MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 18 maggio 2018
Indicazioni per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti
Si comunica che sul sito web istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sezione normativa, è stato pubblicato il decreto del 3 maggio 2018 emanato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi dell’art. 46 del decreto legislativo n. 198 dell’11 aprile 2006, recante le indicazioni per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti. Il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale del 17 luglio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 luglio 1996, n. 174, è abrogato.
Possono essere interessanti anche le seguenti pubblicazioni:
- MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 28 maggio 2022 - Modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti
- MINISTERO LAVORO - Decreto ministeriale 29 marzo 2022 - Modalità di redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti
- MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 10 febbraio 2022 - Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
- MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 04 aprile 2022 - Firmato decreto per redazione del rapporto biennale su situazione del personale maschile e femminile
- MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 17 maggio 2022 - Pubblicato decreto per presentazione rapporto biennale situazione personale maschile e femminile
- Slitta al 14 ottobre 2022 termine per la compilazione del Rapporto biennale situazione personale maschile e femminile - MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI - Comunicato 28 settembre 2022
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