lavoro

Quando un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa sia instaurato senza individuare uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, non si proceda ad accertamenti volti a verificare se il rapporto si sia esplicato secondo i canoni dell'autonomia o della subordinazione, ma all'automatica conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, sin dalla data di costituzione

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 25 settembre 2019, n. 23918 Rapporto di lavoro - Mutamento dell’orario - Illegittimità del trasferimento - Accertamento del demansionamento Rilevato Che con ricorso al Tribunale di Roma D.B. chiedeva la declaratoria di illegittimità del mutamento di orario disposta nei suoi confronti dalla datrice di lavoro T.I. s.p.a. nel luglio 2007, [...]

Per l'accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro è necessaria la prova di specifici elementi rivelatori dell'assoggettamento al potere direttivo organizzativo gerarchico e disciplinare del predetto

Accertamento della natura subordinata fondata su elementi quali prestazione dell'attività lavorativa all'interno dei locali dell'azienda in orari fissi con connessa presunzione di onerosità, continuità e protratta durata del rapporto, assenza di un minimo di organizzazione imprenditoriale in capo l lavoratore

In seguito alla trasformazione degli enti lirici in fondazioni di diritto privato (a partire, dunque, dal 23 maggio 1998) e fino all'entrata in vigore del decreto legislativo n. 368/2001, ai contratti di lavoro a termine stipulati con le fondazioni lirico-sinfoniche si applica la disciplina prevista dalla legge n. 230/1962, con l'unica esclusione costituita dall'art. 2 legge cit.