerenti di modificare o di integrare la loro offerta — Diritto […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 02 maggio 2018, n. C-574/15 – Non ostano a una normativa nazionale che prevede che l’omesso versamento, entro i termini prescritti dalla legge, dell’imposta sul valore aggiunto (IVA) risultante dalla dichiarazione annuale per un determinato esercizio integri un reato punito con una pena privativa della libertà unicamente qualora l’importo IVA oppure ritenute non versato superi una soglia di rilevanza penale
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 02 maggio 2018, n. C-574/15 Rinvio pregiudiziale – IVA – Tutela degli interessi finanziari dell’Unione – Articolo 4, paragrafo 3, TUE – Articolo 325, paragrafo 1, TFUE – Direttiva 2006/112/CE – Convenzione TIF – Sanzioni – Principi di equivalenza e di effettività – Omesso versamento, entro i termini prescritti […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza del 14 marzo 2018, n. C-482/16 – Gli articoli 2, 6 e 16 della direttiva 2000/78/CE del Consiglio che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, devono essere interpretati nel senso che non ostano ad una normativa nazionale he, per porre fine ad una discriminazione basata sull’età sopprime, retroattivamente e nei confronti dell’insieme di tali lavoratori, un simile limite di età ma autorizza esclusivamente il computo dell’esperienza acquisita presso imprese che operano nel medesimo settore economico
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza del 14 marzo 2018, n. C-482/16 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – POLITICA SOCIALE – PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE FONDATA SULL’ETA’ – COMPUTO DEI PERIODI DI ATTIVITA’ MATURATI PRIMA DEL COMPIMENTO DEI DICIOTTO ANNI DI ETA’ AI FINI DELLA DETERMINAZIONE DELLA REMUNERAZIONE 1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’articolo 45 TFUE, […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 7 marzo 2018, n. 494 – La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato dev’essere interpretata nel senso che essa non osta a una normativa nazionale (nel caso in esame Italia) che, da un lato, non sanziona il ricorso abusivo, da parte di un datore di lavoro rientrante nel settore pubblico, a una successione di contratti a tempo determinato mediante il versamento, al lavoratore interessato, di un’indennità volta a compensare la mancata trasformazione del rapporto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato bensì, dall’altro, prevede la concessione di un’indennità
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 7 marzo 2018, n. 494 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – POLITICA SOCIALE – LAVORO A TEMPO DETERMINATO – CONTRATTI CONCLUSI CON UN DATORE DI LAVORO RIENTRANTE NEL SETTORE PUBBLICO – MISURE DIRETTE A SANZIONARE IL RICORSO ABUSIVO AI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO 1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione della clausola […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 7 marzo 2018, n. 651 – L’articolo 45 del trattato sull’Unione europea e del trattato sul funzionamento dell’Unione europea dev’essere interpretato nel senso che osta alla normativa di uno Stato membro (nel caso in esame Lettonia) che, ai fini della determinazione della base del contributo previdenziale medio per il calcolo dell’assegno di maternità, equipara i mesi del periodo di riferimento durante i quali la persona in questione ha lavorato per un’istituzione dell’Unione europea, e per i quali non è stata iscritta al regime di previdenza sociale di tale Stato membro, a un periodo di disoccupazione
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 7 marzo 2018, n. 651 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – PREVIDENZA SOCIALE – ASSEGNO DI MATERNITA’ – CALCOLO DELL’IMPORTO IN BASE AI REDDITI DELL’ASSICURATA IN UN PERIODO DI RIFERIMENTO DI DODICI MESI – RESTRIZIONE ALLA LIBERA CIRCOLAZIONE DEI LAVORATORE 1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’articolo 45 TFUE e dell’articolo 4, […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 22 febbraio 2018, n. C-103/16 – L’articolo 10 della direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, deve essere interpretato nel senso che esso non osta a una normativa nazionale che nell’ambito di un licenziamento collettivo non preveda né una priorità al mantenimento del posto di lavoro né una priorità di riqualificazione applicabili prima di tale licenziamento, per le lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, senza che ciò escluda, tuttavia, la facoltà per gli Stati membri di garantire una protezione più elevata alle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 22 febbraio 2018, n. C-103/16 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – MISURE VOLTE A PROMUOVERE IL MIGLIORAMENTO DELLA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO DELLE LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI ALLATTAMENTO – DIVIETO DI LICENZIAMENTO DI UNA LAVORATRICE DURANTE IL PERIODO COMPRESO TRA L’INIZIO DELLA SUA GRAVIDANZA E […]
Leggi tuttoCORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 21 febbraio 2018, n. C-518/15 – L’articolo 2 della direttiva 2003/88 va interpretato nel senso che le ore di guardia dei vigili del fuoco che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, obbligo che limita molto fortemente le possibilità di svolgere altre attività, devono essere considerate come «orario di lavoro»
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 21 febbraio 2018, n. C-518/15 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – TUTELA DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI – ORGANIZZAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO – NOZIONI DI “ORARIO DI LAVORO” E “PERIODO DI RIPOSO” – VIGILI DEL FUOCO – ORE DI GUARDIA 1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’articolo 2 e dell’articolo […]
Leggi tuttoCorte di Giustizia UE sentenza n. 142 depositata il 7 febbraio 2018 – L’articolo 14, paragrafo 1, lettera c), della direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, deve essere interpretato nel senso che la normativa dell’Italia, come quella prevista all’articolo 3, comma 7, del decreto legge n. 64 del 30 aprile 2010, convertito in legge n. 100 del 29 giugno 2010, nella sua versione vigente all’epoca dei fatti, in forza della quale i lavoratori impiegati in qualità di ballerini, che hanno raggiunto l’età pensionabile fissata da tale normativa a 45 anni sia per le donne che per gli uomini, hanno la facoltà di esercitare, durante un periodo transitorio di due anni, un’opzione che consente loro di proseguire la loro attività lavorativa sino al limite d’età per il mantenimento in attività previsto dalla normativa precedentemente in vigore, fissato a 47 anni per le donne e a 52 anni per gli uomini, introduce una discriminazione diretta fondata sul sesso, la quale è vietata da tale direttiva
Corte di Giustizia UE sentenza n. 142 depositata il 7 febbraio 2018 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – PARITA’ DI TRATTAMENTO FRA UOMINI E DONNE IN MATERIA DI OCCUPAZIONE E IMPIEGO – NORMATIVA NAZIONALE CHE PREVEDE LA POSSIBILITA’ TEMPORANEA PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO CHE HANNO RAGGIUNTO L’ETA’ PENSIONABILE DI CONTINUARE A ESERCITARE FINO ALL’ETA’ PRECEDENTEMENTE […]
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